Radne dozvole u Hrvatskoj – imigracijai radne usluge BCM Grupe

Hrvatska, zemlja poznata po bogatoj kulturi, prekrasnim obalama i povoljnoj klimi, postala je sve atraktivnija destinacija ne samo za turizam, već i za dugoročni boravak i zapošljavanje. Bez obzira jeste li tvrtka koja želi zaposliti kvalificiryne strane radnike ili drjavljanin treque zemlje zemlje koji živjti I Raditi U harvatskoj.razumijevanje vrsta dostupnih dozvola boravka i radna dozvola za strance ključno je.

BCM Group, vodeća agencija za zapošljavanje i imigracija usluge, specijalizirana je za pružanje visokokvalificiranih stranih radnika, olakšavanje imigracija i pomoć tvrtkama pri zapošljavanju stranih radnika diljem Hrvatske. Pomasemo u svakom coraku proysa – od prijave do dobivanja radnih dozvola I usklađenosti s lokalnim zakonima.

Legalna rješenja za zapošljavanje i imigraciju za strane državljane u hrvatskoj

BCM Grupa nudi sljedeće ključne usluge, a sve u skladu s hrvatskim zakonodavstvom:

1. Dobivanje Radne Dozvole Za Strane Drjavljane(Radna Dozvola Za Strance)

Priprema I Dostava Dokumentacije: Ugovor O Radu, Potvrda Poslodavca, Dokazi O Stručnoj Osposobljenosti, Potvrde o Nepostojanju Mogućnosti zapošljavanja domaće radne snage ako je to zakonski uvjet.

Savjetovanje o vrstama dozvola: sezonske, privremene, stalne i vizno-boravišne dozvole s pravom na rad.

Praeqenje postupka I komunikacija s nadležnim instatucijama (ministarstvo unutarnjih poslova, ministarstvo, zavod zapošljavanje).

2. Zapošljavanje stranih radnika

Identifikacija potreba poslodavca: profil, stručnost, kvalifikacije.

Odabir kandidata iz inozemstva koji ispunjavaju zakonske uvjete.

3. Imigracijske i boravišne dozvole (Imigracijske usluge)

Savjeti za dobivanje privremenog ili stalnog boravka.

Usklađenost s pravilima EU (ako kandidat ispunjava uvjete za vizne olakšice ili dolazi iz zemlje s posebnim propisima).

Priprema dokumentacije za vizu, boravišnu dozvolu, produženje boravka.

4. posredovanje i rješavanje sukoba

Ako se pojave problemi s propisima o licenci, pravima radnika ili obvezama poslodavca, pružamo usluge pravnog posredovanje.

Zastupanje pred institucijama: Zavodom za zapošljavanje, inspekcijama rada, sudovima ako je potrebno.

5. Suradnja s Nacionalnom službom za zapošljavanje

Rezervacija kvote ako je zakonski propisana.

Registracija slobodnih radnih mjesta i poštivanje zakonskih obveza poslodavca.

6. Smještaj za radnike

Pomoć u pronalaysenju odgovarajueg smještaj za radnike koji zadovoljava zakonske standard (Higijenski uvjti, sigurnost, udaljenost od radnog mjesta).

Savjeti o ugovorima o smještaj za radnike, troškovima, obvezama poslodavca i pravima radnika.

7. Produljenja i obnove

Pojednostavljujemo produljenje dozvola. Zahtjevi se moraju podnijeti najmanje 30 dana prije isteka, a BCM osigurava pravovremenu usklađenost i praćenje.

8. Regulatorne promjene i ažuriranja

Hrvatska ažurira svoje propise. Novi zakoni predlažu produljenje važenja dozvole s 1 na 3 godine i poboljšanje uvjeta za strane radnike – olakšavajući promjenu posla ili poslodavca. BCM ostaje u tijeku tako da ste uvijek ispred promjena.

Što trebate znati o zakonskim zahtjevima?

Zakoni o radnim dozvolama u Hrvatskoj značajno su se promijenili, što olakšava zapošljavanje stranih radnika:

Radne dozvole Sada Se Mogu Izdati Na Razdoblje Do 3 Godine, Ovisno o trajanju Ugovora o Radu.

