Il-BCM Group huwa aġenzija approvata mill-Ministeru tal-Affarijiet Barranin (MEA) (Liċenzja Nru. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) b’esperjenza ta’ aktar minn 15-il sena. Aħna nħarrġu speċjalment għall-impjieg ta’ blue-collar għall-Ewropa, b’suċċess poġġejna aktar minn 15,000 ħaddiem f’pajjiżi bħal Rumanja, Kroazja, u Latvia. Għandna ċentri ta’ test tal-kummerċ proprji biex nivverifikaw il-ħiliet qabel il-post tal-impjieg.

Iva, bħal ħafna aġenziji li jaħdmu biss mill-Indja, BCM Group għandu entitajiet legali u sistemi ta’ appoġġ f’pajjiżi bħal Latvia u Kroazja. Dan jippermettilna noffru servizzi bla xkiel ta’ “Employee Leasing” fejn aħna nħaddmu bħala l-impjegatur legali, u nnaqqsu l-piż amministrattiv tiegħek.

Aħna nħarrġu fil-Kostruzzjoni (għassies, carpentieri tal-formwork, ffissaturi tal-azzar), Manifattura (operaturi CNC, saldaturi, montaturi), Loġistika (sewwieqa tal-karozzi kbar, għajnuna fil-maħżen), u Ospitalità (kokk, impjegati tal-ilbies u ħasil).

Skont il-mudell tal-Payroll tal-Klijent, int l-impjegatur legali, u aħna nagħmlu biss bħala r-reklutatur; inti tmexxi t-taxxi u s-sigurtà soċjali tagħhom fil-pajjiż tiegħek. Skont il-mudell tal-Leasing (EOR), BCM Group (jew il-partner lokali tagħna) jaġixxi bħala l-impjegatur legali. Aħna nimmaniġġjaw il-payroll, it-taxxi, u l-konformità legali, filwaqt li l-ħaddiema jaħdmu fis-sit tiegħek taħt is-superviżjoni tiegħek.

Aħna. Fl-użu tal-mudell tal-Kiri, il-kumpanija lokali tal-BCM Group timmaniġġja d-deduċjonijiet statużi kollha, kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali u l-fajls tat-taxxa skont il-liġijiet lokali (per eżempju, il-liġijiet tal-impjieg Rumeni jew Kroati). Int tirċievi fattura waħda kull xahar li tkopri s-salarju u l-ostaklu tas-servizz.

Il-mudell tal-Payroll tal-Klijent huwa spiss ftit iktar mgħaġġel għall-applikazzjoni tal-viża jekk diġà għandek kwota ta’ permess tax-xogħol pre-approvata. Madankollu, il-mudell tal-Leasing huwa aktar mgħaġġel għat-tlestija tal-ħaddiema ġodda għax aħna nieħdu ħsieb il-kuntratti tax-xogħol u r-reġistrazzjoni lokali, li jiffranka lill-istaff HR tiegħek ġimgħat ta’ xogħol amministrattiv.

BCM Group iżżomm database proprjetarju ta’ aktar minn 50,000 profil ta’ ħaddiema b’koklu blu li ġew ivverifikati minn qabel madwar l-Indja. Ma nistennewx biss l-ordni tal-klijent; aħna attivament niffukaw permezz tal-uffiċini reġjonali tagħna u ċentri ta’ taħriġ speċjalizzati. Għar-ruoli b’domanda għolja bħal saldaturi u ħaddiema tal-kostruzzjoni, normalment għandna ‘pixelet lesti għall-ipproċessar’. Dan jippermettilna nibgħatulek lista qasira ta’ CVs u vidjows ta’ testijiet kummerċjali fi żmien 48 sa 72 siegħa mill-għadd tal-deskrizzjoni tax-xogħol tiegħek.

Inti tissorvelja x-xogħol tagħhom kuljum, iżda BCM Group timmaniġġja l-aspett tal-HR. Jekk ħaddiem jiksir regoli tas-sigurtà jew ma jperformjax sew, int tinnotifikana, u aħna nħaddmu l-azzjoni disciplinarja jew il-proċess ta’ terminu skont il-liġijiet tax-xogħol lokali, billi nħarsu lilek minn kumplikazzjonijiet legali.

Ma niddependux biss fuq il-CVs. Nwettqu Testijiet kummerċjali stretti fil-centrijiet teknici tagħna fl-Indja. Għall-brazju, nieħdu kampjuni fuq pożizzjonijiet speċifiċi (MIG/TIG/Arc). Nistgħu naqsmu r-rekords tal-vidjow tal-kandidati waqt li jwettqu dawn it-testijiet sabiex inti tista’ tapprova l-ħiliet tagħhom b’mod personali qabel ma nibdew il-proċessar tal-viża.

Il-proċess ġeneralment jieħu bejn 2 sa 4 xhur, skont il-pajjiż. Rumanija: 6-8 xhur (Permess tax-Xogħol + Viża ta’ Mgħix Twil). Kroazja: ~2-3 xhur (Permess tax-Xogħol + Viża). Latvia: ~2-3 xhur. Inżommu aġġornati kull ġimgħa dwar l-istatus ta’ kull kandidat.

Nigħżlu kandidati b’“Ingliż Funzjonali”—jistgħu jifhmu l-istruzzjonijiet u l-protokolli bażiċi tas-sigurtà. Għal rwoli speċjalizzati (bħal ospitalità), nagħmlu fittra għal dawk b’iktar fluwenza. Noffru wkoll oriġinazzjoni qabel it-tluq biex ngħallmuhom frażijiet bażiċi lokali u normi kulturali tal-pajjiż tiegħek.

