Latvijas būvniecības uzņēmumi: jaunas atziņas un kāpēc BCM Group ļauj jums apmierināt darbaspēka vajadzības.

Būvniecība ir Latvijas vissvarīgākā nozare. Sākot ar jaunām biroju ēkām Rīgā un beidzot ar infrastruktūras attīstību mazākās pilsētās, šī nozare nepārtraukti mainās. Būvniecības uzņēmumi un būvniecības projektiem kvalificēta darbaspēka pieejamība ir būtisks faktors, kas tieši ietekmē projektu termiņus, kvalitātes prasības un kopējās izmaksas.

Taču daudziem Latvijas darba devējiem ir tādas pašas grūtības: kvalificēta un stabila darbaspēka trūkums. Būvniecības uzņēmumi un būvniecības projekti Latvijā nonāk aktīvā periodā. Līdz ar vērienīgiem infrastruktūras projektiem, pieaugošām darbaspēka izmaksām un pieaugošu kvalificēta darbaspēka pieprasījumu, vide mainās.

Darba devējiem, uzņēmumu vadītājiem un vadītājiem jautājums nav tik daudz par to, kā būvēt, bet gan par to, kas to darīs. Būvniecības uzņēmumiem un būvniecības projektiem kvalificētu darbinieku pieejamība ir kritisks faktors, kas tieši ietekmē projektu termiņus, kvalitātes standartus un kopējās izmaksas. BCM Group ir jūsu stratēģiskais sabiedrotais šajā mainīgajā ainavā.

Jaunākās tendences un galvenie dalībnieki, ar kuriem jums vajadzētu būt pazīstamam

A) Nodarbinātības līmenis un darbaspēka trūkums

2025. gada jūnijā būvniecības nozarē nodarbināto skaits Latvijā bija ~58 080, kas ir mazāk nekā pirms pandēmijas vai iepriekšējie augstākie rādītāji (piemēram, ~71 000 2019. gadā), kas norāda uz ierobežoto darbaspēka piedāvājumu. Pastāv nopietns kvalificēta darbaspēka trūkums: aptaujas (piemēram, OP Corporate Bank 2025. gada augusts) liecina, ka ~75 % Latvijas uzņēmumu vairāk uztrauc kvalificēta darbaspēka trūkums nekā ģeopolitiskā stabilitāte. Visvairāk tiek ietekmētas tādas nozares kā būvniecība. Līdz 2030. gadam Latvijā gaidāms kritisks profesionālās izglītības speciālistu trūkums, īpaši inženierzinātņu un tehniskajās specialitātēs.

B) Darbaspēks un pieaugošās problēmas

Latvijas būvniecības izmaksas no 2024. gada janvāra līdz 2025. gada decembris palielinājās par aptuveni 2,0 %. Galvenās sastāvdaļas: darbaspēka alga (pieaugums ~5,8 %), mašīnu/iekārtu ekspluatācija (~3,2 %), savukārt būvmateriālu izmaksas nedaudz samazinājās (~0,5 %). Būvniecības izmaksas 2025. gada oktobrī salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu palielinājās par aptuveni 1,5 %, darbaspēka izmaksām pieaugot par ~5,6 %. Būvniecības un rūpniecības darbaspēka izmaksu indekss ir pieaudzis; Piemēram, līdz 2025. gada 1. ceturksnim tas bija ~144,20 (bāzes dati 2020. gadā = 100), salīdzinot ar ~130,40 gadu iepriekš — algu pieauguma, darbinieku pieprasījuma pieauguma, iespējams, ierobežota darbaspēka piedāvājuma dēļ.

C) Izaugsme un prognozes

Paredzams, ka Latvijas būvniecības uzņēmumi 2025. gadā pieaugs par 5,2%, pateicoties investīcijām transportā, enerģētikā, elektrībā un dzīvojamo māju projektos. Pēc krituma 2024. gadā, tiek prognozēts, ka nozares vidējais gada pieauguma temps (AAGR) no 2026. līdz 2029. gadam būs ~3,4–3,7 %. Viens no spilgtākajiem aspektiem: ceļu un dzelzceļa būvniecības uzņēmumi 2025. gada 1. ceturksnī palielinājās par 78,8 % salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.