Sezonski Radnici Mogu Dobiti Radnu dozvolu do 9 mjeseci, s mogućnoćequu nastavka boravka boravka dok je u tijeku postupak dugorokne dozvole.

Poslodavci imaju određene kvote za podnošenje prijava na temelju broja zaposlenika.

Nacionalna služba za zapošljavanje prati status zaposlenja i poštivanje zakonskih obveza

Radna dozvola za strance u Hrvatskoj – Postupak i uvjeti

Pravila koja se odnose na izdavanje radnih dozvola bolje su definirana zakonskim promjenama. Najveev Promjeena J Da Se Radan Dojwola Sada Izdati Na Razdo -Du 3 Godin Odzednom, Ovisso O Transnaju Ugovora O Redu, ovisno o trajanju ugovora o radu, umjesto prethodne 1 godine.Prema članku 97. Zakona, to se odnosi na poslove za koje je potrebna provjera tržišta rada. Međutim, Ako Radno mjesto ne zahtijeva provjeru trzišta rada, Radna dozvola mowee se izdati na razdoblje do 2 godine odjednom.

Sezonski radnici sada mogu dobiti radane dozvole do 9 mjeseci umjesto dosadašnjih 6 mjeseci. Prije isteka sezonske radane dozvole, sezonski radnici mogu podnijeti zahtjev za protmeni booravak ili radnu dozvolu koja nije sezonska nije sezonska radna dozvola,te mogu ostati u Hrvatskoj dok ne dobiju odluku o svom zahtjevu. Ova značajna promjena olakšat će svima uključenima, od poslodavaca I zaposlenika do policijskih postaja.

Kome je potrebna radna dozvola i kako je dobiti?

Ako ste državljanin EU/EGP-a ili Švicarske, imate pravo na automatsku radnu i boravišnu dozvolu u Hrvatskoj. Međutim, I Dalje Ste Dujni Prijaviti Svoj Boravak U Roku Od 82 Dana Od Dolaska. Ova dozvola mowee se izdati na razdoblje do 10 godina.

Za državljane trećih zemalja (građane izvan EU/EGP/Švicarske), postupak legalnog rada i boravka u Hrvatskoj je složeniji i uključuje nekoliko koraka i mogućnosti ovisno o vašoj situaciji.

BCM Group pruza kompletnu pravnu I Administrative Podršku Za Sve Sljedeeke Kategorije Radnih Dozvola:

1. Radna dozvola nakon osiguranja zaposlenja

Za Prijavu Za Radnu Dozvolu, Osigurajte Ponudu Za Posao Od Hrvatskog Poslodavca. BCM Group izravno surađuje s lokalnim tvrtkama kako bi vam pomogla pronaći posao i vodit će vas kroz svaki korak prijave, uključujući i postupanje s Nacionalnom službom za zapošljavanje (HZZ).

2. Sezonski rad u turizmu, građevinarstvu i drugim sektorima

Sezonski Rad Je Vrlo čest U hrvatskoj, Posebno U Turizmu, Ugostiteljstvu I Građevinarstvu, Gdje Se Dozvole za sezonski rad sada mogu izdati na razdoblje do 9 mjeseci, a pružaju podršku radnicima u smještaju i uslugama preseljenja.

3. Plava karta EU za visokokvalificirane stručnjake

BCM Grupa Specijalizirana Je Za pomoć Quok Stranranim Stručnjacima u snalaženju u pravnom I admindsionalivnom procesu rada I života u hravatskoj. Naš tim nudi stručnu pravnu podršku, profesionalne konzultacije i potpunu logističku pomoć za zahtjeve za plavu kartu EU, radne dozvole i sve aspekte imigracije. Posvećeni smo tome da proces bude brz, usklađen s propisima i bez stresa za kvalificirane osobe koje se sele u Hrvatsku. Osiguravamo da svaki korak ispunjava zakonske zahtjeve i da se dovrši učinkovito, pružajući stranim stručnjacima nesmetan put do zaposlenja u Hrvatskoj.

Pravila o radnim dozvolama u Hrvatskoj 2025.: Novi zakoni, zahtjevi poslodavaca i produljenja dozvola

Zakon o strancima (NN 40/25), izmijenjen 21. veljače 2025. i stupio je na snagu 15. ožujka 2025., uveo je niz promjena u radne/boravišne dozvole, posebno za državljane trećih zemalja.

