Slovēnija

Slovēnijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

Slovēnijas iedzīvotāju skaits ir aptuveni 2,13 miljoni (2025. gada vidū), un 15,1% iedzīvotāju ir dzimuši ārvalstīs, kas atspoguļo pieaugošo atkarību no iekšzemes migrācijas, lai atbalstītu darbaspēku.
2025. gadā Slovēnijā profesiju grupas ar vislielāko darbaspēka trūkumu bija: celtniecības un saistīto amatu strādnieki (izņemot elektriķus), metālapstrādes, mašīnbūves un saistīto amatu strādnieki, kā arī veselības aprūpes speciālisti.
Slovēnija pašlaik saskaras ar saspringtu darba tirgu ar pastāvīgu darbinieku trūkumu, īpaši tādās nozarēs kā ražošana, būvniecība, veselības aprūpe un pakalpojumi, kur darba devēji arvien biežāk ziņo par kvalificētu darbinieku trūkumu.
2025. gada vidū uzņēmumu apsekojuma dati liecināja, ka aptuveni 20–25% uzņēmumu minēja darbaspēka trūkumu kā galveno ražošanas ierobežojumu, kas ievērojami pārsniedz ilgtermiņa vidējos rādītājus.
Demogrāfiskās tendences pastiprina trūkumu: Slovēnijas darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits samazinās un nespēj pilnībā apmierināt darbaspēka pieprasījumu, mudinot darba devējus meklēt ārvalstu darbiniekus, izmantojot divpusējus nolīgumus un darba atļaujas

Slovēnijas darbaspēka krīzes līmenis (gadā)

Saskaņā ar pētījumu datiem, Slovēnijā no 2015. līdz 2024. gadam ir novērotas dinamiskas brīvo darba vietu skaita izmaiņas dažādos profilos, atspoguļojot mainīgos ekonomiskos apstākļus un darba tirgus pieprasījumu. Sākot ar pieticīgiem 1,3% 2015. gadā, brīvo darba vietu skaits nepārtraukti pieauga, sasniedzot maksimumu 3,0% 2022. gadā, norādot uz pieaugošu pieprasījumu pēc kvalificētiem speciālistiem. Šī augšupejošā tendence uzsver paplašinātās iespējas tādās nozarēs kā būvniecība, ražošana un pakalpojumi. Savukārt 2023.

Slovēnijas darbaspēka krīzes līmenis(nozaru dalījumā)

Vakanču rādītāji dažādās nozarēs liecina par lielu pieprasījumu vairākās galvenajās nozarēs. Būvniecības nozarē ir visaugstākais vakanču līmenis — 6,2, kas atspoguļo notiekošo infrastruktūras attīstību un darbaspēka trūkumu. Viesmīlības nozare cieši seko ar rādītāju 5,5, ko veicina tūrisma un pakalpojumu aktivitāšu pieaugums. Transporta un uzglabāšanas nozarē vakanču līmenis ir 3,1, kas norāda uz pieaugošu pieprasījumu loģistikā un piegādes ķēdes operācijās. Mērens pieprasījums ir vērojams autobūves nozarē (2,8) un ražošanas nozarē (2,2).

Slovēnijas darbaspēka krīzes līmenis(pēc darba profila)

Slovēnijā pieprasījums pēc kvalificētiem un daļēji kvalificētiem darbiniekiem joprojām ir augsts visās galvenajās nozarēs, kas liecina par spēcīgām darba tirgus vajadzībām. Visaugstākais brīvo darbavietu skaits ir reģistrēts citu vienkāršāko darbinieku vidū ar 5044 brīvām vakancēm, kas atspoguļo pastāvīgu pieprasījumu pēc vispārēja darbaspēka atbalsta. Seko būvniecības nozare ar 2807 brīvām vakancēm, ko veicina notiekošie infrastruktūras un attīstības projekti. Pieprasījums pēc apkopējiem un palīgiem ir 2691 vakance, savukārt mašīnu un iekārtu operatoriem ir 2532 vakances.

