steidzami meklē darbiniekus Latvijā? Lūk, kas jāzina darba devējiem, personāla vadītājiem un uzņēmumu vadītājiem

Latvijas darba tirgus turpina attīstīties nepieredzētā tempā. Darba devēji visā valstī saskaras ar ļoti līdzīgu un steidzamu problēmu: viņi ir sajūsmā par steidzami meklē darbiniekus, bet nespēj atrast piemērotu kvalificētu darbaspēku. Neatkarīgi no tā, vai viņu projekti aug, tiem ir sezonāls pieprasījums vai vietējā darbaspēkā ir faktisks kvalificētu darbinieku trūkums, daudzi steidzīgi vadītāji un personāla direktori ziņo par svarīgām vakancēm, kas joprojām ir brīvas.

Šī problēma ietekmē visas ekonomikas nozares — ražošanu, autobūvi, būvniecību un tehniskās nozares. Visvairāk pieprasīti ir metinātāju, elektriķu, CNC operatoru un līdzīgu profesiju pārstāvji. Uzņēmumu vadītājiem, personāla direktoriem, uzņēmumu īpašniekiem un līdzīgu profesiju pārstāvjiem Latvijā nepietiekams personāla skaits ne tikai palēnina ražošanu vai pakalpojumus, bet arī ietekmē izaugsmi, peļņu un konkurētspēju.

Kvalificētu darbinieku trūkums ietekmē ikdienas darbību un apdraud ilgtermiņa izaugsmi un konkurētspēju. Pastāvīga problēma ražošanas nozarē ir starptautisko līgumu zaudēšana, ko uzņēmumi citās valstīs, kas spēj piesaistīt darbaspēku un nodrošināt darbaspēka stabilitāti, bieži vien var izmantot mazo uzņēmumu, kas atrodas Latvijā, labvēlīgā situācijā, ja kavēšanās turpinās. Būvniecības jomā, kad darbus nevar paveikt laikā, projektu izmaksas pieaug, ja termiņi tiek nokavēti darbaspēka vai amatnieku trūkuma dēļ. Līdzīgi arī autobūves un tehniskās nozares koncentrējas uz efektivitāti un labiem ražošanas rādītājiem, un bez kvalificētiem darbiniekiem, piemēram, mehāniķiem un tehniķiem, klientu apmierinātība un peļņa vienmēr cietīs. Izpilddirektori un personāla direktori uzskata, ka viņi strādā lielāka spiediena dienās, lai ātri nodrošinātu savas organizācijas ar personālu, taču personāla atlasē darbojas vecā metode/vecās normas.

Kāpēc uzņēmumi Latvijā steidzami meklē darbiniekus

Frāze "steidzami meklē darbiniekus" ietver dažus faktus par Latvijas darba tirgu:

1. Sezonāls darbaspēka pieprasījums

Tūrisma un viesmīlības nozare ir visaktīvākā vasaras un brīvdienu periodos. Izmitināšanas, ēdināšanas un ceļojumu uzņēmumi bieži vien steidzami meklē darbiniekus īsā laikā. Ražas novākšanas laikā lauksaimniecībā ir sezonāls darbaspēka trūkums.

2. Pieaugošas rūpniecības vajadzības

Latvijas ražošanas un autobūves nozares aug, radot negaidītu pieprasījumu pēc metinātājiem, CNC mehāniķiem, elektriķiem un mašīnu operatoriem. Eksporta pasūtījumiem ir tendence ātri palielināt personāla vajadzības.

3. Liela kadru mainība konkrētās nozarēs

Mazumtirdzniecībā, loģistikā un klientu apkalpošanā parasti ir augsta kadru mainība, kas nozīmē, ka personāla vadītājiem bieži vien ir jāatkārto atlases process.

4. Prasmju plūsmas un emigrācija

Kvalificēti darbinieki pārceļas uz citām ES valstīm labāku algu dēļ, un Latvijas uzņēmumi galu galā izmisīgi steidzami meklē darbiniekus aizvietotājus.Tas jo īpaši ietekmē tehniskās nozares, būvniecību un veselības aprūpi.

5. Negaidītas projekta prasības

Kad uzņēmumi iegūst jaunus līgumus, tie var būt spiesti palielināt personāla skaitu dažu nedēļu laikā, lai nodrošinātu termiņu ievērošanu.

