Outsourcing Madarska | Rješenja Za Nedostatak Radne Snage

Pregled mađarskog tržišta radne snage i izazovi na tržištu rada

Prema Worldometerovoj analizi najnovijih podataka Ujedinjenih naroda, Mađarska je u srijedu, 4. veljače 2026., imala 9.605.940 stanovnika.
Broj zaposlenih osoba (u dobi od 15 do 74 godine) bio je približno 4,6 milijuna, što odražava snažnu ukupnu razinu zaposlenosti. Broj nezaposlenih osoba bio je oko 0,21 milijuna do 2025. Stopa nezaposlenosti konstantno se kretala oko 4,3% – 4,4%, što je jedna od najnižih u Europskoj uniji.
Stopa zaposlenosti: Stopa zaposlenosti (udio zaposlenih osoba u stanovništvu u dobi od 15 do 64 godine) iznosila je oko 74,6%. Registrirani tražitelji posla: broj registriranih tražitelja posla iznosio je oko 216.082, što je povijesno najniža brojka s kraja godine i naglašava teške uvjete na tržištu rada.
Zarade i plaće (službeni vladini podaci)
Prosječna bruto mjesečna plaća za zaposlenike s punim radnim vremenom dosegla je približno 756.400 HUF, što predstavlja povećanje od 8,9% u usporedbi s prethodnom godinom.
Prosječna neto mjesečna plaća za istu skupinu iznosila je približno 525.900 HUF, što je porast od oko 10,2% u odnosu na prethodnu godinu.
Realna plaća (nakon inflacije) bila je 6,2% veća u usporedbi s prethodnom godinom.
Zaposlenost: ~ 4,6 milijuna zaposlenih (15–74)
Nezaposlenost: ~ 0,21 milijun nezaposlenih; stopa ~ 4,3%–4,4%.
Stopa zaposlenosti: ~ 74,6% (15–64).
Registrirani tražitelji posla: ~ 216.082 (najniža zabilježena).
Plaće: Prosječna bruto ~ 756.400 HUF; neto ~ 525.900 HUF; realna plaća porasla je ~ 6,2%.

Stopa krize rada u Mađarskoj (godišnje)

Između 2015. i 2018. godine stopa slobodnih radnih mjesta u Mađarskoj rasla je s 1,6% na 2,7%, odražavajući ekonomski rast i povećanu potražnju za radnom snagom. Vrhunac u 2018. ukazivao je na sve veći pritisak na poslodavce da popune otvorena radna mjesta. U 2019. stopa je blago pala na 2,5%, a zatim naglo na 2,0% u 2020., prvenstveno zbog gospodarskih poremećaja uzrokovanih globalnom pandemijom. Od 2021., napetost na tržištu rada se vratila, s time da je stopa slobodnih radnih mjesta dosegla 2,8% u 2022., što je najviša razina u promatranom razdoblju.

Stopa krize rada u Mađarskoj (prema industriji)

Podaci o slobodnim radnim mjestima u Mađarskoj od 2019. do 2023. otkrivaju stalan i širok nedostatak radne snage. Djelatnosti zdravstva i socijalnog rada zabilježile su najviše stope slobodnih radnih mjesta, dosegnuvši 4,9% u 2023., što naglašava ozbiljne nedostatke osoblja u zdravstvenim uslugama. Informacijski i komunikacijski sektor također je zadržao razinu slobodnih radnih mjesta iznad 3%, što odražava potražnju za digitalnim i IT stručnjacima. Proizvodnja, građevinarstvo te prijevoz i skladištenje dosljedno su bilježili stope slobodnih radnih mjesta između 2 i 3%.

Stopa krize rada u Mađarskoj (prema profilu posla)

Profil slobodnih radnih mjesta u Mađarskoj pokazuje neravnotežu između ponude i potražnje, posebno u tehničkim i operativnim ulogama. Zanimanja tehničkih radnika bilježe najveći jaz s 897 nepopunjenih mjesta, što naglašava ovisnost gospodarstva o kvalificiranim industrijskim radnicima. Slijede čistači i pomoćnici sa 714 slobodnih mjesta, što odražava nedostatak osnovnih pomoćnih usluga. Pritisci na proizvodnju i dalje su jaki, s potražnjom za radnicima u metalnoj i strojarskoj industriji od 629 i ostalim proizvodnim radnicima od 579.

