BCM Group je agentura schválená Ministerstvem zahraničních věcí (MEA) (číslo licence MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) s více než 15 lety zkušeností. Specializujeme se na nábor dělnických pracovníků v Evropě a úspěšně jsme nasadili více než 15 000 pracovníků do zemí jako Rumunsko, Chorvatsko a Lotyšsko. Máme vlastní centra pro ověřování dovedností před nasazením.

Ano, na rozdíl od mnoha agentur, které působí pouze z Indie, má BCM Group právní subjekty a podpůrné systémy v zemích, jako je Lotyšsko a Chorvatsko. To nám umožňuje nabízet bezproblémové služby „Employee Leasing“, kde jednáme jako legální zaměstnavatel, a snižujeme tak vaši administrativní zátěž.

Specializujeme se na stavebnictví (zedníci, tesaři, bedniči), výrobu (obsluha CNC strojů, svářeči, montéři), logistiku (řidiči kamionů, skladníci) a pohostinství (kuchaři, úklidové práce).

V rámci modelu Client Payroll jste legálním zaměstnavatelem a my jednáme čistě jako náborář; vy se staráte o jejich daně a sociální zabezpečení ve vaší zemi. V rámci modelu Leasing (EOR) vystupuje jako legální zaměstnavatel BCM Group (nebo náš místní partner). My se staráme o mzdy, daně a dodržování právních předpisů, zatímco pracovníci pracují na vašem pracovišti pod vaším dohledem.

Jsme. V leasingovém modelu se místní subjekt skupiny BCM stará o veškeré zákonné srážky, příspěvky na sociální zabezpečení a daňová přiznání v souladu s místními zákony (např. rumunskými nebo chorvatskými pracovními zákoníky). Obdržíte jednu měsíční fakturu, která pokrývá mzdu a servisní poplatek.

Model Client Payroll je často o něco rychlejší pro žádost o vízum, pokud již máte předem schválenou kvótu pracovního povolení. Model Leasing je však rychlejší pro nástupní proces, protože my se staráme o pracovní smlouvy a místní registraci, což vašemu personálnímu týmu ušetří týdny administrativní práce.

Společnost BCM Group udržuje vlastní databázi s více než 50 000 předem prověřenými profily dělníků z celé Indie. Nečekáme jen na objednávku klienta; aktivně vyhledáváme kandidáty prostřednictvím našich regionálních kanceláří a specializovaných školicích center. Pro vysoce žádané pozice, jako jsou svářeči a stavební dělníci, máme obvykle k dispozici „připravený“ seznam kandidátů. To nám umožňuje zaslat vám užší výběr životopisů a zkušebních videí do 48 až 72 hodin od obdržení vašeho popisu práce.

Dohlížíte na jejich každodenní práci, ale BCM Group se stará o personální aspekt. Pokud pracovník poruší bezpečnostní pravidla nebo nepodává dostatečné výkony, upozorníte nás a my se postaráme o disciplinární opatření nebo proces propuštění v souladu s místními pracovněprávními předpisy, čímž vás ochráníme před právními komplikacemi.

Nespoléháme se pouze na životopisy. V našich technických centrech v Indii provádíme přísné odborné testy. Svářeče testujeme na konkrétních pozicích (MIG/TIG/Arc). Můžeme sdílet videozáznamy kandidátů, kteří tyto testy provádějí, abyste si mohli osobně ověřit jejich dovednosti, než začneme s vyřizováním víz.

Proces obvykle trvá 2 až 4 měsíce, v závislosti na zemi. Rumunsko: 6–8 měsíců (pracovní povolení + dlouhodobé vízum). Chorvatsko: ~2–3 měsíce (pracovní povolení + vízum). Lotyšsko: ~2–3 měsíce. Každý týden vás budeme informovat o stavu každého kandidáta.

Vybíráme kandidáty s „funkční angličtinou“ – rozumí pokynům a základním bezpečnostním protokolům. U specializovaných pozic (jako je pohostinství) filtrujeme kandidáty s vyšší plynulostí. Také poskytujeme orientaci před odjezdem, kde je naučíme základní místní fráze a kulturní normy vaší země.

