BCM Group je agencija, odobrena s strani Ministrstva za zunanje zadeve (MEA) (licenca št. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) z več kot 15-letnimi izkušnjami. Specializirani smo za pridobivanje delavcev v Evropi in smo uspešno poslali več kot 15.000 delavcev v države kot so Romunija, Hrvaška in Latvija. Imamo lastne centre za zdravstvene in poklicne preglede, da preverimo veščine pred razmestitvijo.

Da, za razliko od mnogih agencij, ki delujejo le iz Indije, ima BCM Group pravne osebe in podporne strukture v državah kot so Latvija in Hrvaška. To nam omogoča, da nudimo nemotene storitve “Najema delavcev”, kjer delujemo kot zakoniti delodajalec, s čimer zmanjšujemo vaš administrativni napor.

Specializirani smo za gradbeništvo (zidarji, tesarji opažev, montažerji jeklenih konstrukcij), proizvodnjo (CNC operaterji, varilci, monterji), logistiko (vozniki tovornjakov, skladiščni pomočniki) in gostinstvo (kuharji, čistilci prostorov).

V modelu plače stranke ste vi zakoniti delodajalec, mi pa delujemo kot kadrovski specialist; vi upravljate davke in socialne prispevke v svoji državi. V modelu najema (EOR) BCM Group (ali naš lokalni partner) deluje kot zakoniti delodajalec. Mi upravljamo plače, davke in skladnost z zakonodajo, medtem ko delavci delajo na vašem objektu pod vašim nadzorom.

V modelu najema lokalna enota BCM Group izvaja vse zakonsko predpisane odbitke, socialne prispevke in davčne napovedi v skladu z lokalno zakonodajo (npr. romunska ali hrvaška delovna zakonodaja). Prejemate en mesečni račun, ki vključuje plačo in strošek storitve.

Model plače stranke je pogosto nekoliko hitrejši pri obdelavi viz, če imate že odobreno kvoto delovne dovolilnice. Vendar je model najema hitrejši pri procesu adaptacije, saj se mi ukvarjamo z delovnimi pogodbami in lokalno registracijo, s čimer prihranimo vaši kadrovski ekipi več tednov administrativnega dela.

BCM Group ima patentirano bazo podatkov z več kot 50.000 predhodno preverjenimi profili delavcev po vsej Indiji. Ne čakamo le naročila stranke; aktivno iščemo delavce prek naših regionalnih pisarn in specializiranih centrov za usposabljanje. Za zahtevana delovna mesta, kot so varilci in gradbeni delavci, običajno imamo seznam kandidatov “pripravljenih za obdelavo”. To nam omogoča, da vam pošljemo CV in video posnetke preverjanja veščin v 48–72 urah po prejemu vašega opisa delovnega mesta.

Vi nadzirate njihovo vsakodnevno delo, BCM Group pa upravlja kadrovske vidike. Če delavec krši varnostne predpise ali ne opravlja svojih nalog ustrezno, nas obvestite, mi pa izvedemo disciplinski ali odpustni postopek v skladu z lokalnimi delovnimi predpisi, s čimer vas zaščitimo pred pravnimi zapleti.

Ne zanašamo se le na CV. V naših tehničnih centrih v Indiji izvajamo stroge strokovne preglede. Za varilce izvajamo preglede na določenih položajih (MIG/TIG/lok varjenje). Lahko delimo video posnetke s kandidati, da osebno potrdite njihove veščine, preden začnemo z obdelavo viz.

Proces običajno traja od 2 do 4 mesece, odvisno od države. Romunija: 6–8 mesecev (delovno dovoljenje + dolgotrajna viza). Hrvaška: ~2–3 mesece (delovno dovoljenje + viza). Latvija: ~2–3 mesece. Vsak teden vas obveščamo o statusu vsakega kandidata.

Kandidate izbiramo z “funkcionalnim znanjem angleščine” – razumejo navodila in osnovne varnostne protokole. Za specializirane vloge (npr. gostinstvo) izbiramo kandidate z višjo jezikovno usposobljenostjo. Prav tako zagotavljamo uvodno orientacijo, da jih naučimo osnovne lokalne fraze in kulturne norme vaše države.

Ponujamo garancijo za brezplačno zamenjavo za določen čas (običajno prvih 3 mesece). Če je delavec tehnično nekompetenten ali medicinsko neprimeren, ga bomo zamenjali brez dodatnih stroškov zaposlitve za vas.

To je predmet dogovora glede na pogodbo. Običajno stranka zagotovi stroške delovnih dovoljenj in viz kot investicijo v delavca. Letalske vozovnice lahko krije stranka ali kandidat, odvisno od plačnega paketa. Priporočamo, da stranke krijejo letalske vozovnice, da privabijo najboljše talente.

Po naši standardni politiki je minimalna trajanje pogodbe 2 leti. To zagotavlja stabilnost vašega poslovanja in upravičuje čas ter stroške, vložene v vizumski in preselitveni proces.

Da, zagotavljanje nastanitve je industrijski standard za uvoz tujih delavcev v Evropo. To zagotavlja stabilnost in točnost delavcev. Hrana ni obvezna; pogosto stranke zagotavljajo kuhinjsko opremo in prehranske dodatke namesto pripravljenih obrokov.

Indijske plače ne morete plačevati; strogo se morate držati minimalnih plač v vaši državi (npr. Romunija, Latvija, Hrvaška), da pridobite delovna dovoljenja. Vendar te minimalne plače močno motivirajo indijske delavce zaradi razlik v valutah. To pomeni, da lahko najamete kvalificirane in zveste delavce za minimalno plačo vaše države, brez plačila visokih dodatkov, ki jih pogosto zahtevajo lokalni evropski delavci.

Popolnoma. Romunija, Hrvaška in Latvija imajo posebne kvote delovnih dovoljenj za državljane tretjih držav zaradi pomanjkanja lokalne delovne sile. Strogo spoštujemo vse imigracijske protokole, zagotavljamo, da vsak delavec vstopi z veljavno D-tip vizumom in ob prihodu dobi začasno dovoljenje za prebivanje (TRC).

Potrebujemo pisno zahtevo (s številom delavcev in delovnimi mesti), pooblastilo (ki nas pooblašča, da zaposlujemo v vašem imenu) in vzorec delovne pogodbe. Zagotovili vam bomo natančne predloge, ki ustrezajo zahtevam indijskega veleposlaništva.

Pred vložitvijo vize vsak delavec v Indiji opravi strogo medicinsko pregledovanje (GAMCA ali enakovredno), da se zagotovi, da nima nalezljivih bolezni (TB, HIV, hepatitis B) in je fizično sposoben za težko delo.

Za nekvalificirane delavce v Indiji pogosto obstaja “ECR” (zahteva po emigracijskem pregledu) potni list. Kot registrirana agencija BCM Group obdeluje indijsko vlado “emigracijsko dovoljenje”, kar zagotavlja, da ima delavec zakonite pravice za potovanje zaradi dela. Za to vam ni treba skrbeti; obdelamo ga interno.

Indijski delavci so vzdržljivi, vendar je mraz zanje neznan. Priporočamo, da stranke zagotovijo ogrevanje v bivališčih in primerna zimska delovna oblačila (jakne, rokavice). Med orientacijo jih tudi psihično pripravimo na podnebje.

Da, indijski delavci so običajno zelo marljivi in želijo zaslužiti nadure za podporo svojih družin doma. Če so nadure plačane v skladu z zakonodajo vaše države, so navadno zelo pripravljeni delati nadure.

V skladu z modelom plače jih