Čehijas Republika - BCM Group India

Čehijas Republikas darbaspēka tirgus pārskats

2024. gadā bija aptuveni 245 573 vakances aptuveni 284 430 bezdarbniekiem, kas nozīmē, ka vakanču skaits tuvojās to aizpildīšanai pieejamo cilvēku skaitam, nevis bija daudz mazāks.
Aptuveni 66 % Čehijas darba devēju nesenā valsts mēroga aptaujā (2023. gadā) ziņoja par grūtībām atrast kvalificētus darbiniekus.
Darba devēji 2025. gada maija beigās ziņoja par aptuveni 96 000 vakancēm, un uz katru vakanci bija aptuveni 3,3 darba meklētāji.
Iepriekš 2025. gadā Čehijas Nodarbinātības birojs katru mēnesi reģistrēja aptuveni 88 000–92 000 vakanču.
Saskaņā ar Čehijas Statistikas biroja publicētajiem oficiālajiem datiem par 2024. gada beigām, kas atspoguļo iedzīvotāju skaitu gada sākumā, 2024. gada 1. janvārī Čehijas Republikas iedzīvotāju skaits bija aptuveni 10,909 miljoni cilvēku.
2023. gadā Čehijas darba tirgū bija aktīvi vairāk nekā 5,2 miljoni cilvēku. Nodarbinātības līmenis bija 75,1 %, kas ir par 4,7 procentpunktiem augstāks nekā ES 27 valstu vidējais rādītājs un gandrīz identisks 2018. gada līmenim. 2023. gadā sieviešu nodarbinātības līmenis bija 68,2 %, vīriešu nodarbinātības līmenis bija 81,6 %, bet jauniešu nodarbinātības līmenis bija 25,5 %, vīriešiem un sievietēm sasniedzot augstāku līmeni nekā ES vidējais rādītājs, un tikai jauniešiem tas bija zemāks par ES vidējo rādītāju.
2023. gadā 93,6 % no aktīvā darbaspēka bija no Čehijas, 2,7 % no citām ES dalībvalstīm un 3,7 % no trešajām valstīm. ES 27 valstīs 2023. gadā vislielākā darbaspēka daļa bija no attiecīgās valsts (vidēji 85 %), savukārt vidēji mazāka daļa bija no ārvalstīm (4,3 % no citām ES dalībvalstīm un 10,5 % no trešajām valstīm).
2022. gadā lielākā daļa darbinieku strādāja apstrādes rūpniecībā (30,9 %), kam sekoja vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība; mehānisko transportlīdzekļu un motociklu remonts (17,9 %), būvniecība (9,8 %) un profesionālās, zinātniskās un tehniskās darbības (7,5 %). Uzņēmumu skaita ziņā visvairāk uzņēmumu ir vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā; mehānisko transportlīdzekļu un motociklu remontā (18,4 %), profesionālajās, zinātniskajās un tehniskajās darbībās (17,2 %) un būvniecībā (16 %).

Čehijas Republikas Darba krīzes līmenis (gadā)

Čehijas brīvo darbavietu skaita dati no 2015. līdz 2024. gadam sniedz svarīgu ieskatu valsts mainīgajā darba tirgū. Brīvo darbavietu skaits Čehijas Republikā no 2015. līdz 2024. gadam atspoguļo valsts mainīgo darba tirgus dinamiku. Sākot ar 2,2 % 2015. gadā, brīvo darbavietu skaits katru gadu nepārtraukti pieauga, sasniedzot maksimumu 6,3 % 2019. gadā, kas liecina par spēcīgu ekonomikas izaugsmi, nozaru paplašināšanos un pieaugošo pieprasījumu pēc kvalificētiem un daļēji kvalificētiem darbiniekiem. 2020. gadā šis rādītājs samazinājās līdz 5,5 %.

Čehijas Republikas Darba krīzes līmenis (nozaru dalījumā)

Nozaru dalījumā dati par brīvo darbavietu skaitu (2019.–2023. g.) atklāj skaidras atšķirības darbaspēka pieprasījumā dažādās nozarēs. Administratīvo un atbalsta pakalpojumu, nekustamā īpašuma un būvniecības nozarē pastāvīgi bija visaugstākie brīvo darbavietu rādītāji, kas liecina par ilgstošu operatīvo un lauka darbinieku trūkumu, neskatoties uz pakāpenisku samazinājumu pēc 2020. gada. Ražošanas, transporta un izmitināšanas pakalpojumu nozarē bija vērojams mērens, bet stabils brīvo darbavietu līmenis.