Darba devēju sāpju punkti Slovēnijas darba tirgū

Prasmju un darba prasību neatbilstība: Darba devēji bieži konstatē, ka pieejamajiem kandidātiem trūkst nozarei specifisku sertifikātu vai praktiskas pieredzes, kas palielina apmācības laiku un operacionālo risku.
Sezonālā pieprasījuma spiediens: Tādās nozarēs kā būvniecība, lauksaimniecība un viesmīlība ir straujš sezonāls darbaspēka pieaugums, kas apgrūtina un padara darbaspēka plānošanu neuzticamu.
Projektu izpildes kavēšanās: Darbaspēka trūkums tieši palēnina infrastruktūras, ražošanas un pakalpojumu projektus, kā rezultātā tiek nokavēti termiņi un tiek piemērotas finansiālas sankcijas.
Pieaugošās algas cerības: Konkurence par ierobežotu darbinieku skaitu paaugstina algas, palielinot kopējās darbaspēka izmaksas un samazinot peļņas normas.
Ārzemju kvalifikāciju atzīšana: Ārzemju prasmju, licenču un sertifikātu apstiprināšana un atzīšana var būt laikietilpīga un nekonsekventa.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

Precīza darbaspēka kartēšana: BCM Group sāk ar precīzu lomas prasību, prasmju līmeņu, sertifikātu un projektu laika grafiku izpratni, nodrošinot pareizo talantu atbilstību jau no pirmās dienas.
Iepriekš atlasītu globālu talantu piekļuve: Darba devēji iegūst piekļuvi pārbaudītam starptautiskam talantu kopumam, kurā kandidātiem pirms atlases tiek pārbaudītas prasmes, apstiprināta pieredze un veikta fona pārbaude.
Pilnīga imigrācijas koordinācija: BCM Group pārvalda darba atļaujas, vīzas un atbilstības dokumentāciju, samazinot administratīvo slogu un novēršot dārgas kavēšanās.
Kvalifikācijas un tirdzniecības validācijas atbalsts: Mēs palīdzam saskaņot ārvalstu kvalifikācijas ar vietējiem normatīvajiem standartiem, nodrošinot prasmju un licenču netraucētu pieņemšanu.
Ātrāki izvietošanas termiņi: Optimizēti pieņemšanas darbā un dokumentācijas procesi palīdz darba devējiem ātri aizpildīt vakances un nodrošināt projektu atbilstību grafikam.
Kultūras un darba vietas gatavība: Atlasītie darbinieki saņem pamata kultūras orientāciju un izpratni par darba lomu, uzlabojot integrāciju un agrīnu produktivitāti.

Nozares, kurām mēs apkalpojam visā pasaulē

Darbaspēka risinājumu nodrošināšana būvniecības un infrastruktūras projektiem
Ražošanas un rūpnieciskās ražošanas darbību atbalstīšana
Apmācītu speciālistu nodrošināšana autobūves nozarei
Uzticama darbaspēka nodrošināšana loģistikas un noliktavu pakalpojumiem
Darbaspēka vajadzību apmierināšana viesmīlības un pakalpojumu nozarē
Kvalificētu darbinieku piedāvāšana pārstrādes un pārstrādes nozarēm

Prasmīgie profili, ko mēs nodrošinām

Mēs piedāvājam darba devējiem šādus kvalificētu speciālistu profilus:

Metinātāji (ar MIG, TIG, ARC sertifikātu)
Elektriķi (ar rūpnieciskās un apkopes licenci)
CNC operatori un mašīnu operatori
Montētāji un mehāniķi
Celtniecības strādnieki
Vadītāji (smago kravas automašīnu vadītāji)
Noliktavas darbinieki (iepakošanas darbinieki)

Pieejamie nodarbinātības modeļi

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Slovēnijas darba devējiem.

Darbinieku pieņemšana darbā ārzemēs (Indija → Slovēnija)
Darbinieku noma / Reģistrētais darba devējs (EOR)
Talantu piesaiste
Uz algām balstīta darbaspēka izvietošana
Darbaspēka pieņemšana darbā masveidā un projektu ietvaros
Līgumdarba un pagaidu personāla pieņemšana darbā

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai Slovēnijā saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem?

BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

Slovēnijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

BCM GROUP

Kandidātiem

Darba devējiem