Letonia: 6 Cauze Ale Crizei Forței De Muncă

Prezentare generală a pieței forței de muncă din Letonia și provocările legate de forța de muncă

La 1 ianuarie 2024, în Letonia locuiau aproximativ 1842.579 de persoane. Letonia se confruntă cu un decalaj vizibil pe piața muncii, cu aproximativ 19-21 de mii de locuri de muncă vacante raportate în 2025, reprezentând aproximativ 2,1-2,4% din totalul locurilor de muncă ca posturi neocupate.
Aceste locuri de muncă vacante sunt răspândite în sectoare precum profesii tehnice, meserii calificate și ocupații elementare, iar multe companii letone afirmă că deficitul de forță de muncă calificată este o preocupare mai mare decât chiar instabilitatea geopolitică.
Deficitul de forță de muncă este cel mai acut în centrele urbane precum Riga, unde se află aproximativ 80% din locurile de muncă vacante, în timp ce regiunile rurale se confruntă atât cu șomajul, cât și cu disponibilitatea forței de muncă.
Decalajul de forță de muncă din Letonia provine din mai multe probleme structurale:
Declinul demografic: Ratele natalității mai mici și îmbătrânirea reduc dimensiunea populației active.
Emigrația: Mulți români caută de lucru în străinătate, reducând rezerva internă de forță de muncă.
Nepotrivirea competențelor: Competențele lucrătorilor disponibili nu corespund întotdeauna cerințelor angajatorilor, în special în rolurile tehnice și specializate.

Rata crizei forței de muncă din Letonia (anual)

Conform datelor Eurostat, rata locurilor de muncă vacante din Letonia arată o tendință clară de creștere a presiunii pe piața muncii în ultimul deceniu. Rata a crescut de la 1,5% în 2015 la 3,1% în 2019, ca urmare a expansiunii economice robuste și a cererii tot mai mari de forță de muncă pe care forța de muncă locală nu a putut să o satisfacă. Din cauza încetinirii economice cauzate de pandemie, rata a scăzut la 2,2% în 2020, dar deficitul a reluat curând, crescând la 2,7% în 2021 și atingând un vârf de 2,9% în 2022. Ratele ridicate de neocupare din 2023 și 2024 (2,7%, respectiv 2,6%)

Rata crizei forței de muncă din Letonia (pe industrie)

În Letonia există o lipsă de forță de muncă specifică industriei, o serie de sectoare confruntându-se cu o presiune semnificativă asupra angajărilor. Cu o rată a locurilor de muncă vacante de 3,3%, sectorul minier este lider, subliniind provocarea de a găsi lucrători tehnici și în extracție. Se observă o cerere puternică și în construcții (2,8%) și transport și depozitare (2,9%), care sunt alimentate de extinderea logisticii, infrastructurii și comerțului regional. Nevoia continuă de lucrători în producție și personal de servicii se reflectă în ratele de locuri de muncă vacante de 2,5% sectoarele prelucrătoare.

Rata crizei forței de muncă din Letonia (în funcție de profilul locurilor de muncă)

Letonia se confruntă cu cea mai mare cerere de șoferi și operatori de vehicule (1.056 de posturi vacante), existând o presiune puternică în transport și logistică. Managerii tehnici (869) și lucrătorii în domeniul metalurgiei și mașinilor (914) sunt, de asemenea, puțini, ceea ce reflectă dificultățile de producție și industriale. Posturile de suport în servicii rămân dificil de ocupat, personalul de curățenie și ajutoarele (810) și muncitorii tehnici (673) înregistrând deficite mari. Având în vedere cererea de operatori de mașini și instalații (371), muncitori în construcții (534).

Punctele dureroase ale angajatorilor pe piața muncii din România

Proces complex de obținere a permisului de muncă: Angajatorii trebuie să obțină un permis de muncă sau de locuit cu permis de muncă aprobat pentru fiecare lucrător străin, ceea ce implică numeroase etape guvernamentale, verificări ale eligibilității și documente din partea solicitantului.
Procese lungi de aprobare: Permisele de muncă și viza de muncă pot dura mult timp, pot întârzia venirea lucrătorilor și pot lăsa locuri de muncă importante neocupate în perioadele cheie pentru muncă.
Documentație și documente ample: Etapele de angajare solicită oferte de muncă, documente de angajare, dovezi de competențe/certificate, schimbări de limbă, notarizări și teste de sănătate, ceea ce crește volumul de muncă al departamentului de resurse umane.
Modificări frecvente de reglementare: Regulile privind locurile de muncă și mutarea – cum ar fi limitele, cine poate aplica și costurile – se schimbă adesea, multe modificând rapid planurile de angajare.
Programări pentru vize și întârzieri la ambasadă
Riscul de amenzi și penalități.

Cum vă ajută BCM Group afacerea

Prezență locală înregistrată legal: Grupul BCM operează în Letonia prin intermediul entității sale înregistrate legal, BCM Group SIA, permițând angajatorilor să colaboreze cu un partener de recrutare care respectă reglementările naționale privind munca și imigrația.
Documentație juridică completă: Toată documentația privind angajarea și imigrația este gestionată prin intermediul unor profesioniști juridici autorizați, asigurându-se că contractele, permisele de muncă, cererile de ședere și depunerile de conformitate sunt procesate corect și la timp.
Gestionarea procesului de obținere a permiselor de muncă și a vizelor: Grupul BCM se coordonează direct cu experții juridici și autoritățile pentru a gestiona: cererile de permis de muncă, documentația privind viza de ședere, aprobările biroului de ocupare a forței de muncă, coordonarea cu ambasada. Acest lucru reduce întârzierile angajatorilor și sarcina administrativă.
Respectarea normelor guvernamentale: Fiecare lucrător furnizat îndeplinește standardele locale ale legislației muncii, regulile contractelor de muncă și cerințele de conformitate privind imigrația, protejând angajatorii de riscurile și sancțiunile legale

Industrii pe care le deservim la nivel global

Oferim lucrători calificați în următoarele industrii:

Industria construcțiilor
Industria prelucrătoare
Industria auto
Logistica și depozitare
Industria ospitalității
Industria rafinării
Industria agricolă
Utilități și infrastructură
Industria materialelor plastice
Industria IT
Industria farmaceutică

Profiluri calificate pe care le oferim

Oferim angajatorilor următoarele profiluri calificate:

Sudori (certificați MIG, TIG, ARC)
Electricieni (autorizați industriali și de întreținere)
Operatori CNC și operatori de mașini
Montatori și tehnicieni mecanici
Munciți în construcții
Șoferi (șoferi de camion greu)
Lucrători în depozite (lucrători în ambalaje)
Lucrători în producția alimentară (bucătari, chelneri) și multe altele.

Modele de angajare disponibile

Modele flexibile de angajare concepute pentru angajatorii letoni.

Recrutare în străinătate (India → Letonia)
Leasing de angajați / Angajator oficial (EOR)
Achiziție de talente
Repartizarea forței de muncă pe bază de salarizare
Angajare forță de muncă în masă și pe proiecte
Contract și personal temporar
Fiecare model asigură conformitatea legală, flexibilitatea forței de muncă și eficiența operațională.

Partener cu grupul bcm

Vă confruntați cu lipsuri de forță de muncă sau cu provocări legate de extindere în Letonia?

Grupul BCM oferă soluții de forță de muncă indiene fiabile, conforme și scalabile, care susțin operațiuni neîntrerupte și creștere pe termen lung.

Prezentare generală a pieței forței de muncă din Letonia și provocările legate de forța de muncă

BCM GROUP

Pentru Candidați

Pentru Angajatori