serbia

Pregled tržišta radne snage u Srbiji i izazovi na tržištu rada

Srbija je zemlja bez izlaza na more smještena u jugoistočnoj Europi, u središnjem dijelu Balkanskog poluotoka. Ima populaciju od oko 6,6 milijuna ljudi, a glavni grad joj je Beograd, jedan od najvećih gradova u regiji. Srbija ima strateški geografski položaj koji povezuje srednju Europu s južnom i istočnom Europom, što podržava trgovinske i logističke aktivnosti. Zemlja ima raznoliko gospodarstvo koje pokreću proizvodni, poljoprivredni, automobilski, IT i građevinski sektori. Srbija nije članica Europske unije, ali je zemlja kandidatkinja za EU i slijedi mnoge propise EU o radu i poslovanju. Posljednjih godina Srbija se suočava s nedostatkom radne snage u kvalificiranim i polukvalificiranim zanimanjima, što poslodavce navodi da sve više zapošljavaju strane radnike.

Stopa nezaposlenosti u Srbiji (godišnje)
33[1] (2)

Stopa nezaposlenosti u Srbiji pokazala je stalan i dugoročan pad od 2015. do 2024. godine, pala je sa 17,7% u 2015. na 7,4% u 2024. godini. Ovo poboljšanje odražava gospodarski oporavak, strana ulaganja i rast u sektorima poput proizvodnje, građevinarstva i IT-a. Međutim, kratkoročni porasti, poput onog u 2021. godini, bili su pod utjecajem pandemije COVID-19 i globalnih gospodarskih poremećaja. Unatoč nižoj nezaposlenosti, mnogi srbijanski poslodavci i dalje se suočavaju s poteškoćama u zapošljavanju zbog nedostatka kvalificiranih i iskusnih radnika na lokalnom tržištu rada.

Stopa zaposlenosti u Srbiji po industrijama
34[1]

Raspodjela zaposlenosti u glavnim industrijama u Srbiji jasno pokazuje snažnu koncentraciju u nekoliko ključnih sektora. Prerađivačka industrija je najveći poslodavac, s 37,47% ukupne zaposlenosti i preko 486 000 radnika, što ističe njezinu ulogu kao okosnice srbijanskog gospodarstva. Veleprodajni i trgovački sektor slijedi odmah s 27,43%, što odražava snažnu domaću potrošnju i prekograničnu trgovinsku aktivnost. Građevinska industrija zapošljava 10,33% radne snage, potaknuta infrastrukturnim projektima i razvojem nekretnina.

Stopa slobodnih radnih mjesta u Srbiji (profil posla)
35[1]

Podaci o slobodnim radnim mjestima ističu najtraženija zanimanja u Srbiji, što odražava i nedostatak vještina. Programeri i IT stručnjaci prednjače s 1517 slobodnih radnih mjesta, potaknuti digitalnom transformacijom i širenjem tehnološkog sektora. Velika potražnja vidljiva je i za čistačima soba i domarima (827 slobodnih radnih mjesta), što ukazuje na snažnu aktivnost u ugostiteljstvu, zdravstvu i upravljanju objektima. Skladišni radnici (630) i radnici na utovaru/istovaru (517) traženi su zbog rasta logistike, e-trgovine i distribucijskih centara. Tekstilni sektor i dalje zahtijeva radnu snagu.

Problémy zamestnávateľov na trhu práce v Srbsku
How We Work (69)
  • Složeni postupci za radne dozvole i vize: Postupak dobivanja radnih dozvola i boravišnih viza može biti dugotrajan i birokratski, što uzrokuje kašnjenja u zapošljavanju.
  • Jezične barijere: Mnogi međunarodni radnici ne govore srpski, što utječe na komunikaciju na radnom mjestu, sigurnosne upute i koordinaciju tima.
  • Priznavanje kvalifikacija: Poteškoće u provjeri ili službenom priznavanju stranih diploma, certifikata i profesionalnog iskustva.
  • Kulturne razlike: Razlike u radnoj kulturi, stilu komunikacije i očekivanjima mogu dovesti do nesporazuma ili niže timske kohezije.
  • Pravni rizici i rizici usklađenosti: Poslodavci se moraju strogo pridržavati srbijanskih zakona o radu, imigracijskih pravila, poreznih propisa i zahtjeva socijalnog osiguranja – pogreške mogu rezultirati kaznama.
  • Viši administrativni troškovi: Dodatni troškovi za pravnu podršku, dokumentaciju, prijevode, preseljenje i upravljanje usklađenošću.
How We Work (69)
Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju
How We Work (94)
  1. Potpuna podrška pri zapošljavanju: BCM Grupa pomaže poslodavcima u pronalaženju kvalificiranih i za posao spremnih međunarodnih radnika prilagođenih potrebama industrije, smanjujući nedostatke u vještinama i vrijeme zapošljavanja.
  2. Pomoć pri dobivanju radnih dozvola i viza: BCM Grupa upravlja cijelim imigracijskim procesom, uključujući: radne dozvole, dozvole za boravak, dokumentaciju i podneske.
  3. Prethodna provjera i provjera vještina: BCM Grupa provodi: procjene vještina, provjere prošlosti, provjeru iskustva, osiguravajući da kandidati ispunjavaju standarde srbijanskih poslodavaca prije raspoređivanja.
  4. Jezična i kulturna spremnost: BCM Grupa podržava osnovnu jezičnu orijentaciju i obuku o kulturnoj svijesti, pomažući međunarodnim radnicima da se brže prilagode i poboljšavajući komunikaciju i sigurnost na radnom mjestu.
  5. Usklađenost i pravne smjernice: BCM Grupa osigurava potpunu usklađenost sa: srbijanskim zakonima o radu, imigracijskim propisima, ugovorima o radu i dokumentacijom. To minimizira pravne i financijske rizike za poslodavce.
Industrije kojima služimo globalno

Pružamo kvalificirane radnike u sljedećim industrijama:

  1. Građevinska industrija
  2. Prerađivačka industrija
  3. Automobilska industrija
  4. Logistika i skladištenje
  5. Ugostiteljska industrija
  6. Rafinerijska industrija
  7. Poljoprivredna industrija
  8. Komunalne usluge i infrastruktura
Poskytujeme kvalifikované profily

Poslodavcima nudimo sljedeće kvalificirane profile:

  1. Zavarivači (MIG, TIG, ARC certificirani)
  2. Električari (s licencom za industriju i održavanje)
  3. CNC operateri i rukovatelji strojevima
  4. Monteri i strojarski tehničari
  5. Građevinski radnici
  6. Vozači (vozači teških kamiona)
  7. Skladišni radnici (radnici u pakiranju)
  8. Radnici u proizvodnji hrane
Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja osmišljeni za poslodavce u Srbiji.

  • Zapošljavanje u inozemstvu (Indija → Srbija)
  • Najam zaposlenika / (EOR)
  • Akvizicija talenata
  • Raspoređivanje radne snage na temelju plaća
  • Zapošljavanje radne snage na veliko i projektno
  • Ugovoreno i privremeno zapošljavanje
Partnerstvo s BCM grupom

Suočavate se s nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Srbiji?
BCM Grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rješenja za radnu snagu u Indiji koja podržavaju neprekinuto poslovanje i dugoročni rast.