Personāla atlases procesa ārpakalpojumi (RPO)

RPO ir stratēģiska pieeja, ar kuras palīdzību uzņēmums visu vai daļu no personāla atlases procesa uztic trešās puses aģentūrai. Izmantojot Personāla atlases procesa ārpakalpojumi, uzņēmumi var koncentrēties uz savu pamatdarbību, jo kandidātu meklēšanu, atlasi, pieņemšanu darbā un adaptāciju veiks eksperti.

RPO pakalpojumu sniedzējs, kas darbojas kā iekšējās cilvēkresursu nodaļas paplašinājums, pārvalda tādas darbības kā talantu piesaiste, atlase, intervēšana un adaptācija — parasti darba devēja zīmola ietvaros. Atšķirībā no tradicionālajiem personāla atlases uzņēmumiem, Personāla atlases procesa ārpakalpojumi ir ilgtermiņa, uz datiem balstīta darbā pieņemšanas prakse, kas uzlabo kandidātu kvalitāti, samazina aizpildīšanas laiku, veicina atbilstību un samazina darbā pieņemšanas izmaksas, tādējādi būdams lieliska iespēja uzņēmumiem, kas meklē mērogojamu un efektīvu talantu piesaisti.

Atšķirībā no tradicionāla personāla atlases uzņēmuma, kas iegūst atsevišķas vakances darījumu līmenī, RPO pakalpojumu sniedzējs ir jūsu organizācijas paplašinājums, kas ilgtermiņā saskaņo savu talantu piesaistes plānu atbilstoši jūsu biznesa mērķiem.

RPO pakalpojumu sniedzējs paplašina uzņēmuma cilvēkresursu funkciju, rūpējoties par tādām darbībām kā talantu piesaiste, atlase, intervēšana, atbilstības pārbaude un adaptācija.

BCM Group ir jūsu uzticamais personāla atlases partneris Latvijā, nodrošinot cilvēkus, procesus un tehnoloģijas, lai piedāvātu ātrākus, labākus un lētākus personāla atlases rezultātus. Neatkarīgi no tā, vai jāaizpilda viena vakance vai jāpieņem simtiem darbinieku, mūsu Personāla atlases procesa ārpakalpojumi modelis ir pilnībā pielāgots.

Galvenās RPO priekšrocības ar BCM Group:

Piekļuve augstas kvalitātes talantiem –

izmantojiet mūsu plašo vietējo, kā arī globālo kandidātu tīklu.

Ātrāka pieņemšana darbā –

– samaziniet pieņemšanas darbā laiku, izmantojot efektīvus pieņemšanas darbā procesus.

Izmaksu efektivitāte –

ietaupiet uz pieņemšanas darbā izmaksām, uzticot atkārtotas personāla vadības funkcijas ārpakalpojumiem.

Mērogojamība –

palieliniet vai samaziniet pieņemšanas darbā apjomu atbilstoši jūsu uzņēmuma prasībām.

Pieredze un atbilstība –

izmantojiet mūsu pieredzi Latvijas darba tiesību un starptautiskās pieņemšanas darbā jomā.

Tehnoloģiju virzīts process –

izmantojiet augstas klases pretendentu izsekošanas sistēmas un pieņemšanas darbā rādītājus, lai sasniegtu labākus rezultātus.

Kā mūsu RPO pakalpojumi darbojas Latvijā!

Mūsu pieņemšanas darbā procesa ārpakalpojumu plāns ir izstrādāts, lai uzlabotu jūsu esošās HR procedūras un sniegtu izmērāmus rezultātus.

1. DARBĪBA

Vajadzību analīze

Mēs tiekamies ar jūsu vadību un HR komandām, lai definētu pieņemšanas darbā mērķus, darba specifikācijas un laika grafikus, ir aktivitāte, kuras laikā pirms atlases procesa uzsākšanas tiek apgūtas un dokumentētas klienta precīzās personāla atlases vajadzības. Tā ir informācijas vākšana par amata nosaukumu, nepieciešamajām prasmēm, pieredzi, kultūras atbilstību, laika grafikiem, budžetu un biznesa mērķiem. Šī fāze ļauj aģentūrai atlasīt pareizo talantu kopumu, izveidot atbilstošus amata aprakstus un padarīt atlases procesu efektīvāku, tādējādi uzlabojot kandidātu kvalitāti un samazinot aizpildīšanas laiku.