Bieži pieļautās kļūdas, ko darba devēji pieļauj, steidzami meklē darbiniekus

Steidzama pieņemšana darbā

Latvijas darba tirgū ar zemu bezdarba līmeni, kur dažās nozarēs ir nopietns prasmju trūkums, darba devēji ir nosliece pieņemt darbā ātri, lai mazinātu trūkumus. Šī steidzīgā metode rada neatbilstošu pieņemšanu darbā — piemēram, ražošanas amatā ieceļ kandidātu, kurš nav CNC iekārtu speciālists, tikai lai aizpildītu vakances. Pagaidu risinājums drīz vien kļūst par ilgtermiņa neefektivitāti, jo darbinieks varētu nepietiekami efektīvi strādāt, viņam varētu būt nepieciešama papildu apmācība vai viņš varētu aiziet no darba pēc dažiem mēnešiem. Tas ne tikai traucē ražošanu, bet arī liek uzņēmumiem sākt pieņemšanas procesu no jauna, dubultojot izdevumus.

Neskaidri darba profili

Latvijas uzņēmumi, īpaši MVU, dažkārt publicē neskaidrus vai standarta darba sludinājumus, piemēram, “steidzami meklē darbiniekus ražošanā”, nenorādot precīzas aktivitātes, prasmju līmeņus vai darba apstākļus. Kandidātu tirgū, kur kandidāti salīdzina vairākus piedāvājumus, neskaidrība rada apjukumu un CV no nekvalificētiem kandidātiem. Piemēram, kandidāts, kas paredz vieglus montāžas darbus, var iesniegt savu pieteikumu, tikai lai saprastu, ka darbam ir nepieciešama metināšanas kvalifikācija. Šī neatbilstība patērē laiku gan personāla vadītājiem, gan pretendentiem, vēl vairāk palēninot darbā pieņemšanas procesu.

Darba devēja zīmola ignorēšana

Tā kā lielākā daļa darba devēju Latvijā steidzami meklē darbiniekus, pretendentiem ir izvēles iespējas — īpaši kompetentiem profesionāļiem tādās nozarēs kā būvniecība, viesmīlība un loģistika. Ja jūsu uzņēmuma vērtības, kultūra un atlīdzības piedāvājumi nav skaidri norādīti, potenciālie kandidāti var izvēlēties atpazīstamākus konkurentus. Piemēram, starptautiski uzņēmumi, kas darbojas Rīgā, mēdz piesaistīt vietējos profesionāļus tikai tāpēc, ka šo uzņēmumu darba devēja zīmols uzsver karjeras attīstības iespējas, vienlīdzīgu atalgojumu un darba vietu atbalstīšanu. Vietējie uzņēmumi, kas nepierāda šādas īpašības, riskē tikt ignorēti, pat ja tie piedāvā konkurētspējīgas darba vietas.

Šauri darbā pieņemšanas kanāli

Lielākā kļūda ir paļauties uz vienu vai diviem kanāliem, iespējams, CV-Online vai vietējiem darba sludinājumu portāliem. Tie ir noderīgi, taču tie aptver tikai pusi no pieejamā talantu loka. Latvijas darba devēji, kas ignorē alternatīvas iespējas, piemēram, LinkedIn, specializētus darba sludinājumu portālus, profesionālās skolas vai partnerattiecības ar darbā pieņemšanas konsultāciju uzņēmumiem, zaudē darbā pieņemšanas ātrumu un daudzveidību. Piemēram, viesmīlības nozares darba devēji, kas paļaujas tikai uz Latvijas darba portāliem, parasti nespēj apmierināt pieprasījumu tūrisma sezonas laikā, savukārt tie, kas izmanto profesionālās apmācības centrus vai starptautiskās personāla atlases aģentūras, pieņem darbā ātrāk.

Starptautisko talantu trūkums

Lielākā daļa Latvijas darba devēju pārbauda tikai vietējos pretendentus, neskatoties uz to, ka vietējais darbaspēks ne vienmēr var nodrošināt pietiekami daudz darbinieku. Ražošanā, metināšanā vai būvniecībā trūkums ir hronisks. Starptautiskās personāla atlases ignorēšana kavē pieņemšanu darbā un paaugstina projektu cenas. Praksē uzņēmumi, kas sadarbojas ar starptautiskiem personāla atlases partneriem (piemēram, importē kvalificētu darbaspēku no Indijas vai citām vietām), var pieņemt darbā ātrāk, nezaudējot kvalitāti. Darba devēji, kas pretojas šai iespējai, bieži vien nonāk ilgstošās vakancēs, īpaši specializētās tehniskās lomās.

