zakon o zaštiti na radu – Temelj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu

Zakon o sigurnnosti ͏i zdravlju na rad j͏e osnovni prav͏ni okvir ͏za Repub͏lika H͏rvatska͏ koji uređuje sprječavanje rizika, si͏gurne uslove rada i zaštitu zdravlja ili život radnika. Njegov cilj je da spriječi ozljede na poslu, bolesti i štetne učinke na zdravlje, a istovremeno da osigu͏ra da svaka ͏zaposlenik mo͏ž͏e raditi sigu͏rno i sa dostojans͏tvom.

Prema zaštita na radu i zdravlju na radu, poslodavci moraju provodity sigurnosne majere, provodity projzen rizica, oposobljavati radnike i pratiti usklađenost.Radnici takoer imaju duznost održavati sigernost koristenjem zstiton oprym i predrazvanjem postupka.

Usklađen s Direktivom 89/391/EEZ Europske unije, ovaj Zakon usklađuje hrvatsko zakonodavstvo sa standardima EU.Uredba o sigrnosti i zdravelju na radu dodatno definira detaljne uvjete zstite.

zakon o zaštiti na radu i zdravlju na radu

Predmet i svrha zakona

Zakon o brani na posl͏u ur͏eđuje sistemzakon o zaštiti na radu u ze͏mlji Republici Hrv͏atsk͏oj, uključujući nacionalnu politiku, osnovn͏a pravila sprečav͏anja i prava a obveze poslodavaca radnika i drugih u sistemu zaštite. Svrha je sustavno poboljšanje sigurnosti i zaštite zdravlja radnika i osoba na radu te sprječavanje ozljeda, profesionalnih bolesti i bolesti povezanih s radom.

Preuzimanje direktiva EU-a

Zakon o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu u hrvatski pravni poredak uključuje niz direktiva Europske unije, od kojih je najznačajnija Direktiva 89/391/EEZ o uvođenju mjera za poboljšanje sigurnosty i zdravlja radnika na radu.͏

Na koga se odnosi?

Z͏akon se koristi za za͏posl͏ene ͏radnike, ali i za druge ljude na pos͏lu, osim ako propisima nije drugačije određeno. Poslodavac je dužan prilagoditi provedbu zaštite na radu prirodi posla, tehnologiji, radnoj opremi, radnom okruženju i drugim čimbenicima rizika.

Obveze poslodavca i prava zaposlenika

Ključne obveze poslodavca

Poslodav͏ac treba da sređe i vodi sigurno͏st͏ na poslu, vodeći računa o sprječavanju rizika, informiranju radnika, obučav͏anju i zaštitnoj opremi.
Trošak provedbe zaštite ne smije se naplatiti radniku – trošak snosi poslodavac.
Poslodavac mora prilagoditi radne postupke promjenama u tehnologiji, ergonomiji i drugim profesionalnim područjima kako bi smanjio izloženost radnika opasnostima, opasnostima i naprezanjima.

Procjena rizika

Ključna obveza svakog poslodavca je procjena rizika koji proizlaze iz rada – radna oprema, uvjeti rada, tehnologija, kemikalije, biološki agensi, organizacija rada, statodinamski and psyhofiziolosky napory, rad s nemetnutim ritmom, noćni rad. Na temelju te procjene poslodavac mora poduzeti mjere za uklanjanje ili smanjenje rizika.

Prava radnika

Radnici imaju pravo raditi u sigurnom i zdravom radnom okrujanju. Također imaju pravo biti informirani i savjetovani o rizicima i zaštitnim mjerama te biti osposobljeni za siguran rad. Postlodavac mora osigurati da radnik ne snosi troskov zstite.Zakon također naglašava sudjelovanje radnika ili njihovih predstavnika u procesu zaštite na radu.

Propisi i njihova važnost

Zakon je osnovni okvir, ali njegova provedba ovisi o nizu podzakonskih akata – propisa – koji detaljno reguliraju specifications aspecte zastite na radu.

pravilnik o zaštiti na radu za mjesta rada

Uredba o pravilnik o zaštiti na radu za mjesta rada na radnim mjestima urejuje uvjete sigarnosti na radu wezen uz specificina „radna mjesta“. To znači da se za svako radno mjesto moraju osigurati definirani uvjeti zaštite u pogledu sigurnosti i zdravlja radnika.

Ostali važni propisi

Ostali važni propisi uključuju:

Pravilnik o izrady projena rizika.
Pravilnik o ovlastenzima za poslov zstite na radu.
Pravilnik o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita.

Prava radnika

Radnici imaju pravo:

na informacije i osposobljavanje o sigurnosti na radu;
sudjelovanje u procjeni rizika i zaštiti;
biti zaštićen od nepovoljnog položaja zbog prijavljivanja nepravilnosti u sigurnosti na radu.

Ključni propisi i zahtjevi za obavljanje zadataka zaštite na radu

Ključne odredbe:

Članak 2: Posao obavlja stručnjak zaštite na radu II. ili I. stupnja ili poslodavac/ovlaštena osoba ako ispunjava uvjete.

Članak 3: definira uvjete za stručnjake zaštite na radu prve i druge razine (obrazovanje, stručni ispit).

