How can I apply for jobs abroad from India in 2025?

You can apply for jobs abroad from India in 2025 through trusted job consultancies like BCM Group, international job portals, or by applying directly on foreign company websites. Ensure your resume, documents, and passport are updated before applying.

How to get a job in a foreign country from India?

To get a job in a foreign country from India, you can apply through trusted international job consultancies like BCM Group, use global job portals, or apply directly on overseas company websites. Ensure your resume, passport, and supporting documents are ready.

What should I consider before applying for a job abroad from India?

Before applying for a job abroad from India, consider factors such as job market demand, work visa requirements, cost of living, language barriers, and the credibility of the employer or consultancy. It's crucial to choose a country with high labor demand and ensure all job offers are legally verified. Consulting with experts like BCM Group can help you avoid scams and ensure a safe migration process.

Prosječna plaća u Hrvatskoj: Uvidi za regrute kako poboljšati zapošljavanje

Trebate pomoć s zapošljavanjem?

Pomoći ćemo vam u zapošljavanju stranih radnika za vašu industriju. Smanjujemo vaše troškove. Pojednostavite svoj proces dokumentacije. Uštedite svoje vrijeme u zapošljavanju.

Kontakt

Gdje globalne organizacije traže talente na različitim lokacijama, timovi za zapošljavanje morat će otkriti očekivanja lokalnih zaposlenika u smislu plaće. Prosječne plaće u Hrvatskoj ključne su informacije za bilo kojeg menadžera zapošljavanja, HR regrutera ili poslovnog vođu. Ovaj post daje sažetak prosječne plaće u Hrvatskoj s minimalnim plaćama i trendovima zapošljavanja po sektorima kako bi se pomoglo u osiguranju planova za 2024.

Prosječna plaća u Hrvatskoj : Opći pregled za 2024

Trenutna ekonomska stabilnost na radnoj snazi značajka je koja definira Hrvatsku i stoga se smatra idealnim terenom za zapošljavanje kvalificirane radne snage po relativno niskim cijenama. Trenutno, prije 2024. godine, bruto prosjek po mjesecu bit će oko 1400 do 1500 eura ili 10500 do 11200 kuna. To je također povećanje plaća u odnosu na prethodne godine, zbog inflacijskih čimbenika i tržišta rada.

Svaki tim za zapošljavanje trebao bi uzeti ove brojke kao osnovu za postavljanje konkurentnih ponuda za radna mjesta i imati plaću koja odgovara trenutnim standardima hrvatskog tržišta.

Ključni uvidi u plaće za učinkovito zapošljavanje

1. minimalac u hrvatskoj 2024

Osigurani minimalac u Hrvatskoj 2024. iznosi 560 € bruto mjesečno, što je više nego u prethodnom razdoblju. Ovo povećanje koje je odredila vlada utječe čak i na niže pozicije u različitim područjima i postavlja minimalnu razinu rasprave o naknadama.

Za regrutere, ovaj pristup je vitalan pri dizajniranju paketa kompenzacije koji će biti ponuđeni za juniorske pozicije ili one s hiper-konkurencijom. Pružanje tržišnih plaća, posebno u smislu plaćanja za osnovne pozicije, osigurava da organizacije dobiju kvalitetne zaposlenike i nisku fluktuaciju zaposlenika.

2. Specijalizirani trendovi plaća

Analizom hrvatskih industrija također je moguće identificirati značaj razlika u prosječnim plaćama. Evo nekoliko ključnih sektora:

IT i razvoj softvera:

Ova visoka potražnja odnosi se na njihove usluge u digitalnoj transformaciji, a stručnjaci za Informacijske tehnologije među najbolje su plaćenima u Hrvatskoj. Prosječna plaća u Hrvatskoj plaća varira između 1800 EUR i 2500 EUR, ovisno o stupnju iskustva i području specijalizacije.

Inženjering:

Inženjerski stručnjaci, posebno oni u građevinskim, mehaničkim i elektrotehničkim disciplinama, zarađuju između 1.500 i 2.200 € mjesečno, pa je ta profesija izvrsna prilika za timove za zapošljavanje.

Turizam i ugostiteljstvo:

To je jedan od stupova hrvatskog gospodarstva, pa zaposlenici u ovom sektoru zarađuju između 700 i 1300 €. To znači da varijacija ovisi o stvarima kao što su regija rada, na primjer, obalne gradove bolje plaćaju, te broj godina radnog staža.