Nabízíme záruku bezplatné náhrady po určitou dobu (obvykle první 3 měsíce). Pokud je pracovník technicky nezpůsobilý nebo zdravotně nezpůsobilý, najmeme a nasadíme náhradu bez dalších nákladů na nábor.

Toto je dohodou na základě smlouvy. Klient obvykle hradí náklady na pracovní povolení a vízum jako investici do pracovníka. Letenky může uhradit klient nebo kandidát v závislosti na nabízeném platovém balíčku. Doporučujeme klientům, aby si letenku uhradili, aby přilákali ty nejlepší talenty.

Dle našich standardních zásad je minimální doba trvání smlouvy 2 roky. To zajišťuje stabilitu vašeho provozu a odůvodňuje čas a náklady vynaložené na proces vyřizování víz a relokace.

Ano, poskytování ubytování je v oboru standardem pro dovoz zahraničních pracovníků do Evropy. Zajišťuje stabilitu a dochvilnost pracovníků. Jídlo je volitelné; klienti často poskytují kuchyňské vybavení a stravný příspěvek místo teplých jídel.

Nemůžete platit indické mzdy; abyste získali pracovní povolení, musíte striktně dodržovat zákony o minimální mzdě vaší země (např. Rumunsko, Lotyšsko, Chorvatsko). Indičtí pracovníci jsou však těmito zákonnými minimálními mzdami vysoce motivováni kvůli rozdílu v hodnotě měn. To znamená, že si můžete najmout kvalifikované a loajální zaměstnance za základní minimální plat vaší země, aniž byste museli platit vysoké příplatky, které často požadují místní evropští zaměstnanci.

Rozhodně. Rumunsko, Chorvatsko a Lotyšsko mají kvůli místnímu nedostatku pracovních sil specifické kvóty pro pracovní povolení „občanů třetích zemí“. Přísně dodržujeme všechny imigrační protokoly a zajišťujeme, aby každý pracovník vstupoval s platným pracovním vízem typu D a po příjezdu obdržel kartu dočasného pobytu (TRC).

Potřebujeme poptávku (s uvedením počtu pracovníků a pracovních pozic), plnou moc (která nás opravňuje k náboru pro vás) a vzor pracovní smlouvy. Poskytneme vám přesné šablony, které splňují požadavky indického velvyslanectví.

Každý pracovník v Indii před podáním žádosti o vízum podstoupí přísnou lékařskou prohlídku (GAMCA nebo ekvivalentní standard), aby se zajistilo, že netrpí nakažlivými nemocemi (TBC, HIV, hepatitida B) a je fyzicky způsobilý k těžké práci.

Nekvalifikovaní pracovníci v Indii často vlastní pasy s certifikací „ECR“ (Emigration Check Required). Jako registrovaná agentura se skupina BCM Group stará o „emigrační povolení“ od indické vlády a zajišťuje, aby pracovník mohl legálně cestovat za prací. O to se nemusíte starat, vyřizujeme to interně.

Indičtí pracovníci jsou odolní, ale zima je pro ně nová. Klientům doporučujeme, aby si zajistili dostatečné vytápění ubytování a vhodné zimní pracovní oblečení (bundy, rukavice). Během naší orientace je také na klima psychicky připravujeme.

Ano, indičtí pracovníci jsou obecně velmi pracovití a rádi si vydělají přesčasy, aby uživili své rodiny doma. Pokud jsou přesčasy placeny v souladu s pracovními zákony vaší země, jsou obvykle velmi ochotni pracovat přesčas.

V rámci modelu mzdového pojištění jsou hrazeni ze státního zdravotního pojištění vaší společnosti. V rámci modelu leasingu zajišťujeme jejich krytí my. V případě pracovních úrazů mají nárok na standardní lékařskou péči a odškodnění v souladu s místními zákony.

I když se specializujeme na hromadný nábor (20–50 a více pracovníků), můžeme pomoci i s menším počtem zaměstnanců pro specializované pozice (například operátoři CNC strojů). Pro obecné dělnické pozice je však kvůli logistickým nárokům pro vás nákladově efektivnější skupina alespoň 5–10 zaměstnanců.