Maltas Darbaspēka Tirgus Pārskats Un Darbaspēka Izaicinājumi

Uz 2025. gada 1. janvāri Maltas iedzīvotāju skaits tika lēsts nedaudz virs 600 000, kas atspoguļo pastāvīgo izaugsmi, ko galvenokārt veicina neto migrācija.
Ekonomika turpina paplašināties, taču šī straujā iedzīvotāju skaita un darba tirgus izaugsme ir veicinājusi saspringtu darbaspēka vidi.
Saskaņā ar Maltas Nacionālā statistikas biroja (NSO) datiem 2025. gada 2. ceturksnī bija 9158 vakances, kas ir par 13,2 % vairāk nekā 2024. gada attiecīgajā periodā.
Tajā pašā ceturksnī vakanču līmenis — neaizpildīto vakanču īpatsvars visās amatos — bija 3,2 %, kas ir par 0,2 procentpunktiem vairāk nekā iepriekšējā gadā.
Līdz 2025. gada 3. ceturksnim vakanču skaits bija vēl vairāk pieaudzis līdz 9798, un vakanču līmenim pieaugot līdz 3,4 %, kas liecina par pieaugošo darbaspēka pieprasījumu.
Maltas nelielais iedzīvotāju skaits ierobežo pieejamo kvalificēto kandidātu skaitu.
Darbaspēka trūkums pagarina darbā pieņemšanas laiku, īpaši tādās nozarēs ar augstu pieprasījumu kā IT, viesmīlība un būvniecība. Darba devēji bieži zaudē kandidātus konkurentiem, kas piedāvā labākus darba piedāvājumus vai ātrāku pieņemšanu darbā.
Augsts vakanču skaits, īpaši privātajā sektorā un mazos uzņēmumos, liecina par pastāvīgu darbaspēka trūkumu, jo darba devējiem ir grūti pieņemt darbā pietiekami daudz kvalificētu un nekvalificētu darbinieku.

Maltas darbaspēka krīzes līmenis (gadā)

Maltas brīvo darbavietu skaita dati no 2015. līdz 2024. gadam sniedz svarīgu ieskatu valsts mainīgajā darba tirgū. Brīvo darbavietu skaits pa gadiem skaidri parāda darba tirgus apstākļu izmaiņas laikā no 2019. līdz 2023. gadam. 2019. gadā brīvo darbavietu skaits 2,5 % apmērā atspoguļoja spēcīgu darbaspēka pieprasījumu augošā ekonomikā. 2020. gadā tas strauji samazinājās līdz 1,6 %, norādot uz samazinātu darbā pieņemšanas aktivitāti ekonomisko traucējumu un nenoteiktības dēļ. Sākoties atveseļošanai, brīvo darbavietu skaits 2021. gadā pieauga līdz 2,2 %.

Maltas darbaspēka krīzes līmenis (pa nozarēm)

Malta saskaras ar darbaspēka trūkumu vairākās galvenajās nozarēs. Kalnrūpniecība ir līderpozīcijās ar 6,4 %, kam seko viesmīlības nozare ar 3,9 %, būvniecība un autobūvniecība ar 3,1 %. Ražošanas, transporta un ūdensapgādes nozarē šis rādītājs ir aptuveni 2,6–2,7 %, savukārt elektroenerģijas un gāzes nozarē tas ir 0,8 %. Šis trūkums uzsver Maltas pieaugošo atkarību no ārvalstu darbaspēka, lai uzturētu ekonomikas un rūpniecības izaugsmi jau šodien. Kopumā šīs tendences uzsver Maltas spēcīgo atkarību no ārvalstu darbaspēka.

Maltas darba krīzes līmenis (pēc darba profila)

Maltas vakanču dati par prasmēm izceļ trūkumu dažādās nozarēs, piemēram, metālapstrādes un mašīnbūves strādnieki (272 vakances) un apkopēji un palīgi (263 vakances) uzrāda vislielāko pieprasījumu, uzsverot tehnisko un atbalsta lomu nepilnības. Mašīnu un iekārtu operatori (125) un tehniskais darbaspēks (92) arī uzrāda trūkumu, uzsverot kvalificēta personāla nepieciešamību rūpnieciskajās darbībās. Specializētas lomas, tostarp elektroinženierijas darbinieki (84), citi ražošanas darbinieki (94) un aprūpes darbinieki (70).

