România: 7 Cauze Ale Crizei Forței De Muncă

Prezentare generală a pieței forței de muncă din România și provocările legate de forța de muncă

La 1 ianuarie 2026, în România locuiau aproximativ 18,8 milioane de oameni. PIB-ul României în 2025 este de aproximativ 422,51 miliarde de dolari, rata de creștere fiind de 1% în 2025. Conform proiecțiilor, rata de creștere în 2026 va crește până la 1,4%, PIB-ul pe cap de locuitor fiind de 22.436 de dolari.
România se confruntă în prezent cu o lipsă semnificativă de forță de muncă, care afectează mai multe sectoare ale economiei sale. Rapoarte recente estimează că România are un deficit de peste 600.000 de lucrători, determinând angajatorii să recruteze din străinătate pentru a ocupa posturi esențiale în construcții, producție, ospitalitate și logistică.
Pentru a răspunde acestei lipsuri, Guvernul României a stabilit o cotă de 90.000 de lucrători străini din afara UE nou admiși pentru anul 2026, menită să acopere parțial deficitele de personal din sectoarele cheie.
Provocările structurale contribuie la această lipsă. Rata de ocupare a forței de muncă din România a fost de aproximativ 63% în 2023, sub media OCDE de 70%, parțial din cauza îmbătrânirii populației și a numărului mare de cetățeni apți de muncă care emigrează în alte țări ale UE.
Participarea țării la forța de muncă este, de asemenea, în urma Uniunii Europene în ansamblu, doar aproximativ 66% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani fiind active pe piața muncii, comparativ cu aproximativ 74% în UE.
Pentru a aborda parțial această lipsă, autoritățile române au emis peste 140.000 de permise de muncă pentru cetățeni din afara UE până la sfârșitul anului 2024, în principal pentru locuri de muncă în sectoare în care forța de muncă internă este limitată, cum ar fi agricultura, construcțiile, curățenia și logistica.
Aceste date din rapoartele Eurostat, OCDE și privind piața muncii din România arată că deficitul de forță de muncă din România este real, documentat și influențează din ce în ce mai mult strategiile de recrutare – inclusiv căutarea de lucrători internaționali.

Rata crizei forței de muncă în România (anual)

Datele privind rata locurilor de muncă vacante din România din 2015 până în 2024 prezintă o poveste importantă despre piața muncii în continuă evoluție a țării. Rata locurilor de muncă vacante din România a crescut de la 1,1% (2015) la 1,3% (2016–2018), indicând o cerere tot mai mare de forță de muncă. Rata a scăzut după 2019, ajungând la 0,7% în 2024, dar deficitul persistă. Din 2021, România a intrat într-o fază de deficit structural de forță de muncă. Chiar și cu o rată oficială a locurilor de muncă vacante mai mică, angajatorii din industriile cheie continuă să se confrunte cu dificultăți în ocuparea.

Romania Labour crisis rate (Industry wise)

Conform datelor recente bazate pe Eurostat, România se confruntă cu o lipsă de forță de muncă în industriile cheie. Sectorul energiei electrice și gazelor înregistrează cea mai mare lipsă, de 23%, urmat de cel de alimentare cu apă, cu 21%, ceea ce reflectă o nevoie critică de tehnicieni în infrastructură. Transporturile și depozitarea înregistrează un deficit de 15%, în timp ce industria prelucrătoare se confruntă cu un deficit de 14%, afectând capacitatea de producție. Industria auto are un deficit de 9%, iar industria ospitalității se confruntă cu un deficit de 8%, în special în domeniul serviciilor.

Romania Labour crisis rate (Job profile wise)

Conform datelor cercetate și analizate de Eurostat, România se confruntă cu locuri de muncă vacante majore în mai multe ocupații: Muncitori tehnici 6307, Funcționari contabili 4458, Lucrători în servicii personale 2922, Funcționari de birou 2670, Asociați de birou 2642, Lucrători în vânzări 2500, Șoferi 1843, Operatori mașini 1820, Muncitori în construcții 1194, Lucrători în electrotehnică 1186, Prepararea alimentelor 1034, Lucrători în producție 879, Asamblori 414, Lucrători în îngrijire 367. Aceste cifre evidențiază o lipsă generalizată de forță de muncă.