2. DARBĪBA

Talantu meklēšana

Mūsu tīkla kontakti, darba sludinājumu vietnes un mērķtiecīga reklāma piesaista labākos kandidātus jūsu vakancēm, ir sistemātisks process, kurā tiek identificēti, piesaistīti un iesaistīti potenciālie kandidāti, kuri atbilst klienta darba specifikācijām. Tas ir process, kurā tiek izmantoti vairāki kanāli, piemēram, darba sludinājumu vietnes, sociālie mediji, profesionālie tīkli, datubāzes un personāla atlase (headhunting), lai identificētu aktīvos un pasīvos talantus.

3. DARBĪBA

Atlase un novērtēšana

Mēs veicam CV pārbaudi, prasmju pārbaudi un intervijas, lai atlasītu labākos kandidātus, ir pretendentu pārskatīšanas un atlases funkcija, lai noteiktu klienta darba specifikācijām vispiemērotāko kandidātu. Tas ietver CV atlasi, intervijas, prasmju pārbaudi un kvalifikācijas, pieredzes, atbilstības uzņēmuma kultūrai un mīksto prasmju pārbaudi. Izmantojot strukturētus novērtēšanas rīkus, aģentūra nodrošina, ka tikai labākie kandidāti nonāk galīgajā pieņemšanas darbā procesā, uzlabojot pieņemšanas darbā kvalitāti un samazinot neatbilstību gadījumus.

4. DARBĪBA

Atlase un piedāvājumu pārvaldība

Mēs organizējam intervijas, pārvaldām kandidātu komunikāciju un piedāvājam atbalstu algu sarunās, ir process, kurā tiek atlasīts labākais kandidāts un virzīts uz galīgo pieņemšanas darbā procedūru. Tas ietver kandidāta intereses nodrošināšanu, algas sarunu vešanu, klienta un kandidāta cerību saskaņošanu un oficiālā darba piedāvājuma sagatavošanu. Skaidra komunikācija, vienkāršas sarunas un savlaicīga piedāvājuma pieņemšana no aģentūras puses veicina netraucētu mijiedarbību starp abām pusēm un nodrošina abpusēji pieņemamu vienošanos ar veiksmīgu pieņemšanu darbā.

5. DARBĪBA

Atbalsts uz borta

Mēs nodrošinām netraucētu jauno darbinieku adaptāciju, dokumentāciju, līgumu pārvaldību un atbilstību tiesību aktiem, ir atbalsts, kas tiek sniegts, lai veicinātu jauna kandidāta netraucētu asimilāciju jaunajā amatā. Tas ietver iestāšanās formalitāšu koordinēšanu, dokumentu pārbaudi, palīdzību pārcelšanās procesā (ja nepieciešams), iepazīšanos ar uzņēmuma politiku un palīdzību darba devēja un kandidāta komunikācijā. Šis atbalsts palīdz jaunajam darbiniekam ātri asimilēties, veicina iesaisti un samazina priekšlaicīgu kadru mainību, nodrošinot gan darbiniekam, gan uzņēmumam labu sākumu.

Kāpēc BCM Group ir jūsu uzticamais RPO partneris Latvijā

Pareizo talantu piesaiste mūsdienu konkurētspējīgajā darba tirgū ir laikietilpīga un izaicinoša. Vadītājiem, personāla vadītājiem un darba devējiem Latvijā Personāla atlases procesa ārpakalpojumi ir labākā izmaksu ietaupījumu, izmaksu efektivitātes un uzlabotas piekļuves talantiem kombinācija.

Ar pierādītu pieredzi globālajā personāla atlasē un risinājumos, BCM Group piedāvā jums vietējā tirgus izpratnes, kā arī globālās resursu piesaistes pieredzes priekšrocības. Mēs ne tikai aizpildām vakances – mēs palīdzam jums nolīgt īstos talantus, lai virzītu jūsu biznesu uz priekšu.

Vai esat gatavs pārveidot savu personāla atlases procesu?

Ļaujiet BCM Group pārvaldīt jūsu personāla atlasi, kamēr jūs koncentrējaties uz sava uzņēmuma veidošanu.

Zvaniet mums: [+91 9555446699]
E-pasts: enquiry@bcmgroup.in