Pregled tržišta radne snage u Rumuniji i izazovi u zapošljavanju

Od 1. januara 2026. godine, u Rumuniji je živelo oko 18,8 miliona ljudi. BDP Rumunije u 2025. godini iznosi oko 422,51 milijardi dolara, sa stopom rasta od 1% u 2025. Prema projekcijama, stopa rasta u 2026. godini će se povećati na 1,4%, dok je BDP po glavi stanovnika 22.436 dolara.
Rumunija se trenutno suočava sa značajnim nedostatkom radne snage koji utiče na više sektora ekonomije. Nedavna izveštavanja procenjuju da Rumuniji nedostaje preko 600.000 radnika, što podstiče poslodavce da regrutuju radnu snagu iz inostranstva kako bi popunili ključne pozicije u građevinarstvu, proizvodnji, ugostiteljstvu i logistici.
Kako bi odgovorila na ovaj nedostatak, Rumunska vlada je postavila kvotu od 90.000 novo primljenih stranih radnika van EU za 2026. godinu, sa ciljem delimičnog pokrivanja deficita osoblja u ključnim sektorima.
Strukturni izazovi doprinose ovom nedostatku. Stopа zaposlenosti u Rumuniji iznosila je oko 63 % u 2023. godini, što je ispod proseka OECD od 70 %, delimično zbog starenja stanovništva i velikog broja radno sposobnih građana koji emigriraju u druge zemlje EU.
Učešće radne snage u zemlji takođe zaostaje za širim evropskim prosekom, sa samo približno 66 % osoba starosti 15–64 godine aktivnih na tržištu rada, u poređenju sa oko 74 % u EU.
Delimično rešavanje ovog nedostatka rumunske vlasti su postigle izdavanjem preko 140.000 radnih dozvola za građane van EU do kraja 2024.
godine, prvenstveno za poslove u sektorima gde je domaća radna snaga oskudna, kao što su poljoprivreda, građevinarstvo, čišćenje i logistika.
Ovi podaci iz Eurostata, OECD i izveštaja o rumunskom tržištu rada pokazuju da je nedostatak radne snage u Rumuniji stvaran, dokumentovan i sve više utiče na strategije zapošljavanja — uključujući potragu za međunarodnim radnicima.

Stopa radne krize u Rumuniji (godišnje)

Podaci o stopi slobodnih radnih mesta u Rumuniji od 2015. do 2024. godine prikazuju važnu priču o promenama na tržištu rada u zemlji. Stopa slobodnih radnih mesta u Rumuniji porasla je sa 1,1% (2015) na 1,3% (2016–2018), što pokazuje rastuću potrebu za radnom snagom. Stopa je pala nakon 2019, dostigavši 0,7% u 2024, ali nedostaci i dalje postoje. Od 2021. godine Rumunija ulazi u fazu strukturnog nedostatka radne snage. Čak i sa nižom zvaničnom stopom slobodnih radnih mesta, poslodavci u ključnim industrijama i dalje se suočavaju sa poteškoćama pri popunjavanju radnih mesta. Poslodavci sve više zavise od stranih radnika za popunjavanje ključnih pozicija.

Stopa krize radne snage u Rumuniji (po industrijama)

Rumunija se suočava sa manjkom radne snage u ključnim industrijama, prema nedavnim podacima zasnovanim na Eurostatu. Sektor električne energije i gasa pokazuje najveći manjak od 23%, zatim snabdevanje vodom sa 21%, što odražava kritičnu potrebu za tehničarima za infrastrukturu. Transport i skladištenje beleže manjak od 15%, dok proizvodnja ima manjak od 14%, što utiče na proizvodne kapacitete. Automobilska industrija beleži deficit od 9%, a ugostiteljstvo se suočava sa manjakom od 8%, posebno u uslužnim poslovima. Ovi nedostaci ističu sve veće oslanjanje Rumunije na zapošljavanje strane radne snage.

Stopa radne krize u Rumuniji (po profilima poslova)

Prema istraženim i analiziranim podacima Eurostata, Rumunija se suočava sa velikim brojem slobodnih radnih mesta u različitim zanimanjima: Tehnički radnici 6307, Knjigovodstveni službenici 4458, Radnici u ličnim uslugama 2922, Kancelarijski službenici 2670, Kancelarijski profesionalci saradnici 2642, Prodajni radnici 2500, Vozači 1843, Operateri mašina 1820, Građevinski radnici 1194, Elektrotehnički radnici 1186, Priprema hrane 1034, Radnici u proizvodnji 879, Sastavljači 414, Negovatelji 367. Ovi podaci ističu široko rasprostranjeni nedostatak radne snage kako u kvalifikovanim, tako i u pomoćnim ulogama.

