BCM Group je agencija odobrena od strane Ministarstva spoljnih poslova (MEA) (Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) sa više od 15 godina iskustva. Specijalizovani smo za zapošljavanje radnika za poslove sa fizičkim radom u Evropi, sa uspešnim plasmanom preko 15.000 radnika u zemlje poput Rumunije, Hrvatske i Letonije. Imamo sopstvene centre za stručne testove kako bismo proverili veštine pre raspoređivanja.

Da, za razliku od mnogih agencija koje posluju samo iz Indije, BCM Group ima pravna lica i podršku u zemljama kao što su Letonija i Hrvatska. To nam omogućava da pružamo besprekornu uslugu „iznajmljivanja zaposlenih“ gde mi nastupamo kao zakonski poslodavac, smanjujući vaš administrativni teret.

Specijalizovani smo za građevinarstvo (zidari, stolari za oplatu, armirači), proizvodnju (CNC operateri, zavarivači, monter), logistiku (vozači kamiona, pomoćnici u skladištu) i ugostiteljstvo (kuvari, osoblje za čišćenje).

No. U okviru modela Klijent plaćanja, vi ste zakonski poslodavac, a mi delujemo isključivo kao regruter; vi se brinete o njihovim porezima i socijalnom osiguranju u vašoj zemlji. U okviru modela Leasinga (EOR), BCM Group (ili naš lokalni partner) deluje kao zakonski poslodavac. Mi se bavimo obračunom plata, porezima i pravnom usklađenošću, dok radnici rade na vašoj lokaciji pod vašim nadzorom.

Mi jesmo. U modelu lizinga, lokalno pravno lice BCM Group-a obrađuje sve zakonske odbitke, doprinose za socijalno osiguranje i poreske prijave u skladu sa lokalnim zakonima (npr. rumunski ili hrvatski zakoni o radu). Vi primate jednu mesečnu fakturu koja obuhvata platu i naknadu za usluge.

Model obračuna plata za klijenta je često nešto brži za apliciranje za vizu ako već imate prethodno odobrenu kvotu za radnu dozvolu. Međutim, model lizinga je brži za uvođenje u rad jer mi vodimo ugovore o zaposlenju i lokalnu registraciju, čime štedimo nedelje administrativnog rada vašem HR timu.

BCM Group održava vlasničku bazu podataka sa preko 50.000 prethodno pregledanih profila radnika u Indiji. Ne čekamo samo narudžbinu klijenta; aktivno tražimo kandidate kroz naše regionalne kancelarije i specijalizovane centre za obuku. Za visoko tražene pozicije kao što su zavarivači i građevinski radnici, obično imamo bazu „spremnu za obradu“. To nam omogućava da vam pošaljemo skraćenu listu CV-jeva i video snimke testiranja veština u roku od 48 do 72 sati od kada primimo opis posla.

Nadzirete njihov svakodnevni rad, ali BCM Group upravlja HR aspektom. Ako radnik prekrši pravila bezbednosti ili ne ostvaruje očekivane rezultate, obaveštavate nas, a mi se bavimo disciplinskim merama ili procesom otkaza u skladu sa lokalnim zakonima o radu, štiteći vas od pravnih komplikacija.

Ne oslanjamo se samo na biografije. Sprovodimo rigorozne testove zanata u našim tehničkim centrima u Indiji. Za zavarivače, testiramo ih na određenim pozicijama (MIG/TIG/Arc). Možemo podeliti video snimke kandidata dok izvode ove testove kako biste lično mogli da potvrdite njihove veštine pre nego što počnemo sa obradom viza.

Proces obično traje 2 do 4 meseca, u zavisnosti od zemlje. Rumunija: 6-8 meseci (radna dozvola + viza za dug boravak). Hrvatska: ~2-3 meseca (radna dozvola + viza). Letonija: ~2-3 meseca. Svake nedelje vas obaveštavamo o statusu svakog kandidata.

Biramo kandidate sa „funkcionalnim engleskim“—mogu da razumeju uputstva i osnovne bezbednosne protokole. Za specijalizovane uloge (kao što je ugostiteljstvo), filtriramo kandidate sa višim nivoom tečnosti u govoru. Takođe, pružamo orijentaciju pre polaska kako bismo ih naučili osnovnim lokalnim izrazima i kulturnim normama vaše zemlje.

