NODARBINĀTĪBA ĀRZEMĒS

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Intervijas plānošana

Šis process ir atrisināts, un uzņēmums tiek atbrīvots no nevajadzīgiem e-pastiem turp un atpakaļ. Tas ne tikai palīdzēs paātrināt darbā pieņemšanas procesu, bet arī ļaus ieplānot intervijas vislabākajā laikā gan kandidātiem, gan darbā pieņemšanas vadītājiem. Intervijas tiek veiktas soli pa solim, kas sniedz mums kandidāta kompetences līmeni nākamajā testā, kas tiek veikts mūsu tirdzniecības centros. Ir audio kārta, video kārta un tehniskās pārbaudes.

Kandidātu pārbaude

Šis ir otrais solis intervijas procesā, kurā pārbauda kandidāta izglītību, pieredzi, personīgo un slimības vēsturi, jo katra darbinieka dati var atšķirties atkarībā no visiem apliecinošajiem dokumentiem. Tas tiek darīts, lai iegūtu visaugstākās kvalitātes kandidātus. Šis process tiek veikts personīgi.

Dokumentācija

Vienprātība par norādītajiem noteikumiem un nosacījumiem ir būtiska, lai jebkura vienošanās noritētu vienmērīgi. Visaptveroša vienošanās kalpo kā formāls kanāls, caur kuru abas puses pauž savu piekrišanu un apņemšanos. Tā locījumos atrodas tādi galvenie komponenti kā pilnvaru deleģēšana ar pilnvaru, prasību formulēšana ar pieprasījuma vēstuli un lomu un pienākumu noteikšana darba līgumā. Šie dokumenti ne tikai nodrošina skaidrību, bet arī veicina uzticēšanos un savstarpēju sapratni, liekot stabilu pamatu auglīgai sadarbībai.

Vīzu apdrošināšana un apstrāde

Mūsu pakalpojums ir paredzēts, lai palīdzētu pieteikuma iesniedzējiem orientēties vīzu apdrošināšanas un apstrādes prasību sarežģītībā. Mēs vienkāršojam procesu, vadot personas, aizpildot nepieciešamās veidlapas un dokumentāciju, nodrošinot, ka visa atbilstošā informācija tiek sniegta precīzi. Sākot ar apdrošināšanas polisēm un beidzot ar vīzu pieteikumiem, mēs samazinām slogu, piedāvājot visaptverošu atbalstu, tādējādi veicinot vienkāršāku un efektīvāku ceļu uz nepieciešamo apstiprinājumu un seguma iegūšanu.

Ieslēgšanās process

Viens no galvenajiem priekšnieka pienākumiem ir nodrošināt jaunu dalībnieku raitu integrāciju organizācijā. Tas ietver viņu iepazīstināšanu ar organizācijas kultūru, pieejām un metodoloģijām, kā arī viņu darbu un pienākumiem. Sniedzot norādījumus, atbalstu un mentoringu, priekšnieki palīdz jaunajiem darbiniekiem justies aicinātiem, novērtētiem un gataviem dot savu ieguldījumu grupā. Spēcīga ieviešana paātrina dažādu mijiedarbību, kā arī uzlabo darbinieku apņemšanos un saglabāšanu, kas galu galā veicina organizācijas vispārējos rezultātus.

Izbraukšana

Mūsu asociācijā mēs ticam, ka katram indivīdam ir jāpiedāvā individuāla uzmanība, ko viņš ir pelnījis. Mums jātiek galā ar mūsu konkurentu labklājību, sniedzot pielāgotus norādījumus katrā viņu ekskursijas posmā. Neatkarīgi no tā, vai tas ir uzmundrinājums, kas virzās uz uzņemšanos, iebildumu ierosināšana vai viņu saziņa ar ideāliem cilvēkiem, mēs esam šeit, lai garantētu, ka mūsu nākamie jūtas atbalstīti un droši. Ar mūsu īpašo palīdzību konkurenti var izpētīt savus ceļus, zinot, ka viņiem ir uzticams partneris, kas jebkurā laikā sniegs norādījumus un atbalstu.