Zahraniční náborový proces

getting work order
Fáze 1

Získání pracovní zakázky

Objednávky přijaté od klientů jsou před provedením zkontrolovány. Získání pracovních objednávek může obsahovat podrobnosti o zakázce, odhad nákladů, informace o práci, kterou je třeba provést, termíny a čas provedení, případné zvláštní požadavky. Podrobnou studii obdržené pracovní zakázky provádí tým našich odborníků.

Overseas Recruitment process
Fáze 2

Shromažďování profilů

Začneme shromažďovat profily odpovídající pracovní zakázce. Shromáždění profilů, jejich sestavení a prostudování každého profilu zvlášť pomáhá rozumně využít sílu každého jednotlivce v dané oblasti. Naším hlavním cílem je zde získat přesnou shodu profilu uchazeče a pracovní zakázky.

primary interviews
Fáze 3

Primární rozhovory

Primární pohovory jsou základem pro jakýkoli nábor zaměstnanců. Zjišťuje se při nich vhodnost uchazeče pro daný pracovní profil. Skládá se z ověření dovedností a požadavků na vzdělání pro danou pozici. Jakmile uchazeči projdou a vyhovují požadavkům na danou pozici, na vybrané uchazeče se vztahují další kola.

document verification
Fáze 4

Ověřování dokumentů

Ověření a validace probíhá pomocí dokladů, jako je doklad totožnosti, doklad o vzdělání, doklad o adrese, průkaz totožnosti a fotografie. Tyto doklady jsou důkladně prověřeny spolu s originálními doklady, aby se zkontrolovala pravost všech dokladů.

Overseas Recruitment process
Fáze 5

Výběr kandidátů do užšího výběru

Výběr kandidátů do užšího výběru je proces, který odpovídá kritériím; splňuje požadavky na pracovní místo a kandidáty, kteří chtějí postoupit. Proces užšího výběru kandidátů se skládá z vytvoření seznamu žádoucích kritérií, jejich užšího výběru, zvážení vylučujících faktorů a oznámení kandidátům z užšího výběru.

list sent to client
Fáze 6

Seznam zaslaný klientovi

Vygenerované profily jsou roztříděny a poté s nimi náborový tým provede pohovor. Tento seznam usnadňuje a třídí proces výběru jak pro kandidáta, tak pro náborový tým společnosti. Seznam představuje shromážděná data profilů, která jsou zaslána společnosti k dalšímu zpracování.

Overseas Recruitment process
Fáze 7

Získání termínů pohovorů

Úkolem náborového pracovníka je po podání přihlášky naplánovat datum a čas pohovoru. Koordinujeme s klientem, abychom zjistili přesný způsob pohovoru, tj. osobní pohovor / audio - video / test technických dovedností v obchodních testovacích centrech, a finalizujeme termíny podle dostupnosti místa konání.

Overseas Recruitment process
Fáze 8

Uspořádání pohovorů

Náš tým se postará o přípravu pohovorů. Tým zašle požadované podrobnosti a postup, jak bude pohovor probíhat. Zajišťujeme veškerá opatření pro pohovory pro všechna kola, která mají proběhnout. Tazateli klienta je poskytnuto veškeré zázemí a podpora.

Overseas Recruitment process
Etapa 9

Praktická zkouška dovedností

Praktické dovednosti jsou důležité pro pochopení, jak nejlépe je uchazeč způsobilý pro danou pozici. V Indii máme na různých místech svá odborná testovací střediska pro různé dovednosti, jako jsou svářeči, operátoři CNC, montéři, montážní dělníci atd. Máme také veškeré potřebné vybavení pro testování dovedností.

selection list
Etapa 10

Obdržení výběrového seznamu

Seznam uchazečů vybraných po každém kole pohovoru je zaznamenán na tabuli. A obdrží ho personální oddělení, které se zabývá dalším postupem. Okamžitě začínáme s dalším procesem náboru. Se všemi vybranými kandidáty koordinujeme další postup a získáváme jejich konečný souhlas.

Overseas Recruitment process
Etapa 11

Policejní ověřování

Tento proces zahrnuje získání PCC (Police Clearance Certificate) vybraných uchazečů. Proces policejního ověření se zabývá ověřením adresy (trvalé a současné) uvedené v potvrzeních dokumentů. U všech vybraných uchazečů se ověřuje výpis z rejstříku trestů.

Overseas Recruitment process
Etapa 12

Pojištění a vízový proces

Jakmile je PCC dokončeno, okamžitě žádáme o pracovní povolení, jakmile obdržíme pracovní povolení, provedeme pojištění všech vybraných kandidátů a poté požádáme o vízový proces. Náš tým odborníků se postará o celý vízový proces od dokumentace až po razítko na vízu.

Overseas Recruitment process
Etapa 13

Orientace před odjezdem

Pro všechny vybrané kandidáty je provedena kompletní orientace, kandidáti jsou podrobně informováni o zemi, o kultuře, o opatřeních, která mají kandidáti přijmout v případě svého chování, o podmínkách smlouvy, o očekáváních klientů od nového zaměstnání atd.

Overseas Recruitment process
Etapa 14

Odjezd

Ve všech fázích, od předání všech požadovaných dokumentů uchazeči až po odlet, se postaráme o odletovou proceduru. Máme také doprovod, který vždy cestuje se všemi dávkami z Indie, a o celý odjezd se stará náš tým odborníků zde v Indii.

Overseas Recruitment process
Etapa 15

Příjezd na místo určení

V evropských zemích máme místní pobočky, díky nimž je celý proces bezproblémový i v jiných zemích. Jakmile kandidáti dorazí do země, máme v těchto městech obsluhu, která je vyzvedne a pošle na místo klienta. Pomáháme klientům a kandidátům v kompletní koordinaci.

Post enrollment briefing
Etapa 16

Zápis do společnosti

V této fázi je nejdůležitějším krokem přijetí uchazeče do společnosti. Pokud klient není schopen se s uchazečem domluvit z důvodu jazykového omezení, snažíme se být koordinátorem mezi klientem a uchazeči, abychom celý proces ulehčili. Dbáme na to, aby obě strany byly spokojené.

Overseas Recruitment process
Etapa 17

Instruktáž po zápisu

Všem zaměstnancům je opět poskytnuta podrobná instruktáž. Hlavní náplní této instruktáže je chování zaměstnanců v prostorách firmy a v pobytovém prostoru. Tato instruktáž vždy hraje důležitou roli pro dlouhodobý vztah mezi zaměstnavatelem a novými zaměstnanci.

Overseas Recruitment process
18. etapa

Místní pomoc kandidátům

Naším hlavním záměrem je pohodlí obou stran a snažíme se klientovi i kandidátům poskytovat služby i po ukončení zprostředkovatelského řízení. Náš přístup bezpodmínečných služeb a pomocné ruky kandidátům i klientům je vždy oceňován.