Ungārija - BCM Group India

Ungārijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

Saskaņā ar Worldometer izstrādāto jaunāko Apvienoto Nāciju Organizācijas datu izklāstu, Ungārijas iedzīvotāju skaits 2026. gada 4. februārī, trešdien, bija 9 605 940.
Nodarbināto personu skaits (vecumā no 15 līdz 74 gadiem) bija aptuveni 4,6 miljoni, kas atspoguļo augstu kopējo nodarbinātības līmeni. Bezdarbnieku skaits līdz 2025. gadam bija aptuveni 0,21 miljons. Bezdarba līmenis pastāvīgi bija aptuveni 4,3–4,4 %, kas ir viens no zemākajiem Eiropas Savienībā.
Nodarbinātības līmenis: Nodarbinātības līmenis (strādājošo personu īpatsvars iedzīvotāju skaitā vecumā no 15 līdz 64 gadiem) bija aptuveni 74,6 %. Reģistrētie darba meklētāji: reģistrēto darba meklētāju skaits bija aptuveni 216 082, kas gada beigās bija vēsturiski zemākais rādītājs un uzsvēra saspringtos darba tirgus apstākļus.
Ienākumi un algas (oficiālie valdības dati)
Pilna laika darbinieku vidējā bruto mēneša alga sasniedza aptuveni 756 400 HUF, kas ir par 8,9 % vairāk nekā iepriekšējā gadā.
Vidējā neto mēneša alga tai pašai grupai bija aptuveni 525 900 HUF, kas ir par aptuveni 10,2 % vairāk nekā iepriekšējā gadā.
Reālā alga (pēc inflācijas) bija par 6,2 % lielāka nekā iepriekšējā gadā.
Nodarbinātība: ~ 4,6 miljoni nodarbināto personu (15–74 gadi).
Bezdarbs: ~ 0,21 miljons bezdarbnieku; līmenis ~ 4,3–4,4 %.
Nodarbinātības līmenis: ~ 74,6 % (15–64 gadi).
Reģistrētie darba meklētāji: ~ 216 082 (zemākais reģistrētais līmenis).
Algas: Vidējā bruto ~ 756 400 HUF; neto ~ 525 900 HUF; reālā alga pieaugusi par ~ 6,2 %.

Ungārijas darba krīzes līmenis (gadā)

Laikā no 2015. līdz 2018. gadam Ungārijas brīvo darbavietu skaits pieauga no 1,6 % līdz 2,7 %, atspoguļojot ekonomikas izaugsmi un lielāku darbaspēka pieprasījumu. Augstākais līmenis 2018. gadā radīja lielāku spiedienu darba devējiem aizpildīt vakances. 2019. gadā rādītājs samazinājās līdz 2,5 %, bet 2020. gadā kritās līdz 2,0 % pandēmijas ietekmē. No 2021. gada darba tirgus atkal kļuva saspringts, un 2022. gadā sasniedza augstāko līmeni – 2,8 %. Lai gan 2023. gadā tas samazinājās līdz 2,4 % un 2024. gadā līdz 2,1 %, tas joprojām bija salīdzinoši augsts.

Ungārijas darba krīzes līmenis (nozaru dalījumā)

Ungārijas nozaru dati no 2019. līdz 2023. gadam parāda pastāvīgu darbaspēka trūkumu dažādās nozarēs. Veselības aprūpes un sociālā darba nozarē bija augstākais līmenis, 2023. gadā sasniedzot 4,9 %, kas liecina par nopietnu personāla trūkumu. Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozarē vakanču līmenis saglabājās virs 3 %, atspoguļojot lielu pieprasījumu pēc IT speciālistiem. Ražošanas un būvniecības nozarēs vakanču līmenis bija no 2 līdz 3 %, apstiprinot pastāvīgu darbaspēka nepieciešamību. Arī transporta nozarē bija līdzīgs līmenis, kas norāda uz nepārtrauktu darbinieku pieprasījumu.

Ungārijas darba krīzes līmenis (pēc darba profila)

Ungārijā uz prasmēm balstītais vakanču profils liecina par skaidru nelīdzsvarotību starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, īpaši tehniskajās un operatīvajās lomās. Tehnisko darbinieku profesijās ir vislielākā atšķirība ar 897 neaizpildītām vakancēm, kas uzsver ekonomikas atkarību no kvalificētiem rūpniecības darbiniekiem. Seko apkopēju un palīgu profesija ar 714 vakancēm, kas atspoguļo būtisku atbalsta pakalpojumu trūkumu. Ražošanas spiediens joprojām ir liels, pieprasījums pēc metālapstrādes un mašīnbūves strādniekiem ir 629, bet citiem ražošanas darbiniekiem – 579.

