BCM Group este o agenție aprobată de Ministerul Afacerilor Externe (MEA) (Licență nr. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) cu peste 15 ani de experiență. Ne specializăm în recrutarea de personal calificat pentru Europa, trimițând cu succes peste 15.000 de lucrători în țări precum România, Croația și Letonia. Avem propriile centre de testare profesională pentru a verifica competențele înainte de detașare.

Da, spre deosebire de multe agenții care operează doar din India, BCM Group are entități juridice și sisteme de asistență în țări precum Letonia și Croația. Acest lucru ne permite să oferim servicii de „leasing pentru angajați” fără probleme, în care acționăm ca angajator legal, reducând povara administrativă.

Ne specializăm în Construcții (zidari, dulgheri cofraje, montatori oțel), Producție (operatori CNC, sudori, montatori), Logistică (șoferi de camion, ajutori depozit) și Ospitalitate (bucătari, personal de menaj).

No. În cadrul modelului Client Payroll, dumneavoastră sunteți angajatorul legal, iar noi acționăm exclusiv ca recrutor; dumneavoastră vă ocupați de impozitele și asigurările sociale ale angajaților în țara dumneavoastră. În cadrul modelului Leasing (EOR), BCM Group (sau partenerul nostru local) acționează ca angajator legal. Noi ne ocupăm de salarizare, impozite și conformitate legală, în timp ce lucrătorii lucrează la sediul dumneavoastră sub supravegherea dumneavoastră.

Noi suntem. În modelul de leasing, entitatea locală a Grupului BCM gestionează toate deducerile legale, contribuțiile la asigurările sociale și declarațiile fiscale în conformitate cu legile locale (de exemplu, legislația muncii din România sau Croația). Primiți o singură factură lunară care acoperă salariul și comisionul pentru servicii.

No. You will work only in the position mentioned in your contract, such as welder, electrician, fitter, etcModelul de Salarizare Client este adesea puțin mai rapid pentru cererea de viză dacă aveți deja o cotă de permis de muncă pre-aprobată. Cu toate acestea, modelul de Leasing este mai rapid pentru integrare, deoarece noi ne ocupăm de contractele de muncă și de înregistrarea locală, economisind echipei dvs. de resurse umane săptămâni de muncă administrativă.

BCM Group menține o bază de date proprie cu peste 50.000 de profiluri de muncitori preselectați în toată India. Nu așteptăm doar comanda unui client; ne aprovizionăm activ prin intermediul birourilor noastre regionale și al centrelor de formare specializate. Pentru roluri cu cerere mare, cum ar fi sudori și muncitori în construcții, avem de obicei o rezervă „gata de procesare”. Acest lucru ne permite să vă trimitem o listă scurtă de CV-uri și videoclipuri cu teste profesionale în termen de 48 până la 72 de ore de la primirea descrierii postului.

Dumneavoastră supravegheați munca sa zilnică, dar BCM Group gestionează aspectul de resurse umane. Dacă un lucrător încalcă regulile de siguranță sau are performanțe sub așteptări, ne anunțați, iar noi ne ocupăm de procesul de acțiune disciplinară sau de concediere în conformitate cu legislația muncii locală, protejându-vă de complicațiile legale.

Nu ne bazăm doar pe CV-uri. Efectuăm teste profesionale riguroase în centrele noastre tehnice din India. Sudorii sunt testați pe poziții specifice (MIG/TIG/Arc). Putem partaja înregistrări video ale candidaților care efectuează aceste teste, astfel încât să le puteți aproba personal competențele înainte de a începe procesarea vizei.

Procesul durează în general între 2 și 4 luni, în funcție de țară. România: 6-8 luni (Permis de muncă + Viză de lungă ședere). Croația: ~2-3 luni (Permis de muncă + Viză). Letonia: ~2-3 luni. Vă ținem la curent săptămânal cu statutul fiecărui candidat.

Selectăm candidați cu „engleză funcțională” – aceștia pot înțelege instrucțiunile și protocoalele de siguranță de bază. Pentru roluri specializate (cum ar fi ospitalitatea), filtrez candidații pentru o fluență mai mare. De asemenea, oferim o orientare înainte de plecare pentru a-i învăța expresii locale de bază și normele culturale ale țării dumneavoastră.

