Horvātijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

Horvātijas darba tirgus kļūst arvien saspringtāks, jo iedzīvotāju skaits strauji samazinās: 2025. gadā tas bija 3848160, bet 2026. gadā – 3822345, kas ir viena no galvenajām strukturālajām problēmām, kas izraisīja darba krīzi. Pēdējos gados Horvātijas kopējais iedzīvotāju skaits ir samazinājies zemā dzimstības līmeņa, novecošanās un jauniešu emigrācijas dēļ, un šī tendence turpināsies arī 2026. gadā. Šīs demogrāfiskās izmaiņas ir galvenais darbaspēka trūkuma virzītājspēks dažādās nozarēs.
Saskaņā ar ESAO analīzi darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits sarūk straujāk nekā kopējais iedzīvotāju skaits, tādējādi samazinot vietējo darbinieku skaitu, kas ir pieejams nodarbinātībai, un nozarēm ir grūti aizpildīt vakances.
Pēc vairāku gadu ilga ārvalstu nodarbinātības pieauguma:
Izsniegto ārvalstu darba atļauju skaits 2025. un 2026. gadā ir samazinājies, salīdzinot ar iepriekšējiem pieaugumiem. Stingrāki atļauju noteikumi un stingrāka uzraudzība ir palēninājuši jaunu darbinieku ienākšanu tirgū, pat ja pieprasījums pēc darbaspēka joprojām ir augsts.
Normatīvo aktu izmaiņas uzsver taisnīgu atalgojumu un atbilstību, bet arī apgrūtina dažiem uzņēmumiem darbinieku pieņemšanu darbā ārzemēs. Šīs pārmaiņas atspoguļo sarežģītu līdzsvaru: Horvātijai ir nepieciešams ārvalstu darbaspēks, lai aizpildītu vietējās vakances, taču politikas veidotāji pastiprina noteikumus, lai novērstu pārkāpumus un ilgtspējīgāk integrētu darbiniekus.
Saskaņā ar jaunāko valdības statistiku, ir aptuveni 82 000–88 000 reģistrētu bezdarbnieku, savukārt darba devēji katru gadu ziņo par vairāk nekā 240 000 vakancēm dažādās nozarēs. Tas rada faktisku darbaspēka trūkumu vairāk nekā 150 000 darbinieku apmērā, pat neņemot vērā prasmju neatbilstību.

Horvātijas darbaspēka krīzes līmenis (gadā)

Vakanču līmenis parāda kopējo darba vietu īpatsvaru ekonomikā, kas paliek neaizpildītas, un tas ir galvenais darba tirgus saspringtības un darbaspēka pieprasījuma rādītājs. 2015.–2018. gads: Pieaugošs darbaspēka pieprasījums: 2015. gadā vakanču līmenis bija 1,1 %, kas norāda uz relatīvi nelielu vakanču skaitu. No 2016. gada līdz 2018. gadam šis rādītājs pieauga līdz 1,6–1,7 %. Šis periods liecina, ka pieprasījums pēc darbaspēka pieauga, un darba devējiem bija arvien grūtāk atrast piemērotus darbiniekus, kas liecina par darba tirgus nostiprināšanos.

Horvātijas darbaspēka krīzes līmenis (nozaru dalījumā)

Horvātijas darba tirgū ir vērojamas skaidras atšķirības darbaspēka pieprasījumā dažādās nozarēs, kas atspoguļojas atšķirīgajos brīvo darbavietu rādītājos. Viesmīlības nozare saskaras ar vislielāko spiedienu, kur brīvo darbavietu līmenis ir 2,8%, kas liecina par spēcīgo pieprasījumu, ko veicina tūrisms un sezonālie pakalpojumi. Seko būvniecības nozare ar 1,8%, kas liecina par pastāvīgu infrastruktūras un attīstības aktivitāti, bet kvalificēta darbaspēka trūkumu. Vidējs brīvo darbavietu līmenis ir ražošanas (1,4%) un ūdensapgādes (1,4%) nozarēs.

Horvātijas darba tirgus krīzes līmenis (pēc darba profila)

Horvātijas darba tirgū ir nepārprotams kvalificētu darbinieku trūkums, un pieprasījums galvenokārt ir koncentrēts tehniskajās un fiziskajās profesijās. Visvairāk vakanču ir tehniskajiem darbiniekiem (6020), kam seko apkopēji un palīgi (4933) un metālapstrādes un mašīnbūves strādnieki (4217). Liels pieprasījums ir arī pēc celtniecības darbiniekiem (3389) un ar ražošanu saistītām lomām, kas atspoguļo Horvātijas augošo infrastruktūru, rūpniecisko ražošanu un tūrisma virzīto ekonomiku. Būtiska plaisa ir redzama elektrotehnikas strādnieku (1986) .

