409, 4 aukštas, Amanora Chambers, Amanora prekybos centras, netoli Magarpatta miesto, Hadapsar, Pune – 411028
Licencijos Nr. MUMBAJUS/PARTNERYSTĖ/5493853/2021
bcmgroup.in © 2025 Visos teisės saugomos.
Ši svetainė yra apsaugota „reCAPTCHA“ ir taikoma „Google“ privatumo politika bei paslaugų teikimo sąlygos.
Užsienio įdarbinimo procesas
Darbo užsakymo gavimas
Iš klientų gauti užsakymai peržiūrimi prieš juos vykdant. Darbo užsakymų gavimas gali apimti išsamią užduoties informaciją, išlaidų įvertinimą, informaciją apie atliktiną darbą, įvykdymo datas ir laiką, specialius reikalavimus, jei tokių yra. Išsamus tyrimas atliekamas dėl darbo užsakymo, kurį gavo mūsų ekspertų komanda.
Profilių rinkimas
Pradedame rinkti profilius, atitinkančius darbo užsakymą. Profilių rinkimas, jų sudarymas ir kiekvieno profilio studijavimas atskirai padeda kiekvieno asmens jėgas protingai panaudoti tam tikroje srityje. Mūsų pagrindinis tikslas yra gauti tikslų kandidato profilio ir darbo užsakymo atitikimą.
Pirminiai interviu
Pirminiai pokalbiai yra bet kokio įdarbinimo pagrindas. Tai lemia kandidato tinkamumą darbo profiliui. Jį sudaro įgūdžių patikrinimas ir išsilavinimo reikalavimai pareigoms . Kai jie išsigrynins ir atitiks postą, tolesni turai bus taikomi atrinktiems pretendentams.
Dokumentų tikrinimas
Patikrinimas ir patvirtinimas atliekamas naudojant tokius dokumentus kaip - asmens tapatybės įrodymas, išsilavinimo dokumentai, adreso įrodymas, asmens tapatybės dokumentas ir nuotrauka. Šie dokumentai kruopščiai tikrinami kartu su dokumentų originalais, siekiant patikrinti visų dokumentų autentiškumą.
Trumpasis kandidatų sąrašas
Trumpasis sąrašas yra kriterijus atitinkantis procesas; atitinka postui keliamus reikalavimus ir kandidatams, norintiems judėti į priekį. Trumpojo sąrašo kandidatų įtraukimo į trumpąjį sąrašą procesą sudaro pageidaujamų kriterijų sąrašas, jų trumpasis sąrašas, atsižvelgiant į eliminuojančius veiksnius ir pranešant apie trumpąjį kandidatų sąrašą.
Klientui išsiųstas sąrašas
Sugeneruotus profilius surūšiuoja ir apklausia įdarbinanti įmonė. Šis sąrašas palengvina ir surūšiuoja tinkamumo procesą tiek kandidatui, tiek įmonės įdarbinimo komandai. Sąrašas yra surinkti profilių duomenys, kurie siunčiami įmonei tolesniam apdorojimui.
Interviu datų gavimas
Įdarbintojas turi suplanuoti pokalbio datą ir laiką po to, kai bus pateikta paraiška. Mes deriname su klientu, kad žinotume tikslų pokalbio būdą, ty akis į akį / garso įrašą / vaizdo / techninių įgūdžių testą prekybos testavimo centruose, ir baigiame datas pagal vietos prieinamumą.
Pokalbių organizavimas
Mūsų komanda rūpinasi pokalbių organizavimu. Komanda atsiunčia reikiamą informaciją ir tvarką, kaip bus pokalbis. Mes pasirūpiname, kad pokalbiai vyktų visuose etapuose. Visos priemonės ir pagalba teikiama kliento pašnekovui.
Praktinių įgūdžių patikrinimas
Praktiniai įgūdžiai yra svarbūs norint suprasti, kaip geriausiai kandidatas gali eiti atitinkamas pareigas. Mes turime savo prekybos bandymų centrus Indijoje įvairiose vietose įvairiems įgūdžiams, tokiems kaip suvirintojai, CNC operatoriai, montuotojai, surinkėjai ir kt. Taip pat turime visą reikalingą įrangą įgūdžių patikrinimui.
Pasirinkimo sąrašo gavimas
Po kiekvieno pokalbio etapo atrinktų kandidatų sąrašas yra vertinamas balais. Ir jį gauna vyriausiasis įgaliotinis, kuris žiūri į tolesnį procesą. Mes nedelsdami pradedame nuo tolesnio įdarbinimo proceso. Mes deriname su visais atrinktais kandidatais tolesniam procesui ir gauname jų galutinį sutikimą.
Policijos patikrinimas
Šis procesas apima atrinktų kandidatų PCC (policijos leidimo pažymėjimo) gavimą. Policijos tikrinimo procesas susijęs su dokumentų patvirtinimuose nurodyto adreso (nuolatinio ir dabartinio) patikrinimu. Tikrinamas visų atrinktų kandidatų teistumas.
Draudimas ir vizų procesas
Kai PCC bus baigtas, mes nedelsdami kreipiamės dėl darbo leidimo proceso, gavę leidimą dirbti, mes draudžiame visus atrinktus kandidatus, o tada kreipiamės dėl vizos proceso. Mūsų ekspertų komanda rūpinasi visu vizų procesu nuo dokumentų iki vizų antspaudavimo.
Orientacija prieš išvykimą
Visi atrinkti kandidatai yra visiškai orientuoti, kandidatams suteikiamas išsamus instruktažas apie šalį, apie kultūrą, apie atsargumo priemones, kurių kandidatai turi imtis dėl savo elgesio, sutarties sąlygas, klientų lūkesčius dėl naujo prisijungimo ir kt.
Išvykimas
Visa išvykimo tvarka mes rūpinamės visais etapais nuo visų reikalingų dokumentų pateikimo kandidatui iki pakilimo. Mes taip pat turime palydovą, kuris visada keliauja su visomis partijomis iš Indijos, o visu išvykimu rūpinasi mūsų ekspertų komanda čia, Indijoje.
Atvykimas į paskirties vietą
Mes turime vietinį egzistavimą Europos šalyse, todėl visas procesas vyksta sklandžiai ir kitose šalyse. Kai kandidatai pasiekia šalį, mes turime palydovus tuose miestuose, kurie juos paima ir siunčia į klientų vietą. Mes padedame klientams ir kandidatams visiškai koordinuoti.
Registracija į įmonę
Šiame etape svarbiausia dalis yra kandidato įtraukimas į įmonę. Jei klientas negali suderinti su kandidatu dėl kalbos apribojimų, mes stengiamės būti koordinatoriumi tarp kliento ir kandidatų, kad procesas būtų sklandesnis. Mes užtikriname, kad abi šalys būtų patogios.
Instrukcija po registracijos
Visiems darbuotojams dar kartą pateikiamas išsamus instruktažas. Pagrindinis šio instruktažo turinys – darbuotojų elgesys įmonės patalpose ir gyvenamojoje zonoje. Šis instruktažas visada vaidina svarbų vaidmenį ilgalaikiuose darbdavio ir naujų darbuotojų santykiuose.
Vietinė pagalba kandidatams
Mūsų pagrindinis tikslas yra komfortas abiem šalims, ir mes stengiamės suteikti paslaugas klientui ir kandidatams, net jei įdarbinimo procedūra yra baigta. Mūsų požiūris į besąlygiškas paslaugas ir pagalbos rankos kandidatams ir klientams visada yra vertinamos.
