409, 4. kerros, Amanora Chambers, Amanora Mall, lähellä Magarpatta Cityä, Hadapsar, Pune – 411028
Lisenssin nro. MUMBAI/KUMPPANUUS/5493853/2021
Bcmgroup.in © 2025 Kaikki oikeudet pidätetään.
Tätä sivustoa suojaa reCAPTCHA, ja siihen sovelletaan Googlen tietosuojakäytäntöä ja palveluehtoja.
Ulkomaalainen rekrytointiprosessi
Työmääräyksen saaminen
Asiakkailta saadut tilaukset tarkistetaan ennen niiden toteuttamista. Työtilausten saaminen voi sisältää työn yksityiskohdat, kustannusarvio, tiedot suoritettavasta työstä, päivämäärät ja kellonajat sekä mahdolliset erityisvaatimukset. Asiantuntijatiimimme tekee yksityiskohtaisen tutkimuksen saadusta työtilauksesta.
Profiilien kerääminen
Aloitamme työtilausta vastaavien profiilien keräämisen. Profiilien kerääminen, kokoaminen ja jokaisen profiilin tutkiminen erikseen auttaa käyttämään kunkin yksilön vahvuuksia viisaasti tietyllä alalla. Pää Tavoitteemme on saada ehdokas profiili ja työtehtävä täsmälleen vastaamaan toisiaan.
Ensisijaiset haastattelut
Ensisijaiset haastattelut ovat kaikkien rekrytointien perusta. Siinä määritetään hakijan soveltuvuus työnkuvaan. Se koostuu taitojen tarkistamisesta ja tehtävään liittyvistä koulutusvaatimuksista. Kun hakijat ovat selvillä ja sopivat tehtävään, valittujen hakijoiden on käytävä jatko kierroksilla.
Asiakirjojen todentaminen
Tarkastus ja validointi tapahtuu sellaisten asiakirjojen avulla kuin henkilöllisyystodistus, kuljetusasiakirjat, osoite todistus, valtion henkilötodistus ja valokuva. Nämä asiakirjat tutkitaan perusteellisesti yhdessä alkuperäisten asiakirjojen kanssa kaikkien asiakirjojen aitouden tarkistamiseksi.
Ehdokkaiden valintalista
Lyhyt Listaus on prosessi, joka vastaa kriteerejä, viran vaatimuksia ja eteenpäin haluavia ehdokkaita. Ehdokkaiden lyhyen listan laatimisprosessi koostuu toivottujen kriteerien luettelon laatimisesta, niiden lyhyen listan laatimisesta, poissulkevien tekijöiden huomioon ottamisesta ja lyhyen listan ehdokkaille ilmoittamisesta.
Luettelo lähetetään asiakkaalle
Rekrytointiyritys lajittelee luodut profiilit ja haastattelee ne. Luettelo helpottaa ja lajittelee kelpoisuusprosessia sekä hakijan että yrityksen rekrytointitiimin kannalta. Luettelo on kerättyjen profiilien tiedot, jotka lähetetään yritykselle jatkokäsittelyä varten.
Haastattelupäivän saaminen
Rekrytoijan tehtävänä on sopia haastattelupäivä ja -aika hakemuksen jättämisen jälkeen. Koordinoima asiakkaan kanssa tarkan haastattelu tavan eli kasvotusten / audio-video / teknisten taitojen testi kaupan testi keskuksissa ja viimeistelemme päivämäärät paikan saatavuuden mukaan.
Haastattelujen järjestäminen
Tiimimme huolehtii haastattelujen järjestelyistä. Tiimi lähettää tarvittavat tiedot ja menettelyn siitä, miten haastattelu tapahtuu. Järjestämme kaikki haastattelujen järjestelyt kaikkien kierrosten osalta. Asiakkaan haastattelijalle tarjotaan kaikki tilat ja tuki.
