ZAPOSLOVANJE V TUJINI

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Načrtovanje razgovora

Za ta postopek je poskrbljeno in podjetje si ne pošilja nepotrebnih e-poštnih sporočil. To ne bo le pospešilo postopka zaposlovanja, temveč bo omogočilo tudi načrtovanje razgovorov ob najprimernejšem času tako za kandidate kot za vodje zaposlovanja. Razgovori potekajo po fazah, kar nam na nadaljnjem preizkusu v naših poslovnih centrih da oceno ravni usposobljenosti kandidata. Izvajajo se avdio preizkusi, video preizkusi in tehnični preizkusi.

Preverjanje kandidata

To je drugi korak v postopku razgovora, pri katerem se preveri izobrazba, izkušnje, osebna in zdravstvena anamneza kandidata, saj se podatki o vsakem zaposlenem lahko razlikujejo glede na vse spremne dokumente. To se naredi zato, da se izberejo najkakovostnejši kandidati. Ta postopek se izvaja osebno.

Dokumentacija

Soglasje o začrtanih pogojih je bistvenega pomena za nemoten potek vsakega sporazuma. Celovit sporazum služi kot formalni kanal, prek katerega obe stranki izrazita svoje soglasje in zavezo. V njem so ključne komponente, kot so prenos pooblastil s pooblastilom, artikulacija zahtev z zahtevo in opredelitev vlog in odgovornosti v pogodbi o zaposlitvi. Ti dokumenti ne zagotavljajo le jasnosti, temveč tudi razvijajo zaupanje in medsebojno razumevanje ter ustvarjajo trdne temelje za plodno sodelovanje.

Zavarovanje in obdelava vizumov

Naša storitev je zasnovana tako, da pomaga prosilcem pri krmarjenju skozi kompleksne zahteve glede zavarovanja in obdelave vizumov. Postopek poenostavljamo tako, da posameznike vodimo skozi izpolnjevanje potrebnih obrazcev in dokumentacije ter zagotavljamo, da so vsi ustrezni podatki natančno navedeni. Od zavarovanja do vlog za vizum olajšamo breme z zagotavljanjem celovite podpore, ki na koncu omogoča bolj gladko in učinkovitejšo pot do pridobitve potrebnih odobritev in kritja.

Postopek registracije

Ena od ključnih odgovornosti vodje je zagotoviti nemoten potek uvajanja novih predstavnikov v združenje. To vključuje seznanitev s kulturo, pristopi in metodologijo organizacije ter z njihovim delom in odgovornostmi. Z vodenjem, podporo in mentorstvom vodje pomagajo novim zaposlenim, da se počutijo povabljene, cenjene in pripravljene prispevati k skupini. Učinkovito uvajanje pospeši interakcijo med različnimi različicami ter izboljša angažiranost in zadrževanje zaposlenih, kar na koncu prispeva k skupnemu dobičku združenja.

Storitev po odhodu

V našem združenju verjamemo v to, da je treba vsakemu posamezniku nameniti individualno pozornost, ki si jo zasluži. Naša potreba je, da se prilagodimo uspehu naših tekmovalcev tako, da jim zagotovimo boljše smernice na vsaki stopnji njihove poti. Ne glede na to, ali gre za spodbujanje tistega, kar vodi k uspehu, predlaganje ugovorov ali povezovanje z odličnimi posamezniki, smo tukaj, da zagotovimo, da se naši začetniki počutijo podprte in samozavestne. Z našo strokovno pomočjo lahko tekmovalci raziščejo svoje poti in spoznajo, da imajo zanesljivega partnerja, ki jim bo nudil smernice in podporo na vsaki točki, ko jo bodo potrebovali.