Pravo na godišnji odmor u Hrvatskoj 2025. – sve što trebate znati

godišnji odmori Jedno je od temeljanih prava radnica u Republika Hrvatskoj. Radi zstite zdravlja, usklajivanja poslovnog i privetnog života te postivanja prava radnica, zkonodavac propisuje minimum standard kozih se poslodavci morazu pridrzavati. U ovom tek͏stu dajem n͏ove podat͏ke za 2025͏. godinu, koji se oslanjaju͏ na zak͏o͏n u ͏Hrvatsko͏j i važ͏ne prakse, s obzirom͏ na bitnim temama: pravo na godišnj͏i odmoar radno pravo, godišnji odmoar zakon i i͏zračun godišnjeg odmora po radnom stažu.

1. Razumijevanje hrvatskog radnog prava za godišnje odmore

Zaista, hrvatsko radno zakonodavstvo pruža jasne odredbe o godišnjem odmoru koje su ključne za razumijevanje HR stručnjaka. Prema tim zakonima, minimalni godišnji odmori postavljeni su na najmanje 20 dana godišnje, a nijedan zaposlenik ne smije uzeti više od 20 dana godišnje – iako stariji i zamjenski zaposlenici mogu početi s smanjenim radnim vremenom svake godine i stoga im se može odobriti više od 20 dana godišnje, posebnim odredbama njihovog ugovora ili kolektivnim ugovorima. Neuspjeh u razumijevanju ili pravilnom izvršavanju nekih od ovih zakona će privući pravne posljedice poput kazni i tužbi.

Pravni okvir – Zakon o radu i drugi propisi

Članak 76. utvrđuje da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmori za svaku kalendarsku godinu.

Članak 77. radnik ima pravo na godišnji odmoar u traje najmanje četiri tjedna, dok maloljetnici i radnici na nadzornim mjestima sa štetnim uvjetima rada imaju pravo na pet tjedana.

U kolektivnim ugovorima, pravilnicima ili samom ͏ugovoru o radu moguće se dogovoriti duže trajanje godišnji odmoara - ali͏ nikad manje od͏ zakonskog͏ minimuma

Članak 77. stavak 3. propisuje da radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. uz napomenu da Prekid između radnih odnosa dulji od osam dana "ponovno pokreće" taj rok stjecanje prava.

Članak 78. defin͏ira način izračuna dijela godišnj͏eg odmora za radnike koji nisu ispunili uvjet od šest meseci ili po prestanka radnog odnosa. Prema ovom članku, koristi se formula: jedna dwanestina godisnzeg odmora za svaki mjesec rada.

Ako zaposlenik nije iskoristio godišnji odmoar po prestanku radnog odnosa, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni dio.

Europsko pravo i ugovor o radu

Godišnji odmor je također pravo zajamčeno Uredbom EU-a (Direktiva o radnom vremenu / Radno vrijeme i razdoblja odmora). To znači da pravo na plaćeni godišnji odmoar ne može biti umanjeno nacionalnim zakonodavstvom ispod minimalnog standarda EU.

U praksi to znači da, čak i ako nacionalno pravo ima odredbe koje ograničenja pravo u određenim slučajevima, sudska praksa EU zahtijeva da se tumačenje uskladi s ciljem zaštite prava radnika.

Dodatni propisi i prakse 2025.

U priručnicima i vodičima o radnim odnosima iz 2025. jasno je navedeno da radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora.

Neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću godinu, ali ga treba iskoristiti najkasnije do 30. lipnja te godine.

Zakoni se ne smiju primjenjivati na način koji radniku omogućuju odricanje od prava na godišnji odmoar – to pravo je neprenosivo i ne može se otkazati ugovorom.

Uz radoviti godisnji odmoar, zaposlenici imaju pravo na pleseny dopst (do sedum radnih dana) zbog vznih obiteljskih razloga (npr. mrs. člana obiteljji, vjenčanje) prema praksama iz 2025.

Važni pojmovi i tumačenja

Pravo na godišnji odmor / pravo na godišnji odmoar

Ovo je temeljno pravo radnia da uzmu odrešeni broj slobodnih dana s posla tiekom kalenderske godine, uz punu naknadu.To pravo zajamčeno je Zakonom o radu i višim pravom EU.

zakon o radu godišnji odmor / godišnji odmor zakon

Odnosi se na zakonske (statutske) odredbe koje reguliraju uvjete, trajanje, stjecanje i primjenu godišnjeg odmora u hrvatskom radnom pravu.

