Slovākijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

Saskaņā ar Worldometer jaunāko Apvienoto Nāciju Organizācijas datu interpretāciju, Slovākijas iedzīvotāju skaits 2026. gada 2. februārī, pirmdien, ir 5 455 869.
Slovākijas darba tirgum pašlaik raksturīgs ārkārtīgi zems bezdarba līmenis, taču pastāvīgs pieejamo darbinieku trūkums, kas noved pie darbaspēka piedāvājuma nelīdzsvarotības:
Bezdarbs ir vēsturiski zemākajā līmenī vai tuvu tam (~5,2 % 2024. gadā), pat ja darba sludinājumu skaits joprojām ir augsts.
Reģistrētais bezdarba līmenis (~172 700) ir zemāks nekā pieejamo vakanču skaits (~117 270), kas norāda uz neapmierinātu darbaspēka pieprasījumu.
Trūkums ir īpaši akūts tehniskajās, rūpniecības un pakalpojumu profesijās, un darba devēji Bratislavā un citos reģionos ziņo par nepilnībām, kuras nevar aizpildīt vietējais darbaspēks.

Slovākijas darba krīzes līmenis (gadā)

No pētījuma viedokļa Slovākijas dati par brīvajām darba vietām no 2015. līdz 2024. gadam izceļ svarīgas izmaiņas darba tirgus pieprasījumā. Brīvo darba vietu skaits nepārtraukti pieauga no 0,9 % 2015. gadā līdz 1,2 % 2018. gadā, kas liecina par spēcīgu ekonomikas izaugsmi un pieaugošu spiedienu uz darba devējiem pēc darba devējiem. Neliela mērenība notika 2019. gadā (1,1 %), pirms ievērojama krituma līdz 0,8 % 2020. gadā COVID-19 pandēmijas un samazinātas uzņēmējdarbības aktivitātes dēļ. Ekonomikai atveseļojoties, rādītājs uzlabojās līdz 0,9 % 2021. gadā un 1,1 % 2022. gadā

Slovākijas darba krīzes līmenis (pēc nozares)

Slovākijas brīvo darbavietu rādītāji atklāj, kurās nozarēs darbaspēka trūkums ir vislielākais. Elektroenerģijas, gāzes un cauruļvadu nozare (4,3 %) saskaras ar visspēcīgāko spiedienu, atspoguļojot augsti kvalificētu tehnisko darbinieku trūkumu un darbaspēka novecošanos. Arī transporta un uzglabāšanas nozare (1,9 %) uzrāda ievērojamas nepilnības, ko veicina pieaugošais loģistikas pieprasījums un autovadītāju un noliktavu darbinieku trūkums. Mērens trūkums ir vērojams visās Slovākijas rūpniecības ekonomikai svarīgajās jomās, taču tām ir grūtības piesaistīt gan kvalificētus, gan iesācēju līmeņa darbiniekus.

Slovākijas darbaspēka krīzes līmenis (pēc amata profila)

Raugoties uz Slovākijas darba tirgu no prasmju viedokļa, dati par vakancēm liecina par nopietnu darbaspēka trūkumu vairākās galvenajās profesijās. Vislielākais pieprasījums ir pēc tehniskajiem darbiniekiem (4110 vakances), kas liecina par ievērojamu prasmju trūkumu rūpniecības un ražošanas amatos. Liels pieprasījums ir vērojams arī pēc metālapstrādes un mašīnbūves darbiniekiem (691), mašīnu un iekārtu operatoriem (649) un celtniecības darbiniekiem (533) — visiem šiem amatiem ir būtiska nozīme Slovākijas ražošanas un infrastruktūras nozarēs.