Darba devēju sāpības punkti Ungārijas darba tirgū

Neefektīva sākotnējā atlase: Manuāla CV atlase palēnina atlases procesu un palielina risku nepamanīt kvalificētus kandidātus.
Zema pretendentu kvalitāte: Liels skaits neatbilstošu pieteikumu tērē vervētāja laiku un aizkavē atlases atlasi.
Strukturētu interviju trūkums: Nestandartizētas intervijas noved pie nekonsekventiem novērtējumiem un vājiem lēmumiem par atlasi.
Lēna komunikācija ar kandidātiem: Novēlotas atbildes izraisa kandidātu atbirumu un kaitē darba devēja reputācijai.
Ierobežota tehnoloģiju izmantošana: ATS rīku trūkums samazina atlases efektivitāti un izsekošanas precizitāti.
Slikti amata apraksti: Neskaidra lomas informācija piesaista nepiemērotus kandidātus un pagarina atlases termiņus.
Atbilstības un dokumentācijas slogs: Administratīvā darba slodze novērš uzmanību no galvenajām atlases darbībām.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

Piekļuve iepriekš atlasītiem talantiem: BCM Group nodrošina darba devējiem darbam gatavus kandidātus, kuri jau ir pārbaudīti pēc prasmēm, pieredzes un piemērotības lomai.
Prasmju pārbaude un amata verifikācija: Praktiski amata testi un tehniskie novērtējumi nodrošina, ka kandidāti atbilst nozares un amata specifiskajām prasībām.
Ātrāka atlase un pieņemšana darbā: Strukturēta atlase samazina interviju kārtu skaitu un paātrina lēmumu pieņemšanu darba devējiem.
Centralizēta atlases koordinācija: BCM Group pārvalda interviju plānošanu, kandidātu komunikāciju un atsauksmju plūsmu, lai izvairītos no kavēšanās.
Pilnīgs dokumentācijas atbalsts: Visas darba atļaujas, vīzas, līgumi un atbilstības dokumenti tiek apstrādāti precīzi un efektīvi.
Atbilstība Ungārijas Darba tiesību aktiem: Atlases procesi atbilst juridiskajām un normatīvajām prasībām, samazinot darba devēja risku.
Masveida un uz projektiem balstītas atlases iespējas: BCM Group atbalsta liela mēroga un laikā ierobežotas darbaspēka vajadzības dažādās nozarēs.

Nozares, kuras mēs apkalpojām

Mēs nodrošinām kvalificētus darbiniekus šādās nozarēs:

Ražošanas un rūpniecības sektors
Būvniecības un infrastruktūras sektors
Automobiļu un mašīnbūves sektors
Loģistika un transports
Viesmīlības un ēku apsaimniekošana
Veselības aprūpes un aprūpes pakalpojumi
Enerģētika un komunālie pakalpojumi
Pārtikas pārstrādes sektors
Naftas pārstrāde
Lauksaimniecības sektors
Plastmasas rūpniecība
Iepakojuma rūpniecība
IT nozare

Mūsu piedāvātie kvalificētie profili

Mēs piedāvājam darba devējiem šādus kvalificētu profilu darbiniekus:

Tehniskie un rūpniecības speciālisti: metinātāji, montieri, metālapstrādes meistari, CNC operatori, mehāniķi un apkopes tehniķi.
Būvniecības un infrastruktūras projekti: elektriķi, santehniķi, galdnieki, mūrnieki, tērauda konstrukciju meistari un vispārējie celtniecības darbinieki.
ražošanas un inženiertehniskās vides: mašīnu un iekārtu operatori, elektromehānikas tehniķi un kvalitātes kontroles inspektori.
viesmīlības personāls: apkopēji, palīgi, noliktavu darbinieki, loģistikas personāls.

Pieejamie nodarbinātības modeļi

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Ungārijas darba devējiem.

Nodarbinātības modeļi
Tiešās pieņemšanas darbā modelis
Līgumdarbinieku nodrošināšanas modelis
Darbinieku noma / Reģistrētais darba devējs (EOR)
Pagaidu personāla nodrošināšanas modelis
Lielapjoma pieņemšanas darbā risinājumi
Pilnīgs ārzemju darbinieku pieņemšanas modelis.
Katrs modelis nodrošina atbilstību tiesību aktiem, darbaspēka elastību un darbības efektivitāti.

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai jūs saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem izsalkušajā reģionā?

BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

Ungārijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

BCM GROUP

Kandidātiem

Darba devējiem