Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Sollten Sie die Antwort unten nicht finden, nutzen Sie bitte das Kontaktformular oder Senden Sie uns eine E-Mail an info@bcmgroup.in
Wir sind in einer Vielzahl von Branchen tätig, aber unsere Expertise bezieht sich hauptsächlich auf die Bereiche Fertigung, Bauwesen, Gastgewerbe und Automobil.
Ja, wir sind stolz darauf, beim Außenministerium registriert zu sein. Unsere Lizenznummer lautet Mumbai/Partnership/5493853/2021.
Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen bewerben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Unser Team hilft Ihnen bei der Auswahl der besten Optionen.
Senden Sie zunächst Ihren Lebenslauf und ein Arbeitsvideo. Anschließend gibt es ein Interview mit unserem Team. Wenn Sie in die engere Wahl kommen, haben Sie ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen.
Wir benötigen in der Regel 5 Jahre Erfahrung und die erforderlichen Fähigkeiten.
Ja, wir sind Experten für die Suche nach Arbeitsplätzen in Europa für indische Fachkräfte und helfen auch beim Umzug.
Sie können Ihren Lebenslauf direkt auf unserer Website senden oder die Hilfe unseres Teams in Anspruch nehmen.
Erforderlich sind Lebenslauf, Zeugnis über Berufserfahrung, Bildungsdokumente und eine Kopie des Reisepasses. Manchmal können auch andere Dokumente erscheinen.
Ja, Sie können uns Ihren Lebenslauf zusenden und wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine passende Stelle frei wird.
Sie können Ihr Profil einsehen, indem Sie sich auf der Website anmelden oder sich direkt an unser Team wenden.
Nein, aber wenn Sie ein Profil erstellen, können Sie schnell Stellenangebote erhalten und bleiben auf dem Laufenden.
Wir bringen Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Vorlieben mit Stellen zusammen.
Sollte es noch keine passende Stelle geben, speichern wir Ihr Profil und benachrichtigen Sie, sobald eine Stelle frei wird.
Unser Team wird Sie per E-Mail oder Telefon informieren, wenn sich eine passende Gelegenheit ergibt.
Ja, Sie können Ihre Präferenzen eingeben und wir zeigen Ihnen Stellenangebote basierend auf diesen Präferenzen an.
Ja, wir bieten sowohl befristete als auch unbefristete Stellen an, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und Ihren Präferenzen.
Ja, wir bieten Tipps für Vorstellungsgespräche, Coaching und Übungen, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit Zuversicht meistern können.
Sie erhalten in der Regel innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung. Wir werden Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden halten.
Ja, wenn Sie sich an einem anderen Ort befinden, führen wir virtuelle Vorstellungsgespräche durch.
Ja, wir bieten umfassende Unterstützung bei der Bearbeitung von Visa, einschließlich Dokumenten und notwendigen Verfahren.
Ja, eine Arbeitserlaubnis ist erforderlich, aber auch dabei können wir Ihnen helfen.
Ja, wir unterstützen Sie beim Umzug, wie z. B. Anreise, Unterkunft und Eingewöhnung am neuen Standort.
Wir bieten befristete, unbefristete und Teilzeitverträge an, je nach den Anforderungen der Stelle.
Ein Arbeitsvertrag hat in der Regel eine Laufzeit von 6 Monaten bis 2 Jahren und kann auf unbestimmte Zeit verlängert oder abgeschlossen werden.
Benefits may include healthcare, paid vacation, transportation, and housing assistance, depending on the employer.
In den meisten Fällen wird das Gehalt in AEROS ausgezahlt, kann jedoch je nach Arbeitgeber und Land variieren.
Ja, wir verbessern Ihren Lebenslauf, um ihn für europäische Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Ja, wir bieten Karriereberatung und -beratung, insbesondere im Bereich der Beschäftigungsmöglichkeiten in Europa.
Ja, wir werden uns einige Monate lang mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Wir überprüfen Ihre Fähigkeiten durch Assessments, Referenzchecks und Arbeitsvideos.
Ja, wir bieten Karriereberatung an, damit Sie fundierte Entscheidungen über Ihre Karriere treffen können, insbesondere für den europäischen Arbeitsmarkt.
Ja, wir werden uns nach meinem neuen Job mit Ihnen in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft und um Sie kontinuierlich zu unterstützen.