Zdravstvena zaštita:

Prosječne mjesečne plaće kreću se između 1.200 i 1.800 eura u sektoru zdravstvene zaštite, no s obzirom na specijalizacije poput kirurga ili specijalista, plaće naglo rastu. Timovi za regrutaciju tada mogu koristiti ove prosjeke prilikom pregovaranja ponuda kako bi odgovarali očekivanjima industrije, čime se tvrtka pozicionira kao poslodavac po izboru u konkurentnim sektorima.

3. Regionalne razlike u plaćama

Gospodarstvo Hrvatske razlikuje se između regija što utječe na plaće. Tako, više prosječne plaće kreću se od 1600 do 1800 EUR mjesečno u Zagrebu, glavnom gradu zemlje. Druga je povezana s obalnim gradovima kao što su Split i Dubrovnik, posebno kada su u pitanju zanimanja unutar turističke industrije. Unutrašnje lokacije, u prosjeku, imaju tendenciju nuditi niže prosječne plaće, najvjerojatnije zbog viših troškova povezanih s poslovanjem u udaljenim područjima, što ih čini idealnima za organizacije koje nastoje smanjiti operativne troškove.

Raspodjela plaća među regijama omogućava industrijama da obučavaju talente, možda iz šireg bazena, uz optimalne troškove i ulaganje truda.

Uvjeti koji utječu na plaće u Hrvatskoj

Kao dio ukupnih ekonomskih faktora koji utječu na prosječne plaće u Hrvatskoj, ovaj rad fokusira se na učinke inflacije, potražnju za radnom snagom i članstvo Hrvatske u EU. Timovi za zapošljavanje trebali bi biti svjesni ovih trendova kako bi predvidjeli promjene plaća koje bi mogle utjecati na zapošljavanje:

Inflacija i troškovi života:

Zbog inflacije, radnici traže plaće koje mogu priuštiti njihov životni standard, a kamoli u urbanim regijama.

Povećana potražnja u ključnim sektorima:

Nedostatak kvalificiranih radnika u informatičkoj tehnologiji, inženjerstvu i industriji zdravstvena zaštita doveli su do povećanja plaća. Postoji potreba za organizacijama da pravedno nagrađuju i isplaćuju zaposlenike, posebno one s jedinstvenim vještinama, kako bi osigurali njihove usluge, budući da priroda posla podrazumijeva da ljudski resursi odlaze u druge konkurentske organizacije.

Strategije za regrutacijske timove o poboljšanju ishoda zapošljavanja u Hrvatskoj

Redovito provodite istraživanje tržišta:

ključno je pratiti plaće u Hrvatskoj kako bi se osiguralo da kompanija nudi adekvatnu plaću za određenu poziciju. Poslodavci, uključujući agencija za zapošljavanje i odjele ljudskih resursa, mogu koristiti lokalne spoznaje kako bi donosili odluke.

Ponudite pogodnosti izvan plaće:

Iako su dobri planovi naknade za radnike važni, drugi faktori kao što su fleksibilno radno vrijeme, posao od kuce i zdravstveno osiguranje su bitni za radnike u Hrvatskoj.

Istaknite mogućnosti rasta:

Hrvatski zaposlenici žele napredovanje u karijeri; zaposlenici ispod trideset godina najspremniji su tražiti drugo zaposlenje. Kako bi se suočili s ovim izazovom, SD rješenja za učenje moraju uključiti programe profesionalnog razvoja i karijerne puteve u svoj portfelj kako bi privukli pažnju konkurencije.

Iskoristite regionalne uvide u plaće:

Dok tražite povoljne rješenja za zapošljavanje, možda biste trebali usmjeriti pažnju na zaposlenike u regijama gdje su plaće obično niže u Hrvatskoj.

Utvrđivanje prosječna plaća u hrvatskoj pomaže timovima za zapošljavanje kako privući talente za uslugu. Praćenjem trendova plaća, minimalnih plaća za različite sektore i prosječnih plaća isplaćenih u određenom sektoru, stručnjaci za ljudske resurse i menadžeri zapošljavanja mogu bolje ciljati. Korištenje konkurentnih ponuda zajedno s pogodnostima pomoći će vašoj organizaciji da se brendira kao poslodavac po izboru za dinamično radno okruženje u Hrvatskoj.

Bliskost lokalnoj prosječnoj plaći uz konkurentnu ponudu radne kulture podržava brand vaše tvrtke i omogućuje dugoročno stjecanje talenta u Hrvatskoj.

Ako tražite kvalificiranu radnu snagu iz inozemstva, slobodno nas kontaktirajte. Mi smo agencija za zapošljavanje koja pruža kvalificiranu indijsku radnu snagu europskim zemljama.