Darba devēju sāpju punkti Slovākijas darba tirgū

Plaši izplatīts kvalificētu darbinieku trūkums: Lielākā daļa Slovākijas priekšnieku apgalvo, ka viņiem ir grūtības atrast darbiniekus darbam, jo nav pietiekami daudz labu, kvalificētu cilvēku.
Strukturālā prasmju neatbilstība: Slovākijas darba tirgū ir lielāka plaisa starp to, ko māca skolās, un to, ko darba vietas pieprasa.
Demogrāfiskās problēmas un darbaspēka sarukums: Vecāka gadagājuma cilvēki kļūst vecāki un maz jaunu darbinieku ienāk, kas nozīmē, ka katru gadu vairāk darbinieku pamet darbu (dodas pensijā), nekā sāk to darīt.
Reģionālā darba tirgus nelīdzsvarotība: Slovākijas darba vietu atšķirības dažādos reģionos ievērojami atšķiras. Rietumu daļas (piemēram, Bratislava) piesaista vairāk naudas un notur darbiniekus, bet vidienē un austrumos ir ilgstošs trūkums.
Spiediens uz algām un noturēšanas izmaksām: Lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, daudziem uzņēmumiem Slovākijā ir nācies paaugstināt algas vai piešķirt vairāk priekšrocību.
Atkarība no ārējiem darbiniekiem ar nelielu plūsmu: Pat ja Slovākija varētu gūt labumu no ārējo darbinieku ierašanās.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

BCM Group darbojas kā darbaspēka stabilitātes partneris, ne tikai kā personāla atlases aģentūra. BCM Group piedāvā 16 gadu praktisku pieredzi starptautiskā darbaspēka atlasē, nodrošinot sertificētus un pieredzējušus kvalificētus darbiniekus pieprasītām nozarēm. BCM Group meklē darbam gatavus darbiniekus lomām, kurās ir liels darbaspēka trūkums, piemēram, tehniskajiem strādniekiem, mašīnu operatoriem, celtniecības strādniekiem un ražošanas darbiniekiem.

Kandidāti tiek piemeklēti atbilstoši precīzām darba prasībām, nodrošinot darbinieku produktivitāti jau no pirmās dienas.
BCM savieno Slovākijas darba devējus ar uzticamu darbaspēku no Indijas un citām Āzijas valstīm, kur pieejami kvalificēti un daļēji kvalificēti darbinieki.
Uzņēmums sadarbojas ar pilnvarotiem juridiskajiem partneriem, lai netraucēti pārvaldītu darba atļaujas, dokumentāciju un atbilstības procesus.
Strukturētas darbā pieņemšanas un mobilizācijas sistēmas palīdz samazināt ilgos vakanču periodus, kas ietekmē ražošanu.
BCM uztur rezerves kandidātu grupas, lai nepieciešamības gadījumā ātri aizstātu darbiniekus, tādējādi samazinot darbības traucējumus..

Nozares, kuras apkalpojam visā pasaulē

Mēs nodrošinām kvalificētus darbiniekus šādās nozarēs:

Kvalificēti darbinieki būvniecībai
Darbaspēka risinājumi ražošanai
Darbaspēka atbalsts automobiļu rūpniecībai
Loģistikas un noliktavu darbaspēks
Viesmīlības nozares personāla risinājumi
Pārstrādes un pārstrādes darbaspēks
Lauksaimniecības darbaspēka atbalsta pakalpojumi
Komunālo pakalpojumu un infrastruktūras personāla nodrošināšana

Mūsu piedāvātie kvalificētie profili

Mēs piedāvājam darba devējiem šādus kvalificētu speciālistu profilus:

Metinātāji (ar MIG, TIG, ARC sertifikātu)
Elektriķi (ar rūpnieciskās un apkopes licenci)
CNC operatori un mašīnu operatori
Montētāji un mehāniķi
Celtniecības strādnieki
Vadītāji (smago kravas automašīnu vadītāji)
Noliktavas darbinieki (iepakošanas darbinieki)
Pārtikas ražošanas darbinieki (pavāri, viesmīļi)

Pieejamie nodarbinātības modeļi

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Slovākijas darba devējiem.

Darbinieku pieņemšana darbā ārzemēs (Indija → Slovākija)
Darbinieku noma / Reģistrētais darba devējs (EOR)
Talantu piesaiste
Uz algām balstīta darbaspēka izvietošana
Darbaspēka pieņemšana darbā masveidā un projektu ietvaros
Līgumdarba un pagaidu personāla pieņemšana darbā
Katrs modelis nodrošina atbilstību tiesību aktiem.

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai Slovākijā saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem?

BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

BCM GROUP

Licences Nr. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
GALVENĀ MĪTNE: 409, 4. stāvs, Amanora Chambers, Amanora Mall, netālu no Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Kandidātiem:+91 9555446699 | E-pasts: info@bcmgroup.in | Darba Devējam: +37167717876

Kandidātiem

Darba devējiem

Privātuma Politika | Par Mums | Sazinieties ar mums| Nosūtiet savu CV | Iesniedziet savu pieprasījumu.