BCM Grupa Pomaže U Rješavanju Madjarska Radne Krize

Pregled tržišta radne snage u Mađarskoj i izazovi u vezi sa radom

Prema Worldometerovoj analizi najnovijih podataka Ujedinjenih nacija, stanovništvo Mađarske u srijedu, 4. februara 2026. godine, iznosilo je 9.605.940.
Broj zaposlenih osoba (starosti 15-74 godine) bio je približno 4,6 miliona, što odražava snažan ukupni nivo zaposlenosti. Broj nezaposlenih osoba bio je oko 0,21 milion do 2025. godine. Stopa nezaposlenosti konstantno je bila oko 4,3%-4,4%, što je jedna od najnižih stopa u Evropskoj uniji.
Stopa zaposlenosti: Stopa zaposlenosti (udio zaposlenih osoba u stanovništvu starosti 15-64 godine) iznosila je oko 74,6%. Registrovani tražioci posla: broj registrovanih tražilaca posla iznosio je oko 216.082, što je historijski najniži nivo za podatke s kraja godine i naglašava teške uslove na tržištu rada.
Zarade i plate (službeni vladini podaci)
Prosječna bruto mjesečna zarada za zaposlene s punim radnim vremenom dostigla je približno 756.400 HUF, što predstavlja povećanje od 8,9% u odnosu na prethodnu godinu.
Prosječna neto mjesečna zarada za istu grupu iznosila je približno 525.900 HUF, što predstavlja porast od oko 10,2% u odnosu na prethodnu godinu.
Realna zarada (nakon inflacije) bila je 6,2% veća u odnosu na prethodnu godinu.
Zaposlenost: ~ 4,6 miliona zaposlenih (15–74)
Nezaposlenost: ~ 0,21 miliona nezaposlenih; stopa ~ 4,3 %–4,4 %.
Stopa zaposlenosti: ~ 74,6 % (15–64).
Registrovani tražioci posla: ~ 216.082 (najniža zabilježena).
Plate: Prosječna bruto ~ 756.400 HUF; neto ~ 525.900 HUF; realna zarada porasla ~ 6,2 %.

Stopa krize radne snage u Mađarskoj (godišnje)

Između 2015. i 2018. godine, stopa slobodnih radnih mesta u Mađarskoj je stalno rasla sa 1,6% na 2,7%, što odražava ekonomski rast i povećanu potražnju za radnom snagom. Vrhunac 2018. godine ukazivao je na sve veći pritisak na poslodavce da popune otvorene pozicije. U 2019. godini, stopa je blago pala na 2,5%, a zatim se oštro smanjila na 2,0% u 2020. godini, uglavnom zbog ekonomskih poremećaja izazvanih globalnom pandemijom. Od 2021. godine nadalje, zategnutost tržišta rada se vratila, sa stopama slobodnih radnih mesta koje su dostigle 2,8% u 2022.

Stopa radne krize u Mađarskoj (po industrijama)

Podaci o slobodnim radnim mestima po industrijama u Mađarskoj od 2019. do 2023. godine otkrivaju stalni i široko rasprostranjeni nedostatak radne snage. Aktivnosti u oblasti ljudskog zdravlja i socijalnog rada zabeležile su najviše stope slobodnih radnih mesta, dostigavši 4,9 odsto u 2023. godini, što ukazuje na ozbiljne nedostatke kadrova u zdravstvenim uslugama. Informacije i komunikacije takođe su zadržale nivo slobodnih radnih mesta iznad 3 odsto, odražavajući stalnu potražnju za digitalnim i IT profesionalcima.

Stopa krize rada u Mađarskoj (po profilu poslova)

Profil slobodnih radnih mesta zasnovan na veštinama u Mađarskoj pokazuje jasnu neravnotežu između ponude i potražnje za radnom snagom, posebno u tehničkim i operativnim ulogama. Zanimanja u tehničkoj industriji beleže najveći jaz sa 897 nepopunjenih radnih mesta, što naglašava zavisnost privrede od kvalifikovanih industrijskih radnika. Sledi čistači i pomoćni radnici sa 714 slobodnih mesta, što odražava nedostatke u osnovnim pomoćnim uslugama. Pritisci u proizvodnji ostaju snažni, sa potražnjom za radnicima u metalnoj i mašinskoj industriji od 629 i drugim industrijskim radnicima od 579.

