Hrvaška 2026 | Rešitve Za Delovno Krizo In Kadrovske Izzive

Pregled hrvaškega trga delovne sile in izzivi na področju dela

Hrvaška trg dela se zaostruje, saj se prebivalstvo hitro zmanjšuje. Leta 2025 je prebivalstvo znašalo 3.848.160 prebivalcev, leta 2026 pa 3.822.345 – kar je bil ključni strukturni izziv, ki je povzročil krizo dela. V zadnjih letih se je skupno prebivalstvo Hrvaške zmanjševalo zaradi nizke rodnosti, staranja in visokega izseljevanja mladih delavcev, ta trend pa se nadaljuje tudi v letu 2026. Ti demografski premiki so glavni vzrok za pomanjkanje delovne sile v vseh sektorjih.
Po analizi OECD se delovno aktivno prebivalstvo krči hitreje kot skupno prebivalstvo, kar prispeva k manjši bazi lokalnih delavcev, ki so na voljo za zaposlitev, in sektorjem preprečuje, da bi zapolnili prosta delovna mesta.
Po letih rasti zaposlovanja v tujini:
Število izdanih delovnih dovoljenj za tuje delavce se je v letih 2025 in 2026 zmanjšalo v primerjavi s prejšnjimi porasti. Strožja pravila za dovoljenja in strožji nadzor so upočasnili vstop novih delavcev, čeprav povpraševanje po delovni sili ostaja veliko.
Regulativna sprememba poudarja poštene plače in skladnost, hkrati pa nekaterim podjetjem otežuje zaposlovanje v tujini.
Ti premiki odražajo kompleksno ravnovesje: Hrvaška potrebuje tujo delovno silo za zapolnitev lokalnih delovnih mest, vendar oblikovalci politik zaostrujejo pravila, da bi odpravili zlorabe in bolj trajnostno vključili delavce.
Po najnovejši vladni statistiki je registriranih približno 82.000–88.000 brezposelnih, delodajalci pa letno poročajo o več kot 240.000 prostih delovnih mestih v vseh sektorjih. To ustvarja dejansko vrzel v delovni sili več kot 150.000 delavcev, še preden upoštevamo neskladja med povpraševanjem po znanjih in spretnostih.

Stopnja krize dela na Hrvaškem (letno)

Stopnja prostih delovnih mest prikazuje delež vseh delovnih mest v gospodarstvu, ki ostajajo nezasedena – ključni kazalnik napetosti na trgu dela in povpraševanja po delavcih. 2015–2018: Naraščajoče povpraševanje po delavcih: Leta 2015 je bila stopnja prostih delovnih mest 1,1 %, kar kaže na relativno malo nezasedenih delovnih mest. Od leta 2016 do 2018 se je stopnja zvišala na 1,6–1,7 %. To obdobje kaže, da se je povpraševanje po delovni sili povečevalo, delodajalci pa so se bolj težje znašli pri iskanju primernih delavcev – znak krepitve trga dela. 2019–2020

Croatia Labour crisis rate (Industry wise)

Hrvaški trg dela kaže jasne razlike v povpraševanju po delavcih med panogami, kar se odraža v različnih stopnjah prostih delovnih mest. Gostinska panoga se sooča z največjim pritiskom, saj znaša 2,8 %, kar kaže na močno povpraševanje, ki ga poganjata turizem in sezonske storitve. Sledi gradbeništvo z 1,8 %, kar kaže na tekoče infrastrukturne in razvojne dejavnosti, vendar pomanjkanje usposobljene delovne sile. Srednja raven prostih delovnih mest se pojavlja v predelovalni industriji (1,4 %) in oskrbi z vodo (1,4 %), kar kaže na stabilno operativno povpraševanje.