Darba devēju sāpju punkti Horvātijas darba tirgū

Demogrāfiskā lejupslīde un darbaspēka samazināšanās: Horvātijas iedzīvotāju skaits strauji samazinās (aptuveni 8 % pēdējās desmitgades laikā), un darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits samazinās vēl straujāk.
Prasmju neatbilstība un apmācības trūkumi: Darba devēji cīnās ar neatbilstību starp nepieciešamajām prasmēm un darbaspēka fondā pieejamajām prasmēm.
Atbilstošu darbinieku trūkums dažādās nozarēs: Lielākā daļa Horvātijas darba devēju, īpaši būvniecībā, ražošanā un pakalpojumu nozarē, ziņo par grūtībām atrast darbiniekus ar atbilstošām prasmēm un pieredzi.
Liela atkarība no ārvalstu darba ņēmējiem un regulatīvās problēmas: Lai gan Horvātija nodarbina arvien vairāk ārvalstu darba ņēmēju, jaunie darba atļauju noteikumi ir padarījuši starptautiskā darbaspēka pieņemšanu darbā sarežģītāku un dārgāku.
Sezonālie un nozaru piegādes ierobežojumi: Galvenās nozares, piemēram, tūrisms, viesmīlība un veselības aprūpe, saskaras ar sezonālu darbaspēka trūkumu, ko vietējais darbaspēks vien nevar apmierināt, īpaši maksimālās slodzes periodos.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

Darbaspēka vajadzību novērtējums: BCM Group sāk ar darba devēja darbības prasību analīzi, tostarp amatu vakancēm, prasmju līmeņiem, darbinieku skaitu, maiņu modeļiem un projektu laika grafikiem.
Starptautiskā personāla atlase no darbaspēka pārpalikuma tirgiem: Tā vietā, lai konkurētu arvien ierobežotākā vietējā darbaspēka grupā, BCM Group meklē darbiniekus no valstīm ārpus ES, kurās ir noteikta kvalificēta un daļēji kvalificēta darbaspēka pieejamība.
Kandidātu atlase un prasmju pārbaude: Visi kandidāti iziet strukturētu atlasi, tostarp: atbilstošas darba pieredzes pārbaudi, attiecīgā gadījumā amata un prasmju novērtēšanu, darba disciplīnas un uzticamības novērtēšanu.
Darba atļauju un imigrācijas pārvaldība: BCM Group pārvalda visu juridisko un administratīvo procesu, tostarp: darba atļauju pieteikumus, vīzu apstrādi, nodarbinātības dokumentāciju un daudzus citus procesus.
Koordinēta izvietošana un adaptācija: Kad ir saņemti apstiprinājumi, BCM Group koordinē darbinieku ierašanos, līguma aktivizēšanu un adaptāciju atbilstoši darba devēja darbības grafikam.

Nozares, kuras mēs apkalpojām

Mēs nodrošinām kvalificētus darbiniekus šādās nozarēs:

Būvniecības nozare
Ražošanas nozare
Automobiļu rūpniecība
Loģistika un noliktavu saimniecība
Viesmīlības nozare
Naftas pārstrādes nozare
Lauksaimniecības nozare
Komunālie pakalpojumi un infrastruktūra
Plastmasas rūpniecība
IT nozare
Farmācijas rūpniecība

Mūsu piedāvātie kvalificētie profili

Mēs piedāvājam darba devējiem šādus kvalificētu speciālistu profilus:

Metinātāji (ar MIG, TIG, ARC sertifikātu)
Elektriķi (ar rūpniecisko un apkopes licenci)
CNC operatori un mašīnu operatori
Montieri un mehāniķi
Celtniecības strādnieki
Vadītāji (smago kravas automašīnu vadītāji)
Noliktavas darbinieki (iepakošanas darbinieki)
Pārtikas ražošanas darbinieki (pavāri, viesmīļi)

Pieejamie nodarbinātības modeļi

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Horvātijas darba devējiem.

Darbinieku pieņemšana darbā ārzemēs (Indija → Horvātija)
Darbinieku noma / Reģistrētais darba devējs (EOR)
Talantu piesaiste
Uz algām balstīta darbaspēka izvietošana
Darbaspēka pieņemšana darbā masveidā un projektu ietvaros
Līgumdarba un pagaidu personāla pieņemšana darbā
Katrs modelis nodrošina atbilstību tiesību aktiem, darbaspēka elastību un darbības efektivitāti.

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai Horvātijā saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem?

BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

BCM GROUP

Licences Nr. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
GALVENĀ MĪTNE: 409, 4. stāvs, Amanora Chambers, Amanora Mall, netālu no Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Kandidātiem:+91 9555446699 | E-pasts: info@bcmgroup.in | Darba Devējam: +37167717876

Kandidātiem

Darba devējiem

Privātuma Politika | Par Mums | Sazinieties ar mums| Nosūtiet savu CV | Iesniedziet savu pieprasījumu.