Kas jādara darba devējiem, personāla vadītājiem un uzņēmumu vadītājiem

Ja jums steidzami meklē darbiniekus Latvijā, veiciet šīs noderīgās darbības, lai uzlabotu sniegumu un pieņemtu darbā īstos cilvēkus.

1. Laikus izveidojiet talantu plūsmu

Tā vietā, lai gaidītu, kamēr amats kļūst steidzami meklē darbiniekus, personāla vadītājiem vajadzētu uzturēt potenciālo kandidātu sarakstu. Izmantojiet:

Darbinieku ieteikumu shēmas
Sadarbību ar universitātēm
Prakses shēmas, lai pieņemtu darbā

Šī iepriekšēja pieeja mazina trauksmi, kad rodas steidzamas prasības.

2. Izmantojiet personāla atlases aģentūras un personāla nodrošinātājus

Sadarbība ar kvalificētām personāla atlases konsultācijām, piemēram, BCM Group, palīdz darba devējiem ātrāk pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus. Šīm aģentūrām ir datubāzes ar iepriekš atlasītiem kandidātiem, tostarp ārvalstu talantiem, kuri ir pieejami, lai ātri aizpildītu neatliekamās vakances.

3. Izmantojiet vairākus pieņemšanas darbā kanālus

Latvijas darba devējiem ir jāpiesakās no dažādiem avotiem:

Darba vietnes un profesionālie tīkli (LinkedIn, CV Online)
Sociālo mediju pieņemšana darbā (Facebook grupas, nozares forumi)
Nozarē specializētas personāla atlases aģentūras

Vairāku kanālu izmantošana nodrošina plašāku pārklājumu un ātrākus rezultātus.

4. Darba devēja zīmola veidošanas fokuss

Kad steidzaties steidzami meklē darbiniekus, spēcīgs darba devēja zīmols piesaista jūsu uzņēmumu vairāk. Publicējiet veiksmes stāstus, darbinieku atsauksmes un uzņēmuma kultūru sociālajos medijos, lai veidotu uzticību.

5. Racionalizējiet pieņemšanas darbā procesu

Laikietilpīgie pieņemšanas darbā procesi atbaida kandidātus. Darba devējiem ir:

Jāvienkāršo pieteikumi
Jāveic ātrākas intervijas
Jāpieņem ātrāki lēmumi
Jānodrošina pārredzama komunikācija

Ātrums ir prioritāte, ja steidzamība ir faktors.

6. Starptautiskās pieņemšanas darbā apsvēršana

Latvijā ir prasmju trūkums tādās nozarēs kā būvniecība, ražošana un viesmīlība. Ārvalstu darbinieku nodarbināšana garantē piekļuvi kvalificētam darbaspēkam, ja nav pieejams vietējais darbaspēks. Personāla atlases aģentūras, piemēram, BCM Grupa, par savu uzdevumu uzskata kvalificētu darbinieku nodrošināšanu no ārzemēm, tādējādi mazinot pēdējā brīža pieņemšanas darbā spiedienu.

7. Nodrošiniet pievilcīgus pabalstus

Darbinieki ātri reaģē uz uzņēmumiem, kas piedāvā kaut ko vairāk nekā tikai algu. Dzīvesvietas palīdzības, pārcelšanās palīdzības un apmācības nodrošināšana uzņēmumā palielina darba piedāvājumu pievilcību, īpaši ārkārtas pieņemšanas darbā gadījumā.

Darba profili, kurus darba devējiem ir grūti aizpildīt Latvijā

Neskatoties uz spēcīgo pieprasījumu vairākās nozarēs, dažas lomas ir grūtāk aizpildīt nekā citas. BCM grupa ir noteikusi šīs lomas kā vissteidzamākās darba devējiem Latvijā:

1. Metinātāji

Kvalificēti metinātāji ir būtiska profesija kuģu būves, autobūves un būvniecības nozarē, kā arī citās. Gan konstrukciju metināšana, gan TIG metināšana ir ļoti pieprasītas, un plaisa starp piedāvājumu un pieprasījumu drīzumā nemazināsies.