Bolne točke poslodavaca na Mađarska tržištu rada

Neučinkovita početna provjera: Ručna provjera životopisa usporava zapošljavanje i povećava rizik od previđanja kvalificiranih kandidata.
Loša kvaliteta kandidata: Veliki broj nebitnih prijava troši vrijeme regrutera i odgađa odabir kandidata.
Nedostatak strukturiranih intervjua: Nestandardizirani intervjui dovode do nedosljednih procjena i slabih odluka o zapošljavanju.
Spora komunikacija s kandidatima: Odgođeni odgovori uzrokuju odustajanje kandidata i štete ugledu poslodavca.
Ograničena upotreba tehnologije: Nedostatak ATS alata smanjuje učinkovitost zapošljavanja i točnost praćenja.
Loši opisi poslova: Nejasni detalji uloge privlače neprikladne kandidate i produžuju rokove zapošljavanja.
Teret usklađenosti i dokumentacije: Administrativno opterećenje odvraća fokus od ključnih aktivnosti zapošljavanja.

Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju

Pristup prethodno provjerenim talentima: BCM Group upravlja zakazivanjem intervjua i komunikacijom s kandidatima kako bi se izbjegla kašnjenja.
Testiranje vještina i provjera zanata: Praktični testovi zanata i tehničke procjene osiguravaju da kandidati ispunjavaju zahtjeve specifične za industriju i posao.
Brži odabir i zapošljavanje: Strukturirani odabir smanjuje broj krugova intervjua i ubrzava donošenje odluka za poslodavce.
Centralizirana koordinacija zapošljavanja: BCM Group upravlja zakazivanjem intervjua, komunikacijom s kandidatima i povratkom kako bi se izbjegla kašnjenja.
Potpuna podrška za dokumentaciju: Sve radne dozvole, vize, ugovori i dokumentacija o usklađenosti obrađuju se točno i učinkovito.
Usklađenost s mađarskim radnim propisima: Procesi zapošljavanja usklađeni su sa zakonskim i regulatornim zahtjevima, smanjujući rizik poslodavca.
Mogućnost zapošljavanja na veliko i po projektima: BCM Group podržava velike i vremenski ograničene potrebe za radnom snagom u svim industrijama.

Industrije kojima služimo globalno

Pružamo kvalificirane radnike u sljedećim industrijama:

Proizvodni i industrijski sektor
Građevinarstvo i infrastruktura
Automobilska i inženjerska industrija
Logistika i transport
Ugostiteljstvo i upravljanje objektima
Zdravstvo i usluge skrbi
Energetika i komunalne usluge
Prehrambeni sektor
Rafinerijska industrija

Pružamo stručne profile

Poslodavcima nudimo sljedeće kvalificirane profile:

zavarivači, monteri, izrađivači, CNC operateri, strojari.
električari, vodoinstalateri, stolari, zidari, armature čelika .
operateri strojeva i postrojenja, elektromehanički tehničari i inspektori kontrole kvalitete.
čistači, pomoćnici, skladištari, logističko osoblje.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja osmišljeni za mađarske poslodavce.

modeli zapošljavanja
Model izravnog zapošljavanja
Model ugovornog zapošljavanja
Najam zaposlenika / Poslodavac registriran (EOR)
Model privremenog zapošljavanja
Rješenja za masovno zapošljavanje
Cjelovit model zapošljavanja iz inozemstva

Partnerstvo s BCM grupom

Suočavate se s nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Mađarskoj?
BCM Grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rješenja za radnu snagu u Indiji koja podržavaju neprekinuto poslovanje i dugoročni rast.

BCM GROUP

BROJ lICENCE. MUMBAI/PARTNERSTVO/5493853/2021

ZAPOVJEDNIŠTVO: 409, 4th kat, trgovački centar Amanora, blizu grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate: +91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +371 67717876

Za kandidate:

+91 9555446699

Započnite svoje putovanje zapošljavanja: info@bcmgroup.in

Za poslodavca: +371 67717876

ZA KANDIDATE

Za poslodavca

© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Pravila o privatnosti| O nama | Kontaktirajte nas | Pošaljite svoj životopis | Pošaljite svoje zahtjeve