Pregled tržišta radne snage u Mađarskoj i izazovi u vezi sa radom

According to Worldometer’s elaboration of the most recent United Nations data, Hungary’s population as of Wednesday, February 4, 2026, is 9,605,940.
The number of employed persons (ages 15–74) was approximately 4.6 million, reflecting strong overall employment levels. The number of unemployed persons was around 0.21 million through 2025. The unemployment rate was consistently around 4.3 %–4.4 %, one of the lowest in the European Union.
Employment Rate: The employment rate (proportion of working individuals in the population aged 15–64) was about 74.6 %. Registered Jobseekers: the number of registered jobseekers stood at about 216,082, marking a historic low for year-end figures and underscoring tight labour market conditions.
Earnings and Wages (Official Government Data)
Average gross monthly earnings for full-time employees reached approximately HUF 756,400, reflecting an 8.9 % increase compared with the previous year.
Average net monthly earnings for the same group were approximately HUF 525,900, rising about 10.2 % year-on-year.
Real earnings (after inflation) were 6.2 % higher compared with the previous year.
Employment: ~ 4.6 million employed persons (15–74)
Unemployment: ~ 0.21 million unemployed; rate ~ 4.3 %–4.4 %.
Employment rate: ~ 74.6 % (15–64).
Registered jobseekers: ~ 216,082 (lowest recorded).
Wages: Average gross ~ HUF 756,400; net ~ HUF 525,900; real earnings up ~ 6.2 %.

Stopa krize radne snage u Mađarskoj (godišnje)

Između 2015. i 2018. godine, stopa slobodnih radnih mesta u Mađarskoj je stalno rasla sa 1,6% na 2,7%, što odražava ekonomski rast i povećanu potražnju za radnom snagom. Vrhunac 2018. godine ukazivao je na sve veći pritisak na poslodavce da popune otvorene pozicije. U 2019. godini, stopa je blago pala na 2,5%, a zatim se oštro smanjila na 2,0% u 2020. godini, uglavnom zbog ekonomskih poremećaja izazvanih globalnom pandemijom. Od 2021. godine nadalje, zategnutost tržišta rada se vratila, sa stopama slobodnih radnih mesta koje su dostigle 2,8% u 2022. godini, što je najviši nivo u tom periodu. Iako se stopa smanjila na 2,4% u 2023. i 2,1% u 2024. godini, ostala je iznad ranijih vrednosti.

Stopa radne krize u Mađarskoj (po industrijama)

Podaci o slobodnim radnim mestima po industrijama u Mađarskoj od 2019. do 2023. godine otkrivaju stalni i široko rasprostranjeni nedostatak radne snage. Aktivnosti u oblasti ljudskog zdravlja i socijalnog rada zabeležile su najviše stope slobodnih radnih mesta, dostigavši 4,9 odsto u 2023. godini, što ukazuje na ozbiljne nedostatke kadrova u zdravstvenim uslugama. Informacije i komunikacije takođe su zadržale nivo slobodnih radnih mesta iznad 3 odsto, odražavajući stalnu potražnju za digitalnim i IT profesionalcima. Proizvodnja, građevinarstvo, transport i skladištenje dosledno su prijavljivali stope slobodnih radnih mesta između 2 i 3 odsto, potvrđujući stalnu potražnju.

Stopa krize rada u Mađarskoj (po profilu poslova)

Profil slobodnih radnih mesta zasnovan na veštinama u Mađarskoj pokazuje jasnu neravnotežu između ponude i potražnje za radnom snagom, posebno u tehničkim i operativnim ulogama. Zanimanja u tehničkoj industriji beleže najveći jaz sa 897 nepopunjenih radnih mesta, što naglašava zavisnost privrede od kvalifikovanih industrijskih radnika. Sledi čistači i pomoćni radnici sa 714 slobodnih mesta, što odražava nedostatke u osnovnim pomoćnim uslugama. Pritisci u proizvodnji ostaju snažni, sa potražnjom za radnicima u metalnoj i mašinskoj industriji od 629 i drugim industrijskim radnicima od 579. Građevinarstvo prijavljuje 464 slobodna mesta zbog kontinuirane projektne aktivnosti.