Nudimo Garanciju Besplatne Zamene u određenom periodu (obično prve 3 meseca). Ako radnik tehnički nije sposoban ili medicinski neodgovarajući, regrutovaćemo i rasporediti zamenu bez dodatnih troškova regrutacije za vas.

Ovo je predmet pregovora na osnovu ugovora. Obično klijent snosi troškove radne dozvole i vize kao investiciju u radnika. Avionske karte mogu plaćati klijent ili kandidat, u zavisnosti od ponuđenog paketa plate. Preporučujemo da klijenti pokrivaju troškove leta kako bi privukli najbolje talente.

U skladu sa našom standardnom politikom, minimalni ugovor je 2 godine. Ovo obezbeđuje stabilnost za vaše poslovanje i opravdava vreme i troškove uložene u proces vize i preseljenja.

Da, obezbeđivanje smeštaja je industrijski standard za uvoz stranih radnika u Evropi. To osigurava da radnici budu stabilni i tačni. Hrana je opcionalna; često klijenti obezbeđuju kuhinjski prostor i naknadu za hranu umesto pripremljenih obroka.

Ne možete plaćati indijske plate; morate strogo poštovati zakone o minimalnoj zaradi vaše zemlje (npr. Rumunija, Letonija, Hrvatska) da biste dobili radne dozvole. Međutim, indijski radnici su veoma motivisani ovim zakonskim minimalnim platama zbog razlike u vrednosti valute. To znači da možete zaposliti kvalifikovano, lojalno osoblje po osnovnoj minimalnoj plati u vašoj zemlji, bez potrebe da plaćate visoke premije koje često traži lokalno evropsko osoblje.

Apsolutno. Rumunija, Hrvatska i Letonija imaju posebne kvote za radne dozvole za državljane trećih zemalja zbog lokalnog nedostatka radne snage. Strogo se pridržavamo svih imigracionih protokola, osiguravajući da svaki radnik uđe sa važećom D-tipom radnom vizom i dobije Privremenu boravišnu kartu (TRC) po dolasku.

Potrebno nam je Pismo potraživanja (navodeći broj radnika i radna mesta), Punomoćje (koje nas ovlašćuje da vršimo regrutaciju za vas) i Primer Ugovora o radu. Obezbedićemo vam tačne šablone u skladu sa zahtevima Indijske ambasade.

Svaki radnik prolazi strogi medicinski pregled (GAMCA ili ekvivalentni standard) u Indiji pre podnošenja zahteva za vizu kako bi se osiguralo da su slobodni od zaraznih bolesti (TB, HIV, Hep B) i fizički sposobni za težak rad.

Nekvalifikovani radnici u Indiji često imaju pasoše „ECR“ (potrebna provera emigracije). Kao registrovana agencija, BCM Group se bavi „odobrenjem za emigraciju“ od vlade Indije, osiguravajući da radnik legalno sme da putuje radi zaposlenja. Ne trebate da brinete o tome; mi to rešavamo interno.

Indijski radnici su otporni, ali im je hladnoća nova. Savetujemo klijentima da obezbede da smeštaj ima odgovarajuće grejanje i da im obezbede odgovarajuću zimsku radnu odeću (jakne, rukavice). Takođe ih mentalno pripremamo za klimu tokom naše orijentacije..

Da, indijski radnici su generalno veoma vredni i voljni da rade prekovremeno kako bi podržali svoje porodice kod kuće. Sve dok je prekovremeni rad plaćen u skladu sa zakonima o radu u vašoj zemlji, oni su obično vrlo spremni da rade dodatne sate.

Po modelu platnog spiska, oni su pokriveni državnim zdravstvenim osiguranjem vaše kompanije. Po modelu lizinga, mi obezbeđujemo da su pokriveni. Za povrede na radu, imaju pravo na standardnu medicinsku negu i naknadu u skladu sa lokalnim zakonima.

Iako se specijalizujemo za zapošljavanje na veliko (20-50+ radnika), možemo pomoći i sa manjim brojem za specijalizovane pozicije (poput CNC operatera). Međutim, za opšte radničke pozicije, grupa od najmanje 5-10 radnika je isplativija za vas zbog logistike koja je uključena.