BCM Group India

serbia

Pregled srbskega trga delovne sile in izzivi na področju dela

Srbija je celinska država, ki se nahaja v jugovzhodni Evropi, v osrednjem delu Balkanskega polotoka. Ima približno 6,6 milijona prebivalcev, njeno glavno mesto pa je Beograd, eno največjih mest v regiji. Srbija ima strateški geografski položaj, ki povezuje srednjo Evropo z južno in vzhodno Evropo, kar podpira trgovinske in logistične dejavnosti. Država ima raznoliko gospodarstvo, ki ga poganjajo predelovalni, kmetijski, avtomobilski, IT in gradbeni sektorji. Srbija ni članica Evropske unije, je pa država kandidatka za EU in upošteva številne predpise EU o delu in poslovanju. V zadnjih letih se Srbija sooča s pomanjkanjem delovne sile v kvalificiranih in polkvalificiranih poklicih, zaradi česar delodajalci vse pogosteje zaposlujejo tuje delavce.

Stopnja brezposelnosti v Srbiji (letno)
33[1] (2)

Stopnja brezposelnosti v Srbiji se je od leta 2015 do 2024 stalno in dolgoročno zmanjševala, in sicer s 17,7 % leta 2015 na 7,4 % leta 2024. To izboljšanje odraža gospodarsko okrevanje, tuje naložbe in rast v sektorjih, kot so proizvodnja, gradbeništvo in IT. Vendar pa so na kratkoročna povečanja, na primer leta 2021, vplivale pandemija COVID-19 in svetovne gospodarske motnje. Kljub nižji brezposelnosti se mnogi srbski delodajalci še vedno soočajo s težavami pri zaposlovanju zaradi pomanjkanja usposobljenih in izkušenih delavcev na lokalnem trgu dela.

Stopnja zaposlenosti v Srbiji po panogah
34[1]

Porazdelitev zaposlenosti po glavnih panogah v Srbiji jasno kaže močno koncentracijo v nekaj ključnih sektorjih. Predelovalna industrija je največji delodajalec, ki predstavlja 37,47 % celotne zaposlenosti z več kot 486.000 delavci, kar poudarja njeno vlogo hrbtenice srbskega gospodarstva. Tesno ji sledi veleprodajni in trgovinski sektor z 27,43 %, kar odraža močno domačo porabo in čezmejno trgovinsko dejavnost. Gradbeništvo zaposluje 10,33 % delovne sile, kar je posledica infrastrukturnih projektov in razvoja nepremičnin.

Stopnja prostih delovnih mest v Srbiji (profil delovnega mesta)
35[1]

Podatki o prostih delovnih mestih izpostavljajo najbolj iskane poklice v Srbiji, kar odraža tako pomanjkanje znanj kot spretnosti. Programerji in IT-strokovnjaki so na čelu s 1517 prostimi delovnimi mesti, kar je posledica digitalne preobrazbe in širitve tehnološkega sektorja. Veliko povpraševanje je tudi po čistilcih sob in hišnikih (827 prostih delovnih mest), kar kaže na močno aktivnost v gostinstvu, zdravstvu in upravljanju objektov. Zaradi rasti logistike, e-trgovine in distribucijskih središč so iskani skladiščni delavci (630) in delavci za nakladanje/razkladanje (517). Tekstilni sektor še naprej potrebuje delovno silo.

Težave delodajalcev na srbskem trgu dela
How We Work (69)
  • Zapleteni postopki za delovna dovoljenja in vizume: Postopek pridobivanja delovnih dovoljenj in vizumov za prebivanje je lahko dolgotrajen in birokratski, kar povzroča zamude pri zaposlovanju.
  • Jezikovne ovire: Mnogi mednarodni delavci ne govorijo srbsko, kar vpliva na komunikacijo na delovnem mestu, varnostna navodila in koordinacijo ekipe.
  • Priznavanje kvalifikacij: Težave pri preverjanju ali uradnem priznavanju tujih diplom, certifikatov in poklicnih izkušenj.
  • Kulturne razlike: Razlike v delovni kulturi, slogu komunikacije in pričakovanjih lahko vodijo do nesporazumov ali manjše kohezije ekipe.
  • Pravna tveganja in tveganja skladnosti: Delodajalci morajo dosledno upoštevati srbsko delovno zakonodajo, pravila o priseljevanju, davčne predpise in zahteve glede socialne varnosti – napake lahko povzročijo kazni.
  • Višji administrativni stroški: Dodatni stroški za pravno podporo, dokumentacijo, prevode, selitev in upravljanje skladnosti.
How We Work (69)
Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju
How We Work (94)
  1. Celovita podpora pri zaposlovanju: Skupina BCM pomaga delodajalcem najti usposobljene in na delo pripravljene mednarodne delavce, prilagojene potrebam panoge (gradbeništvo, proizvodnja, logistika, gostinstvo itd.), s čimer zmanjša vrzeli v znanju in spretnostih ter čas zaposlovanja.
  2. Pomoč pri pridobivanju delovnih dovoljenj in vizumov: Skupina BCM upravlja celoten postopek priseljevanja, vključno z: delovnimi dovoljenji, dovoljenji za začasno prebivanje, dokumentacijo in vlogami. To zmanjšuje zamude, napake in tveganja glede skladnosti za delodajalce.
  3. Predobdelava in preverjanje znanj in spretnosti: Skupina BCM izvaja: ocenjevanje znanj in spretnosti, preverjanje preteklosti, preverjanje izkušenj, s čimer zagotavlja, da kandidati pred napotitvijo izpolnjujejo srbske standarde delodajalcev.
  4. Jezikovna in kulturna pripravljenost: Skupina BCM podpira osnovno jezikovno orientacijo in usposabljanje za kulturno ozaveščanje, s čimer pomaga mednarodnim delavcem, da se hitreje prilagodijo, ter izboljšuje komunikacijo in varnost na delovnem mestu.
  5. Skladnost in pravno svetovanje: Skupina BCM zagotavlja popolno skladnost s: srbsko delovno zakonodajo, predpisi o priseljevanju, pogodbami o zaposlitvi in ​​dokumentacijo. To zmanjšuje pravna in finančna tveganja za delodajalce.
Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

  • Gradbeništvo
  • Predelovalna industrija
  • Avtomobilska industrija
  • Logistika in skladiščenje
  • Gostinska industrija
  • Rafinerija
  • Kmetijska industrija
  • Komunalne storitve in infrastruktura
  • Plastična industrija
Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

  • Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
  • Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
  • CNC operaterji in upravljavci strojev
  • Monterji in strojni tehniki
  • Gradbeni delavci
  • Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
  • Skladiščni delavci (embalirni delavci)
  • Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.
Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za srbske delodajalce.

  • Zaposlovanje v tujini (Indija → Srbija)
  • Najem zaposlenih / Registrirani delodajalec (EOR)
  • Pridobivanje talentov
  • Razporeditev delovne sile na podlagi plač
  • Zaposlovanje množične in projektne delovne sile
  • Pogodbeno in začasno zaposlovanje
  • Vsak model zagotavlja skladnost z zakonodajo, prilagodljivost delovne sile in operativno učinkovitost.
Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi v Srbiji?

Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive indijske rešitve za delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.