Employer Pain Points in Hungary’s Labour Market

Neefikasan početni skrining: Ručni CV skrining usporava zapošljavanje i povećava rizik od previđanja kvalifikovanih kandidata.
Loš kvalitet kandidata: Velike količine irelevantnih aplikacija gube vreme regruta i kašnjenje u užem izboru.
Nedostatak strukturiranih intervjua: Nestandardizovani intervjui dovode do nedoslednih procena i slabih odluka o zapošljavanju.
Spora komunikacija kandidata: Odloženi odgovori uzrokuju pad kandidata i štete ugledu poslodavca.
Ograničena upotreba tehnologije: Odsustvo ATS alata smanjuje efikasnost zapošljavanja i tačnost praćenja.
Loši opisi poslova: Nejasni detalji uloge privlače neprikladne kandidate i produžavaju rokove zapošljavanja.
Usklađenost i teret dokumentacije: Administrativni posao odvlači pažnju od osnovnih aktivnosti regrutovanja.

Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju

Pre-Screened Talent Access: BCM Group pruža poslodavcima kandidate spremne za posao koji su već pregledani za veštine, iskustvo i podobnost uloge.
Testiranje veština i verifikacija trgovine: Praktični trgovinski testovi i tehničke procene osiguravaju da kandidati ispunjavaju zahteve specifične za industriju i posao.
Brži uži izbor i zapošljavanje: Strukturirani uži izbor smanjuje krugove intervjua i ubrzava donošenje odluka za poslodavce.
Centralizovana koordinacija zapošljavanja: BCM Group upravlja zakazivanjem intervjua, komunikacijom kandidata i protokom povratnih informacija kako bi se izbegla kašnjenja.
End-to-End Dokumentacija Support: Sve radne dozvole, vize, ugovori, i usklađenost papirologija se rukuje tačno i efikasno.
Usklađenost sa mađarskim propisima o radu: Procesi zapošljavanja usklađeni su sa zakonskim i regulatornim zahtevima, smanjujući rizik poslodavca.
Sposobnost zapošljavanja u velikom obimu i po projektima: BCM Group podržava potrebe za radnom snagom velikih razmera i ograničenog vremenskog okvira u različitim industrijama.

Industrije koje služimo globalno

Pružamo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

Proizvodni i industrijski sektor
Građevinarstvo i infrastruktura
Automobilska i inženjerska industrija
Logistika i transport
Ugostiteljstvo i upravljanje objektima
Zdravstvo i pružanje nege
Energetika i komunalne usluge
Sektori prerade hrane
Rafinerijska industrija
Poljoprivredna industrija

Kvalifikovani profili koje pružamo

Pružamo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

zavarivači, montirači, fabrički radnici, CNC operateri, mašinisti.
električari, vodoinstalateri, stolari, zidari, armirači i opšti građevinski radnici.
operaeri mašina i postrojenja, elektromehanički tehničari i inspektori kontrole kvaliteta.
čistači, pomoćnici, skladištari, logističko osoblje i osoblje za upravljanje objektima.

Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za mađarske poslodavce.

modeli zapošljavanja
Model direktnog zapošljavanja
Model zapošljavanja po ugovoru
Zakup zaposlenih / Poslodavac evidentiran (EOR)
Model privremenog zapošljavanja
Rešenja za masovno zapošljavanje
Kompletan model regrutacije u inostranstvu

Svaki model osigurava pravnu usklađenost, fleksibilnost radne snage i efikasnost u radu.

Partner sa BCM grupom

Suočavate se sa nedostatkom radne snage ili izazovima širenja u Mađarskoj?
BCM Group pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja indijske radne snage koja podržavaju neprekidno poslovanje i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.