Offru Garanzija ta’ Kambju Ħieles għal perjodu speċifiku (normalment l-ewwel 3 xhur). Jekk ħaddiem ikun teknikanament inkompetenti jew mediċinalment mhux adattat, se nimpjegaw u npoġġu sostitut mingħajr spejjeż addizzjonali ta’ impjieg miegħek.

Dan huwa negozjabbli skont il-kuntratt. Tipikament, il-klijent jipprovdi l-ispejjeż tal-permess tax-xogħol u l-viża bħala investiment fil-ħaddiem. It-tikek tal-ajru jistgħu jintħallsu mill-klijent jew mill-kandidat, skont il-pakkett ta’ salarju offrut. Nirrakkomandaw li l-klijenti jħallsu l-ajruplan biex jattiraw l-aħjar talent.

Skont il-politika standard tagħna, il-kuntratt minimu huwa ta’ 2 snin. Dan jiżgura stabilità għall-operazzjonijiet tiegħek u jissostanzja l-ħin u l-ispejjeż imħallsa fil-proċess tal-viża u r-relokazzjoni.

Iva, il-provvista ta’ akkomodazzjoni hija l-istandard tal-industrija biex jitmexxew ħaddiema barranin fl-Ewropa. Dan jiżgura li l-ħaddiema jkunu stabbli u puntwali. L-ikel huwa fakultattiv; spiss, il-klijenti jipprovdu faċilità tal-kċina u persentaġġ għall-ikel minflok ikel imsajjar.

Ma tistax tħallas salarji Indjani; għandek tassigura li ssegwi b’mod strett il-liġijiet dwar il-Paga Minima tal-pajjiż tiegħek (per eżempju, Rumanija, Latvja, Kroazja) biex tikseb il-Permessijiet tax-Xogħol. Madankollu, il-ħaddiema Indiani huma ħafna motivati minn dawn il-pagi minimi statużorji minħabba d-differenza fil-valur tal-munita. Dan ifisser li tista’ tikri staff b’ħiliet u lealtà bl-aktar paga minima bażika tal-pajjiż tiegħek mingħajr ma jkollok tħallas it-tariffi għoljin li spiss jitlobu l-ħaddiema lokali Ewropej.

Assolutament. Ir-Rumanija, il-Kroazja, u l-Latvja għandhom kwoti speċifiċi ta’ permess tax-xogħol għal “Nażjonali ta’ Pajjiż Terz” minħabba nuqqas ta’ impjiegi lokali. Aħna nsegwu b’mod strett il-protokolli kollha ta’ immigrazzjoni, billi niżguraw li kull ħaddiem jidħol b’viża ta’ xogħol valida D-type u jikseb Karta ta’ Residenza Temporanja (TRC) meta jasal.

Għandna bżonn Ittra ta’ Talba (li tindika n-numru ta’ ħaddiema u r-rwoli tax-xogħol), Qawwa ta’ Avukat (li tippermettilna nirreklutaw minnek), u Kuntatt ta’ Eżempju għall-Impjieg. Se noffrulek it-templates preċiżi li huma konformi mar-rekwiżiti tal-Ambaxxata Indjana.

Kull ħaddiem jgħaddi minn kontroll mediku strett (GAMCA jew standard ekwivalenti) fl-Indja qabel l-applikazzjoni għall-viża biex jiġi żgurat li huma ħielsa minn mard infettiv (TB, HIV, Hep B) u fi stat ta’ saħħa tajjeb għal xogħol ieħor.

Ix-xogħolijiet bla ħiliet fl-Indja spiss ikollhom passiporti “ECR” (Emigration Check Required). Bħala aġenzija rreġistrata, BCM Group timmaniġġja l-“Ċlearens għall-Imigrazzjoni” mill-gvern Indjan, biex tiżgura li l-ħaddiem hu permess legali biex jivvjaġġa għax-xogħol. Ma għandekx għalfejn tinkwieta dwar dan; aħna niġġestjuh internament.

Ix-xogħolija Indjani huma reżiljenti, iżda s-sħana kiesħa hi ġdida għalihom. Nirrakkomandaw lill-klijenti li jiżguraw li l-akkomodazzjonijiet għandhom sħana adegwata u li jipprovdu ħwejjeġ xitwa xierqa għall-ħidma (ġakketti, mittens). Aħna wkoll nippreparawhom mentalment għall-klima waqt l-orjentazzjoni tagħna.

Iva, ix-xogħolija Indjani ġeneralment huma ħafna ħerqana u impenjati biex jaħdmu ħin żejjed biex jappoġġjaw lill-familji tagħhom id-dar. Sakemm il-ħin żejjed ikun imħallas skont il-liġijiet tax-xogħol tal-pajjiż tiegħek, normalment huma mħeġġa ħafna li jaħdmu sigħat żejda.

Fuq il-mudell tal-Payroll, huma kkoperti mill-assigurazzjoni tas-saħħa tal-istat tal-kumpanija tiegħek. Fuq il-mudell tal-Leasing, aħna niżguraw li jkunu kkoperti. Għall-ġrieħi relatati max-xogħol, huma għandhom dritt għal kura mediċinali standard u kumpens skont il-liġi lokali.

Filwaqt li aħna nħarrsu fil-qabda ta’ massa (20-50+ impjegati), nistgħu ngħinuk ukoll b’numri iżgħar għal rwoli speċjalizzati (bħal operaturi CNC). Madankollu, għall-irwol ġenerali ta’ blue-collar, batch ta’ mill-inqas 5-10 huwa aktar kosteffettiv għalik minħabba l-loġistika involuta.