Ko tas nozīmē būvniecības uzņēmumi un būvniecības vadītājiem

Pamatojoties uz tendencēm, galvenie secinājumi ir šādi:

Darbaspēks ir ierobežojošais faktors. Pat ja ir nauda un projekti, darba devējiem nav pietiekami daudz kvalificētu darbinieku, lai tos pieņemtu darbā: elektriķus, mūrniekus, mašīnu operatorus, tehniskās apdares speciālistus.

Izmaksu spiediens pieaug. Darbaspēka izmaksas vairumā gadījumu pieaug straujāk nekā materiāli. Kavēšanās darbā uzkrājas gan tiešajos (algas), gan netiešajos (zaudētais laiks) izdevumos.

Konkurence par talantiem kļūst sīva. Darba sludinājumi tiek publicēti ilgāk; uzņēmumiem, kas piedāvā labvēlīgākus nosacījumus (algas, pabalsti, droši līgumi), izdodas attīstīties.

Regulējums, dokumentācija un atbilstība kļūst vēl svarīgāka. Tiek importēts vairāk ārvalstu darbinieku, atbilstošas vīzas, atļaujas, līgumi utt. vairs nav diskrecionāri. Kļūdas var aizkavēt vai radīt juridiskas problēmas.

Mega projekti sniedz milzīgas iespējas un riskus. Tādi projekti kā valsts autoceļu atjaunošana, Rail Baltica projekts, atjaunojamās enerģijas elektrostacijas (vēja parki, saules enerģija) prasa milzīgu darbaspēku. Ja nevarat paplašināties, jūs to palaidīsiet garām.

Jaunākie projekti un pieprasījuma rādītāji

Šie ir faktiski, pašreizējie vai plānotie projekti/investīcijas, kas rada pieprasījumu būvniecības uzņēmumi:

Rail Baltica projekts:

lielākās dzelzceļa infrastruktūras investīcijas ar lieliem līgumiem, kas tiek slēgti, un milzīgām daļām, kas jāīsteno.

Valdības 2025 gada budžetā :

ir paredzēti 2,9 miljardi eiro ekonomiskajai darbībai, kas ietver valsts ceļu un sabiedriskā transporta remontu un atjaunošanu.

Investīcijas atjaunojamajā enerģijā:

piemēram, Latvenergo/Laflora Energy vēja parka (~108,8 MW) būvniecība Līvbērzē, izmaksas ~185 miljoni eiro, plānotā pabeigšana 2026. gadā.

Kāpēc būvniecības uzņēmumi Latvijā ir nepieciešami stabili darbaspēka risinājumi

Pēdējos gados Latvija ir piedzīvojusi nepārtrauktu attīstību būvniecības uzņēmumi. Valdības infrastruktūras projekti, dzīvojamo māju būvniecības pieprasījums un uzņēmumu nekustamo īpašumu būvniecība ir veicinājuši kvalificētu darbinieku pieprasījuma pieaugumu. Būvniecības vadītājus un būvniecības uzņēmumus tomēr ierobežo:

Sezonālās svārstības:

Dažos mēnešos darba slodze strauji palielinās, un ir nepieciešama elastīga personāla nodrošināšana.

Projektu termiņi:

Saspringtiem grafikiem ir nepieciešams vairāk cilvēkstundu, lai novērstu kavēšanos.

Paaugstinātas darbaspēka izmaksas:

Personāla atlase un apmācība no pašiem pamatiem var aizņemt laiku un būt dārga.

Kompetenta darbaspēka nepietiekamība:

vietējais piedāvājums ne vienmēr atbilst pieprasījumam, jo īpaši tehniskā personāla ziņā.