Izračun godišnjeg odmora prema radnom stažu

Ovo je izračun razmjernog dijela godišnjeg odmora kada radnik nije radio kod istog poslodavca punih 12 mjeseci ili je prekinuo radni odnos. U tom slučaju koristi se formula iz članka 78. Zakona o radu (jedna dvanaestina godišnjeg odmora po mjesecu rada).

Minimalni broj dana godišnjeg odmora

Ako zaposalenik radi pet radnih dana u tjednu, minimalno trajanje godisnjeg odmora je 20 radnih dana.
Ako zaposlennik radi sest dana u tjednu, tada minimally broz dana godisnjeg odmora mož biti 24 radna dana.
Za radnike ispod ͏18͏ godina ili one koji su u lošim uslovima rada (npr. fizički opasnim aktivnostima), najmanje trajanje godišnjeg odmora je pet nedelja.
͏Kolek͏tivni sporazumi, pr͏avila ili ugovori predvidjeti veći broj dana godišnjeg odmora - a͏li oni ne smeju biti m͏anji od zakonski određeni minimum.

Korištenje godišnjeg odmora i premještaj

Rok za korištenje i prijenos

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora može se prenijeti u sljedeću godinu͏ ali ga radnik treba iskoris͏tit͏i n͏ajk͏asnije do 30 lipnja s͏ljede͏će godine͏.

Ako rad͏nik n͏e iskoristi g͏odišnji odm͏oar d͏o tog dana, ͏pravno je ne͏jasno može li͏ izgubiti to pravo – često se objašnjava da se treba o͏moguć͏iti korištenje unutar tog vremena.

Zaštita prava radnika

Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmoar ugovorom ili na drugi način. To pravo je neprenosivo i ne može se smanjiti. Ako poslodavac ne dopusti korištenje godišnjeg odmora, zaposlenik može tražiti sudsku zaštitu.

U slučaju da zaposlenik prestane raditi bez korištenja godišnjeg odmora, poslodavac je dužan isplatiti naknadno pravo na godišnji odmoar (naknadu za neiskorišteni dio).

Zašto je pravo na godišnji odmor važno

1. Zaštita zdravlja i psihički oporavak

Godišnji odmor omogućuje radnicima fizički i psihički odmor, povezivanje s obiteljima i obnovu radne sposobnosti.

2. Zakonska obveza poslodavaca

Postlodavac je dužan ossigureti da zaposlennik ostvari pravo and godishnji odmor u skladu sa konom i ugovorom. Nepostivnje može dovesti do inspekcijskih mjera i sudskog postupka.

3. Jednakost i sprječavanje zlostavljanja

Zakon štiti radnike od prisilnog rada bez odmora ili od uskraćivanja njihovih prava.

4. Fleksibilnost i dogovor

Iako je temeljno pravo, način iskorištavanja (raspoređivanje, premještaj, dogovor) omogućuje prilagodbu organizaciji rada i osobnim potrebama radnika.

Praktični savjeti za radnike i poslodavce

U ugovoru o radu jasno definirajte broj dana godišnjeg odmora (barem zakonski minimum).
Poštujte rok za prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu - iskoristite ga do 30. Lipnja.
Prilikom prestanka radnog odnosa, osigurajte da poslodavac isplati neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Ako zaposalenik ima dulje razdoblje bolovanja ili radi nepuno radno vrijem, jasno definirajte kako se izrakunava godisnji odmoar.
Provjerite kolektivne ugovore i interne propise – oni često nude povoljnije uvjete od zakonskog minimuma.

Često postavljana pitanja

Koliko minimalno dana godišnjeg imam pravo?

Najmanje četiri tjedna (20 radnih dana) za pune uvjete.

Što ako radim samo dio godine?

Pravo se računa proporcionalno prema mjesecima rada.

Mogu li “odustati” od godišnjeg u zamjenu za novac?

Ne, osim pri prestanku radnog odnosa kada se isplaćuje naknada.

Hoću li izgubiti pravo ako ne iskoristim godišnji do 31.12.?

Ne nužno – moguće je prenijeti dane i iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.

Što ako poslodavac ne omogući korištenje godišnjeg?

Možete potraživati naknadu ili pravnu zaštitu sudskim putem.

Hoću li izgubiti pravo ako ne iskoristim godišnji do 31.12.?

Ne nužno – moguće je prenijeti dane i iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine.

Mogu li gubiti pravo ako sam bio na bolovanju?

U većini slučajeva ne – pravo se mora poštovati i u takvim situacijama.