Latvia Workforce Market Overview & Labour Challenges

Od 1. januara 2024. u Latviji je živelo oko 1.842.579 ljudi. Latvija doživljava očigledan jaz na tržištu rada, sa oko 19–21 hiljada prijavljenih slobodnih radnih mesta u 2025. godini, što predstavlja otprilike 2,1–2,4 % ukupnih poslova kao nepopunjene pozicije.
Ova slobodna mesta raspoređena su po sektorima kao što su tehničke profesije, kvalifikovani zanati i osnovna zanimanja, a mnoge latvijske kompanije kažu da im nedostatak kvalifikovane radne snage predstavlja veće brige od čak i geopolitičke nestabilnosti.
Nedostatak radne snage je najizraženiji u gradskim centrima poput Rige, gde se nalazi oko 80 % slobodnih radnih mesta, dok ruralne regije imaju problema i sa nezaposlenošću i sa dostupnošću radne snage.
Jaz u radnoj snazi Latvije proističe iz nekoliko strukturnih problema:
Manjak radne snage u Latviji proizlazi iz nekoliko strukturnih problema:
Demografski pad: Niže stope nataliteta i starenje smanjuju broj radno sposobnog stanovništva.
Emigracija: Mnogi Rumuni traže posao u inostranstvu, smanjujući domaći fond radne snage.

Latvija Kriza rada po stopi (Godišnje)

Prema podacima Eurostata, stopa nezaposlenosti u Latviji pokazuje jasan trend rasta pritiska na tržištu rada u poslednjoj deceniji. Stopa je porasla sa 1,5% u 2015. na 3,1% u 2019. usled snažnog ekonomskog rasta i povećane potražnje za radnom snagom koju lokalna radna snaga nije mogla da zadovolji. Zbog usporavanja izazvanog pandemijom, stopa je pala na 2,2% u 2020, ali su manjkovi ubrzo nastavili, porastavši na 2,7% u 2021. i dostigavši vrhunac od 2,9% u 2022. Visoke stope slobodnih radnih mesta u 2023. i 2024. (2,7% i 2,6%, respektivno) ukazuju na nedostatak radne snage.

Stopa krize radne snage u Letoniji (po industriji)

U Letoniji postoje nedostaci radne snage specifični za određene industrije, pri čemu mnogi sektori imaju značajan pritisak pri zapošljavanju. Sa stopom slobodnih radnih mesta od 3,3%, rudarski sektor vodi, što naglašava izazov pronalaska tehničkih i rudarskih radnika. Pritisak za zapošljavanje je takođe izražen u građevinarstvu (2,8%) i transportu i skladištenju (2,9%), što je potaknuto širenjem logistike, infrastrukture i regionalne trgovine. Neprekidna potreba za proizvodnim radnicima i osobljem u uslužnim delatnostima ogleda se u stopi slobodnih radnih mesta od 2,5% prijavljenih u proizvodnim sektorima.

Kriza na tržištu rada u Letoniji (po profilu poslova)

Letonija se suočava sa najvećom potražnjom za vozačima i operaterima vozila (1.056 otvorenih radnih mesta), što pokazuje veliki pritisak u transportu i logistici. Tehnički menadžeri (869) i radnici u metalnoj i mašinskoj industriji (914) takođe su u nedostatku, što odražava proizvodne i industrijske poteškoće. Uloge u uslužnoj podršci i dalje je teško popuniti, sa čistačima i pomoćnicima (810) i tehničkim radnicima (673) koji pokazuju velike praznine. Sa potražnjom za operaterima mašina i postrojenja (371), građevinskim radnicima (534) i drugim radnicima u proizvodnji (630),&pogledajte grafikon

