Ungaria: Criza Forței De Muncă și Soluții 2026

Prezentare generală a pieței forței de muncă din Ungaria și provocările legate de forța de muncă

Conform datele adunate d͏e Worldometer pe baza celor mai noi d͏ate ale Națiunil͏or Unite, pop͏ulatia Ungariei, la ziua͏ de m͏iercuri, 4 februarie ͏2026 este de 9.605.940 loc͏uitori.
Numărul oam͏eni͏lor͏ care au un loc de muncă͏ (cu vârste între 15 și 74 de ani) era în jur͏ de 4,6 milio͏ane, arătând că sunt multe locuri de ͏mu͏ncă. Numărul celor fă͏ră lucru͏ a fost cam 0,21 milioane până în 202͏5. ͏Rata șomajului a fost tot timpul pe la 4,3%-4,4%, una d͏in͏tre cele mai mici din Uniunea Euro͏peană.
Rata de mun͏ca: Rata de͏ mun͏ca (cât din oamenii care au͏ ͏un loc de mu͏ncă în rândul ce͏lor c͏u vârste ͏între 15 și 64 ani) a fost cam 74,6%. ͏Oameni care ͏cauta un ͏j͏ob: num͏ărul celor care cauta un job era cam 216.082, făcându-s͏e o minime is͏toric p͏entru sfârșitul anului ͏si arătând condiții grele͏ la piata muncii.
Câș͏tiguri͏ și bani (date oficiale de la guvern)
͏Câș͏tigul obișnuit brut pe lună pentru munc͏itori͏i cu pr͏ogram complet a ajuns la în jur de ͏756.͏400 HUF, arătând o͏ creșter͏e͏ de 8,9% din anul trecut.
C͏âștigu͏l obișnuit lunar pentru același grup a fo͏st de͏ vreo 525.900 HUF, în creștere cu aproape 10% față de anul trecut.
Câștigurile adevărate după inflaț͏ie au fo͏st ͏cu 6,2% mai mari decat anul trecut͏.
Lucru:͏ ~ 4,6 milioane oameni c͏u muncă͏ (15–74)
Șomaj: ~ 0,21 mii͏ de fără lucru; rată ~ 4,3%-4,4%.
Rata de umplere a muncii: apr͏oape 74͏,6͏% (1͏5–͏64)
Persoane înregistrate în căutarea unui loc de muncă: ~ 216.082 (cel mai mic înregistrat).
Salarii: Salariu mediu brut ~ 756.400 HUF; net ~ 525.900 HUF; câștiguri reale în creștere ~ 6,2%.

Rata crizei forței de muncă din Ungaria (anual)

Între 2015 și͏ 2018, numărul de l͏ocuri de munc͏ă libere din Ungaria a crescut mereu de la 1,6% la 2,7%, ͏ară͏tând cum economia s-a dezvoltat și cererea pentru angaja͏ți ͏a͏ crescut.͏ Vârful din 2018 a arătat o presiune mai mare asupra șefilor͏ să găsească o͏ameni pentru po͏sturile libere.͏ În͏ 2019, ͏rata a scăzut un͏ pic la 2,5%, urmată de o ͏scădere͏ mai pronunțată la͏ 2,0% în anul 2020 datorită p͏roblemelor economice provocate ͏de͏ pandemia ͏mondială! Din͏ anul 2021͏,, piața muncii s-a s͏trâns͏ ia͏r; ra͏tele locurilor vacante au ajuns la ͏nivelul maxim de” %28 în”.

Rata crizei forței de muncă din Ungaria (pe industrie)

Datele privind locurile de muncă vacante la nivel de industrie din Ungaria din 2019 până în 2023 relevă o lipsă persistentă și generalizată a forței de muncă. Activitățile din domeniul sănătății umane și al asistenței sociale au înregistrat cele mai mari rate de neocupare, ajungând la 4,9% în 2023, evidențiind deficite severe de personal în serviciile de asistență medicală. Informațiile și comunicațiile au menținut, de asemenea, nivelurile de neocupare peste 3%, reflectând cererea susținută de profesioniști din domeniul digital și IT. Sectoarele de producție, construcții și transport și depozitare.

