Pregled tržišta rada u Malti i izazovi u zapošljavanju

Na dan 1. januar 2025. godine, procenjuje se da Malta ima nešto više od 600.000 stanovnika, što odražava kontinuirani rast koji je uglavnom pokrenut neto migracijama.
Ekonomija nastavlja da raste, ali ovaj brzi rast populacije i tržišta rada doprineo je zategnutom okruženju radne snage.
Prema podacima Nacionalne statističke kancelarije Malte (NSO), u drugom kvartalu 2025. godine bilo je 9.158 slobodnih radnih mesta, što predstavlja povećanje od 13,2 % u odnosu na isti period 2024. godine.
Tokom istog kvartala, stopa otvorenih radnih mesta — udeo nepopunjenih poslova u svim sektorima — bila je 3,2 %, što je za 0,2 procentna poena više u odnosu na prethodnu godinu.
Do trećeg kvartala 2025. godine, broj slobodnih radnih mesta je dodatno porastao na 9.798, a stopa otvorenih radnih mesta se povećala na 3,4 %, što naglašava intenzivniju potražnju za radnom snagom.
Mala populacija Malte ograničava broj dostupnih kvalifikovanih kandidata.
Nedostatak radne snage produžava vreme zapošljavanja, posebno u sektorima sa visokim zahtevima kao što su IT, ugostiteljstvo i građevinarstvo.
Poslodavci često gube kandidate u korist konkurenata koji nude bolje pakete ili brže zapošljavanje.
Visok nivo slobodnih radnih mesta, posebno u privatnom sektoru i malim preduzećima, ukazuje na postojani nedostatak radne snage, jer poslodavci imaju poteškoće da zaposle dovoljan broj kvalifikovanih i nekvalifikovanih radnika.

Stopa radne krize na Malti (godišnje)

Podaci o stopi slobodnih radnih mesta na Malti od 2015. do 2024. godine prikazuju važnu priču o razvijajućem se tržištu rada u zemlji. Stopе slobodnih radnih mesta po godinama pokazuju jasne promene u uslovima na tržištu rada između 2019. i 2023. godine. Godine 2019. stopa slobodnih radnih mesta od 2,5% odražavala je snažnu potražnju za radnom snagom u rastućoj ekonomiji. Ova stopa je naglo pala na 1,6% u 2020. godini, što je ukazivalo na smanjenu aktivnost zapošljavanja zbog ekonomskih poremećaja i neizvesnosti. Kako je oporavak počeo, stopa slobodnih radnih mesta se povećala na 2,2% u 2021. godini, signalizirajući postepeni povratak potražnje poslodavaca.

Stopa krize radne snage u Malti (po granama industrije)

Malta se suočava sa nedostatkom radne snage u glavnim sektorima. Rudarstvo prednjači sa 6,4%, zatim ugostiteljstvo sa 3,9%, građevinarstvo i automobilska industrija sa 3,1%. Proizvodnja, transport i snabdevanje vodom izveštavaju o oko 2,6–2,7%, dok elektroenergetski i gasni sektor pokazuju 0,8%. Ovi nedostaci ukazuju na sve veću zavisnost Malte od stranih radnika kako bi se održao ekonomski i industrijski rast danas. Sve u svemu, ovi trendovi ističu snažnu zavisnost Malte od stranih radnika za održavanje ekonomskog rasta i industrijske produktivnosti.

Stopa krize na tržištu rada na Malti (po profilu poslova)

Podaci o slobodnim radnim mestima po veštinama na Malti ističu nedostatke u raznim sektorima, kao što su radnici u metalnoj i mašinskoj industriji (272 slobodna mesta) i čistači i pomoćni radnici (263 slobodna mesta), koji pokazuju najveću potražnju, naglašavajući praznine u tehničkim i pomoćnim ulogama. Operateri mašina i postrojenja (125) i tehnički radnici (92) takođe pokazuju nestašicu, što podvlači potrebu za kvalifikovanim osobljem u industrijskim operacijama. Specijalizovane uloge, uključujući elektro-inženjerske radnike (84), druge proizvodne radnike (94) i negovatelje (70).

