Bieži uzdotie jautājumi (FAQ)
Ja nevarat atrast atbildi zemāk, lūdzu, izmantojiet saziņas formu vai nosūtiet mums e-pastu uz info@bcmgroup.in
Mēs darbojamies dažādās nozarēs, taču mūsu zināšanas galvenokārt ir saistītas ar ražošanu, būvniecību, viesmīlību un automobiļiem.
Jā, mēs lepojamies, ka esam reģistrēti Ārlietu ministrijā. Mūsu licences numurs ir Mumbaja/Partnerība/5493853/2021.
Jā, jūs varat pieteikties uz vairākām darba vietām, kas atbilst jūsu prasmēm. Mūsu komanda palīdzēs jums izvēlēties labākos variantus.
Vispirms nosūtiet savu CV un darba video. Pēc tam būs intervija ar mūsu komandu. Ja jūs esat iekļauts sarakstā, jums būs intervija ar uzņēmumu.
Mums parasti ir nepieciešama 5 gadu pieredze un nepieciešamās prasmes.
Jā, mēs esam eksperti, kas Indijas profesionāļiem atrod darbu Eiropā, un mēs arī palīdzam ar pārcelšanos.
Jūs varat nosūtīt savu CV tieši mūsu vietnē vai izmantot mūsu komandas palīdzību.
Nepieciešams CV, darba pieredzes sertifikāts, izglītības dokumenti un pases kopija. Dažreiz var parādīties arī citi dokumenti.
Jā, jūs varat nosūtīt savu CV, un mēs ar jums sazināsimies, kad vien būs pieejama piemērota pozīcija.
Jūs varat apskatīt savu profilu, piesakoties vietnē, vai arī varat tieši sazināties ar mūsu komandu.
Nē, bet, ja izveidojat profilu, varat ātri saņemt darba piedāvājumus un būt informēts.
Mēs saskaņojam kandidātus ar darbiem, pamatojoties uz viņu prasmēm, pieredzi un vēlmēm.
Ja vēl nav piemērota darba, mēs saglabāsim jūsu profilu un paziņosim jums, kad tāds būs pieejams.
Mūsu komanda informēs jūs pa e-pastu vai tālruni, kad vien radīsies piemērota iespēja.
Jā, jūs varat ievadīt savas preferences, un mēs jums parādīsim darba piedāvājumus, pamatojoties uz šīm preferencēm.
Jā, mēs piedāvājam gan pagaidu, gan pastāvīgas darba vietas, atkarībā no uzņēmuma vajadzībām un jūsu vēlmēm.
Jā, mēs piedāvājam intervijas padomus, koučingu un praksi, lai jūs varētu pārliecinoši pavadīt interviju.
Parasti jūs saņemsiet atsauksmes 1-2 nedēļu laikā. Mēs jūs informēsim ik uz soļa.
Jā, ja atrodaties citā vietā, mēs veicam virtuālas intervijas.
Jā, mēs sniedzam pilnīgu atbalstu vīzu noformēšanā, ieskaitot dokumentus un nepieciešamās procedūras.
Jā, mēs sniedzam pilnīgu atbalstu vīzu noformēšanā, ieskaitot dokumentus un nepieciešamās procedūras.
Jā, mēs sniedzam palīdzību saistībā ar pārcelšanos, piemēram, ceļošanu, izmitināšanu un iekārtošanos jaunajā atrašanās vietā.
Mēs piedāvājam terminētus, pastāvīgus un nepilna laika līgumus atkarībā no darba prasībām.
Darba līgums parasti ilgst no 6 mēnešiem līdz 2 gadiem, un to var pagarināt vai noslēgt uz nenoteiktu laiku.
Pabalsti var ietvert veselības aprūpi, apmaksātu atvaļinājumu, transportu un palīdzību mājokļa jomā atkarībā no darba devēja.
Lielāko daļu laika alga tiek maksāta AEROS, taču tā var atšķirties atkarībā no darba devēja un valsts.
Jā, mēs uzlabosim jūsu CV, lai padarītu to pievilcīgu Eiropas darba devējiem.
Jā, mēs sniedzam karjeras konsultācijas un konsultācijas, jo īpaši darba iespēju jomā Eiropā.
Jā, mēs ar jums sazināsimies dažus mēnešus, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju.
Mēs pārbaudām jūsu prasmes, izmantojot novērtējumus, atsauču pārbaudes un darba videoklipus.
Jā, mēs sniedzam profesionālo orientāciju, lai jūs varētu pieņemt apzinātus lēmumus par savu karjeru, jo īpaši Eiropas darba tirgū.