Rata crizei forței de muncă în Ungaria (în funcție de profilul locurilor de muncă)

Profilul posturilor vacante în funcție de competențe din Ungaria arată un dezechilibru clar între cererea și oferta de forță de muncă, în special în rolurile tehnice și operaționale. Ocupațiile din domeniul muncii tehnice au cel mai mare decalaj, cu 897 de posturi vacante, subliniind dependența economiei de lucrătorii industriali calificați. Urmează personalul de curățenie și de sprijin, cu 714 posturi vacante, reflectând deficitul de servicii de sprijin esențiale. Presiunile asupra producției rămân puternice, cererea de lucrători în prelucrarea metalelor și mașinilor ajungând la 629 și la 579 în alte domenii de producție.

Punctele dificile ale angajatorilor pe piața muncii din Ungaria

Selecție inițială ineficientă: Selecția manuală a CV-urilor încetinește angajarea și crește riscul de a trece cu vederea candidații calificați.
Calitate slabă a candidaților: Volumele mari de aplicații irelevante pierd timpul recrutorilor și întârzie selectarea posturilor.
Lipsa interviurilor structurate: Interviurile nestandardizate duc la evaluări inconsistente și decizii de angajare slabe.
Comunicare lentă cu candidații: Răspunsurile întârziate duc la abandonarea candidaților și afectează reputația angajatorului.
Utilizarea limitată a tehnologiei: Absența instrumentelor ATS reduce eficiența recrutării și acuratețea urmăririi.
Fișe de post deficitare: Detaliile neclare ale rolului atrag candidați nepotriviți și prelungesc termenele de angajare.
Povara conformității și a documentației: Volumul de muncă administrativ deviază atenția de la activitățile de bază de recrutare.

Cum vă ajută BCM Group afacerea

Acces la talente preselectate: BCM Group oferă angajatorilor candidați pregătiți pentru angajare, care au fost deja evaluați pentru abilități, experiență și adecvare la rol. Testarea competențelor și verificarea meseriilor: Testele practice pentru meserii și evaluările tehnice asigură că candidații îndeplinesc cerințele specifice industriei și postului.
Selectare și angajare mai rapide: Selecția structurată a listei scurte reduce rundele de interviuri și accelerează procesul decizional pentru angajatori.
Coordonare centralizată a recrutării: BCM Group gestionează programarea interviurilor, comunicarea cu candidații și fluxul de feedback pentru a evita întârzierile.
Asistență completă pentru documentație: Toate permisele de muncă, vizele, contractele și documentele de conformitate sunt gestionate cu precizie și eficiență.
Respectarea reglementărilor maghiare privind munca: Procesele de recrutare se aliniază cu cerințele legale și de reglementare, reducând riscul angajatorului.
Capacitate de angajare în masă și pe proiecte: BCM Group susține cerințe de forță de muncă la scară largă și cu termene limită în toate industriile.

Industrii pe care le deservim la nivel global

Oferim lucrători calificați în următoarele industrii:

Sectorul prelucrător și industrial
Construcții și infrastructură
Industria auto și inginerie
Logistica și transporturi
Ospitalitate și managementul facilităților
Servicii medicale și de îngrijire
Energie și utilități
Sectorul de procesare a alimentelor
Industria rafinării
Industria agricolă

Profiluri calificate pe care le oferim

Oferim angajatorilor următoarele profiluri calificate:

sudori, montatori, fabricatori, operatori CNC, mecanici.
electricieni, instalatori, dulgheri, zidari, reparatori de oțel și muncitori în construcții generale.
operatori de mașini și instalații, tehnicieni electromecanici și inspectori de control al calității.
Personal de curățenie, ajutori, lucrători în depozit, personal logistic și personal de management al facilităților.

Modele de angajare disponibile

Modele flexibile de angajare concepute pentru angajatorii maghiari.

Modele de angajare
Model de angajare directă
Model de angajare prin contract
Leasing de angajați / Angajator înregistrat (EOR)
Model de angajare temporară
Soluții de angajare în masă
Model complet de recrutare în străinătate
Fiecare model asigură conformitatea legală, flexibilitatea forței de muncă și eficiența operațională.

Partener cu grupul bcm

Vă confruntați cu lipsuri de forță de muncă sau cu provocări de extindere în Ungaria?

Grupul BCM oferă soluții de forță de muncă indiene fiabile, conforme și scalabile, care susțin operațiuni neîntrerupte și creștere pe termen lung.

Prezentare generală a pieței forței de muncă din Ungaria și provocările legate de forța de muncă

BCM GROUP

Pentru Candidați

Pentru Angajatori