Cum afectează salariul minim pe economie planificarea forței de muncă Planificarea forței de muncă este o sarcină importantă pentru fiecare profesionist în resurse umane, asigurându-se că o organizație are numărul potrivit de angajați cu abilitățile potrivite la momentul potrivit. Unul dintre cei mai importanți factori care afectează productivitatea muncii este salariu minim pe economie. În […]

Cultura organizationala: rolul managerului de resurse umane cultura organizationala este unul dintre factorii determinanți cruciali care conturează perspectivele funcționării și performanței organizaționale. În sensul cel mai larg, se referă la setul de presupuneri ale unei organizații care determină comportamentul acesteia și comportamentul membrilor săi la locul de muncă. În acest context, Manager Resurse Umane are […]

Protecția muncii: importanța drepturilor angajaților În contextul globalizării rapide de astăzi, protectia muncii este o parte foarte importantă a securității, sănătății și drepturilor angajaților în mediul de muncă. Pentru a încuraja o mai bună siguranță a locului de muncă și productivitate, ca profesioniști în resurse umane, trebuie să cunoaștem și să respectăm în mod convingător […]

Provocări în recrutare pentru angajarea de instalatori în România Găsirea unui instalator sanitar calificat în România prezintă provocări unice pentru profesioniștii în resurse umane. Nevoia de competențe tehnice și o cultură a personalului adecvate, în special în echipele multinaționale, face recrutarea mai dificilă. Acest ghid își propune să abordeze principalele bariere și să ofere strategii […]

Codul muncii și relațiile cu angajații: ghi pentru generalist HR Codul muncii joacă un rol central în relațiile cu angajații din interiorul granițelor României, codificând drepturi și îndatoriri. Este o lume juridică complexă, iar ca specialist în resurse umane este crucial să o înțeleagă, deoarece legea trebuie respectată, relațiile trebuie prețuite, iar angajații trebuie eficienți. […]

Muncitori străini: planificarea forței de muncă pentru 2025 În 2025, mai multe industrii din Romania, în special în construcții, producție și ospitalitate, se confruntă cu o criză în ceea ce privește angajarea de personal specializat. Pentru majoritatea angajatorilor, adoptarea progresivă a  muncitori străini este o necesitate pentru a susține creșterea economică pe termen lung. Și, mai […]

Angajarea unui tâmplar în România: Ghid practic pentru HR Dulgherul, cunoscut și sub numele de „Dulgher” sau „dulgherul”, joacă un rol esențial în România, în special în industria construcțiilor, unde munca de calitate și o forță de muncă dedicată pot influența semnificativ rezultatul proiectelor. În ceea ce privește managerii de resurse umane, un solist necesar […]

Cadrul legal pentru angajarea muncitor necalificat în România Piața muncii din România se schimbă mult, tot mai multe companii caută lucrători fără competențe speciale. Pe măsură ce afacerile din țară se dezvoltă, avem nevoie de mai mulți oameni decât putem găsi, așa că încep să angajeze din alte țări. Acest lucru este valabil în domenii […]

Indian Bucătar Talent: Conducând Industria Ospitalității din România Sectorul ospitalitate din România trece printr-o schimbare transformatoare datorită unei cereri crescute de bucătari cu experiență. Scena culinară din orașe precum București a înflorit, odată cu populația diversă și în expansiune a țării, care necesită experți în domeniu. Cu toate acestea, dorința tot mai mare a scos […]

Beneficiile angajării unui operator CNC cu experiență din străinătate Avantajul Operator CNC Astăzi, mai mult ca niciodată, nevoia de profesioniști calificați ca Operator CNC  este mai mare ca niciodată. Dacă trebuie să angajați un operator CNC, angajarea unei persoane cu experiență vă va oferi o precizie, eficiență și productivitate mai bune. Dar dacă sunteți recrutor, […]