Orientēšanās imigrācijas likumā kā darba devējam var šķist kā īsts pārbaudījums. Latvijā valsts arvien vairāk ir atkarīga no globāliem talantiem, un atbilstība nav tikai juridiska formalitāte — tā ir kritiski svarīga biznesa stratēģija. Jūsu spēja pieņemt darbā un noturēt talantīgus trešo valstu pilsoņus (TCV) ir saistīta ar Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldes (PMLP) un Nodarbinātības valsts aģentūras (JVA) noteikto sarežģīto noteikumu izpratni un kontroli.
Latvijas imigrācijas nodarbinātības ainava strauji mainās. Jaunākās izmaiņas Imigrācijas likumā un turpmākajos noteikumos ievieš stingrāku pārbaudi, jaunu obligātu sadarbību ar JVA un lielāku administratīvo atbildību personāla darbiniekiem. Ja jūs nodarbojaties ar personāla atlasi, atbilstību vai algām, jums ir jāzina šīs izmaiņas jau tagad, lai nodrošinātu, ka jūsu uzņēmums saglabā konkurētspēju un atbilstību prasībām.
Latvijas imigrācijas likums regulē trešo valstu pilsoņu (TCNS) ieceļošanu, uzturēšanos un nodarbinātību no valstīm ārpus ES, Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) un Šveices. Imigrācijas likums un saistītie Ministru kabineta noteikumi nosaka galvenās prasības. Būtībā, ja vēlaties pieņemt darbā kādu ārpus ES/EEZ, jums jāievēro strukturēts process, lai nodrošinātu nepieciešamo dokumentāciju.
Šis process ietver divu svarīgu dokumentu iegūšanu ārvalstu darbiniekam:
Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde (PMLP) izskata mājokļu un darba atļauju pieteikumus, savukārt Nodarbinātības valsts aģentūrai (NVA) bieži vien ir galvenā loma darbā pieņemšanas procesā, īpaši ņemot vērā nesenās izmaiņas likumdošanā.
Esiet soli priekšā, izprotot galvenās likumdošanas tendences, kas pašlaik veido Latvijas imigrācijas politiku:
Valdība piešķir prioritāti valsts drošībai, kā rezultātā tiek ieviestas stingrākas iepriekšējas pārbaudes un jauni digitālās ziņošanas pienākumi.
Latvija stingri vēršas pret fiktīviem uzņēmumiem un negodīgiem darba devējiem, kas ieved trešo valstu pilsoņus un pēc tam norīko viņus uz citām ES valstīm bez pienācīgas atļaujas vai kuri nenodrošina solīto darbu.
Lai gan vispārējās prasības tiek pastiprinātas, pastāv politisks impulss mīkstināt prasības augsti kvalificētiem darbiniekiem. Latvija aktīvi izmanto ES Zilās kartes sistēmu, lai piesaistītu augstākā līmeņa talantus tādās jomās kā IT. Jums vajadzētu izmantot šo iespēju, ja TVP atbilst augstajiem algas un kvalifikācijas kritērijiem, jo tas bieži vien nodrošina nedaudz vienkāršāku ceļu uz uzturēšanās atļauju.
Latvija piedāvā digitālā nomadu vīzu (D tipa vīza vai pagaidu uzturēšanās atļauja), taču tā nav paredzēta jūsu tiešajiem darbiniekiem. Tā ir paredzēta TVP, kuri strādā attālināti ārvalstu uzņēmumā. Pretendentam ir jāpierāda augsti minimālie mēneša ienākumi (nesenā periodā 3843 eiro) un visaptveroša veselības apdrošināšana. Šī tendence liecina par valdības aktīvajiem centieniem piesaistīt cilvēkus ar augstiem ienākumiem un tai vajadzētu ietekmēt jūsu domāšanu par attālinātā darba politiku.
Jums ir aktīvi jāpārvalda šis daudzpakāpju process. Visizplatītākais ilgtermiņa nodarbinātības veids ir pagaidu uzturēšanās atļauja (TPA) ar tiesībām uz nodarbinātību.
Nesenās likumdošanas izmaiņas padara trešo valstu pilsoņu pieņemšanas darbā procesu sarežģītāku un ievērojami palielina administratīvo slogu un juridisko risku jūsu personāla komandai. Jūs vairs neesat tikai sponsors; jūs esat viens no tiem, kam ir pieteikums, un atbildīgā persona.
Nesenās izmaiņas ievieš administratīvo atbildību uzņēmuma amatpersonām un darbiniekiem – kā personāla vadītājiem –, kuri pārrauga trešo valstu pilsoņu uzaicināšanas procesu. Jums var tikt piemērots naudas sods un pagaidu aizliegums ieņemt līdzīgus amatus, ja jūsu uzņēmums:
Tas nozīmē, ka jums ir jānodrošina rūpīga žurnālistika, stingras atbilstības revīzijas un absolūta skaidrība par trešo valstu pilsoņu lomu un atalgojumu jau no pirmās dienas.
No 2025. gada sākuma pirms galīgā uzaicinājuma pieprasījuma iesniegšanas PMLP ir jāsaņem oficiāls Nodarbinātības valsts aģentūras (Jūras) atzinums. Tas stiprina esošo “darba tirgus pārbaudes” principu.
