Pregled tržišta radne snage u Sloveniji i izazovi u zapošljavanju

ffStanovništvo Slovenije iznosi oko 2,13 miliona (sredina 2025.), sa 15,1 % stanovnika rođenih u inostranstvu, što odražava sve veću zavisnost od imigracije kako bi se podržala radna snaga.
U 2025. godini, u Sloveniji, okupacione grupe sa najčešćim deficitom radnika bile su: radnici u građevinarstvu i srodnim zanatima (osim električara), radnici u metaloprerađivačkoj, mašinskoj industriji i srodnim zanatima, kao i zdravstveni stručnjaci.
Slovenija se trenutno suočava sa zasićenim tržištem rada sa stalnim nedostatkom zaposlenih, posebno u sektorima kao što su proizvodnja, građevinarstvo, zdravstvo i usluge, gde poslodavci sve češće prijavljuju manjak kvalifikovanih radnika.
Sredinom 2025. godine podaci iz poslovnih anketa pokazali su da oko 20-25% firmi navodi nedostatak radne snage kao glavno ograničenje u proizvodnji, što je znatno iznad dugoročnih proseka.
Demografski trendovi dodatno pogoršavaju ovu oskudicu: populacija Slovenije u radno sposobnom dobu opada i ne može u potpunosti da zadovolji potražnju za radnom snagom, što tera poslodavce da traže strane radnike putem bilateralnih sporazuma i radnih dozvola

Stopa krize u zapošljavanju u Sloveniji (Godišnje)

Prema istraženim podacima, Slovenija je doživela dinamične promene u stopama slobodnih radnih mesta u raznim profilima od 2015. do 2024. godine, što odražava promene u ekonomskoj situaciji i potrebama tržišta rada. Počevši od skromnih 1,3% u 2015, stopa slobodnih radnih mesta je postepeno rasla, dostigavši vrhunac od 3,0% u 2022. godini, ukazujući na sve veću potrebu za kvalifikovanim profesionalcima. Ovaj rastući trend ističe sve veće mogućnosti u sektorima kao što su građevinarstvo, proizvodnja i usluge. Dok 2023. i 2024. prikazuju blagi pad na 2,7%, odnosno 2,3%.

Stopa krize u radu u Sloveniji (po granama industrije)

Stope slobodnih radnih mesta po industrijama ističu snažnu potražnju u nekoliko ključnih sektora. Građevinska industrija beleži najvišu stopu slobodnih radnih mesta od 6,2, što odražava stalni razvoj infrastrukture i nedostatak radne snage. Industrija ugostiteljstva je blizu sa stopom od 5,5, podstaknuta rastom turizma i uslužnih aktivnosti. Industrija transporta i skladištenja pokazuje stopu slobodnih radnih mesta od 3,1, što ukazuje na rastuću potražnju u logistici i operacijama lanca snabdevanja. Umeren nivo potražnje vidi se u automobilskoj industriji (2,8) i u proizvodnoj industriji (2,2).

Krizna stopa zaposlenosti u Sloveniji (po profilu posla)

U Sloveniji potražnja za kvalifikovanim i polukvalifikovanim radnicima ostaje visoka u ključnim industrijama, što ukazuje na snažne potrebe tržišta rada. Najviša stopa slobodnih radnih mesta zabeležena je među ostalim osnovnim radnicima, sa 5.044 otvorena radna mesta, što odražava stalnu potražnju za opštom radnom snagom. Sledi građevinski sektor sa 2.807 slobodnih pozicija, podstaknut tekućim infrastrukturnim i razvojnim projektima. Potražnja za čistačima i pomoćnicima iznosi 2.691 poziciju, dok mašinisti i operateri postrojenja čine 2.532 slobodna mesta. Tehnička radna mesta ostaju kritična, sa 2.493 otvorena radna mesta.

