Pregled tržišta radne snage u Češkoj Republici

U 2024. godini bilo je približno 245.573 slobodna radna mesta za oko 284.430 nezaposlenih osoba, što znači da je broj slobodnih radnih mesta bio blizu broju ljudi koji su mogli da ih popune, a ne znatno manji.
Približno 66 % čeških poslodavaca prijavilo je poteškoće u pronalaženju kvalifikovanih radnika u nedavnoj nacionalnoj anketi (2023).
Poslodavci su krajem maja 2025. godine prijavili oko ~96.000 slobodnih radnih mesta, sa oko 3,3 kandidata po radnom mestu.
Ranije 2025. godine, češka Nacionalna služba za zapošljavanje registrovala je mesečno približno 88.000–92.000 slobodnih radnih mesta.
Prema podacima od 1. januara 2024. godine, populacija Češke Republike je bila približno 10,909 miliona ljudi, prema zvaničnim podacima koje je objavio Češki statistički zavod za kraj 2024. godine, koji odražavaju populaciju na početku te godine.
U 2023. godini, više od 5,2 miliona ljudi bilo je aktivno na tržištu rada u Češkoj. Stopа zaposlenosti je iznosila 75,1%, što je 4,7 procentnih poena više od proseka EU27 i gotovo identično kao 2018. godine. U 2023. godini, stopa zaposlenosti za žene iznosila je 68,2%, za muškarce 81,6%, a za mlade 25,5%, pri čemu su muškarci i žene imali stope veće od proseka EU, dok su samo mladi imali stopu nižu od proseka EU.
U 2023. godini, 93,6% aktivne radne snage bilo je iz Češke, 2,7% iz drugih država članica EU, a 3,7% iz trećih zemalja. U EU27, prema podacima iz 2023. godine, najveći udeo radne snage dolazi iz same zemlje (u proseku 85%), dok je prosečno manji deo iz stranih zemalja (4,3% iz drugih država članica EU i 10,5% iz trećih zemalja).
U 2022. godini, većina zaposlenih radila je u prerađivačkoj industriji (30,9%), zatim u trgovini na veliko i malo; popravci motornih vozila i motocikala (17,9%), građevinarstvu (9,8%) i profesionalnim, naučnim i tehničkim delatnostima (7,5%). Kada je u pitanju broj preduzeća, najviše ih je u trgovini na veliko i malo; popravci motornih vozila i motocikala (18,4%), profesionalnim, naučnim i tehničkim delatnostima (17,2%) i građevinarstvu (16%).

Stopa krize rada u Češkoj (Godišnje)

Podaci o stopi slobodnih radnih mesta u Češkoj od 2015. do 2024. godine prikazuju važnu priču o razvijajućem se tržištu rada u zemlji. Stopа slobodnih radnih mesta u Češkoj od 2015. do 2024. odražava dinamiku razvijajućeg se tržišta rada u zemlji. Počevši od 2,2% u 2015. godini, broj slobodnih radnih mesta je postepeno rastao svake godine, dostigavši vrhunac od 6,3% u 2019, što ističe snažan ekonomski rast, širenje industrija i rastuću potrebu za kvalifikovanim i polukvalifikovanim radnicima. Godine 2020. stopa je opala na 5,5%, što odražava poremećaje u ekonomiji izazvane pandemijom

Stopa krize radne snage u Češkoj (po industrijama)

Podaci o stopi slobodnih radnih mesta po sektorima (2019–2023) pokazuju jasne razlike u potražnji za radnom snagom između industrija. Administrativne i pomoćne usluge, nekretnine i građevinarstvo dosledno su beležili najviše stope slobodnih radnih mesta, što ukazuje na stalni nedostatak operativnih i terenskih radnika uprkos postepenom smanjenju nakon 2020. godine. Proizvodnja, transport i usluge smeštaja pokazale su umerene, ali stabilne nivoe slobodnih radnih mesta, odražavajući stalnu potrebu za kvalifikovanom i polukvalifikovanom radnom snagom.

