Vairāk nekā 15+ gadu pieredze nozarē

Mūsu stāsts

BCM Group Darba konsultācijas ārzemēs sāka savu ceļojumu 2009. gadā un ir izaudzis ārpus Pune, atverot durvis uz lielākajām pilsētām Indijā un visā valstī. Mēs esam ātri kļuvuši par plaši pazīstamu uzņēmumu profesionāļiem dažādos līmeņos, dažādās vietās un dažādās nozarēs. BCM Group kļūst par lielāko starptautisko nodarbinātības konsultantu Punē un Indijā. Starptautisku nodarbinātības konsultantu komandas vadībā BCM galu galā pieauga 2011. gadā, lai nodrošinātu efektīvus talantu risinājumus visās organizācijās, izmantojot savas 26 nozares prakses. Uzņēmums ir izaudzis no 150 konsultantiem visā valstī līdz vairāk nekā 650 klientiem un ir izturējis mainīgā globālā tirgus izaicinājumus. Personāla atlase Indijā sākās 2012. gadā, lēnām paplašinājās un pārņēma tirgus vadību, ļaujot mums augt, kad 2015. 2014.In ienācām izglītības nozarē, mēs jau esam izveidojuši savu zīmolu vietējā un starptautiskā personāla atlasē, ievietojot vairāk nekā 5000 kandidātu, un to skaits strauji pieaug. 2015. gadā mēs jau esam izveidojuši savu zīmolu vietējā un starptautiskā personāla atlasē, izvirzot vairāk nekā 5000 kandidātu, un, pateicoties mūsu kvalitatīvajiem pakalpojumiem, to skaits strauji pieaug.

0 +

gadu pieredze

nozares

0 %

Panākumu līmenis

0 k

klientu

Mūsu vērtības padara mūs par to, kas mēs esam.

Godīgums un smags darbs

Mūsu uzņēmuma mugurkauls. Mēs uzskatām, ka "godīgums ir labākā politika".

Saistības pret klientiem

BCM Group tic izcilas klientu apkalpošanas nodrošināšanai.

Prioritāte ir pakalpojums, nevis nauda

Mēs vienmēr koncentrējamies uz pakalpojumu kvalitāti, ko varam sniegt saviem klientiem.

Nepārtraukts uzlabojums

Mūsu mērķis ir būt labākajiem, un mēs pastāvīgi strādājam, lai to sasniegtu.

2009-2012

Mūsu ceļojums sākās 2009. gadā ar pieticīgiem pirmsākumiem un līdz 2010. gadam pārtapa par personāla atlases uzņēmumu. 2011. gadā mūsu komandas sāka uzplaukt un lika pamatus mūsu paplašināšanai. 2012. gadā mēs veiksmīgi pieņēmām darbā darbiniekus visā Indijā, iezīmējot nozīmīgu pavērsienu.

2013-2016

No 2013. līdz 2016. gadam bija vērojama strauja izaugsme un diversifikācija. 2013. gadā mūsu paplašināšanās paātrinājās, un 2014. gadā tā deva mums iespēju iesaistīties izglītības nozarē. Līdz 2015. gadam mēs bijām stingri nostiprinājuši savu zīmolu personāla atlases nozarē. Līdz 2016. gadam mēs bijām pārgājuši ne tikai uz cilvēkresursu risinājumiem, bet arī uz visaptverošu darbaspēka pārvaldību.

2017-2020

Mēs nostiprinājām savu starptautisko klātbūtni un piedzīvojām strauju paplašināšanos. Līdz 2017. gadam mēs bijām nostiprinājuši spēcīgu pozīciju starptautiskajā tirgū, kuru mēs tālāk attīstījām 2018. un 2019. gadā. Šo gadu laikā mēs veiksmīgi izvietojām vairāk nekā 7,000 kandidātus, demonstrējot mūsu pieredzi starptautiskajā personāla atlasē. Līdz 2020. gadam mēs bijām kļuvuši par tirgus līderi starptautiskajā personāla atlasē un bijām noteikuši jaunus izcilības standartus.

2021-2024

Kopš 2021. gada galvenais mērķis ir bijis paplašināt mūsu uzraudzības iestāžu tīklu visā Eiropā, un ievērojams progress ir panākts tādās valstīs kā Latvija, Somija, Zviedrija, Ungārija, Rumānija un Horvātija. Mūsu centieni ir nerimstoši, jo mūsu mērķis ir līdz 2024. gadam iegūt dominējošu stāvokli visā kontinentā. Mūsu nelokāmā apņemšanās sniegt izcilus pakalpojumus apvienojumā ar nelokāmu apņemšanos nodrošināt kvalitāti liek mums ne tikai nostiprināties, bet arī attīstīties visā Eiropā. Ar katru jaunu aliansi, ko veidojam, un kopienu, kuru mēs atzinīgi vērtējam, mēs esam soli tuvāk mūsu galvenajam mērķim kļūt par vadošo uzraugu Eiropā.