ZAPOSLOVANJE V TUJINI

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Plánovanie rozhovoru

O tento proces je postarané a spoločnosť je bez zbytočných e-mailov tam a späť. Pomôže to nielen urýchliť náborový proces, ale tiež umožní naplánovať pohovory na najvhodnejší čas pre kandidátov aj náborových manažérov. Pohovory prebiehajú postupne, čo nám poskytuje úroveň spôsobilosti kandidáta v následnom teste v našich obchodných centrách. Prebieha audio kolo, video kolo a technické testy.

Overenie kandidáta

Toto je druhý krok počas procesu pohovoru, ktorý overuje vzdelanie, skúsenosti, osobnú a zdravotnú anamnézu kandidáta, pretože údaje o každom zamestnancovi sa môžu líšiť v závislosti od všetkých podporných dokumentov. Deje sa tak s cieľom získať najkvalitnejších kandidátov. Tento proces sa vykonáva osobne.

Dokumentácia

Konsenzus o načrtnutých podmienkach je nevyhnutný pre hladký priebeh akejkoľvek dohody. Komplexná dohoda slúži ako formálny kanál, prostredníctvom ktorého obe strany vyjadrujú svoj súhlas a záväzok. V jeho záhyboch sa nachádzajú kľúčové komponenty, ako je delegovanie právomocí prostredníctvom splnomocnenia, formulovanie požiadaviek prostredníctvom žiadosti a definovanie úloh a zodpovedností v pracovnej zmluve. Tieto dokumenty zaisťujú nielen jasnosť, ale aj rozvíjajú dôveru a vzájomné porozumenie, čím vytvárajú pevný základ pre plodnú spoluprácu.

Poistenie a spracovanie víz

Naša služba je navrhnutá tak, aby pomohla žiadateľom zorientovať sa v zložitých požiadavkách poistenia a spracovania víz. Zefektívňujeme proces tým, že vedieme jednotlivcov pri vypĺňaní potrebných formulárov a dokumentácie, pričom zabezpečujeme presné poskytnutie všetkých relevantných podrobností. Od poistenia až po žiadosti o víza uľahčujeme bremeno poskytovaním komplexnej podpory, ktorá v konečnom dôsledku uľahčuje hladšiu a efektívnejšiu cestu k získaniu požadovaných schválení a krytia.

Proces registrácie

Jednou z kritických povinností šéfa je zabezpečiť hladké začlenenie nových zástupcov do združenia. To zahŕňa oboznámenie sa s kultúrou, prístupmi a metodológiou organizácie, ako aj s ich prácou a zodpovednosťami. Prostredníctvom vedenia, podpory a mentorstva pomáhajú šéfovia novým náborom cítiť sa pozvaní, oceňovaní a pripravení prispieť do skupiny. Efektívne začlenenie urýchľuje interakciu naprieč variáciami, ako aj zlepšuje zapojenie a udržanie zamestnancov, čo v konečnom dôsledku prispieva k celkovému výsledku združenia.

Služba po odchode

V našom združení veríme, že každému jednotlivcovi ponúkame individuálnu pozornosť, ktorú si zaslúži. Našou potrebou je vyrovnať sa s prosperitou našich konkurentov tým, že im poskytneme lepšie smerovanie v každej fáze ich exkurzie. Či už ide o povzbudzovanie toho, čo smeruje k prijatiu, navrhovanie námietok alebo ich spojenie s dokonalými jednotlivcami, sme tu, aby sme zaručili, že naši začiatočníci sa budú cítiť podporovaní a sebavedomí. S našou špecializovanou pomocou môžu konkurenti preskúmať svoje cesty a uvedomiť si, že majú spoľahlivého partnera, ktorý im dá smer a podporu v akomkoľvek bode, ktorý si to vyžaduje.