Vanliga frågor (FAQ)
Om du inte hittar svaret nedan, använd kontaktformuläret eller mejla oss på info@bcmgroup.in
Vi arbetar i många branscher, men vår expertis är mer inom tillverkning/produktion, konstruktion, gästfrihet och bil.
Ja, vi är stolta över att vi är registrerade under utrikesdepartementet. Vårt licensnummer är MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021.
Ja, du kan söka flera jobb som matchar dina kunskaper. Vårt team guidar dig om de bästa alternativen.
Skicka först och främst ditt CV och en fungerande video. Sedan blir det en intervju med vårt team. Om du är nominerad kommer det att bli en intervju med företaget.
Vi kräver vanligtvis 5 års erfarenhet och nödvändig kompetens.
Ja, vi är experter på att få jobb åt indiska proffs i Europa och hjälper även till med omlokalisering.
Du kan skicka ditt CV direkt på vår hemsida eller ta hjälp av vårt team
CV, erfarenhetsintyg, utbildningsdokument och passkopia krävs. Ibland kan det finnas andra dokument också.
Ja, du kan skicka ditt CV och när vi hittar ett lämpligt jobb kommer vi att kontakta dig.
Du kan se din profil genom att logga in på hemsidan eller så kan du kontakta vårt team direkt.
Nej, men om du skapar din profil kan du snabbt få jobbmöjligheter och du kommer att förbli uppdaterad.
Vi matchar kandidater med jobb baserat på deras kompetens, erfarenhet och preferenser.
Om det inte finns något jobb som matchar ännu, sparar vi din profil och meddelar dig när ett jobb dyker upp.
Vårt team kommer att uppdatera dig via e-post eller telefon när en lämplig möjlighet hittas.
Ja, du kan ange dina preferenser och vi kommer att visa dig jobb enligt dessa preferenser.
Ja, vi erbjuder både tillfälliga och permanenta jobb, det beror på företagets behov och dina preferenser.
Ja, vi ger dig tips om intervjuer, coachning och övningstillfällen så att du kan genomföra intervjun med självförtroende.
I allmänhet får du återkoppling inom 1-2 veckor. Vi kommer att uppdatera dig under varje steg i processen.
Ja, vi gör virtuella intervjuer om du befinner dig på en annan plats.
Ja, vi ger fullständig support i visumprocessen, inklusive dokument och nödvändiga förfaranden.
Ja, det krävs ett arbetstillstånd, men vi kan hjälpa dig med det också.
Ja, vi erbjuder flytthjälp, t.ex. resa, boende och etablering på den nya platsen.
Vi erbjuder tillfälliga, permanenta och deltidskontrakt, beroende på arbetets krav.
Anställningsavtal varar normalt mellan 6 månader och 2 år och kan förlängas eller bli permanenta.
Förmånerna kan omfatta sjukvårdsbidrag, betald ledighet, transport och bostadsstöd, men det beror på arbetsgivaren.
För det mesta betalas lönen ut i AEROS, men det kan variera beroende på arbetsgivare och land.
Ja, vi förbättrar ditt CV så att det blir attraktivt för europeiska arbetsgivare
Ja, vi erbjuder karriärvägledning och rådgivning, särskilt när det gäller jobbmöjligheter i Europa.
Ja, vi kommer att hålla kontakten med dig under några månader för att säkerställa en smidig övergång.
Vi verifierar dina färdigheter genom utvärderingar, referenstagningar och arbetsvideor.
Ja, vi erbjuder karriärrådgivning så att du kan fatta välgrundade beslut om din karriärväg, särskilt när det gäller den europeiska arbetsmarknaden.
Ja, vi kommer att hålla kontakten med dig även efter ditt nya jobb så att allt går smidigt och vi kan ge löpande stöd.
Ja, referenser krävs vanligtvis från tidigare arbetsgivare eller chefer, särskilt för specialiserade roller.
Ja, vi utför bakgrundskontroller med ditt samtycke som en del av anställningsprocessen.
