Slovakia

Pregled tržišta rada u Slovačkoj i izazovi vezani za radnu snagu

  • Prema tumačenju podataka najmanje nedavne procene Ujedinjenih nacija od strane Worldometera, stanovništvo Slovačke na dan ponedeljak, 2. februar 2026. godine iznosi 5.455.869.
  • Tržište rada u Slovačkoj trenutno karakteriše izuzetno niska stopa nezaposlenosti, ali i postojani nedostatak dostupnih radnika, što dovodi do neravnoteže u ponudi radne snage:
  • Nezaposlenost je na ili blizu istorijskih minimuma (~5,2 % u 2024), čak i dok broj raspisanih radnih mesta ostaje visok.
  • Registrovana nezaposlenost (~172.700) je niža od broja dostupnih radnih mesta (~117.270), što ukazuje na neispunjenu potražnju za radnom snagom.
  • Nedostaci su posebno izraženi u tehničkim, industrijskim i uslužnim zanimanjima, pri čemu poslodavci u Bratislavi i drugim regionima prijavljuju praznine koje domaća radna snaga ne može da popuni.
Slovačka Stopa krize rada (godišnje)
13[1] (3)

Iz perspektive istraživanja, podaci o slobodnim radnim mestima u Slovačkoj od 2015. do 2024. godine naglašavaju važne pomake u potražnji na tržištu rada. Stopa slobodnih radnih mesta stalno je rasla sa 0,9% u 2015. na 1,2% u 2018. godini, što ukazuje na snažnu ekonomsku ekspanziju i povećanje pritiska na zapošljavanje poslodavaca. Blaga umerenost dogodila se u 2019. godini (1,1%), pre nego što je došlo do značajnog pada na 0,8% u 2020. godini zbog pandemije COVID-19 i smanjene poslovne aktivnosti. Kako se ekonomija oporavljala, stopa se poboljšala na 0,9% u 2021. i 1,1% u 2022. godini, pokazujući obnovljenu potražnju za zapošljavanjem. Stabilnost se nastavila u 2023. godini (1,1%), 2025. (1,2%) je porasla – pogledajte grafikon .

Nedostatak radne snage u Slovačkoj (po sektorima)
14[1] (3)

Stopa slobodnih radnih mesta u Slovačkoj otkriva gde su nedostaci radne snage najizraženiji. Sektor Električne energije, gasa i cevovoda (4,3%) suočava se sa najvećim pritiskom, što odražava nedostatak visokokvalifikovanih tehničkih radnika i starenje radne snage. Transport i skladištenje (1,9%) takođe pokazuje značajne praznine, vođene rastućom potražnjom za logistikom i nedostatkom vozača i skladišnog osoblja. Umeren nedostatak primećuje se u svim sektorima koji su vitalni za industrijsku ekonomiju Slovačke, ali koji imaju poteškoće u privlačenju kako kvalifikovanih, tako i radnika na početnim pozicijama. U međuvremenu, sektor Hjusteljstva (0,6%), Građevine (0,4%) i Rudarstva (0,3%) beleže niže stope u poređenju sa ostalima.

nedostatak radne snage u Slovačkoj (prema profilu poslova)
15[1] (4)

Gledajući tržište rada u Slovačkoj sa aspekta veština, podaci o slobodnim radnim mestima ističu ozbiljan nedostatak radne snage u nekoliko ključnih zanimanja. Najveća potražnja je za tehničkim radnicima (4.110 slobodnih mesta), što pokazuje veliki jaz u veštinama u industrijskim i proizvodnim ulogama. Snažna potražnja se takođe vidi za radnicima u metalnoj i mašinskoj industriji (691), operaterima mašina i postrojenja (649) i građevinskim radnicima (533) — svi su od suštinskog značaja za proizvodni i infrastrukturni sektor Slovačke. Uslužna zanimanja kao što su čistači i pomoćnici (595) i radnici u nezi (296) odražavaju nedostatke u pratećim uslugama.