Oferim o Garanție de Înlocuire Gratuită pentru o perioadă specifică (de obicei, primele 3 luni). Dacă un lucrător este incompetent din punct de vedere tehnic sau inapt din punct de vedere medical, vom recruta și vom trimite un înlocuitor fără costuri suplimentare de recrutare pentru dumneavoastră.

Acest lucru este negociabil în funcție de contract. De obicei, clientul oferă permisul de muncă și costurile vizei ca o investiție în lucrător. Biletele de avion pot fi plătite de client sau de candidat, în funcție de pachetul salarial oferit. Recomandăm clienților să acopere costurile zborului pentru a atrage cele mai bune talente.

Conform politicii noastre standard, contractul minim este de 2 ani. Acest lucru asigură stabilitatea operațiunilor dumneavoastră și justifică timpul și costurile investite în procesul de viză și relocare.

Da, asigurarea cazării este standardul industriei pentru importul de lucrători străini în Europa. Aceasta asigură stabilitatea și punctualitatea lucrătorilor. Mâncarea este opțională; adesea, clienții oferă o bucătărie și o alocație de hrană în loc de mese gătite.

Nu puteți plăti salarii indiene; trebuie să respectați cu strictețe legile privind salariul minim din țara dumneavoastră (de exemplu, România, Letonia, Croația) pentru a obține permisele de muncă. Cu toate acestea, lucrătorii indieni sunt foarte motivați de aceste salarii minime legale din cauza diferenței de valoare valutară. Aceasta înseamnă că puteți angaja personal calificat și loial la salariul minim de bază din țara dumneavoastră, fără a fi nevoie să plătiți primele mari solicitate adesea de personalul european local.

Absolut. România, Croația și Letonia au cote specifice de permise de muncă pentru „cetățenii țărilor terțe” din cauza deficitului local de forță de muncă. Respectăm cu strictețe toate protocoalele de imigrare, asigurându-ne că fiecare lucrător intră în țară cu o viză de muncă de tip D valabilă și obține un permis de ședere temporară (TRC) la sosire.

Avem nevoie de o scrisoare de solicitare (care să precizeze numărul de lucrători și funcțiile), o procură (care să ne autorizeze să recrutăm pentru dumneavoastră) și un model de contract de muncă. Vă vom furniza modelele exacte, conforme cu cerințele Ambasadei Indiei.

Fiecare lucrător este supus unui control medical strict (GAMCA sau standard echivalent) în India înainte de a solicita o viză, pentru a se asigura că nu suferă de boli transmisibile (TB, HIV, hepatită B) și că este apt fizic pentru muncă grea.

Muncitorii necalificați din India dețin adesea pașapoarte „ECR” (Emigration Check Required – Verificare Emigrare Required). În calitate de agenție înregistrată, BCM Group se ocupă de „Emigration Clearance” din partea guvernului indian, asigurându-se că lucrătorul are permisiunea legală de a călători în scop de angajare. Nu trebuie să vă faceți griji în privința asta; noi ne ocupăm intern.

Lucrătorii indieni sunt rezistenți, dar frigul este nou pentru ei. Îi sfătuim pe clienți să se asigure că locuințele au încălzire corespunzătoare și să ofere echipament de lucru de iarnă adecvat (jachete, mănuși). De asemenea, îi pregătim mental pentru climă în timpul orientării noastre.

Da, lucrătorii indieni sunt în general foarte muncitori și dornici să câștige ore suplimentare pentru a-și întreține familiile acasă. Atâta timp cât orele suplimentare sunt plătite conform legislației muncii din țara dumneavoastră, aceștia sunt de obicei foarte dispuși să lucreze ore suplimentare.

În cadrul modelului de salarizare, acesta este acoperit de asigurarea de sănătate de stat a companiei dumneavoastră. În cadrul modelului de leasing, ne asigurăm că este acoperit. Pentru accidentele de muncă, acesta are dreptul la îngrijire medicală standard și despăgubiri conform legislației locale.

Deși ne specializăm în recrutarea în masă (20-50+ lucrători), putem ajuta cu un număr mai mic de lucrători pentru roluri specializate (cum ar fi operatorii CNC). Cu toate acestea, pentru rolurile generale de tip „guler albastru”, un lot de cel puțin 5-10 lucrători este mai rentabil pentru dvs. datorită logisticii implicate.