Kā BCM Group iederas šajā ainā

Ņemot vērā visus iepriekš minētos izaicinājumus un iespējas, lūk, kā BCM Group pakalpojumi var atbilst tam, kas būvniecības uzņēmumiem un būvniecības uzņēmumi patiešām šobrīd ir nepieciešams:

Vajadzība / izaicinājums

Steidzama nepieciešamība pēc kvalificētiem amatniekiem (piemēram, metinātājiem, elektriķiem, mašīnu operatoriem) —–
Pieaugošās algas cerības / darbaspēka inflācija ——
Atbilstība juridiskajiem, vīzu un atļauju jautājumiem ārvalstu darbiniekiem ——
Liela mēroga projektu mērogojamība —–
Kvalitātes saglabāšana saspringtos laika grafikos —–

BCM grupa risinājums

BCM uztur apmācītu un daļēji apmācītu darbinieku plūsmu; darba saskaņošana gan vietējā, gan globālā mērogā.
Mēs palīdzam ar racionalizētām pieņemšanas darbā procedūrām, lai vakances tiktu aizpildītas ātrāk, samazinot dīkstāves projektu dienas un ļaujot uzņēmumiem efektīvāk plānot paaugstinātas algas.
BCM atvieglo dokumentācijas apstrādi, pārbauda likumību, ietaupot uzņēmuma personāla nodaļas laiku.
BCM mērogojamība: nepieciešamības gadījumā nodrošināt lielu skaitu personāla vai samazināt pieņemšanu darbā, kad pieprasījums samazinās – elastīga personāla nodrošināšana.
Mūsu pārbaudes, apmācības un atsauksmju palīdzība palīdz nodrošināt, ka nodarbinātais personāls ir kompetents, uzticams, samazinot kadru mainību un pārstrādi.

Ieteikumi vadītājiem un vadītājiem: kas jums jādara jau tagad

Sāciet darbinieku pieņemšanu darbā laicīgi. Negaidiet, līdz uzvarēsiet konkursos vai tuvosies termiņi — sāciet darbaspēka plānošanu laicīgi.Izveidojiet attiecības ar tādām aģentūrām kā BCM jau šodien. Savlaicīga iekļaušana darbā nozīmē mazāku kavēšanos, kad darbinieki ir nepieciešami steidzami.

Nodrošiniet konkurētspējīgu atalgojumu un pabalstus. Pieaugot prasībām un darbaspēka izmaksu inflācijai, saprātīga alga + droši līgumi + mājoklis vai citi pabalsti palīdz piesaistīt un noturēt darbiniekus.

Tērējiet naudu apmācībai un kvalifikācijas celšanai. Tā kā liela daļa darbinieku trūkst profesionālās/tehniskās kvalifikācijas jomā, priekšrocības iegūs tie uzņēmumi, kas var nodrošināt starpprasmes vai apmācīt darbiniekus.

Nodrošiniet atbilstību un dokumentācijas sagatavošanu. Īpaši ārvalstu darbiniekiem ir ļoti svarīgi nodrošināt juridisko, vīzu, atļauju un drošības sertifikācijas infrastruktūru.Plānojiet mērogojamību un elastību. Esiet gatavi palielināt vai samazināt darbaspēku atkarībā no projektu gaitas; sadarbojieties ar aģentūrām, kas var nodrošināt elastību.

Būvniecības uzņēmumi un būvniecības nozare Latvijā atrodas krustcelēs. Spēcīgas izaugsmes prognozes, nozīmīgi infrastruktūras un atjaunojamo energoresursu projekti, kā arī pieaugošs izmaksu un darbaspēka spiediens – pastāv gan risks, gan iespēja. Darba devēji, izpilddirektori un vadītāji, kas paredz darbaspēka trūkumu un aktīvi sadarbojas ar tādām aģentūrām kā BCM Group, būs tie, kas projektus pabeigs laikā, budžeta ietvaros un atbilstoši augstiem standartiem.

Ja vadāt būvniecības uzņēmumu vai pārraugāt būvniecības projektus Latvijā, tagad ir īstais laiks rezervēt darbaspēka risinājumus. Ja esat izpilddirektors, vadītājs vai darba devējs Latvijas būvniecības uzņēmumi, tagad ir īstais laiks rezervēt darbaspēku nākotnei. BCM Group var palīdzēt ar to – nodrošinot kvalificētu darbaspēku, rūpējoties par loģistikas un juridiskajiem aspektiem un uzturot jūsu darbību maksimālā efektivitātes līmenī. Sazinieties ar BCM Group jau šodien un iegūstiet pareizo darbaspēku savam būvniecības projektam Latvijā.