Jā, mēs sazināsimies ar jums pēc tam, kad sākšu savu jauno darbu, lai pārliecinātos, ka viss norit nevainojami, un sniegtu jums pastāvīgu atbalstu.
Jā, parasti ir nepieciešamas atsauksmes no iepriekšējiem darba devējiem vai vadītājiem, īpaši specializētiem amatiem.
Jā, mēs veicam pārbaudi ar jūsu piekrišanu kā daļu no darbā pieņemšanas procesa.
Mēs pārbaudām prasmes, izmantojot tehniskos novērtējumus, atsauces pārbaudes un darba video.
Mēs izmantojam drošas sistēmas, lai glabātu un apstrādātu jūsu datus un ievērotu GDPR un datu aizsardzības likumus.
Ja nevēlaties kopīgot savu informāciju ar konkrētu uzņēmumu, varat mums par to paziņot, un mēs respektēsim jūsu lēmumu.
Mēs glabājam jūsu datus noteiktu laiku, parasti 1-2 gadus, ja vien jūs nepieprasāt to dzēšanu.
Ja jums nepatīk šis darbs, sazinieties ar mums, mēs jums palīdzēsim ar starpniecību vai labāku praksi.
Jā, ja sākotnējais darbs neatbilst cerībām, mēs palīdzēsim jums atrast citas iespējas.
Mēs paliekam kopā ar jums dažus mēnešus, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju un risinātu visas iespējamās problēmas.
Ja man ir kādas problēmas, lūdzu, nekavējoties sazinieties ar mums. Mēs būsim starpnieki starp jums un jūsu darba devēju.
Jums būs īpašs vervētājs, kurš būs jūsu galvenais kontaktpunkts visiem jautājumiem un atjauninājumiem.
Mēs parasti sazināmies pa e-pastu un tālruni, bet jūs varat arī pateikt mums savu vēlamo saziņas veidu.
Jā, mēs jums paziņosim pozitīvu vai negatīvu iznākumu, un, ja iespējams, mēs arī sniegsim jums atsauksmes.
Jā, kandidātiem būs jāierodas mūsu galvenajā mītnē Punē, lai intervētu klientu.
Jā, mums ir daudz zināšanu par Eiropas darba tirgu, un mēs varam sniegt jums pārskatu par nozares tendencēm, nepieciešamajām prasmēm un cerībām uz algu.
Tiek augstu novērtētas tādas prasmes kā tehniskās zināšanas, pamata komunikācija angļu valodā, problēmu risināšanas prasmes un nozarei specifiska pieredze. Mēs varam sniegt detalizētus norādījumus, pamatojoties uz jūsu jomu.
Algas dažādās valstīs un nozarēs atšķiras. Mēs nodrošināsim jums algas standartus, pamatojoties uz darbu un atrašanās vietu.
Jā, mums ir partnerattiecības ar cienījamiem uzņēmumiem Eiropā, jo īpaši ražošanas, būvniecības, viesmīlības un autobūves nozarē.
Jā, mēs varam sniegt jums ieskatu par darba kultūru, darba un privātās dzīves līdzsvaru un karjeras gaidām dažādās Eiropas valstīs.
Tādās valstīs kā Latvija, Čehija, Rumānija, Ungārija un Horvātija joprojām ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem, īpaši ražošanas un viesmīlības jomā.
Jā, mēs varam sniegt jums detalizētu informāciju par darba pienākumiem, uzņēmuma kultūru un priekšrocībām, lai jūs varētu pieņemt apzinātu lēmumu.
Jā, mums ir dažas ekskluzīvas darba iespējas, kas netiek publiski reklamētas. Sazinieties ar mums, lai iegūtu sīkāku informāciju par šīm iespējām.
Mēs specializējamies kvalificētu speciālistu atlasē ražošanas, būvniecības, viesmīlības un automobiļu rūpniecībai. Mēs koncentrējamies uz to, lai savienotu Eiropas uzņēmumus ar kvalificētiem talantiem no Indijas, kuriem ir vairāk nekā 5 gadu pieredze savā jomā.
Jā, mēs esam lepni reģistrēti Indijas valdības Ārlietu ministrijā.
Mums ir plašs kvalificētu kandidātu tīkls visā Indijā. Mums ir sava kvalificēta darbaspēka datu bāze ar vismaz 5 gadu pieredzi. Mums ir savi biznesa testēšanas centri visā Indijā, kur mūsu ekspertu komanda pārbauda kandidātu prasmes.