Bolne tačke poslodavaca na tržištu rada u Sloveniji

Neusklađenost između veština i zahteva posla: Poslodavci često primete da dostupni kandidati nemaju industrijske sertifikate ili praktično iskustvo, što povećava vreme obuke i operativni rizik.
Pritisak sezonske potražnje: Industrije poput građevinarstva, poljoprivrede i ugostiteljstva doživljavaju nagle sezonske skokove u potražnji za radnom snagom, što otežava i čini nepouzdanim planiranje kadrova.
Kašnjenja u izvršenju projekata: Nedostatak radne snage direktno usporava infrastrukturne, proizvodne i servisne projekte, što dovodi do propuštenih rokova i finansijskih kazni.
Rastuća očekivanja plata: Konkurencija za ograničeni broj radnika podiže plate, povećavajući ukupne troškove rada i smanjujući profitne margine.
Priznavanje stranih kvalifikacija: Validacija i priznavanje veština, licenci i sertifikata iz inostranstva može biti vremenski zahtevno i neujednačeno.

Kako BCM Group Pomaže Vašem Poslovanju

Precizno Mapiranje Radne Snage: BCM Group započinje razumevanjem tačnih zahteva za ulogu, nivoa veština, sertifikata i rokova projekata, osiguravajući pravilan izbor talenata od prvog dana.
Pristup Proverjenim Globalnim Talentima: Poslodavci dobijaju pristup verifikovanoj međunarodnoj bazi talenata, gde su kandidati testirani na veštine, potvrđena iskustva i proverena pozadina pre selekcije.
Koordinacija Imigracije Od Početka Do Kraja: BCM Group upravlja radnim dozvolama, vizama i dokumentacijom u skladu sa zakonima, smanjujući administrativni teret i sprečavajući skupe kašnjenja.
Podrška u Validaciji Kvalifikacija i Struke: Pomažemo u usklađivanju stranih kvalifikacija sa lokalnim regulatornim standardima, osiguravajući glatko priznavanje veština i licenci.
Brži Rokovi Zapošljavanja: Optimizovani procesi zapošljavanja i dokumentacije pomažu poslodavcima da brzo popune slobodna radna mesta i održe projekte u planu.
Kulturalna i radna spremnost: Odabrani radnici dobijaju osnovnu kulturnu orijentaciju i upoznavanje sa radnom ulogom, što poboljšava integraciju i ranu produktivnost.

Industrije koje služimo globalno

Pružanje rešenja za radnu snagu za projekte izgradnje i infrastrukture
Podrška operacijama proizvodnje i industrijske proizvodnje
Snabdevanje obučenim stručnjacima za automobilsku индустрију
Obezbeđivanje pouzdane radne snage za logistiku i skladišne usluge
Zadovoljavanje potreba za radnom snagom u ugostiteljskoj i uslužnoj industriji
Pružanje kvalifikovanih radnika za rafinerije i prerađivačku industriju

Kvalifikovani profili koje pružamo

Poslodavcima pružamo sledeće kvalifikovane profile:

Zavarivači (MIG, TIG, ARC sertifikovani)
Električari (Industrijski i održavanje, licencirani)
CNC operateri i operateri mašina
Monteri i mehanički tehničari
Građevinski radnici
Vozači (vozači teških kamiona)
Radnici u skladištu (radnici za pakovanje)
Radnici u proizvodnji hrane (kuvari, konobari) i mnogi drugi.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za slovenačke poslodavce.

Zapošljavanje iz inostranstva (Indija → Slovenija)
Iznajmljivanje zaposlenih / Poslodavac po ugovoru (EOR)
Pribavljanje talenata
Raspoređivanje radne snage preko platnog spiska
Masovno i projektno zapošljavanje
Ugovorno i privremeno osoblje

Svaki model osigurava pravnu usaglašenost, fleksibilnost radne snage i operativnu efikasnost.

Partner sa BCM grupom

Se suočavate sa manjkom radne snage ili izazovima u širenju u Sloveniji?
BCM Group pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja za indijsku radnu snagu koja podržavaju neprekidan rad i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.