Čehijas Republikas Darba krīzes līmenis (pēc darba profila)

Prasmju ziņā apkopotie vakanču dati liecina par ievērojamu darbaspēka trūkumu vairākās profesiju kategorijās. Vislielākais darbaspēka trūkums ir tehnisko darbinieku amatos ar 11 426 vakancēm, kas liecina par lielu pieprasījumu pēc kvalificētiem amatniekiem. Arī mašīnu un iekārtu operatoriem (4213) un apkopējiem un palīgiem (4813) ir ievērojams darbaspēka trūkums, kas atspoguļo spiedienu gan rūpniecības, gan atbalsta funkcijās. metālapstrādes un mašīnbūves strādniekiem (3284).

Darba devēju sāpju punkti Čehijas darba tirgū

Zems bezdarba līmenis – bezdarba līmenim esot tuvu 3%, darba devējiem ir neliels skaits cilvēku, no kuriem izvēlēties darbu.
Augsts vakanču skaits – joprojām ir liels skaits neaizpildītu vakanču, kas liecina, ka darbaspēka pieprasījums pārsniedz piedāvājumu.
Prasmju neatbilstība – pieejamajiem darbiniekiem bieži vien trūkst darba devēju pieprasīto specifisko tehnisko vai profesionālo prasmju.
Novecojošs darbaspēks – vairāk darbinieku aiziet pensijā nekā ienāk darba tirgū, samazinot kopējo darbaspēka piedāvājumu.
Ražošanas un būvniecības trūkums – tādas galvenās nozares kā ražošana un būvniecība saskaras ar pastāvīgu kvalificētu darbinieku trūkumu.
Algu inflācijas spiediens – darbaspēka trūkums liek darba devējiem paaugstināt algas un pabalstus, palielinot darbības izmaksas.
Garāki darbā pieņemšanas cikli – darba devēji saskaras ar ilgākiem darbā pieņemšanas termiņiem piemērotu kandidātu ierobežotās pieejamības dēļ.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

Piekļuve kvalificētam darbaspēkam — BCM Group savieno darba devējus ar iepriekš pārbaudītiem, darbam gataviem kvalificētiem un daļēji kvalificētiem darbiniekiem vairākās nozarēs.
Pilnvērtīgi personāla atlases risinājumi — Mēs pārvaldām visu personāla atlases ciklu, sākot no atlases un pārbaudes līdz galīgajai norīkošanai darbā.
Juridiskais un atbilstības atbalsts — BCM Group nodrošina pilnīgu atbilstību galamērķa valstu imigrācijas, darba atļauju un darba tiesību aktiem.
Ātrāki pieņemšanas darbā termiņi — Mūsu izveidotie talantu kopumi un strukturētie procesi ievērojami samazina pieņemšanas darbā sagatavošanas laiku.
Nozarei specifiska ekspertīze — Mēs specializējamies tādās nozarēs kā ražošana, būvniecība, autobūve, inženierzinātnes un viesmīlība.
Izmaksu ziņā efektīva personāla atlase — Optimizēti personāla atlases modeļi palīdz uzņēmumiem kontrolēt pieņemšanas darbā un darbaspēka aizstāšanas izmaksas.
Uzticama darbaspēka kvalitāte — Pirms norīkošanas kandidātiem tiek pārbaudītas prasmes, veikta biogrāfijas pārbaude un medicīniskā novērtēšana.

Nozares, kuras mēs apkalpojām

Mēs nodrošinām kvalificētus darbiniekus šādās nozarēs:

Ražošana un rūpnieciskā ražošana
Būvniecība un infrastruktūras attīstība
Automobiļu un automašīnu detaļu ražošana
Inženiertehniskie un tehniskie pakalpojumi
Naftas, gāzes un enerģētikas projekti
Loģistika, noliktavu saimniecība un piegādes ķēde
Viesmīlība un ēku apsaimniekošana
FMCG un iepakojuma nozares

Mūsu piedāvātie kvalificētie profili

Mēs piedāvājam darba devējiem šādus kvalificētu speciālistu profilus:

Metinātāji (MIG, TIG, ARC, Flux Core)
CNC operatori un CNC programmētāji
Montētāji un slēdzēji
Elektriķi un elektrotehniķi
Mehāniķi un apkopes personāls
Mašīnu operatori un ražošanas darbinieki
Celtnieki un civilā būvniecība
Santehniķi un cauruļvadu montētāji

Modelos de empleo disponibles

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Čehijas Republikas darba devējiem.

Algu aprēķināšanas ārpakalpojumi
Apmācības un norīkošanas modelis
Līgumdarbinieku nodrošināšana
Pagaidu darbaspēka nodrošināšana
Masveida pieņemšanas darbā risinājumi
Ārzemju personāla atlase un norīkošana
Uz projektiem balstīta pieņemšana darbā
Personāla nodrošināšana pēc pieprasījuma

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai Čehijas Republikā saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem?

BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

Čehijas Republikas darbaspēka tirgus pārskats

BCM GROUP

Kandidātiem

Darba devējiem