Stopnja krize na trgu dela na Hrvaškem (glede na profil delovnih mest)

Hrvaški trg dela se sooča z očitnim pomanjkanjem znanj in spretnosti, saj je povpraševanje močno skoncentrirano v tehničnih in ročnih poklicih. Največ prostih delovnih mest je za tehnične delavce (6.020), sledijo jim čistilci in pomočniki (4.933) ter delavci v kovinski in strojni industriji (4.217). Veliko povpraševanje obstaja tudi po gradbenih delavcih (3.389) in delovnih mestih, povezanih s proizvodnjo, kar odraža rastočo hrvaško infrastrukturo, industrijsko proizvodnjo in gospodarstvo, ki ga poganja turizem. Velika vrzel je opazna pri delavcih v elektrotehniki (1.986)

Težave delodajalcev na hrvaškem trgu dela

Demografski upad in krčenje delovne sile: Prebivalstvo Hrvaške se hitro zmanjšuje (v zadnjem desetletju se je zmanjšalo za približno 8 %), število delovno sposobnega prebivalstva pa se zmanjšuje še hitreje.
Neusklajenost med potrebnimi znanji in spretnostmi ter vrzeli v usposabljanju: Delodajalci se spopadajo z neusklajenostjo med potrebnimi znanji in spretnostmi, ki so na voljo v delovni sili.
Pomanjkanje ustreznih delavcev v različnih sektorjih: Večina hrvaških delodajalcev – zlasti v gradbeništvu, proizvodnji in storitvenem sektorju – poroča o težavah pri iskanju delavcev s pravimi znanji in izkušnjami.
Močna odvisnost od tujih delavcev – in regulativni izzivi: Čeprav Hrvaška zaposluje vse več tujih delavcev, so novi predpisi o delovnih dovoljenjih otežili in podražili najem mednarodne delovne sile.
Sezonske in sektorske omejitve ponudbe: Ključne panoge, kot so turizem, gostinstvo in zdravstvo, se soočajo s sezonskim pomanjkanjem delovne sile, ki ga domača delovna sila sama ne more zadovoljiti, zlasti v obdobjih konic.

Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju

Ocena potreb po delovni sili: Skupina BCM začne z analizo operativnih zahtev delodajalca, vključno z delovnimi mesti, stopnjo znanja in spretnosti, številom zaposlenih, vzorci izmen in časovnimi načrti projektov.
Mednarodno zaposlovanje s trgov s presežno delovno silo: Namesto da bi konkurirala v vse bolj omejenem lokalnem bazenu delovne sile, skupina BCM pridobiva delavce iz držav zunaj EU, kjer je uveljavljena razpoložljivost kvalificirane in polkvalificirane delovne sile.
Preverjanje kandidatov in znanj in spretnosti: Vsi kandidati so podvrženi strukturiranemu pregledu, ki vključuje: preverjanje ustreznih delovnih izkušenj, oceno poklicnih spretnosti in znanj, kjer je to primerno, oceno delovne discipline in zanesljivosti.
Upravljanje delovnih dovoljenj in priseljevanja: Skupina BCM upravlja celoten pravni in upravni postopek, vključno z: vlogami za delovna dovoljenja, obdelavo vizumov, dokumentacijo o zaposlitvi in številnimi drugimi postopki.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Gradbeništvo
Predelovalna industrija
Avtomobilska industrija
Logistika in skladiščenje
Gostinska industrija
Rafinerija
Kmetijska industrija
Komunalne storitve in infrastruktura
Plastična industrija

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
CNC operaterji in upravljavci strojev
Monterji in strojni tehniki
Gradbeni delavci
Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
Skladiščni delavci (embalirni delavci)
Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
CNC operaterji in upravljavci strojev
Monterji in strojni tehniki
Gradbeni delavci
Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
Skladiščni delavci (embalirni delavci)
Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi na Hrvaškem?

Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive rešitve za delovno silo v Indiji, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

BCM GROUP

Številka licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
Naslov: 409, 4. nadstropje, Amanora Chambers, nakupovalni center Amanora, blizu mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

NAŠA PRISOTNOST

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

SEDEŽ: 409, 4. nadstropje, Amanora Chambers, nakupovalni center Amanora, blizu mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

ZA KANDIDATE: +91 9555446699 | E-pošta:info@bcmgroup.in | ZA DELODAJALCE: +371 67717876

Za Kandidate:

+91 9555446699

Začnite svojo pot zaposlovanja:

info@bcmgroup.in

Za Delodajalca:+371 67717876

ZA KANDIDATE

ZA DELODAJALCE

© 2024–2025 bcmgroup. Vse pravice pridržane.
Pravilnik o zasebnosti | O nas | Kontaktirajte nas | Oddajte svoj življenjepis | Oddajte svoje zahteve