Employer Pain Points in Hungary’s Labour Market

Neefikasan početni skrining: Ručni CV skrining usporava zapošljavanje i povećava rizik od previđanja kvalifikovanih kandidata.
Loš kvalitet kandidata: Velike količine irelevantnih aplikacija gube vreme regruta i kašnjenje u užem izboru.
Nedostatak strukturiranih intervjua: Nestandardizovani intervjui dovode do nedoslednih procena i slabih odluka o zapošljavanju.
Spora komunikacija kandidata: Odloženi odgovori uzrokuju pad kandidata i štete ugledu poslodavca.
Ograničena upotreba tehnologije: Odsustvo ATS alata smanjuje efikasnost zapošljavanja i tačnost praćenja.
Loši opisi poslova: Nejasni detalji uloge privlače neprikladne kandidate i produžavaju rokove zapošljavanja.
Usklađenost i teret dokumentacije: Administrativni posao odvlači pažnju od osnovnih aktivnosti regrutovanja.

Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju

Pre-Screened Talent Access: BCM Group pruža poslodavcima kandidate spremne za posao koji su već pregledani za veštine, iskustvo i podobnost uloge.
Testiranje veština i verifikacija trgovine: Praktični trgovinski testovi i tehničke procene osiguravaju da kandidati ispunjavaju zahteve specifične za industriju i posao.
Brži uži izbor i zapošljavanje: Strukturirani uži izbor smanjuje krugove intervjua i ubrzava donošenje odluka za poslodavce.
Centralizovana koordinacija zapošljavanja: BCM Group upravlja zakazivanjem intervjua, komunikacijom kandidata i protokom povratnih informacija kako bi se izbegla kašnjenja.
End-to-End Dokumentacija Support: Sve radne dozvole, vize, ugovori, i usklađenost papirologija se rukuje tačno i efikasno.
Usklađenost sa mađarskim propisima o radu: Procesi zapošljavanja usklađeni su sa zakonskim i regulatornim zahtevima, smanjujući rizik poslodavca.
Sposobnost zapošljavanja u velikom obimu i po projektima: BCM Group podržava potrebe za radnom snagom velikih razmera i ograničenog vremenskog okvira u različitim industrijama.

Industrije koje služimo globalno

Pružamo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

Proizvodni i industrijski sektor
Građevinarstvo i infrastruktura
Automobilska i inženjerska industrija
Logistika i transport
Ugostiteljstvo i upravljanje objektima
Zdravstvo i pružanje nege
Energetika i komunalne usluge
Sektori prerade hrane
Rafinerijska industrija
Poljoprivredna industrija

Kvalifikovani profili koje pružamo

Pružamo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

zavarivači, montirači, fabrički radnici, CNC operateri, mašinisti.
električari, vodoinstalateri, stolari, zidari, armirači i opšti građevinski radnici.
operaeri mašina i postrojenja, elektromehanički tehničari i inspektori kontrole kvaliteta.
čistači, pomoćnici, skladištari, logističko osoblje i osoblje za upravljanje objektima.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za mađarske poslodavce.

modeli zapošljavanja
Model direktnog zapošljavanja
Model zapošljavanja po ugovoru
Zakup zaposlenih / Poslodavac evidentiran (EOR)
Model privremenog zapošljavanja
Rešenja za masovno zapošljavanje
Kompletan model regrutacije u inostranstvu

Partner sa BCM grupom

Suočavate se sa nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Mađarskoj?
BCM Group pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja indijske radne snage koja podržavaju neprekidno poslovanje i dugoročni rast.

BCM GROUP

Broj licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
Adresa: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, tržni centar Amanora, blizu grada Magarpata, Hadapsar, Puna – 411208

NAŠE PRISUSTVO

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

SEDIŠTE: 409, 4. sprat, Amanora Čembers, tržni centar Amanora, blizu grada Magarpata, Hadapsar, Puna – 411208

ZA KANDIDATE: +91 9555446699 | Imejl:info@bcmgroup.in | ZA POSLODAVCE:+371 67717876

Za kandidate:

+91 9555446699

Započnite svoje putovanje zapošljavanja:

info@bcmgroup.in

Za poslodavca: +371 67717876

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava zadržana.
Politika privatnosti | O nama | Kontaktirajte nas | Pošaljite svoj CV | Pošaljite svoje zahteve