Pregled tržišta rada u Hrvatskoj i izazovi u zapošljavanju

Tržište rada u Hrvatskoj postaje sve strože kako stanovništvo brzo opada; 2025. godine broj stanovnika je 3.848.160, a 2026. godine 3.822.345, što predstavlja pad — osnovni strukturni problem koji stoji iza krize na tržištu rada. U poslednjih nekoliko godina ukupno stanovništvo Hrvatske opada zbog niske stope nataliteta, starenja i visokog emigriranja mladih radnika, a ovaj trend se nastavlja i u 2026. godini. Ove demografske promene su glavni pokretač nedostatka radne snage u različitim sektorima.
Prema analizi OECD-a, radno sposobno stanovništvo se smanjuje brže nego ukupno stanovništvo, što doprinosi manjoj bazi lokalnih radnika dostupnih za zapošljavanje i ostavlja sektore u borbi da popune slobodna radna mesta.
Nakon godina rasta zapošljavanja stranaca:
Broj izdatih dozvola za rad strancima je opao u 2025. i nastavio opadanje u 2026. u poređenju sa prethodnim skokovima. Stroža pravila za dozvole i pojačana kontrola su usporili dolazak novih radnika, iako je potražnja za radnom snagom ostala visoka.
Regulatorne promene naglašavaju poštene plate i usklađenost sa pravilima, ali takođe otežavaju nekim kompanijama zapošljavanje u inostranstvu.
Ove promene odražavaju složen balans: Hrvatskoj je potrebna strana radna snaga da popuni lokalna radna mesta, ali kreatori politika pooštravaju pravila kako bi se rešile zloupotrebe i radnici integrisali na održiviji način.

Prema najnovijoj vladinoj statistici, ima približno 82.000–88.000 registrovanih nezaposlenih, dok poslodavci prijavljuju preko 240.000 slobodnih radnih mesta godišnje u različitim sektorima. Ovo stvara efektivni jaz u radnoj snazi od više od 150.000 radnika, čak i pre nego što se uzmu u obzir neslaganja u veštinama.
Regulatorne promene naglašavaju poštene plate i usklađenost sa pravilima, ali takođe otežavaju nekim kompanijama zapošljavanje u inostranstvu.
Ove promene odražavaju složen balans: Hrvatskoj je potrebna strana radna snaga da popuni lokalna radna mesta, ali kreatori politika pooštravaju pravila kako bi se rešile zloupotrebe i radnici integrisali na održiviji način.
Prema najnovijoj vladinoj statistici, ima približno 82.000–88.000 registrovanih nezaposlenih, dok poslodavci prijavljuju preko 240.000 slobodnih radnih mesta godišnje u različitim sektorima. Ovo stvara efektivni jaz u radnoj snazi od više od 150.000 radnika, čak i pre nego što se uzmu u obzir neslaganja u veštinama.

Stopa krize rada u Hrvatskoj (godišnje)

Stopa slobodnih radnih mesta pokazuje udeo ukupnih poslova u ekonomiji koji ostaju nepopunjeni — ključni indikator zategnutosti tržišta rada i potražnje za radnicima.
2015 – 2018: Rastuća potražnja za radnicima: U 2015. stopa slobodnih radnih mesta iznosila je 1,1%, što ukazuje na relativno mali broj nepopunjenih pozicija. Od 2016. do 2018. stopa je porasla na 1,6 – 1,7%. Ovaj period pokazuje da je potražnja za radnom snagom bila u porastu, pri čemu su poslodavci imali sve veće probleme da pronađu odgovarajuće radnike — znak jačanja tržišta rada.
2019 – 2020: Blagi pad: Stopa slobodnih radnih mesta pala je na 1,5% u 2019. i dalje na 1,1% u 2020.

Stopa krize radne snage u Hrvatskoj (po industrijama)

Tržište rada u Hrvatskoj pokazuje jasne razlike u potražnji za radnicima među industrijama, što se ogleda u različitim stopama slobodnih radnih mesta. Industrija ugostiteljstva suočava se sa najvećim pritiskom, sa stopom slobodnih radnih mesta od 2,8%, što ukazuje na snažnu potražnju pokrenutu turizmom i sezonskim uslugama. Građevinarstvo je sledeće sa 1,8%, što pokazuje stalnu aktivnost u infrastrukturi i razvoju, ali i nedostatak kvalifikovane radne snage. Srednji nivo slobodnih radnih mesta beleži se u proizvodnji (1,4%) i vodosnabdevanju (1,4%), što ukazuje na stabilnu operativnu potražnju.