Bolne tačke poslodavaca na rumunskom tržištu rada

Nepopunjene pozicije mesecima: Mnoge kompanije drže slobodna radna mesta otvorena za 3-6 meseci bez pronalaženja odgovarajućih kandidata,
Kašnjenja projekta i gubitak proizvodnje: Gradilišta usporavaju, fabrička proizvodnja pada, a rokovi isporuke produžavaju jer jednostavno nema dovoljno radnika za pokretanje punih operacija.
Prekovremeni rad Burnout postojećeg osoblja: Sadašnji zaposleni su primorani da rade prekovremeno da nadoknadi, što dovodi do umora.
Radnici koji odlaze zbog viših plata u EU: Čak i nakon zapošljavanja na lokalnom nivou, poslodavci brzo gube osoblje jer se radnici sele u Nemačku, Italiju radi bolje plate.
Loš kvalitet kandidata: Dostupni kandidati često nemaju praktično iskustvo, sertifikati, ili disciplina potrebna za industrijske uloge
Pritisak na plate bez povećanja produktivnosti: Da bi privukli radnike, poslodavci podižu plate — ali produktivnost se ne povećava istim tempom, smanjujući profitne marže.

Kako BCM Group Pomaže Vašem Poslovanju

Procena Potreba Radne Snage: BCM Group počinje analizom poslovnih zahteva poslodavca, uključujući radne uloge, nivoe veština, broj zaposlenih, rasporede smena i vremenske okvire projekata.
Međunarodno Zapošljavanje sa Tržišta sa Viškom Radne Snage: Umesto da se takmiči na sve ograničenijem lokalnom tržištu rada, BCM Group pronalazi radnike iz zemalja van EU sa ustaljenom dostupnošću kvalifikovane i polukvalifikovane radne snage.
Provera Kandidata i Verifikacija Veština: Svi kandidati prolaze kroz strukturisanu proveru, uključujući: Verifikaciju relevantnog radnog iskustva, Procenu veština i zanata gde je primenljivo, Evaluaciju radne discipline i pouzdanosti.
Upravljanje Radnim Dozvolama i Imigracijom: BCM Group upravlja kompletnim pravnim i administrativnim procesom, uključujući: Podnošenje zahteva za radnu dozvolu, Obradu viza, Zapošljavanje dokumentacije i mnogo toga drugog.
Koordinisana implementacija i uvođenje: Kada se dobiju odobrenja, BCM Grupa koordinira dolazak radnika, aktivaciju ugovora i uključivanje u rad u skladu sa operativnim rasporedom poslodavca.

Industrije koje opslužujemo globalno

Pružamo kvalifikovane radnike za sledeće industrije:

Građevinska industrija
Proizvodna industrija
Automobilska industrija
Logistika i skladištenje
Ugostiteljska industrija
Rafinerijska industrija
Poljoprivredna industrija
Komunalne usluge i infrastruktura

Kvalifikovani profili koje pružamo

Pružamo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

Zavarivači (MIG, TIG, ARC sertifikovani)
Električari (industrijski i održavanje sa licencom)
CNC operateri i mašinski operateri
Monteri i mehanički tehničari
Građevinski radnici
Vozači (vozači kamiona)
Skladištari (radnici u pakovanju)
Radnici u proizvodnji hrane (kuvari, konobari) i mnogi drugi.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za rumunske poslodavce.

Zapošljavanje iz inostranstva (Indija → Rumunija)
Iznajmljivanje zaposlenih / Poslodavac po evidenciji (EOR)
Pribavljanje talenata
Raspoređivanje radne snage putem platnog spiska
Masovno i projektno zapošljavanje
Ugovorno i privremeno zapošljavanje

Svaki model osigurava pravnu usaglašenost, fleksibilnost radne snage i operativnu efikasnost.

Partner sa BCM grupom

Suočavate se sa nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Rumuniji?
BCM Group pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja indijske radne snage koja podržavaju neprekidan rad i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.