Процесс найма за рубежом
Получение заказа на выполнение работ
Заказы, полученные от клиентов, проверяются перед исполнением. Получение заказов на выполнение работ может включать в себя детали работы, оценку стоимости, информацию о работах, которые необходимо выполнить, даты и время выполнения, особые требования, если таковые имеются. На основании заказа на работу, полученного нашей командой экспертов, проводится детальное изучение.
Сбор профилей
Начинаем собирать профили, соответствующие заказу на работу. Сбор профилей, их составление и изучение каждого профиля в отдельности помогает каждому человеку разумно использовать свои сильные стороны в определенной области. Наша главная цель здесь - получить точное соответствие профиля кандидата и заказа на работу.
Первичные собеседования
Первичные собеседования являются основой для любого найма. Это определяет пригодность соискателя для профиля должности. Он состоит из проверки навыков и требований к образованию для должности. После того, как они будут найдены и вступят в должность, к отобранным кандидатам будут применены дальнейшие раунды.
Проверка документов
Проверка и подтверждение происходит с помощью таких документов, как удостоверение личности, документы об образовании, подтверждение адреса, удостоверение личности государственного образца и фотография. Эти документы тщательно изучаются вместе с оригиналами документов для проверки подлинности всех документов.
Отбор кандидатов
Составление короткого списка – это процесс, который соответствует критериям; Соответствует требованиям к должности и кандидатам, которые хотят двигаться дальше. Процесс составления короткого списка кандидатов состоит из составления списка желаемых критериев, их короткого списка, рассмотрения исключающих факторов и уведомления кандидатов, включенных в короткий список.
Список отправлен Клиенту
Сгенерированные профили сортируются, а затем проходят собеседование с рекрутинговой компанией. Этот список упрощает и сортирует процесс отбора как для кандидата, так и для команды по подбору персонала компании. Список представляет собой собранные данные профилей, которые отправляются в компанию для дальнейшей обработки.
Получение дат собеседования
Работа рекрутера заключается в том, чтобы назначить дату и время собеседования после подачи заявки. Мы согласовываем с клиентом точный способ собеседования, т.е. личный / аудио – видео / технический тест в торговых испытательных центрах, и окончательно согласовываем даты в зависимости от доступности места проведения.
Организация собеседований
Наша команда берет на себя организацию собеседований. Команда высылает необходимые детали и порядок проведения собеседования. Мы организуем все этапы проведения собеседований. Все удобства и поддержка предоставляются интервьюеру клиента.
Тест на практические навыки
Практические навыки важны для понимания того, насколько кандидат лучше всего подходит для соответствующей роли. У нас есть наши испытательные центры в Индии в различных местах для различных навыков, таких как сварщики, операторы ЧПУ, монтажники, сборщики и т. Д. У нас также есть все необходимое оборудование для проверки навыков.
Получение списка выбора
Список кандидатов, отобранных после каждого раунда собеседования, оценивается на борту. И поступает к HR, который изучает дальнейший процесс. Мы сразу приступаем к дальнейшему процессу подбора персонала. Мы согласовываем со всеми отобранными кандидатами дальнейший процесс, и получаем окончательное согласие.
Полицейская проверка
Этот процесс включает в себя получение PCC (справки о несудимости) отобранных кандидатов. Процесс проверки полиции заключается в проверке адреса (постоянного и текущего), указанного в удостоверениях документов. По всем отобранным кандидатам проверяется судимость.
Страхование и визовый процесс
После того, как PCC завершена, мы сразу же подаем заявку на получение разрешения на работу, как только мы получаем разрешение на работу, мы страховаем всех выбранных кандидатов, а затем подаем заявку на получение визы. Наша команда экспертов заботится обо всем процессе получения визы, начиная с оформления документов и заканчивая проставлением визового штампа.
Ориентация перед отъездом
Для всех отобранных кандидатов проводится полная ориентация, проводится подробный инструктаж кандидатов о стране, о культуре, о мерах предосторожности, которые должны быть предприняты кандидатами в случае их поведения, условиях контракта, ожиданиях клиентов от нового вступления и т.д.
Отправление
Мы берем на себя всю процедуру отъезда на всех этапах, начиная с передачи всех необходимых документов кандидату и заканчивая отъездом. У нас также есть сопровождающий, который всегда путешествует со всеми партиями из Индии, а обо всем отъезде заботится наша команда экспертов здесь, в Индии.
Прибытие в пункт назначения
У нас есть местное присутствие в европейских странах, что делает весь процесс гладким и в других странах. Как только кандидаты прибывают в страну, у нас есть сопровождающие лица в этих городах, чтобы выбрать их и отправить к клиенту. Мы помогаем клиентам и кандидатам в полной координации.
Зачисление в компанию
На этом этапе наиболее важной частью является зачисление кандидата в компанию. Если клиент не может координировать свои действия с кандидатом из-за языковых ограничений, мы стараемся быть координатором между клиентом и кандидатами, чтобы сгладить
Инструктаж после зачисления
В очередной раз проводится подробный инструктаж для всех сотрудников. Основная повестка дня данного брифинга посвящена поведению сотрудников в помещениях компании и зоне пребывания. Этот брифинг всегда играл важную роль в долгосрочных отношениях между работодателем и новыми сотрудниками.
Помощь кандидатам на местах
Нашим главным намерением является комфорт обеих сторон, и мы делаем все возможное, чтобы предоставить услуги клиенту и кандидатам даже в том случае, если процедура трудоустройства завершена. Наш подход к безусловному обслуживанию и рука помощи нашим кандидатам и клиентам всегда ценятся.