Laika grafiks ir atkarīgs no lomas sarežģītības, taču parasti mūsu mērķis ir aizpildīt amatus 2-4 nedēļu laikā. Mēs strādājam efektīvi, lai nodrošinātu labākos kandidātus, neapdraudot kvalitāti.
Mēs galvenokārt koncentrējamies uz Čehiju, Latviju, Rumāniju, Horvātiju, Ungāriju un citām Austrumeiropas un Centrāleiropas daļām. Tomēr mēs esam gatavi sniegt personāla atlases pakalpojumus visā Eiropas kontinentā, pamatojoties uz jūsu vajadzībām.
Jā, mēs pieņemam darbā visu veidu darbus: pagaidu, pastāvīgos un līgumdarbus, pamatojoties uz jūsu uzņēmuma prasībām.
Mēs aptveram plašu amatu klāstu, sākot no sākuma līmeņa līdz augstākajai vadībai un izpildvaras lomām. Mēs pielāgosim meklēšanu jūsu īpašajām vajadzībām.
Jā, mēs to darām. Mēs varam palīdzēt jums atrast kandidātus, kas piemēroti attālinātām lomām, un nodrošināt, ka viņiem ir prasmes un infrastruktūra, lai efektīvi strādātu attālināti.
Mēs veicam rūpīgu katra kandidāta novērtējumu, tostarp prasmju novērtējumus, tehniskos testus, intervijas un atsauces pārbaudes. Mēs arī pārbaudām sertifikātus un kvalifikāciju, lai nodrošinātu, ka kandidāti atbilst jūsu darba specifikācijām.
Jā, mēs veicam visaptverošas iepriekšējās darbības pārbaudes, tostarp nodarbinātības vēsturi, izglītības iepriekšējās darbības pārbaudes un rekomendācijas, lai nodrošinātu, ka mūsu kandidātiem ir pierādīta pieredze.
Mūsu ekspertu komanda izvērtē visas pieredzes vēstules un salīdzina viņu iepriekšējo pieredzi, sazinoties ar iepriekšējo darba devēju. Novērtējiet arī viņu tehniskās prasmes, veicot tehniskās intervijas vai apmeklējot iepriekšējo uzņēmumu darba maiņu laikā.
Izpratne par jūsu uzņēmuma kultūru, vērtībām un cerībām ir mūsu prioritāte. Intervijas laikā mēs novērtējam kandidātu vispārīgās prasmes un kultūras piemērotību, lai pārliecinātos, ka viņi ir piemēroti jūsu uzņēmuma videi.
Ja kandidāts neatbilst jūsu cerībām, mēs piedāvājam aizstājēju kandidātu noteiktā laika posmā bez papildu maksas.
Mūsu personāla atlases process ietver jūsu prasību izpratni, kandidātu iegūšanu, viņu atlasi un intervēšanu, labāko kandidātu prezentēšanu un intervijas procesa atvieglošanu. Ja nepieciešams, biznesa testu veikšana. Mēs nodarbojamies ar visu, sākot no piedāvājuma sarunām līdz pievienošanai.
Mēs veicam sākotnējās intervijas un iepriekšēju pārbaudi, lai novērtētu kandidātu prasmes un kvalifikāciju. Pēc tam mēs iepazīstinām jūs ar atlasītajiem kandidātiem intervijai, lai nodrošinātu, ka viņi atbilst jūsu cerībām.
Mēs varam pārvaldīt visu darbā pieņemšanas procesu no gala līdz galam vai sniegt konkrētus pakalpojumus, piemēram, kandidātu ieguvi, atlasi vai intervijas, pamatojoties uz jūsu vajadzībām.
Jā, jums būs īpašs konta pārvaldnieks, kurš būs jūsu vienīgais kontaktpunkts darbā pieņemšanas procesā, nodrošinot skaidru saziņu un nevainojamu darbā pieņemšanas pieredzi.
Jā, mēs palīdzam uzņemšanas procesā, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju jauniem darbiniekiem, tostarp dokumentu noformēšanu, orientāciju un apmācības atbalstu, ja nepieciešams.
Jā, mums ir liela pieredze ar starptautisku personāla atlasi, jo īpaši Eiropā, un mēs pārzinām pārrobežu darbā pieņemšanas, vīzu un pārcelšanas sarežģītību.
Jā, mēs piedāvājam izvietošanas garantiju. Ja kandidāts nepaliks jūsu uzņēmumā norunātajā periodā, mēs nomainīsim kandidātu bez papildu maksas.
Ja kandidāts aiziet no amata pirmo 3-6 mēnešu laikā, mēs bez maksas nodrošināsim aizstājēju.
