Personāla nomas pakalpojumi Latvijā – Noalgojiet īstos cilvēkus īstajā laikā

Kas ir personāla noma?

Personāla noma ir darbaspēka risinājuma aizstājējs, kur pieredzējusi aģentūra nodarbina, atalgo un pārvalda darbiniekus un pēc tam norīko tos klienta uzņēmumam uz termiņu vai projekta pamata. Atšķirībā no tiešas nodarbinātības, aģentūra tehniski joprojām ir darba devējs, kas pārvalda līgumus, algas, nodokļus un atbilstību darba tiesību aktiem, savukārt klients kontrolē tikai ikdienas darbības. Izmantojot šo pieeju, uzņēmumi var ātri palielināt vai samazināt savu darbaspēku, piekļūt iepriekš pārbaudītam darbaspēkam bez ilgstoša pieņemšanas darbā laika un izvairīties no riskiem un pastāvīgajām izmaksām, kas saistītas ar pilnas slodzes nodarbinātību. Personāla noma ir īpaši izdevīga Latvijā uzņēmumiem, kas saskaras ar sezonālu pieprasījumu, īstermiņa līgumiem vai steidzamu kvalificētu darbinieku trūkumu, piedāvājot tūlītēju, atbilstošu un rentablu risinājumu produktivitātes saglabāšanai.

BCM Group mēs savienojam Latvijas uzņēmumus ar pieredzi, iepriekš atlasītiem speciālistiem no mūsu lielās talantu kopuma, kas ir pieejami īstermiņa projektā, sezonas pieplūdumā vai ilgtermiņa uzdevumā. Tas ļauj jūsu uzņēmumam ātri paplašināties vai slēgt līgumus, novērst administratīvās problēmas un koncentrēties uz pamatdarbībām.

kāpēc personāla atlase ir gudra izvēle darba devējiem Latvijā ?

Latvijas darba devēji arvien biežāk izvēlas personāla atlasi, jo tā nodrošina ātrumu, elastību un samazinātu pieņemšanas darbā risku laikā, kad darba tirgus ir saspringts un pieprasījums mainās starp nozarēm. Latvijas nodarbinātības scenārijs liecina par spēcīgu līdzdalību, bet nozaru nelīdzsvarotību un lokālu saspīlējumu — citiem vārdiem sakot, darba devēji bieži vien ātri pieprasa darbiniekus vai ar specializētām prasmēm, kas nav pieejamas, izmantojot parastās pieņemšanas darbā procedūras.

Personāla atlases partneri paātrina aizpildīšanas laiku, uzturot gatavībā iepriekš atlasītus talantu kopumus un pārvaldot adaptāciju, algas aprēķināšanu un atbilstību, ļaujot darba devējiem koncentrēties uz pamatdarbību, nevis personāla administrēšanu. Tas palīdz samazināt tiešās pieņemšanas darbā izmaksas un juridisko risku, kas ir tā vērts, ja sezonāls pieprasījums vai projektu darbs rada īstermiņa pieprasījumu.

Plašāka piekļuve plašākai un prasmīgākai talantu bāzei

Personāla atlases aģentūrām ir liels kandidātu kopums, tostarp pasīvi kandidāti, kuri aktīvi nemeklē amatus. Tas ir vērtīgi tirgū, kurā trūkst kvalificētu darbinieku. Efektīva aģentūra var izmantot šos kandidātu kopumus, lai identificētu specializētus talantus, kuriem darba devējs, iespējams, nevar piekļūt, izmantojot parastās darba sludinājumu vietnes. Tās veic arī sākotnējo atlasi un kvalifikāciju, lai viņu piedāvātie kandidāti būtu visaugstākās kvalifikācijas ar darba devēja pieprasītajām prasmēm.

Atbilstības administrēšana un likumi

Latvijas darba likumi ir visaptveroši, aptverot visu, sākot no līgumiem un darba apstākļiem līdz sociālās apdrošināšanas maksājumiem un atlaišanas procedūrām. Nodarbinātības aģentūra, īpaši tāda, kas darbojas kā reģistrēts darba devējs (EOR), uzņemas pienākumu būt likumīgai. Tas nozīmē, ka tā uzņemas visas administratīvās galvassāpes, piemēram, algas aprēķinu, nodokļu deklarāciju iesniegšanu un atbilstību jaunajiem tiesību aktiem. Tas samazina darba devēja risku saskarties ar juridiskām problēmām vai sodiem neatbilstības dēļ.

Labāka darbaspēka elastība un izmaksu pārvaldība

Darba devēji var būt elastīgāki attiecībā uz personāla atlases aģentūru. Viņi var pieņemt darbā pagaidu vai līgumdarbiniekus, lai apmierinātu negaidītu pieprasījumu, aizpildītu konkrētu projektu vai aizstātu prombūtnē esošu pastāvīgu darbinieku. Šī "izmēģini pirms pirkšanas" metode arī ļauj uzņēmumiem izmēģināt kandidātu pirms investēšanas ilgtermiņa darbā iekārtošanā. Šis modelis parasti ir ekonomiskāks, jo tas ļauj uzņēmumam palielināt vai samazināt savu personālu atkarībā no pieprasījuma, bez ilgtermiņa saistībām un administratīvajiem izdevumiem, kas saistīti ar pilnas slodzes darbiniekiem.