Vi verifierar kompetensen genom teknisk bedömning, referenstagning och arbetsvideor.
Vi använder säkra system för att lagra och behandla dina uppgifter och följer GDPR och dataskyddslagar.
Du kan berätta för oss om du inte vill dela din information med ett visst företag, och vi kommer att respektera dina val.
Vi sparar dina uppgifter under en viss tid, vanligtvis 1-2 år, om du inte begär att de ska raderas.
Om du inte trivs med jobbet, kontakta oss så hjälper vi dig med medling eller bättre placering.
Ja, om det första jobbet inte motsvarar förväntningarna hjälper vi dig att hitta alternativa möjligheter.
Vi håller kontakten med dig under några månader så att övergången blir smidig och eventuella problem kan lösas.
Om jag har några problem, vänligen kontakta oss omedelbart. Vi kommer att medla mellan dig och din arbetsgivare..
Du kommer att ha en dedikerad rekryterare som kommer att vara din primära kontaktpunkt för frågor och uppdateringar.
Vi kommunicerar i allmänhet via e-post och telefon, men du kan också ange vilken kontaktmetod du föredrar.
Ja, vi meddelar dig resultatet, oavsett om det är positivt eller negativt, och ger dig också feedback när det är möjligt.
Ja, kandidaterna måste komma till vårt huvudkontor i Pune för intervjun med kunden.
Ja, vi har mycket kunskap om den europeiska arbetsmarknaden och vi kan ge dig insikter om branschtrender, efterfrågade färdigheter och löneförväntningar.
Färdigheter som teknisk expertis, grundläggande engelsk kommunikation, problemlösningsförmåga och branschspecifik erfarenhet värderas högt. Vi kan ge detaljerad vägledning beroende på ditt område.
Lönerna varierar beroende på land och sektor. Vi ger dig riktmärken för löner beroende på jobb och plats.
Ja, vi har partnerskap med välrenommerade företag i Europa, särskilt inom tillverkningsindustrin, byggbranschen, hotell- och restaurangbranschen och fordonsindustrin.
Ja, vi kan ge dig insikter om arbetskulturen, balansen mellan arbete och privatliv och yrkesmässiga förväntningar i olika europeiska länder.
Länder som Rumänien, Ungern och Kroatien har fortfarande hög efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom tillverkningsindustrin och hotell- och restaurangbranschen.
Ja, vi kan ge dig detaljerad information om arbetsuppgifter, företagskultur och förmåner så att du kan fatta ett beslut.
Ja, vi har några exklusiva jobbmöjligheter som inte annonseras offentligt. Kontakta oss om du vill ha mer information om dessa möjligheter.
We specialize in recruiting skilled professionals for the manufacturing, construction, hospitality, and automobile industries. Our focus is on connecting European companies with qualified talent from India who have 5+ years of experience in their field.
Yes, we are proudly registered under the Ministry of External Affairs, Government of India.
We have an extensive network of skilled candidates across India. We have our own database of skilled manpower holding a minimum of 5 years of work experience. We have our own trade test centers across India, where our team of experts verifies candidates’ skills.
The timeframe depends on the complexity of the role, but typically we aim to fill positions within 2-4 weeks. We work efficiently to provide the best candidates without compromising on quality.
We primarily focus on Romania, Croatia, Hungary, and other parts of Eastern and Central Europe. However, we are equipped to provide recruitment services across the European continent based on your needs.
Yes, we recruit for all types of employment: temporary, permanent, and contract positions, based on your company’s requirements.
We recruit for a wide range of roles, from entry-level positions to senior management and executive roles. We tailor our search to match your specific needs.
Yes, we do. We can help you find candidates suited for remote roles, ensuring they have the skills and infrastructure to work effectively from a distance.
We conduct a thorough evaluation of each candidate, including skills assessments, technical tests, interviews, and reference checks. We also verify certifications and qualifications to ensure the candidates meet your job specifications.