Ja, insbesondere bei spezialisierten Positionen sind in der Regel Zeugnisse von früheren Arbeitgebern oder Vorgesetzten erforderlich.
Ja, wir führen eine Überprüfung mit Ihrer Zustimmung im Rahmen des Einstellungsprozesses durch.
Wir überprüfen die Fähigkeiten durch technische Bewertungen, Referenzprüfungen und Arbeitsvideos.
Wir verwenden sichere Systeme, um Ihre Daten zu speichern und zu verarbeiten und halten uns an die DSGVO und die Datenschutzgesetze.
Wenn Sie Ihre Daten nicht an ein bestimmtes Unternehmen weitergeben möchten, können Sie uns dies mitteilen und wir werden Ihre Entscheidung respektieren.
Wir bewahren Ihre Daten für einen bestimmten Zeitraum auf, in der Regel 1-2 Jahre, es sei denn, Sie verlangen deren Löschung.
Wenn Ihnen die Stelle nicht gefällt, kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen bei der Vermittlung oder einer besseren Vermittlung.
Ja, wenn der ursprüngliche Job nicht den Erwartungen entspricht, helfen wir Ihnen, andere Möglichkeiten zu finden.
Wir bleiben einige Monate bei Ihnen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und alle auftretenden Probleme zu lösen.
Sollte ich Probleme haben, kontaktieren Sie uns bitte umgehend. Wir vermitteln zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber.
Sie haben einen engagierten Personalvermittler, der Ihr Hauptansprechpartner für alle Anfragen und Updates ist.
Wir kommunizieren in der Regel per E-Mail und Telefon, aber Sie können uns auch Ihre bevorzugte Kontaktmethode mitteilen.
Ja, wir werden Sie über das Ergebnis informieren, ob positiv oder negativ, und wenn möglich, werden wir Ihnen auch Feedback geben.
Ja, die Kandidaten müssen zu unserem Hauptsitz in Pune kommen, um ein Vorstellungsgespräch mit dem Kunden zu führen.
Ja, wir verfügen über umfangreiche Kenntnisse über den europäischen Arbeitsmarkt und können Ihnen einen Überblick über Branchentrends, erforderliche Fähigkeiten und Gehaltsvorstellungen geben.
Fähigkeiten wie technisches Fachwissen, grundlegende englische Kommunikation, Problemlösungsfähigkeiten und branchenspezifische Erfahrung werden sehr geschätzt. Wir können Ihnen eine detaillierte Beratung basierend auf Ihrem Fachgebiet bieten.
Die Gehälter variieren je nach Land und Branche. Wir stellen Ihnen Gehaltsstandards zur Verfügung, die sich nach der Stelle und dem Standort richten.
Ja, wir haben Partnerschaften mit namhaften Unternehmen in Europa, insbesondere in der Fertigungs-, Bau-, Gastgewerbe- und Automobilindustrie.
Ja, wir können Ihnen einen Einblick in die Arbeitskultur, die Work-Life-Balance und die Karriereerwartungen in verschiedenen europäischen Ländern geben.
Länder wie Rumänien, Ungarn und Kroatien haben nach wie vor einen hohen Bedarf an Fachkräften, insbesondere in der Fertigung und im Gastgewerbe.
Ja, wir können Ihnen detaillierte Informationen über die Verantwortlichkeiten, die Unternehmenskultur und die Sozialleistungen zur Verfügung stellen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Ja, wir haben einige exklusive Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen zu diesen Möglichkeiten.
Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte für die Fertigungs-, Bau-, Gastgewerbe- und Automobilindustrie. Wir konzentrieren uns darauf, europäische Unternehmen mit qualifizierten Talenten aus Indien zu verbinden, die über mehr als 5 Jahre Erfahrung in ihrem Bereich verfügen.
Yes, we are proudly registered under the Ministry of External Affairs, Government of India.
Wir verfügen über ein riesiges Netzwerk von qualifizierten Kandidaten in ganz Indien. Wir verfügen über eine eigene Datenbank mit qualifizierten Arbeitskräften mit mindestens 5 Jahren Erfahrung. Wir haben unsere eigenen Business-Testzentren in ganz Indien, in denen unser Expertenteam die Fähigkeiten der Kandidaten überprüft.