Problemi poslodavaca na tržištu rada u Letoniji

Kompleksan proces dobijanja radne dozvole: Poslodavci moraju dobiti radnu ili boravišnu dozvolu sa odobrenjem za rad za svakog stranog radnika, što uključuje mnoge državne korake, provere podobnosti i papirologiju od strane kandidata.
Dugotrajni procesi odobravanja: Radna i vizna dozvola mogu dugo da traju, što odlaže dolazak radnika i ostavlja važne pozicije prazne u ključnim periodima rada.
Obimna dokumentacija i papirologija: Proces zapošljavanja zahteva ugovore, radne papire, dokaze o veštinama/sertificate, prevode, overu kod notara i zdravstvene preglede, što povećava radni teret HR-u.
Česte regulatorne promene: Pravila o zapošljavanju i preseljenju — poput ograničenja, ko može da se prijavi i troškova — često se menjaju, što brzo menja planove zapošljavanja.
Termin za vizu i kašnjenja u ambasadi: Dobijanje termina u ambasadi za razgovore i pečate za vizu može biti sporo zbog ograničenog broja mesta i kašnjenja u procesu.
Rizik od kazni i penala: Pogrešna dokumentacija, propušteni rokovi ili nepoštovanje pravila o radnoj dozvoli može uzrokovati pravne troškove, kazne ili ograničiti buduće zapošljavanje.

Kako BCM Group Pomaže Vašem Poslovanju

Pravno Registrovano Lokalno Prisustvo: BCM Group posluje u Letoniji preko svoje pravno registrovane firme BCM Group SIA, što omogućava poslodavcima da rade sa lokalno usklađenim partnerom za zapošljavanje koji razume nacionalne propise o radu i imigraciji.
Kompletna Pravna Dokumentacija: Sva dokumentacija u vezi sa zapošljavanjem i imigracijom se obrađuje preko ovlašćenih pravnih profesionalaca, čime se osigurava da su ugovori, radne dozvole, prijave za boravak i izvještaji o usklađenosti obrađeni ispravno i na vreme.
Upravljanje Procesom Radnih Dozvola i Viza: BCM Group direktno koordinira sa pravnim stručnjacima i vlastima za upravljanje: podnošenjem zahteva za radne dozvole, dokumentacijom za boravišne vize, odobrenjima Zavoda za rad, koordinacijom sa ambasadama. Ovo smanjuje kašnjenja poslodavaca i administrativni teret.
Usklađenost sa državnim normama: Svaki radnik koji je angažovan ispunjava standarde lokalnog radnog zakonodavstva, pravila ugovora o radu i zahteve za imigraciju, štiteći poslodavce od pravnih rizika i kazni.

Industrije koje opslužujemo globalno

Pružamo kvalifikovane radnike u sledećim industrijama:

Građevinska industrija
Proizvodna industrija
Automobilska industrija
Logistika i skladištenje
Industrija ugostiteljstva
Rafinerijske industrije
Poljoprivredna industrija
Komunalne usluge i infrastruktura
Plastična industrija

Kvalifikovani profili koje pružamo

Pružamo poslodavcima sledeće kvalifikovane profile:

Zavarivači (MIG, TIG, ARC sertifikovani)
Električari (industrijski i održavanje sa licencom)
CNC operateri i mašinisti
Mehaničari i tehničari
Građevinski radnici
Vozači (vozači teških kamiona)
Radnici u skladištu (radnici za pakovanje)
Radnici u proizvodnji hrane (kuvari, konobari) i mnogi drugi.

Налични модели на заетост

Fleksibilni modeli zapošljavanja dizajnirani za poslodavce u Letoniji.

Zapošljavanje iz inostranstva (Indija → Letonija)
Zakup radnika / Poslodavac po evidenciji (EOR)
Pribavljanje talenata
Raspoređivanje radne snage zasnovano na platnom spisku
Masovno i projektno zapošljavanje
Ugovorno i privremeno osoblje

Svaki model osigurava pravnu usklađenost, fleksibilnost radne snage i operativnu efikasnost.

Partner sa BCM grupom

Se suočavate sa manjkom radne snage ili izazovima u širenju u Latviji?
BCM Grupa pruža pouzdana, usklađena i skalabilna rešenja sa indijskom radnom snagom koja podržavaju neprekidan rad i dugoročni rast.

BCM GRUPA

Licenca br. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
KOMPANIJSKA SEDIŠTA: 409, 4. sprat, Amanora Chambers, Amanora Mall, Blizu Magarpatta Siti-ja, Hadapsar, Pune – 411208

Za kandidate:+91 9555446699 | E-pošta: info@bcmgroup.in | Za poslodavca: +40 376300308

ZA KANDIDATE

ZA POSLODAVCE

Politica de confidențialitate | despre noi | Contactaţi-ne | Trimiteți CV-ul dumneavoastră | Trimiteți cerința dvs.