Mēs ievērojam stingrus datu aizsardzības noteikumus un GDPR, lai nodrošinātu klientu un kandidātu informācijas drošību. Visa sensitīvā informācija tiek apstrādāta konfidenciāli un glabāta droši.
Lai atrastu labākos talantus, mēs izmantojam uzlabotas kandidātu izsekošanas sistēmas (ATS), uz mākslīgo intelektu balstītus ieguves rīkus un mūsu pašu iepriekš pārbaudītu kandidātu datubāzi.
Jā, mēs izmantojam mākslīgā intelekta vadītus rīkus, lai piemeklētu kandidātus, pamatojoties uz viņu prasmēm, pieredzi un kultūras piemērotību, optimizējot atlases procesu.
Absolūti. Mēs pielāgojam savu pieeju, pamatojoties uz jūsu nozari, uzņēmuma kultūru un īpašām darbā pieņemšanas prasībām, lai nodrošinātu, ka mēs atrodam perfektu atbilstību.
Mums ir pieredze nišas nozarēs, un mēs varam pielāgot savus meklējumus, lai koncentrētos uz specializētām prasmēm vai sertifikātiem. Mēs savienojam mērķtiecīgus tīklus, lai atrastu pareizos kandidātus.
Jā, mēs esam apņēmušies atbalstīt daudzveidību un varam pielāgot mūsu kandidātu meklēšanu, lai tie atbilstu jūsu daudzveidības un iekļaušanas mērķiem.
Mēs esam elastīgi un varam pielāgot savu meklēšanas stratēģiju jebkurām izmaiņām amata aprakstā, lai turpinātu atrast labākos kandidātus.
Mēs regulāri sniedzam jaunāko informāciju katrā darbā pieņemšanas procesa posmā, tostarp iknedēļas progresa ziņojumus un tūlītēju saziņu par visiem galvenajiem notikumiem.
Mēs sniedzam detalizētus pārskatus, kas ietver kandidātu profilus, interviju atsauksmes, veiktspējas metriku un darbā pieņemšanas analīzi. Mēs arī izsekojam kandidātu sniegumu noteiktā laika periodā pēc pieņemšanas darbā.
Jā, jūs varat piedalīties jebkurā darbā pieņemšanas procesa posmā. Mēs augstu vērtējam jūsu ieguldījumu, lai nodrošinātu vislabāko atbilstību.
Mēs veiksim visu saziņu starp jūsu uzņēmumu un kandidātiem, nodrošinot profesionālu un pārredzamu dialogu visā personāla atlases procesā.
Jā, mēs esam priecīgi sniegt atsauksmes un dalīties ar atsauksmēm no apmierinātiem klientiem, kuri ir veiksmīgi pieņēmuši darbā caur mums.
Mūsu dziļās nozares zināšanas, koncentrēšanās uz Eiropas tirgiem un mūsu plašais tīkls Indijā mūs izcēla. Mēs piedāvājam personalizētu, uz klientu orientētu pieeju un apņemšanos nodrošināt kvalitāti.
Mēs pastāvīgi tiekam informēti par jaunākajiem Eiropas darba likumiem un GDPR prasībām. Mūsu personāla atlases procedūras atbilst visiem juridiskajiem standartiem un nodrošina vienmērīgu un likumīgu darbā pieņemšanas procesu.
Jā, mēs palīdzam ar vīzu un darba atļauju noformēšanu, sniedzam konsultācijas par nepieciešamo dokumentāciju un nodrošinām, lai kandidāti atbilstu visām juridiskajām prasībām.
Mēs ievērojam stingrus konfidencialitātes protokolus un ievērojam datu aizsardzības noteikumus, lai nodrošinātu, ka visa sensitīvā informācija tiek apstrādāta droši.
Lai gan mēs neesam juridisks dienests, mēs varam sniegt konsultācijas par darba līgumiem un vajadzības gadījumā sazināties ar juristiem.
Mēs piešķiram prioritāti daudzveidībai un iekļaušanai, nodrošinot daudzveidīgu kandidātu loku katrā meklēšanā. Mūsu process ietver neobjektivitātes novēršanu kandidātu novērtēšanā, lai veicinātu taisnīgas un vienlīdzīgas iespējas.
Mēs iegūstam kandidātus no dažādām platformām, tīkliem un nepietiekami pārstāvētām grupām, lai nodrošinātu, ka katrai lomai tiek piedāvāts daudzveidīgs kandidātu loks.
Jā, mēs sniedzam konsultācijas par iekļaujošu darbā pieņemšanas praksi un varam palīdzēt jums izveidot darba aprakstus, kas piesaista plašāku un daudzveidīgāku talantu bāzi.