Stopa radne krize u Češkoj (po vrstama poslova)

Podaci o slobodnim radnim mestima po veštinama ističu značajan manjak radne snage u više kategorija zanimanja. Tehnička radna mesta beleže najveći nedostatak sa 11.426 slobodnih mesta, što ukazuje na jaku potražnju za kvalifikovanim zanatlijama. Operateri mašina i postrojenja (4.213) i čistači i pomoćno osoblje (4.813) takođe pokazuju značajne praznine, odražavajući pritisak kako u industrijskim, tako i u pomoćnim funkcijama. Nedostaci su takođe očigledni u osnovnim industrijskim ulogama, kao što su radnici u metalnoj i mašinskoj industriji (3.284), elektroinženjerski radnici (2.093) i monter (2.311).

Problemi poslodavaca na češkom tržištu rada

Niska stopa nezaposlenosti – Sa stopom nezaposlenosti od oko 3%, poslodavci imaju mali broj ljudi koji traže posao od kojih mogu da biraju.
Velik broj slobodnih radnih mesta – Veliki broj nepopunjenih pozicija ostaje otvoren, što pokazuje da potražnja za radnom snagom premašuje ponudu.
Nesklad veština – Dostupni radnici često nemaju specifične tehničke ili stručne veštine koje poslodavci traže.
Starenje radne snage – Više radnika odlazi u penziju nego što ulazi na tržište rada, smanjujući ukupnu ponudu radne snage.
Nedostatak radnika u proizvodnji i građevinarstvu – Ključni sektori kao što su proizvodnja i građevinarstvo suočavaju se sa stalnim nedostatkom kvalifikovanih radnika.
Pritisak na inflaciju zarada – Nedostatak radne snage primorava poslodavce da povećaju plate i beneficije, čime rastu operativni troškovi.
Duži ciklusi zapošljavanja – Poslodavci se suočavaju sa produženim rokovima zapošljavanja zbog ograničene dostupnosti odgovarajućih kandidata.

Kako BCM Group Pomaže Vašem Poslovanju

Pristup Kvalifikovanoj Radnoj Snazi – BCM Group povezuje poslodavce sa prethodno verifikovanim, spremnim radnicima sa potrebnim veštinama i polukvalifikovanim radnicima u različitim industrijama.
Kompletna Rešenja za Zapošljavanje – Mi upravljamo celokupnim procesom zapošljavanja, od pronalaska i selekcije kandidata do konačnog angažmana.
Pravna i Regulatorna Podrška – BCM Group osigurava potpuno usklađivanje sa imigracionim, dozvolama za rad i radnim propisima zemalja odredišta.
Brži Proces Zapošljavanja – Naše utvrđene baze talenata i strukturirani procesi značajno smanjuju vreme potrebno za regrutaciju.
Specijalizovano Znanje u Industriji – Specijalizovani smo za sektore kao što su proizvodnja, građevinarstvo, automobilska industrija, inženjering i ugostiteljstvo.
Efikasno i Ekonomično Zapošljavanje – Optimizovani modeli zapošljavanja pomažu kompanijama da kontrolišu troškove zapošljavanja i zamene radne snage.
Pouzdan kvalitet radne snage – Kandidati prolaze testiranje veština, provere biografije i medicinsku procenu pre raspoređivanja.

Industrije koje opslužujemo širom sveta

Pružamo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

Proizvodnja i industrijska proizvodnja
Građevinarstvo i razvoj infrastrukture
Automobilska industrija i auto delovi
Inženjering i tehničke usluge
Nafta i gas i energetski projekti
Logistika, skladištenje i lanac snabdevanja
Ugostiteljstvo i upravljanje objektima
Brza potrošna dobra (FMCG) i industrija pakovanja

Kvalifikovani profili koje pružamo

Pružamo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

Zavarivači (MIG, TIG, ARC, Flux Core)
CNC operateri i CNC programeri
Monteri i fabričari
Električari i elektro tehničari
Mašinski tehničari i osoblje za održavanje
Operateri mašina i radnici u proizvodnji
Građevinski radnici i civilni zanati
Vodoinstalateri i postavljači cevi

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za poslodavce u Češkoj.

Outsourcing obračuna plata
Model ‘Obuci i rasporedi’
Zaposlovanje po ugovoru
Privremeno raspoređivanje radne snage
Rešenja za masovno zapošljavanje
Zapošljavanje i raspoređivanje radnika iz inostranstva
Zapošljavanje po projektima
Zapošljavanje po potrebi

Partnerstvo sa BCM grupom

Imate li problema sa nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Češkoj?
BCM grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja indijske radne snage koja podržavaju neprekidno poslovanje i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.