Käytännön taitotesti
Käytännön taidot ovat tärkeitä, jotta voidaan ymmärtää, miten hyvin hakija soveltuu kyseiseen tehtävään. Meillä on ammatillisia testikeskuksia Intiassa eri paikoissa eri taidoille, kuten hitsaajille, CNC-operaattoreille, asentajille, kokoonpano jolie jne. Meillä on myös kaikki tarvittavat laitteet taitojen testaamiseen.
Valintaluettelon vastaanottaminen
Kunkin haastattelukierroksen jälkeen valittujen hakijoiden luettelo pisteytetään taululle. Henkilöstöhallinto vastaanottaa sen ja tutkii jatko prosessia. Aloitamme välittömästi rekrytoinnin tekoprosessin. Koordinoima kaikkien valittujen ehdokkaiden kanssa jatko prosessia varten ja saamme heidän lopullisen suostumuksensa.
Poliisin tarkastus
Tässä prosessissa valituista ehdokkaista hankitaan PCC-todistus (Police Clearance Certificate). Poliisin todentamisprosessissa tarkistetaan asiakirjojen todistuksissa mainittu osoite (pysyvä ja nykyinen). Kaikkien valittujen hakijoiden rikosrekisteriote tarkistetaan.
Vakuutus- ja viisumiprosessi
Kun PCC on tehty, haemme välittömästi työlupaa, ja kun saamme työluvan, teemme vakuutuksen kaikille valituille ehdokkaille, ja sitten haemme viisumia. Asiantuntijatiimimme huolehtii koko viisumiprosessista aina asiakirjoista viisumin leimaamiseen.
Lähtöä edeltävä orientaatio
Kaikille valituille ehdokkaille järjestetään täydellinen perehdytys, ehdokkaille annetaan yksityiskohtainen tiedotus maasta, kulttuurista, varotoimenpiteistä, joihin ehdokkaiden on ryhdyttävä käyttäytymisensä, sopimusehtojen, asiakkaiden odotusten uuden liittyjän suhteen jne. osalta.
Lähtö
Me huolehdimme kaikista lähtö menettelyistä kaikissa vaiheissa, alkaen siitä, että kaikki vaaditut asiakirjat annetaan hakijalle, aina lentoonlähtöön asti. Meillä on myös huoltaja, joka matkustaa aina kaikkien Intiasta lähtevien erien mukana, ja koko lähtöprosessista huolehtii asiantuntijatiimimme täällä Intiassa.
Saapuminen määränpäähän
Meillä on paikallisia toimijoita Euroopan maissa, mikä tekee koko prosessista sujuvan myös muissa maissa. Kun ehdokkaat saapuvat maahan, meillä on kyseisissä kaupungeissa työntekijöitä, jotka poimivat heidät ja lähettävät heidät asiakkaan sijaintiin. Autamme asiakkaita ja ehdokkaita täydellisessä koordinoinnissa.
Rekisteröityminen yritykseen
Tässä vaiheessa tärkein osa on hakijan ilmoittautuminen yritykseen. Jos asiakas ei pysty koordinoimaan toimiaan ehdokkaan kanssa kieliongelmien vuoksi, pyrimme toimimaan koordinoijana asiakkaan ja ehdokkaiden välillä prosessin sujuvoittamiseksi. Varmistamme, että molemmat osapuolet tuntevat olonsa mukavaksi.
Ilmoittautumisen jälkeen tiedotustilaisuus
Kaikille työntekijöille annetaan vielä kerran yksityiskohtainen tiedotus. Tämän tiedotustilaisuuden pääaiheena on työntekijöiden käyttäytyminen yrityksen tiloissa ja oleskelualueella. Tällä tiedotustilaisuudella on aina ollut tärkeä rooli työnantajan ja uusien työntekijöiden välisessä pitkäaikaisessa suhteessa.
Paikallinen apu ehdokkaille
Pää Tavoitteemme on molempien osapuolten viihtyvyys, ja yritämme parhaan kykymme mukaan tarjota palveluja asiakkaalle ja ehdokkaille, vaikka välitysprosessi on päättynyt. Ehdottomia palveluita ja auttavia käsiämme ehdokkaille mme ja asiakkaillemme arvostetaan aina.