Problemi poslodavaca na tržištu rada u Malti

Ograničen broj kandidata: Mala populacija Malte ograničava broj kvalifikovanih lokalnih kandidata dostupnih za svaku radnu poziciju.
Visoko vreme zapošljavanja: Nedostatak radne snage produžava rokove zapošljavanja, posebno u sektorima sa stalno visokom potražnjom.
Nepodudaranje veština tokom selekcije: Mnogi kandidati nemaju potrebne tehničke veštine ili relevantno praktično iskustvo, znanje i izloženost industriji, što rezultira ponovnim selektovanjem i većom stopom odbijanja.
Intenzivna konkurencija za talente: Poslodavci često gube kandidate u korist konkurenata koji nude brže odluke ili atraktivnije kompenzacije.
Zavisnost od međunarodnog zapošljavanja: Kompanije moraju da regrutuju na međunarodnom nivou kako bi popunile praznine, što povećava složenost zapošljavanja i onboardinga.
Kašnjenja u vezi sa radnim dozvolama i usklađenošću: Imigracioni i regulatorni postupci usporavaju zapošljavanje neradnika lokalnog porekla.
Visoki troškovi zapošljavanja: Povećajte budžet za angažovanje međunarodnih radnika

Kako BCM Group Pomaže Vašem Poslovanju

Pristup Velikoj Bazi Kvalifikovanih Kadrova: BCM Group povezuje malteške poslodavce sa prethodno pregledanim, spremnim za posao kvalifikovanim i polukvalifikovanim radnicima, smanjujući zavisnost od ograničene lokalne radne snage.
Podrška u Rekrutaciji od Početka do Kraja: Od pronalaženja i provere kandidata do intervjua i konačnog odabira, BCM Group upravlja celokupnim procesom zapošljavanja, štedeći vreme i interne resurse.
Brži Proces Zapošljavanja: Struktuirano testiranje, procena veština i pravljenje liste kandidata pomažu da se skrati vreme zapošljavanja u sektorima sa velikim brojem slobodnih radnih mesta kao što su građevinarstvo, proizvodnja, ugostiteljstvo i tehničke usluge.
Pomoć u Pridržavanju Propisa i Dokumentaciji: BCM Group pomaže poslodavcima sa dokumentacijom kandidata, pravnim formalnostima i koordinacijom za zapošljavanje iz inostranstva, minimizirajući administrativna kašnjenja.
Ekonomična Rešenja za Radnu Snagu: Smanjenjem ponovnog zapošljavanja, fluktuacije i neefikasnosti u regrutaciji, BCM Group pomaže u kontrolisanju troškova zapošljavanja i operativnih troškova.
Pouzdano raspoređivanje radne snage: osiguravanje jednostavnijeg procesa uključivanja

Industrije kojima služimo globalno

Obezbeđujemo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

Proizvodnja i industrijska proizvodnja
Građevinarstvo i infrastruktura
Automobili i inženjering
Ugostiteljstvo i turizam
Logistika i skladištenje
Nafta, gas i energija
Zdravstvo i podrška
IT i tehnička

Stručni profili koje pružamo

Poslodavcima pružamo sledeće stručne profile:

Zavarivači i fabrikatori
CNC operateri i programeri
Električari i elektrotehničari
Mehanički monteri i tehničari
Građevinski radnici
Vodoinstalateri i instalateri cevi
Operateri mašina
Ugostiteljsko osoblje

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za rumunske poslodavce.

Regrutacija u inostranstvu (Indija → Malta)
Iznajmljivanje zaposlenih / Poslodavac po evidenciji (EOR)
Pribavljanje talenata
Raspoređivanje radne snage na osnovu plate
Masovno i projektno zapošljavanje radne snage
Zapošljavanje na ugovor i privremeni rad
Privremeno zapošljavanje

Partner sa BCM grupom

Se suočavate sa manjkom radne snage ili izazovima u širenju u Malti?
BCM Grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja sa indijskom radnom snagom koja podržavaju neprekidan rad i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.