Krizna stopa radne snage u Hrvatskoj (po profilima poslova)

Hrvatsko tržište rada suočava se sa jasnim nedostatkom veština, pri čemu je potražnja uglavnom koncentrisana u tehničkim i manualnim zanimanjima. Najveći broj slobodnih radnih mesta je za tehničke radnike (6.020), zatim za čistače i pomoćnike (4.933) i radnike u metalnoj i mašinskoj industriji (4.217). Velika potražnja postoji i za građevinskim radnicima (3.389) i poslovima povezanim sa proizvodnjom, što odražava rastuću infrastrukturu Hrvatske, industrijsku proizvodnju i ekonomiju vođenu turizmom. Značajan jaz je vidljiv kod elektro-inženjerskih radnika (1.986) i operatera postrojenja (1.700)

Problemi poslodavaca na tržištu rada u Hrvatskoj

Demografski pad i smanjenje radne snage: Stanovništvo Hrvatske brzo opada (približno 8 % pad u posljednjem desetljeću), a populacija u radno sposobnoj dobi opada još brže.
Neusklađenost veština i praznine u obuci: Poslodavci se suočavaju sa problemom neusaglašenosti između veština koje su potrebne i onih koje su dostupne u radnoj snazi.
Nedostatak odgovarajućih radnika u različitim sektorima: Većina hrvatskih poslodavaca — posebno u građevinarstvu, proizvodnji i uslugama — prijavljuje poteškoće u pronalaženju radnika sa pravim veštinama i iskustvom.
Velika zavisnost od stranih radnika — i regulatorni izazovi: Iako Hrvatska zapošljava sve veći broj stranih radnika, nova pravila o radnim dozvolama učinila su zapošljavanje internacionalne radne snage složenijim i skupljim.
Sezonska i sektorska ograničenja u snabdevanju: Ključne industrije poput turizma, ugostiteljstva i zdravstvene zaštite suočavaju se sa sezonskim nedostatkom radne snage koju sama domaća radna snaga ne može da zadovolji, posebno tokom perioda najveće potražnje.

Kako BCM Group Pomaže Vašem Biznisu

Procena Potreba Radne Snage: BCM Group počinje analizom operativnih zahteva poslodavca, uključujući radna mesta, nivo veština, broj zaposlenih, raspored smena i vremenske okvire projekata.
Međunarodno Zapošljavanje sa Tržišta sa Viškom Radne Snage: Umesto da se takmiči na sve ograničenijem lokalnom tržištu rada, BCM Group pronalazi radnike iz zemalja van EU sa ustaljenom dostupnošću kvalifikovane i polukvalifikovane radne snage.
Provera Kandidata i Verifikacija Veština: Svi kandidati prolaze kroz strukturisanu proveru, uključujući: Verifikaciju relevantnog radnog iskustva, Procenu veština i zanata gde je primenljivo, Evaluaciju radne discipline i pouzdanosti.
Upravljanje Radnim Dozvolama i Imigracijom: BCM Group upravlja kompletnim pravnim i administrativnim procesom, uključujući: Podnošenje zahteva za radnu dozvolu, Obradu viza, Zapošljavanje dokumentacije i mnoge druge procese.
Koordinisana implementacija i uvođenje: Kada se dobiju odobrenja, BCM Grupa koordinira dolazak radnika, aktivaciju ugovora i uvođenje u skladu sa operativnim rasporedom poslodavca.

Industrije koje opslužujemo globalno

Nudimo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

Građevinska industrija
Proizvodna industrija
Automobilska industrija
Logistika i skladištenje
Industrija ugostiteljstva
Rafinerijske industrije
Poljoprivredna industrija
Komunalne usluge i infrastruktura
Plastična industrija

Kvalifikovani profili koje nudimo

Obezbeđujemo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

Zavarivači (MIG, TIG, ARC sertifikovani)
Električari (industrijski i za održavanje, licencirani)
CNC operateri i mašinski operateri
Monteri i mehanički tehničari
Građevinski radnici
Vozači (vozači teških kamiona)
Skladištari (radnici u pakovanju)
Radnici u prehrambenoj industriji (kuvari, konobari) Mnogi drugi.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za hrvatske poslodavce.

Zapošljavanje iz inostranstva (Indija → Hrvatska)
Iznajmljivanje zaposlenih / Poslodavac po evidenciji (EOR)
Pribavljanje talenata
Raspoređivanje radne snage zasnovano na platnom spisku
Masovno i projektno zapošljavanje radne snage
Ugovorno i privremeno zapošljavanje

Svaki model osigurava pravnu usklađenost, fleksibilnost radne snage i operativnu efikasnost.

Partner sa BCM grupom

Se suočavate sa manjkom radne snage ili izazovima u širenju u Hrvatskoj BCM Grupa pruža pouzdana, u skladu sa propisima i skalabilna rešenja indijske radne snage koja podržavaju neprekidan rad i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.