Pogoji za vstop v Slovenijo so pomemben del postopka, kadar slovensko podjetje zaposluje delavca iz tujine. Delodajalec mora pred prihodom preveriti veljavnost dokumentov, namen prihoda, pogoje za zaposlitev ter potrebna dovoljenja. Pravilna priprava dokumentacije pomaga preprečiti zamude in zagotavlja, da lahko tuji delavec zakonito začne delo v Sloveniji.
Pogoji za vstop v Slovenijo so odvisni predvsem od državljanstva delavca, namena prihoda in dolžine bivanja. Državljani tretjih držav morajo za delo praviloma urediti ustrezno dovoljenje oziroma enotno dovoljenje za prebivanje in delo.
Pred prihodom je treba preveriti predvsem:
Za delodajalca je pomembno, da je dokumentacija pripravljena pravočasno in da kandidat izpolnjuje vse zahtevane pogoje.
Delovna viza za slovenijo sama po sebi ni vedno edini dokument, ki ga potrebuje tuji delavec. Pri zaposlovanju državljanov tretjih držav je treba upoštevati pravila glede prebivanja in zaposlitve v Sloveniji.
Delodajalec mora zato pred začetkom postopka preveriti, katera oblika dovoljenja velja za konkretnega kandidata. Postopek lahko vključuje predložitev pogodbe o zaposlitvi, osebnih dokumentov, dokazil o izpolnjevanju pogojev in drugih zahtevanih dokumentov.
Ker se zahteve razlikujejo glede na državljanstvo in okoliščine zaposlitve, je priporočljivo postopek preveriti pri pristojnih institucijah oziroma s strokovnim partnerjem za mednarodno zaposlovanje.
Preden sploh začnete razmišljati o zbiranju dokumentacije za bodočega zaposlenega, morate kot podjetje dokazati, da izpolnjujete zakonske pogoje za zaposlovanje tujih delavcev. Država želi stem preprečiti ustanavljanje fiktivnih podjetij (“poštnih nabiralnikov”) za veriženje delovnih dovoljenj.
Podjetje ali samostojni podjetnik mora izpolnjevati naslednje pogoje:
Podjetje mora pred vložitvijo vloge vsaj 6 mesecev neprekinjeno poslovati in imeti v tem času zaposleno vsaj eno osebo za polni delovni čas (ali pa mora izkazati investicijo v osnovna sredstva v višini najmanj 50.000 EUR v prvih šestih mesecih po registraciji).
Podjetje ne sme imeti neporavnanih davčnih dolgov (potrdilo FURS o plačanih davkih in prispevkih). Vsi davčni obračuni morajo biti pravočasno oddani.
Delodajalec v zadnjih dveh do petih letih (odvisno od prekrška) ne sme imeti pravnomočnih kazni za prekrške, povezane s prepozno izplačanimi plačami, zaposlovanjem na črno ali kršitvami pravic delavcev.
Po novih pravilih mora biti pogodba o zaposlitvi s tujcem sklenjena za polni delovni čas (40 ur tedensko), razen v specifičnih, z zakonom izjemoma določenih primerih.
Pogoji za zaposlitev tujca vključujejo več kot samo podpis pogodbe o zaposlitvi. Delavec mora imeti ustrezno pravico do prebivanja in dela, delodajalec pa mora izpolniti svoje zakonske obveznosti.
Pri zaposlovanju je treba preveriti:
Pravilno urejeni pogoji za vstop v Slovenijo zmanjšujejo tveganje za administrativne težave in nepotrebne zamude pri prihodu delavca.
Postopek se začne z izbiro ustreznega kandidata in pripravo zaposlitvene dokumentacije. Nato se glede na njegov status uredijo potrebna dovoljenja in drugi dokumenti.
Običajen postopek vključuje:
Za HR managerje je pomembno, da se posamezni koraki načrtujejo vnaprej, saj lahko nepopolna dokumentacija podaljša celoten postopek.
BCM Group pomaga podjetjem pri zaposlovanju tujih delavcev in organizaciji postopka mednarodne mobilnosti. Podjetjem lahko pomaga pri iskanju ustreznih kandidatov, pripravi dokumentacije, postopkih, povezanih z dovoljenji, ter koordinaciji prihoda delavcev.
Naš cilj je, da delodajalec dobi celovito podporo od izbire kandidata do njegovega prihoda in vključitve v delovno okolje. Za podjetja, ki redno zaposlujejo tujo delovno silo, lahko takšen pristop zmanjša administrativno breme in olajša načrtovanje kadrov.
Kontaktirajte BCM Group in preverite, kako lahko podprete svoje podjetje pri zaposlovanju delavcev iz tujine.
BCM Group delodajalcem pomaga voditi celoten postopek za delavce iz tretjih držav, vključno s postopkom za enotno dovoljenje, pogoji za vstop in prebivanje ter usklajevanjem s pristojnimi organi.
Pogoji za vstop v Slovenijo so pomemben del zakonitega zaposlovanja tujih delavcev. Delodajalec mora pravočasno preveriti dokumente, dovoljenja, pogoje prebivanja in pogoje za zaposlitev tujca. Z dobro pripravo in strokovno podporo je mogoče postopek organizirati bolj učinkovito ter zmanjšati možnost zamud.
Osnovni pogoji za vstop v Slovenijo so odvisni od državljanstva in namena prihoda. Pri zaposlovanju so pomembni veljaven potni dokument, ustrezna dovoljenja ter izpolnjeni pogoji za prebivanje in delo.
Delovna viza za slovenijo ni nujno edini dokument. Zahteve so odvisne od državljanstva, trajanja bivanja in namena prihoda. Za državljane tretjih držav je treba preveriti pravila glede dovoljenja za prebivanje in delo.
Pogoji za zaposlitev tujca vključujejo ustrezno dovoljenje za delo in prebivanje, veljavno dokumentacijo ter izpolnjevanje pogojev konkretnega delovnega mesta. Delodajalec mora izpolniti tudi svoje zakonske obveznosti.
Dokumentacijo lahko glede na postopek urejajo delodajalec, tuji delavec ali pooblaščeni partner. Pomembno je, da so vsi zahtevani dokumenti pripravljeni pravilno in pravočasno.
BCM Group podjetjem pomaga pri iskanju tujih kandidatov ter koordinaciji postopkov, povezanih z zaposlitvijo, dokumentacijo, dovoljenji in prihodom delavcev v Slovenijo.
Številka licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
Naslov: 409, 4. nadstropje, Amanora Chambers, nakupovalni center Amanora, blizu mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208
Za Kandidate: +919555446699
Začnite svojo pot zaposlovanja: info@bcmgroup.in
Za Delodajalca: +386 0828 80176
© 2024–2025 bcmgroup. Vse pravice pridržane.
Pravilnik o zasebnosti | O nas | Kontaktirajte nas | Oddajte svoj življenjepis | Oddajte svoje zahteve