Der Zeitrahmen hängt von der Komplexität der Rolle ab, aber wir streben in der Regel an, Positionen innerhalb von 2-4 Wochen zu besetzen. Wir arbeiten effizient, um die besten Kandidaten zu finden, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Wir konzentrieren uns vor allem auf die Tschechische Republik, Lettland, Rumänien, Kroatien, Ungarn und andere Teile Ost- und Mitteleuropas. Wir sind jedoch in der Lage, Rekrutierungsdienstleistungen auf dem gesamten europäischen Kontinent anzubieten, die auf Ihren Bedürfnissen basieren.
Ja, wir rekrutieren für alle Arten von Jobs: Zeit-, Festanstellungs- und Vertragspositionen, je nach den Anforderungen Ihres Unternehmens.
Wir decken ein breites Spektrum an Positionen ab, von der Einstiegsebene über das Senior Management bis hin zu leitenden Positionen. Wir passen unsere Suche an Ihre spezifischen Bedürfnisse an.
Ja, das tun wir. Wir können Ihnen helfen, Kandidaten zu finden, die für Remote-Rollen geeignet sind, und sicherstellen, dass sie über die Fähigkeiten und die Infrastruktur verfügen, um effektiv aus der Ferne zu arbeiten.
Wir führen eine gründliche Bewertung jedes Kandidaten durch, einschließlich Kompetenzbewertungen, technischer Tests, Interviews und Referenzprüfungen. Wir überprüfen auch Zertifizierungen und Qualifikationen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten Ihren Stellenspezifikationen entsprechen.
Ja, wir führen umfassende Hintergrundüberprüfungen durch, einschließlich des beruflichen Werdegangs, der Überprüfung des Bildungshintergrunds und der Referenzen, um sicherzustellen, dass unsere Kandidaten eine nachgewiesene Erfolgsbilanz vorweisen können.
Unser Expertenteam bewertet alle Erfahrungsbriefe und überprüft ihre bisherigen Erfahrungen, indem es sich mit ihrem früheren Arbeitgeber in Verbindung setzt. Bewerten Sie auch ihre technischen Fähigkeiten, indem Sie technische Interviews führen oder ihr früheres Unternehmen während der Arbeitsschicht besuchen.
Das Verständnis Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Werte und Erwartungen hat für uns Priorität. Während des Vorstellungsgesprächs bewerten wir die Soft Skills und die kulturelle Eignung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie gut zu Ihrem Unternehmensumfeld passen.
Sollte der Kandidat nicht Ihren Vorstellungen entsprechen, bieten wir Ihnen innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen Ersatzkandidaten ohne zusätzliche Kosten an.
Unser Rekrutierungsprozess umfasst das Verständnis Ihrer Anforderungen, die Suche nach Kandidaten, das Screening und Vorstellungsgespräch, die Präsentation der besten Kandidaten und die Erleichterung des Interviewprozesses. Durchführung von Business-Tests, falls erforderlich. Wir kümmern uns um alles, von der Angebotsverhandlung bis zum Onboarding.
Wir führen Erstgespräche und Pre-Screenings durch, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten zu beurteilen. Anschließend stellen wir Ihnen die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch vor, um sicherzustellen, dass sie Ihren Erwartungen entsprechen.
Wir können den gesamten Rekrutierungsprozess durchgängig verwalten oder spezifische Dienstleistungen wie Kandidatensuche, Screening oder Vorstellungsgespräche anbieten, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Ja, Sie haben einen engagierten Account Manager, der während des Rekrutierungsprozesses Ihr zentraler Ansprechpartner ist und eine klare Kommunikation und ein nahtloses Rekrutierungserlebnis gewährleistet.
Ja, wir unterstützen Sie beim Onboarding-Prozess, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter zu gewährleisten, einschließlich Papierkram, Einweisung und Schulungsunterstützung, falls erforderlich.
Ja, wir verfügen über umfangreiche Erfahrung mit der internationalen Rekrutierung, insbesondere in Europa, und sind mit der Komplexität der grenzüberschreitenden Rekrutierung, Visa und Umzüge vertraut.
Ja, wir bieten eine Vermittlungsgarantie an. Wenn ein Kandidat nicht für den vereinbarten Zeitraum in Ihrem Unternehmen bleibt, ersetzen wir den Kandidaten ohne zusätzliche Kosten.