Šeit ir jaunā obligātā procedūra, kuru ievērojat:
Šis jaunais solis prasa laiku un sarežģījumus, kā arī prasa, lai jūsu personāla daļas darbinieki būtu ļoti atsaucīgi un juridiski zinoši darbā pieņemšanas lēmumu dokumentēšanā.
Orientēšanās šajā juridiskajā vidē sniedz gan iespējas, gan izaicinājumus jūsu uzņēmumam.
Priekšrocības darba devējiem un personāla vadības speciālistiem
| Priekšrocības | Ietekme uz uzņēmējdarbību |
| Piekļuve globālam talantu fondam | Novērst darbaspēka trūkumu, īpaši specializētās nozarēs, piemēram, IT un inženierzinātnēs. Starptautiskie talanti sniedz dažādas prasmes un perspektīvas, uzlabojot inovācijas un konkurētspēju. |
| Vienkāršotas procedūras (zaļais koridors) | Ātrāki apstrādes laiki kritiski svarīgām lomām stratēģiskās nozarēs, samazinot dīkstāves laiku un paātrinot projektu pabeigšanu. |
| Paredzams tiesiskais regulējums | Kad ir izveidoti atbilstoši procesi, noteikumi nodrošina skaidru, lai gan detalizētu, pieņemšanas darbā ceļu. Tas palīdz ilgtermiņa darbaspēka plānošanā. |
| ES zilās kartes iespēja | Piesaistīt un noturēt augsti kvalificētus darbiniekus ar labvēlīgiem uzturēšanās un mobilitātes nosacījumiem ES ietvaros. |
Trūkumi darba devējiem un personāla vadībai
| Trūkumi | Ietekme uz uzņēmējdarbību |
| Liels administratīvais slogs | Sarežģītais un daudzpakāpju pieteikšanās process, jo īpaši obligātā sadarbība un pamatojums SEA, ievērojami palielina personāla vadības darbinieku darba slodzi. |
| Ilgāks apstrādes laiks | Neskatoties uz vienkāršoto “Zaļo koridoru” dažiem, papildu pārbaude un nepieciešamība pēc SEA atzinuma joprojām var pagarināt kopējo pieņemšanas darbā termiņu, dažreiz pat par mēnešiem, izraisot kavēšanos svarīgos projektos. |
| Sankciju un naudas sodu risks | Stingrāki atbilstības noteikumi un bargi sodi par neievērošanu (piemēram, aizliegums uzaicināt trešo valstu valstspiederīgos) rada ievērojamu risku uzņēmuma turpmākajai pieņemšanas darbā stratēģijai un reputācijai. |
| Nenoteiktība un biežas izmaiņas | Pastāvīgie tiesību aktu atjauninājumi prasa, lai personāla vadība pastāvīgi uzraudzītu likumus un pielāgotu iekšējos procesus, novirzot resursus no galvenajām personāla vadības funkcijām. |
Ārvalstu darba ņēmēju pieņemšana darbā Latvijā ir izaicinājums, jo Nodarbinātības saskaras ar šķēršļiem, kas saistīti ar imigrācijas likumu ievērošanu. Īpašākās grūtības ir šādas:
Lai gūtu panākumus šajā mainīgajā vidē, personāla vadītājiem ir jāpārskata atbilstības jautājumi, izmantojot stratēģisku pieeju.
Proaktīvi ieviešot Latvijas imigrācijas likumus un uztverot atbilstību tiem kā ieguldījumu uzņēmuma nākotnes darbaspēkā, jūs varat veiksmīgi pārvarēt sarežģījumus un iegūt konkurences priekšrocības svarīgu starptautisko talantu piesaistīšanā.
Darba atļaujas Latvijā ir derīgas piecus gadus un ir atjaunojamas, tādējādi vienkāršojot ārvalstu darba ņēmēju ilgtermiņa nodarbinātību. Process ir racionalizēts attiecībā uz pieprasītākajām profesijām, ļaujot darba devējiem ātri aizpildīt darba vietas ar kvalificētiem kandidātiem.
Darba devēji var saskarties ar tādiem izaicinājumiem kā mainīgie imigrācijas likumi, sarežģīta dokumentu kārtošana, algas prasību ievērošana un darba atļauju apstiprināšanas kavējumi. Informēšana par izmaiņām noteikumos un sadarbība ar imigrācijas dienestiem var palīdzēt efektīvi pārvarēt šos šķēršļus.
Latvijas Imigrācijas Likums regulē ārvalstu darba ņēmēju ieceļošanu, uzturēšanos un nodarbinātību, nodrošinot atbilstību valsts interesēm. Darba devējiem šī likuma izpratne ir būtiska, lai likumīgi pieņemtu darbā un noturētu talantīgus ārvalstniekus, kas palīdz apmierināt darbaspēka pieprasījumu un paplašināt uzņēmējdarbību.
uzņēmumiem
sociālās saites
Štābs
409, 4. stāvs, Amanora Chambers, Amanora Mall, netālu no Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411028
darba meklētājiem
sociālās saites
Reģistrēts zem Ministry of External Affairs
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
© 2024–2025 bcmgroup. Reģistrēts zem.
Šo vietni aizsargā reCAPTCHA, un uz to attiecas Google konfidencialitātes politika un pakalpojumu sniegšanas noteikumi.