1. Dulje važenje dozvola za boravak i rad

Od jedne godine → do tri godine, kada se dozvole temelje na ispitivanjima tržišta rada i zahtijevaju mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Važenje sezonskih radnih dozvola produženo je sa 6 na 9 mjeseci.

2. Plava karta EU

Trajanje produljeno s 2 na 4 godine.

Proširena je podobnost: na primjer, IT stručnjaci mogu dobiti Plavu kartu čak i bez formalnih kvalifikacija pod uvjetom da imaju dovoljno radnog iskustva. Finacro+2Croatia Week+2

Uvjet plaće: Vlasnici Plave karte moraju zarađivati najmanje 1,5× prosječne bruto plaće u Hrvatskoj.

3. Obveze poslodavca i stroža pravila

Tvrtkama osuđenima za povrede radnih propisa ili dugove prema državi ili nepoštivanje sigurnosnih/socijalnih propisa zabranjeno je zapošljavanje stranih radnika.

Poslodavci moraju dati financijsko jamstvo prilikom zapošljavanja državljana trećih zemalja kojima je potrebna viza za ulazak. Iznos je obično jedna prosječna mjesečna bruto plaća.

Poslodavci moraju osigurati odgovarajući smještaj za strane radnike; uz dokaz u prijavi. Specifikacije uključuju minimalnu površinu, sanitarne čvorove, odvojenost itd.

4. Test tržišta rada i kriteriji poslodavca

Uvode se stroži kriteriji poslodavaca za podnošenje zahtjeva za dozvole: npr. Minimalni Promet, čista kaznena evidencija, poštivanje zakona o socijalnom osiguranju I Radu.

Radna dozvola manje je vezana za jednog poslodavca – pod određenim uvjetima, nakon godinu dana rada U Hrvatskoj U Zanimanju Za Koje Je Dozvola Izdana, Stranac Mousee Promijeniti Poslodavca bez potrebe za novom dozvolom.

5. Zaštita i prava radnika

Strany radnici ne Mogu Biti Plyweni Manje Od Hravatski Zaposlenika Na Yousporidivim Posalowima.

Nakon prestanka radnog Odnosa Postoji 60-dynevani period odgod tijacom kozeg strannic mosa ostey you Zemalji Doc Trai Traji Novie Pojo.

6. Ostale promjene / uklanjanje zahtjeva

Za „jednostavna deficitarna zanimanja“ radno iskustvo ili formalne kvalifikacije više nisu potrebni.

Za samozaposlene državljane trećih zemalja pravila su pojašnjena; postupak je donekle olakšan (i dalje je potrebno ispunjavati opće kriterije poput posjedovanja sredstava, zdravstvenog osiguranja itd.).

7. Prijelazne/posebne odredbe

U članku 93. stavku 5. napravljena je iznimka: strani državljani čija je prethodna dozvola boravka i rada istekla između 15. siječnja i 15. ožujka 2025. i dalje mogu podnijeti zahtjev za nove dozvole ako podnesu zahtjev do 14. svibnja 2025. Time se izbjegava automatsko odbijanje u određenim slučajevima.

Poslodavci imaju rok do 1. siječnja 2026. da se prilagode određenim novim obvezama prije nego što se neke sankcije u potpunosti provedu.

Zašto odabrati BCM Grupu Hrvatska?

Pravna točnost:

Naši odvjetnici specijalizirani su za hrvatsko I pravo eu, uvijek u toku s promjenama u zakonodavstvu.

Iskustvo:

Imamo dugogodišnje iskustvo u pruzanju usluga radni dozvola I zapošljavanju stranaca u hrvatskoj.

Transparentnost:

Jasne cijene, jasne obveze, potpuna dokumentacija.

Sveobuhvatna podrška:

Od početnih konzultacija do useljenja, smještaja i integracije radnika.

Posredovanje i zaštita:

Ne samo da obavljamo papirologiju, već i štitimo vaše interese ako dođe do sukoba interesa.

U BCM Grupi razumijemo da snalaženje u složenim postupcima za radane dozvole u Hrvatskoj može biti zastrašujuće. Zato pružamo ne samo pravnu i administrativnu podršku, već i pouzdano partnerstvo koje vas vodi u svakom koraku.