Problemi poslodavaca na tržištu rada u Slovačkoj
  1. Rasprostranjen nedostatak kvalifikovanih radnika: Većina slovenskih poslodavaca kaže da imaju problema sa pronalaženjem radnika za poslove jer nema dovoljno dobrih, kvalifikovanih ljudi.
  2. Strukturni nesklad veština: Tržište rada u Slovačkoj ima veći jaz između onoga što škole podučavaju i onoga što poslovi traže.
  3. Demografski problemi i smanjenje radne snage: Stariji ljudi stare, a dolazi malo mladih, što znači da svake godine više radnika napusti posao (ode u penziju) nego što se zaposli.
  4. Regionalni disbalansi na tržištu rada: Praznine u poslovima u Slovačkoj dosta variraju po regionima. Zapadni delovi (poput Bratislave) privlače više novca i zadržavaju radnike, dok srednji i istočni delovi imaju dugoročne nestašice.
  5. Pritisak na plate i troškove zadržavanja: Da bi privukle i zadržale radnike, mnoge firme u Slovačkoj morale su da povećaju plate ili daju više beneficija.
  6. Zavisnost od radnika iz inostranstva sa malim prilivom: Čak i ako bi Slovačka mogla profitirati od dolaska radnika iz inostranstva, priliv migranata je mali u poređenju sa mnogim zemljama EU.
How We Work (76) (1)
How We Work (76) (1)
Kako BCM Grupa pomaže vašem poslovanju
How We Work (97)

BCM Group deluje kao partner za stabilnost radne snage, a ne samo agencija za zapošljavanje. BCM Grupa donosi 16 godina praktičnog iskustva u međunarodnom zapošljavanju radne snage, snabdevajući sertifikovane i iskusne kvalifikovane radnike za industrije visoke potražnje. BCM Group nabavlja radnike spremne za posao za uloge sa velikim nedostatkom, kao što su tehnički radnici, operateri mašina, građevinski radnici i proizvodno osoblje.

  • Kandidati se poklapaju u skladu sa tačnim zahtevima posla, osiguravajući da su radnici produktivni od prvog dana.
  • BCM povezuje slovačke poslodavce sa pouzdanom radnom snagom iz Indije i drugih azijskih zemalja u kojima su dostupni kvalifikovani i polukvalifikovani radnici.
  • Kompanija koordinira sa ovlašćenim pravnim partnerima kako bi glatko upravljala radnim dozvolama, dokumentacijom i procesima usklađenosti.
  • Strukturirani sistemi zapošljavanja i mobilizacije pomažu u smanjenju dugih perioda slobodnih radnih mesta koji utiču na proizvodnju.
  • DBCM održava rezervne baze kandidata kako bi brzo zamenio radnike po potrebi, smanjujući prekide u radu.
Industrije Koje Opslužujemo Globalno

Pružamo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

  1. Kvalifikovani radnici za građevinarstvo
  2. Rešenja za radnu snagu u proizvodnji
  3. Podrška radne snage za automobilski sektor
  4. Radna snaga za logistiku i skladištenje
  5. Rešenja za osoblje u industriji ugostiteljstva
  6. Radna snaga za preradu i rafinaciju
  7. Usluge podrške poljoprivrednoj radnoj snazi
  8. Osoblje za komunalne i infrastrukturne usluge.
Kvalifikovani Profili Koje Pružamo

Pružamo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

  1. Zavarivači (MIG, TIG, ARC sertifikovani)
  2. Električari (Industrijski i održavanje sa licencom)
  3. CNC operateri i operateri mašina
  4. Instalateri i mehanički tehničari
  5. Građevinski radnici
  6. Vozači (vozači teretnih vozila)
  7. Skladištari (radnici za pakovanje)
  8. Radnici u proizvodnji hrane (kuvari, konobari) i mnogi drugi.
Dostupni modeli zapošljavanja

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za poslodavce u Slovačkoj.

  • Zapošljavanje iz inostranstva (Indija → Slovačka)
  • Zakup radnika / Poslodavac po evidenciji (EOR)
  • Pribavljanje talenata
  • Raspoređivanje radne snage zasnovano na platnom spisku
  • Masovno i projektno zapošljavanje
  • Ugovorno i privremeno osoblje

Svaki model osigurava pravnu usaglašenost, fleksibilnost radne snage i operativnu efikasnost.

Partner sa BCM grupom

Se suočavate sa manjkom radne snage ili izazovima u širenju u Slovačkoj?
BCM Grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja indijske radne snage koja podržavaju neprekidan rad i dugoročni rast.