2. Citas kvalificētas profesijas

Papildus metinātājiem, elektriķiem un CNC operatoriem uzņēmumi meklē mašīnu operatorus, montierus un vispārējos tehniķus, lai tiktu galā ar darba slodzes prasībām.

3. CNC operatori

CNC (datorciparu vadības) operatori ir galvenie darbinieki jebkurā mūsdienu ražošanas uzņēmumā. Uzņēmumiem ir nepieciešami prasmīgi CNC operatori, lai programmētu, lietotu un uzturētu sarežģītas iekārtas, vienlaikus efektīvi radot kvalitatīvus produktus.

2. Elektriķi

Rūpnieciskais elektriķis un apkopes elektriķis ir kritiski svarīgas lomas, lai rūpnīcas, rūpnīcas un daudzi citi projekti darbotos pareizi. Darba devēji steidzami meklē darbiniekus ar praktiskām zināšanām par elektroinstalācijas sistēmām, problēmu novēršanu, atbilstību drošības standartiem.

Kā darba devēji var sagatavoties nākotnei

Ilgtermiņa darbaspēka plānošana

Latvijā ir 21 500 vakanču (2025. gada 1. ceturksnis), un līdz 2030. gadam valstī trūks aptuveni 9000 STEM ekspertu un 70 000 profesionālās izglītības darbinieku. Darba devējiem ir iepriekš jāparedz vajadzības, jāsadarbojas ar skolām, jāiegulda mācekļu praksēs un jāpiemēro savstarpēja apmācība, lai samazinātu atkarību no pēdējā brīža pieņemšanas darbā.

Spēcīgāka darba devēja zīmola veidošana

Aptaujas liecina, ka 35 % Latvijas iedzīvotāju neieteiktu savu darba devēju. Lai konkurētu, uzņēmumiem ir nepieciešama pārredzama darba sludinājumu publicēšana, autentiski darbinieku pārskati, godīga alga, elastīgs darba grafiks un proaktīva klātbūtne gadatirgos, sociālajos medijos un apbalvojumos.

Starptautiskā personāla atlase

Latvija ir atkarīga no ārvalstu darbaspēka, taču jaunie noteikumi paredz SEA apstiprinājumu un atbilstību. Darba devējiem ir jāsaprot likumi, jānodrošina pārcelšanās/valodas palīdzība, jākoncentrējas uz jomām ar pārāk daudz prasmēm un jāizmanto vienkāršoti vīzu koridori, ja tas ir atļauts.

Darbinieku noturēšanas stratēģijas

Migrācija un liela darbinieku mainība ir būtiski draudi. Darbinieku noturēšanu nodrošina konkurētspējīgas priekšrocības, elastība, laba vadība, kvalifikācijas celšana un caurspīdīgas karjeras iespējas. Darbinieku uzklausīšana un izmaiņu veikšana, pamatojoties uz atsauksmēm, novērš talantu aizplūšanu.

Secinājums

Latvijas uzņēmumu vadītājiem, personāla speciālistiem un darba devējiem steidzamā nepieciešamība steidzami meklē darbiniekus vakanču aizpildīšanai nav tikai vienreizējs izaicinājums, bet gan ilgtermiņa darba tirgus dinamikas rādītājs. Latvija turpina cīnīties ar cilvēku ārzemju migrāciju, novecojošu iedzīvotāju grupu un kvalificētu tehnisko darbinieku trūkumu darba funkciju veikšanai noteiktās nozarēs (ražošana, būvniecība, loģistika). Šie kontekstuālie faktori nozīmē, ka vakanču aizpildīšanas vai personāla atlases steidzamība paliks ierasta realitāte, nevis izņēmums.

Īstais izaicinājums darba devējiem Latvijā ir saskaņot nepieciešamību būt elastīgam darbā pieņemšanas procesā, vienlaikus saglabājot kvalitāti. Ātra vakanču aizpildīšana ir nepieciešama, lai nodrošinātu, ka projekti neapstājas, bet vakanču aizpildīšana bez pārbaudes var vienkārši izraisīt lielāku darbinieku mainību, laika un investīciju izšķērdēšanu un potenciāli neproduktīvus notikumus. Tāpēc organizācijas Latvijā, kas domā uz priekšu, pēta talantu plūsmas, starptautiskos darbā pieņemšanas partnerus, elastīgus darba modeļus un darbinieku noturēšanas stratēģijas.