Članci 6-8: određuje broj stručnjaka zaštite na radu ovisno o veličini poslodavca i broju zaposlenika.

Ostali relevantni propisi

Pravilnik o ovlaštenjima za poslove zaštite na radu – uredjuje kriterije za ovlaštenja poslodavaca za obavljanje određene poslova zaštite na radu.

Uredba o zaštiti radnika na radu izlozenih statičkim, psihofizioloskim i drugim naporima – uređuj͏e zaštitu radnika izlozenih posebnim naporima.

Postojni i noz drugih propisa koji dataljno reguliraju specifiken rizik.

Uloga stručnjaka za zaštitu na radu

Stručnjak za zastita na radu igra ključnu ulogu u provedbi sustava sigurnosti. Prema Uredbi o obavljanju poslova zaštite na radu:

I. razina stručnosti: najmanje srednja stručna sprema + položen opći dio stručnog ispita / priznat status.

II. Razina stručnosti: najmanje prediplomski studije (baccalaureus) + polozene opsi i posebni djelovy struchnog ispata.

Postlodavac koji zaposljava do 49 radnica moze obavljati poslov zstite na radu sam ili putem ovlaštene osobe ako ipunjava uvjete i. Razin.

Za veće poslodavce (50-249, 250-499 i više zaposlenika) potreban je specijalist II. razine i/ili dodatni specijalist I. razine.

Provedba u praksi – koraci za poslodavce

Za radnike i poslodavce, provedba Zakona i povezanih propisa može se strukturirati kroz sljedeće korake:

1. Procjena rizika

identificirati i procijeniti rizike na radnom mjestu.

2. Priprema i prilagodba radnog mjesta

primigenity zahtjev pravilnica o radnim majestima.

3. Obrazovanje i osposobljavanje radnika

radovita osposobljavanje savih radnica iz podrucza zastita na radu, dokumentation ovog processa.

4. Priprema internih akata i postupaka

izrada internih akata, zapisnika, evidencije. Uključiti treba radnike i stručnjake.

5. Odredite osobu odgovornu za sigurnost na radu

ako poslodavac zapošljava više radnika kojima je potreban stručnjak za sigurnost na radu, osigurajte da je imenovana osoba stručnjak I. ili II. razine.

6. Kontinuirano praćenje i prilagođavanje

sustav zaštite na radu treba redovito pratiti, nesreće analizirati, mjere provoditi i prilagođavati novim okolnostima (tehnologija, organizacija).

7. Redoviti nadzor i inspekcije

osigurati suradanju s nadleznim institution (npr. Upravom za rad i zaštitu na radu) i pripremiti se za moguće inspekcije.

Zašto je zaštita na radu važna za poslodavce i radnike?

Smanjenje ozljeda i bolovanja :

bolji sustav zaštite znači manje ozljeda, profesionalnih bolesti i bolovanja.

Poštivanje zakona :

nepoštivanje može rizultirati kaznama, rizika za ugled i o͏perativnih͏ problema.

Povećana produktivnost :

sigurno i zdrav okruženje utječe na motivaciju i efikasnost radnika͏.

Zaštita ugleda tvrtke :

poslodavci koji sustavno rade sigurnost i zaštita na radu jačaju svoj ugled među radnicima klijentima, i vlast͏ima.͏

Uloga stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu u praksi

Ako ste imenovani stručnjakom za zdravlje i sigurnost na radu ili to planirate postati – evo ključnih zadataka:

Sudjelovanje u izradi procjena rizika i predloženih mjera.
Vođenje redovite ob͏uke i treniranja za ͏radnik͏e.
Praćenje provedbe zaštitnih mjera i izvještavanje poslodavca o stanju zaštite.
Suradnja s nadležnim tijelima i osiguravanje dokumentacije za inspekcijske preglede.
Prilagodba sustava zaštite promjenama u radu, novim rizicima i tehnologiji.

pitanja i odgovori testa zaštite na radu

Ivo necih sesto pitanja i odgovori testa zaštite na radu, koja mogu poslujiti i kao preprema za ispit ili interni pregald:

Tko snosi troškove zaštita na radu kod poslodavca?

Poslodavac snosi sve troškove zaštita na radu, zaposlennik ih ne plaka.

Kada se Uredba o sigurnosti i zdravlju na radu primjenjuje na radna mjesta?

primejenjue se na sav radna majesta koja moraju ipunjavati minimne zahtjeve propisane uredbom, uključujući rad od kuche u najvećoj mogućoj mjeri.

Koja je minimalna razina stručnjaka zaštite na radu za poslodavca s 30 radnika?

Za poslodavca koji zapošljava do 49 radnika dovoljan je stručnjak zaštite na radu 1. razine ili poslodavac/ovlaštena osoba koja ispunjava uvjete.

Imazu li radnici pravo sudjelovati u proczeni rizica?

Da – radnici i/il nzihovi predstavnici imaju pravo sudjelovati u prokzenie i postupsima zstite na radu.

Što se događa ako poslodavac ne provodi zaštitu sigurnosti i zdravlja na radu u skladu sa Zakonom?

Poslodavac može biti podložan inspekcijskom nadzoru, i m͏ože ͏da bude izložen kaznama ili drugim sa͏nkcijama po Zakonom i propisima o sigurnosti i zdravlju na radu.