Darba devēju sāpošie punkti Maltas darba tirgū

Ierobežots kandidātu loks: Maltas nelielais iedzīvotāju skaits ierobežo kvalificētu vietējo kandidātu skaitu katrai vakancei.
Augsts pieņemšanas darbā laiks: Darbaspēka trūkums paildzina pieņemšanas darbā termiņus, īpaši nozarēs ar pastāvīgi augstu pieprasījumu.
Prasmju neatbilstība atlases laikā: Daudziem pretendentiem trūkst nepieciešamo tehnisko prasmju vai atbilstošas praktiskās pieredzes, zināšanu un nozares pieredzes, kā rezultātā tiek veikta atkārtota atlase un palielinās noraidījumu skaits.
Intensīva konkurence par talantiem: Darba devēji bieži zaudē kandidātus konkurentiem, kas piedāvā ātrākus lēmumus vai pievilcīgāku atalgojumu.
Atkarība no ārvalstu vervēšanas: Uzņēmumiem ir jāpieņem darbā starptautiski, lai aizpildītu tukšumus, palielinot sarežģītību pieņemšanas darbā un adaptācijas procesā.
Darba atļauju un atbilstības kavēšanās: Imigrācijas un normatīvās procedūras palēnina ārvalstu darbinieku pieņemšanu darbā.
Augstas pieņemšanas darbā izmaksas: Palieliniet budžetu starptautisko darbinieku pieņemšanai darbā.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

Piekļuve plašam kvalificētu talantu lokam: BCM Group savieno Maltas darba devējus ar iepriekš atlasītiem, darbam gataviem kvalificētiem un daļēji kvalificētiem darbiniekiem, samazinot atkarību no ierobežota vietējā darbaspēka.
Pilnīgs atbalsts darbā pieņemšanā: No meklēšanas un atlases līdz intervijām un galīgajai atlasei BCM Group pārvalda visu darbā pieņemšanas procesu, ietaupot laiku un iekšējos resursus.
Ātrāki pieņemšanas darbā termiņi: Strukturēta atlase, prasmju novērtēšana un kandidātu atlase palīdz saīsināt pieņemšanas darbā laiku nozarēs ar lielu vakanču skaitu, piemēram, būvniecībā, ražošanā, viesmīlībā un tehniskajos pakalpojumos.
Atbalsts atbilstības un dokumentācijas nodrošināšanā: BCM Group atbalsta darba devējus ar kandidātu dokumentāciju, juridiskām formalitātēm un koordināciju ārzemju darbā pieņemšanai, samazinot administratīvās kavēšanās.
Izmaksu ziņā efektīvi darbaspēka risinājumi: Samazinot atkārtotu pieņemšanu darbā, kadru mainību un darbā pieņemšanas neefektivitāti, BCM Group palīdz kontrolēt pieņemšanas darbā un darbības izmaksas.
Uzticama darbaspēka izvietošana: nodrošinot vienmērīgāku adaptācijas procesu.

Nozares, kuras mēs apkalpojām

Mēs nodrošinām kvalificētus darbiniekus šādās nozarēs:

Ražošana un rūpnieciskā ražošana
Būvniecība un infrastruktūra
Automobiļu un mašīnbūve
Viesmīlības un tūrisma nozare
Loģistika un noliktavu saimniecība
Naftas, gāzes un enerģētikas nozare
Veselības aprūpe un atbalsts
IT un tehniskās tehnoloģijas

Mūsu piedāvātie kvalificētie profili

Mēs piedāvājam darba devējiem šādus kvalificētu profilu darbiniekus:

Metinātāji un metālapstrādes meistari
CNC operatori un programmētāji
Elektriķi un elektrotehniķi
Mehāniķi un tehniķi
Būvnieki
Santehniķi un cauruļu montētāji
Mašīnu operatori
Viesmīlības personāls

Pieejamie nodarbinātības modeļi

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Rumānijas darba devējiem.

Darbinieku pieņemšana darbā ārzemēs (Indija → Malta)
Darbinieku noma / Reģistrētais darba devējs (EOR)
Talantu piesaiste
Darbaspēka izvietošana, pamatojoties uz algu sarakstu
Darbaspēka pieņemšana darbā masveidā un projektu ietvaros

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai Maltā saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem?

BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

BCM GROUP

Licences Nr. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
GALVENĀ MĪTNE: 409, 4. stāvs, Amanora Chambers, Amanora Mall, netālu no Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Kandidātiem:+91 9555446699 | E-pasts: info@bcmgroup.in | Darba Devējam: +37167717876

Kandidātiem

Darba devējiem

Privātuma Politika | Par Mums | Sazinieties ar mums| Nosūtiet savu CV | Iesniedziet savu pieprasījumu.