Zemākas darbā pieņemšanas izmaksas un laiks līdz pieņemšanai darbā

Iekšējās darbā pieņemšanas izmaksas tiek novērtētas par zemu. Tas ietver vakanču reklamēšanu, CV iepriekšēju atlasi, kandidātu intervēšanu un jauno darbinieku orientēšanu. Latvijā, kur algu pieaugums ir spēcīgs (9,3% 2025. gada 1. ceturksnī) un konkurence par talantiem ir intensīva, šādi izdevumi ir augsti. Personāla atlases aģentūra visu to dara par vienu fiksētu maksu. Tas nozīmē ievērojamu izmaksu un laika ietaupījumu darba devējam, ļaujot tam iesaistīties pamatdarbībā. Turklāt aģentūras zināšanas un darbības joma ievērojami samazina vakanču aizpildīšanai nepieciešamo laiku, tāpēc uzņēmuma produktivitāti neietekmē ilgstošas vakances.

Priekšrocības Latvijas uzņēmumiem:

Tūlītēja piekļuve labākajiem talantiem

Atvadieties no gariem atlases cikliem ar mūsu gatavajiem kandidātiem.

Samazināts administratīvais slogs

Mēs rūpējamies par līgumiem, algu aprēķināšanu un atbilstības jautājumiem.

Izmaksu efektivitāte

Maksājiet tikai par nepieciešamo laiku un prasmēm.

Mērogojamība

Palieliniet vai samaziniet darbaspēka lielumu atkarībā no sezonas vai projekta vajadzībām.

Risku mazināšana

Mēs rūpējamies par rūpīgu izpēti, atbilstību piemērojamajiem likumiem un dokumentācijai.

Nozarei specifiskas zināšanas

No ražošanas un būvniecības līdz viesmīlības un loģistikas nozarei mēs atrodam īstos talantus jūsu nozarei.

Kā BCM Group nodrošina personāla nomu Latvijā Esam racionalizējuši savu procesu, lai personāla noma būtu ātra, caurspīdīga un atbilstoša Latvijas darba tiesību aktiem

Darbaspēka vajadzību analīze –

Mēs pārrunājam jūsu projektu, laika grafika un nepieciešamās prasmes.

Kandidātu meklēšana –

Kandidātu meklēšana – Mēs izmantojam mūsu vietējo un ārvalstu darbinieku kopumu.

Atlase un validācija –

Iepriekšējā darba pārbaude, prasmju novērtēšana un pārbaudes pārbaude.

Līgumi un adaptācija –

Mēs pārvaldām darba līgumus, algas aprēķinu un atbilstības prasībām.

Norīkojums un palīdzība –

mūsu darbinieki sāk darbu jūsu vietā ar mūsu palīdzību, lai jūsu bezrūpīgu darbu.

Kāpēc Latvijas darba devēji izvēlas BCM Group

Latvijas uzņēmumi izvēlas BCM Group, pateicoties tās pieredzei uzņēmumu piesaistīšanā augsti kvalificētiem un uzticamiem darbiniekiem no Indijas, kā arī vairāk nekā 16 gadu pieredzei darbaspēka atlasē. Būdama licencēta un Ārlietu ministrijas apstiprināta aģentūra, BCM Group nodrošina pilnīgu, visaptverošu personāla atlases risinājumu — sākot no kandidātu atrašanas, prasmju pārbaudes un interviju organizēšanas līdz vīzu, darba atļauju un oficiālo dokumentu pārvaldībai. Personāla atlases speciālisti novērtē uzņēmuma godīgo un ētisko stilu, spēju nodrošināt individuālu personāla atlases stratēģiju un pastāvīgos sasniegumus tādās nozarēs kā ražošana, būvniecība, viesmīlība un loģistika.

Sniedzoties tālāk par personāla atlasi, BCM Group veicina netraucētu integrāciju, piedāvājot kultūras orientāciju, izmitināšanas iespējas un vietējo atbalstu, palīdzot darbiniekiem viegli iekļauties Latvijas darbaspēkā. Šis profesionalitātes, regulējuma un uz cilvēku orientēta pakalpojuma apvienojums pozicionē BCM Group kā cienījamu personāla atlases biznesa partneri Latvijas organizācijām, kas meklē kvalitatīvu personālu.

Vai jums ir nepieciešami darbinieki Latvijā ātri un bez problēmām?

Zvaniet BCM Group jau šodien, lai pārrunātu savas darbaspēka vajadzības. Mēs jums piedāvāsim iepriekš pārbaudītus, darbam gatavus profesionāļus, lai jūsu uzņēmums nekad nekavētos.