Punctele slabe ale angajatorilor pe piața muncii din România

Posturi neocupate timp de luni de zile: Multe companii mențin posturile vacante deschise timp de 3-6 luni fără a găsi candidați potriviți.
Întârzieri în proiecte și pierderi de producție: Șantierele de construcții încetinesc, producția fabricilor scade, iar termenele de livrare se prelungesc deoarece pur și simplu nu există suficienți lucrători pentru a desfășura operațiunile complete.
Epuizarea personalului existent din cauza orelor suplimentare: Angajații actuali sunt obligați să lucreze ore suplimentare pentru a compensa, ceea ce duce la oboseală.
Plecarea lucrătorilor pentru salarii mai mari în UE: Chiar și după angajarea locală, angajatorii pierd rapid personal, deoarece lucrătorii se mută în Germania, Italia pentru salarii mai bune.
Calitate slabă a candidaților: Candidații disponibili adesea nu au experiență practică, certificări sau disciplină necesare pentru rolurile industriale.
Presiune salarială fără creștere a productivității: Pentru a atrage lucrători, angajatorii majorează salariile – dar productivitatea nu crește în același ritm, reducând marjele de profit.

Cum vă ajută BCM Group afacerea

Evaluarea Necesităților Forței de Muncă: Grupul BCM începe prin analizarea cerințelor operaționale ale angajatorului, inclusiv rolurile posturilor, nivelurile de calificare, numărul de angajați, modelele de ture și calendarul proiectelor.
Recrutare internațională de pe piețele cu surplus de forță de muncă: În loc să concureze într-o rezervă locală de forță de muncă din ce în ce mai limitată, Grupul BCM recrutează lucrători din țări din afara UE, cu disponibilitate stabilită de forță de muncă calificată și semi-calificată.
Selectarea candidaților și verificarea competențelor: Toți candidații sunt supuși unei selecții structurate, inclusiv: Verificarea experienței de muncă relevante, Evaluarea comerțului și a competențelor, acolo unde este cazul, Evaluarea disciplinei de muncă și a fiabilității.
Permise de muncă și managementul imigrației: Grupul BCM gestionează întregul proces juridic și administrativ, inclusiv: Cereri de permis de muncă, procesarea vizelor, documentația de angajare și multe altele.
Grupul BCM coordonează sosirea lucrătorilor, activarea contractului și integrarea în conformitate cu programul operațional al angajatorului.

Industrii pe care le deservim la nivel global

Oferim lucrători calificați în următoarele industrii:

Industria construcțiilor
Industria prelucrătoare
Industria auto
Logistica și depozitare
Industria ospitalității
Industria rafinării
Industria agricolă
Utilități și infrastructură
Industria plasticului
Industria farmaceutică
Industria IT

Profiluri calificate pe care le oferim

Oferim angajatorilor următoarele profiluri calificate:

Sudori (certificați MIG, TIG, ARC)
Electricieni (autorizați industriali și de întreținere)
Operatori CNC și operatori de mașini
Montatori și tehnicieni mecanici
Munciți în construcții
Șoferi (șoferi de camion greu)
Lucrători în depozite (lucrători în ambalaje)
Lucrători în producția alimentară (bucătari, chelneri) și multe altele.

Modele de angajare disponibile

Modele flexibile de angajare concepute pentru angajatorii din România.

Recrutare în străinătate (India → România)
Leasing de angajați / Angajator oficial (EOR)
Achiziție de talente
Recrutare forță de muncă bazată pe salarizare
Angajare forță de muncă în bloc și pe proiecte
Contract și personal temporar
Fiecare model asigură conformitatea legală, flexibilitatea forței de muncă și eficiența operațională.

Partener cu grupul bcm

Vă confruntați cu lipsuri de forță de muncă sau cu provocări de extindere în România?

Grupul BCM oferă soluții de forță de muncă indiene fiabile, conforme și scalabile, care susțin operațiuni neîntrerupte și creștere pe termen lung.

Prezentare generală a pieței forței de muncă din România și provocările legate de forța de muncă

BCM GROUP

Pentru Candidați

Pentru Angajatori