Wenn ein Kandidat innerhalb der ersten 3-6 Monate ausscheidet, stellen wir kostenlos einen Ersatzkandidaten zur Verfügung.
Wir halten uns an strenge Datenschutzbestimmungen und die DSGVO, um die Sicherheit von Kunden- und Kandidateninformationen zu gewährleisten. Alle sensiblen Informationen werden vertraulich behandelt und sicher aufbewahrt.
Wir verwenden fortschrittliche Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), auf künstlicher Intelligenz basierende Sourcing-Tools und unsere eigene Datenbank mit vorab geprüften Kandidaten, um die besten Talente zu finden.
Ja, wir verwenden KI-gesteuerte Tools, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung zusammenzubringen und so den Auswahlprozess zu optimieren.
Absolut. Wir passen unseren Ansatz an Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur und Ihre spezifischen Rekrutierungsanforderungen an, um sicherzustellen, dass wir den perfekten Partner finden.
Wir verfügen über Expertise in Nischenbranchen und können unsere Suche so anpassen, dass sie sich auf spezialisierte Fähigkeiten oder Zertifizierungen konzentriert. Wir verbinden zielgerichtete Netzwerke, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Ja, wir setzen uns für Vielfalt ein und können unsere Kandidatensuche auf Ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zuschneiden.
Wir sind flexibel und können unsere Suchstrategie an Änderungen in der Stellenbeschreibung anpassen, um weiterhin die besten Kandidaten zu finden.
Wir bieten regelmäßige Updates in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses, einschließlich wöchentlicher Fortschrittsberichte und sofortiger Kommunikation über alle wichtigen Entwicklungen.
Wir bieten detaillierte Berichte, die Kandidatenprofile, Feedback zu Vorstellungsgesprächen, Leistungskennzahlen und Rekrutierungsanalysen enthalten. Wir verfolgen auch die Leistung der Kandidaten über einen bestimmten Zeitraum nach der Einstellung.
Ja, Sie können in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses teilnehmen. Wir schätzen Ihren Input, um die beste Übereinstimmung zu gewährleisten.
Wir kümmern uns um die gesamte Kommunikation zwischen Ihrem Unternehmen und den Kandidaten und sorgen für einen professionellen und transparenten Dialog während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Ja, wir stellen gerne Referenzen zur Verfügung und teilen Erfahrungsberichte von zufriedenen Kunden, die erfolgreich über uns rekrutiert haben.
Unsere tiefe Branchenexpertise, unser Fokus auf die europäischen Märkte und unser umfangreiches Netzwerk in Indien zeichnen uns aus. Wir bieten einen personalisierten, kundenorientierten Ansatz und ein Bekenntnis zur Qualität.
Wir sind ständig über die neuesten europäischen Arbeitsgesetze und DSGVO-Anforderungen informiert. Unsere Rekrutierungsverfahren entsprechen allen rechtlichen Standards und gewährleisten einen reibungslosen und rechtmäßigen Rekrutierungsprozess.
Ja, wir helfen bei der Bearbeitung von Visa und Arbeitserlaubnissen, beraten Sie zu den erforderlichen Unterlagen und stellen sicher, dass die Kandidaten alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
Wir befolgen strenge Vertraulichkeitsprotokolle und halten uns an die Datenschutzbestimmungen, um sicherzustellen, dass alle sensiblen Informationen sicher behandelt werden.
Obwohl wir kein Rechtsdienst sind, können wir Sie bei Arbeitsverträgen beraten und Sie bei Bedarf mit Juristen verbinden.
Wir legen Wert auf Vielfalt und Inklusion, indem wir bei jeder Suche einen vielfältigen Pool von Kandidaten sicherstellen. Zu unserem Prozess gehört es, Verzerrungen aus der Kandidatenbewertung zu entfernen, um faire und gleiche Chancen zu fördern.
Wir finden Kandidaten aus einer Vielzahl von Plattformen, Netzwerken und unterrepräsentierten Gruppen, um sicherzustellen, dass wir einen vielfältigen Pool von Kandidaten für jede Position präsentieren.
Ja, wir beraten Sie zu inklusiven Einstellungspraktiken und können Ihnen helfen, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die eine breitere und vielfältigere Talentbasis anziehen.
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