Yes, we perform comprehensive background checks, including employment history, education verification, and reference checks to ensure that our candidates have a proven track record.
Our Team of Experts evaluates all the Experience letters and cross-verifies their previous experience by connecting with their previous employer. Also evaluate their Technical skills by conducting Technical interview rounds or by visiting their previous company during work shifts.
We make it a priority to understand your company’s culture, values, and expectations. During the interview process, we assess candidates’ soft skills and cultural fit, ensuring they align with your company’s environment.
If the candidate does not meet your expectations, we offer a replacement candidate within a specified period, at no additional cost.
Our recruitment process involves understanding your requirements, sourcing candidates, screening and interviewing them, presenting the top candidates to you, and facilitating the interview process. Conducting trade tests if required. We handle everything from offer negotiation to onboarding.
We conduct initial interviews and pre-screening to evaluate candidates’ skills and qualifications. We then present the shortlisted candidates for you to interview, ensuring they meet your expectations.
We can manage the entire hiring process end-to-end or provide specific services like candidate sourcing, screening, or interviewing based on your needs.
Yes, you will have a dedicated account manager who will be your single point of contact throughout the recruitment process, ensuring clear communication and a seamless hiring experience.
Yes, we assist with the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires, including paperwork, orientation, and training support if required.
Yes, we have extensive experience in international recruitment, particularly in Europe, and are familiar with the complexities of cross-border hiring, visas, and relocation
Yes, we offer a placement guarantee. If the candidate does not stay with your company for the agreed-upon period, we will replace the candidate at no additional charge.
If a candidate leaves within the first 3-6 months, we will provide a replacement candidate free of charge.
We adhere to strict data privacy and GDPR regulations to ensure that both client and candidate information is secure. All sensitive information is handled with confidentiality and stored securely.
We use advanced Applicant Tracking Systems (ATS), AI-based sourcing tools, and a proprietary database of pre-screened candidates to find the best talent.
Yes, we use AI-driven tools to match candidates based on their skills, experience, and cultural fit, optimising the selection process.
Absolutely. We customize our approach based on your industry, company culture, and specific hiring requirements to ensure we find the perfect match.
We have expertise in niche industries and can tailor our search to focus on specialized skills or certifications. We tap into targeted networks to find the right candidates.
Yes, we are committed to promoting diversity and can adjust our candidate search to meet your diversity and inclusion targets.
We are flexible and can adapt our search strategy to any changes in the job description, ensuring that we continue to find the best candidates.
We provide regular updates at each stage of the recruitment process, including weekly progress reports and immediate communication for any key developments.
We provide detailed reports that include candidate profiles, interview feedback, performance metrics, and recruitment analytics. Post-hiring, we also track the candidate’s performance for a specified period.
Yes, you are welcome to participate in any stage of the recruitment process. We value your input to ensure the best match.
We handle all communication between your company and candidates, ensuring a professional and transparent dialogue throughout the hiring process.
Yes, we are happy to provide references and share testimonials from satisfied clients who have successfully hired through us.
Our deep expertise in specific industries, a focus on European markets, and our extensive network in India set us apart. We offer a personalized, client-centered approach and a commitment to quality.
We stay updated with the latest European labor laws and GDPR requirements. Our recruitment practices are compliant with all legal standards, ensuring a smooth and lawful hiring process.
Yes, we assist with visa and work permit processes, advising on the necessary documentation and ensuring candidates meet all legal requirements.
We maintain strict confidentiality protocols and follow data protection regulations to ensure that all sensitive information is securely handled.
While we are not a legal service, we can provide guidance on employment contracts and connect you with legal experts if needed.
We prioritize diversity and inclusion by ensuring a diverse pool of candidates in every search. Our process includes removing biases from candidate evaluations to promote fair and equal opportunities.
We source candidates from a variety of platforms, networks, and underrepresented groups to ensure we present a diverse slate of candidates for every role.
Yes, we provide consultation on inclusive hiring practices and can help you craft job descriptions that attract a wider and more diverse talent pool.
