Rumānija - BCM Group India

Rumānijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

2026. gada 1. janvārī Rumānijā dzīvoja aptuveni 18,8 miljoni cilvēku. Rumānijas IKP 2025. gadā bija aptuveni 422,51 miljards ASV dolāru, un izaugsmes temps 2025. gadā bija 1%. Saskaņā ar prognozēm, izaugsmes temps 2026. gadā pieaugs līdz 1,4%, un IKP uz vienu iedzīvotāju būs 22 436 ASV dolāri.
Rumānija pašlaik saskaras ar ievērojamu darbaspēka trūkumu, kas ietekmē vairākas tās ekonomikas nozares. Jaunākie ziņojumi lēš, ka Rumānijā ir vairāk nekā 600 000 darbinieku deficīts, kas mudina darba devējus pieņemt darbā darbiniekus no ārvalstīm, lai aizpildītu svarīgas pozīcijas būvniecībā, ražošanā, viesmīlības un loģistikas nozarē.
Lai reaģētu uz šo trūkumu, Rumānijas valdība ir noteikusi 90 000 jaunuzņēmtu ārvalstu darbinieku no ārpussavienības valstīm kvotu 2026. gadam, kuras mērķis ir daļēji segt personāla deficītu galvenajās nozarēs.
Šo trūkumu veicina strukturālas problēmas. Rumānijas nodarbinātības līmenis 2023. gadā bija aptuveni 63%, kas ir zemāks par ESAO vidējo rādītāju 70%, daļēji pateicoties iedzīvotāju novecošanai un lielam skaitam darbspējīgā vecuma pilsoņu, kas emigrē uz citām ES valstīm.
Arī valsts darbaspēka līdzdalības līmenis atpaliek no plašākas Eiropas Savienības, jo tikai aptuveni 66% iedzīvotāju vecumā no 15 līdz 64 gadiem ir aktīvi darba tirgū, salīdzinot ar aptuveni 74% ES.
Lai daļēji risinātu šo trūkumu, Rumānijas iestādes līdz 2024. gada beigām izsniedza vairāk nekā 140 000 darba atļauju trešo valstu pilsoņiem, galvenokārt darbiem nozarēs, kurās trūkst vietējā darbaspēka, piemēram, lauksaimniecībā, būvniecībā, tīrīšanā un loģistikā.
Šie dati no Eurostat, ESAO un Rumānijas darba tirgus ziņojumiem liecina, ka Rumānijas darbaspēka trūkums ir reāls, dokumentēts un arvien vairāk ietekmē darbā pieņemšanas stratēģijas, tostarp starptautisko darbinieku meklēšanu.

Rumānijas darba krīzes līmenis (gadā)

Rumānijas brīvo darbavietu skaita dati no 2015. līdz 2024. gadam liecina par svarīgu stāstu par valsts mainīgo darba tirgu. Rumānijas brīvo darbavietu skaits pieauga no 1,1 % (2015. gadā) līdz 1,3 % (2016.–2018. gadā), kas liecina par pieaugošu pieprasījumu pēc darbaspēka. Pēc 2019. gada šis rādītājs samazinājās, 2024. gadā sasniedzot 0,7 %, taču trūkums joprojām pastāv. Sākot ar 2021. gadu, Rumānija iegāja strukturāla darbaspēka deficīta fāzē. Pat ar zemāku oficiālo brīvo darbavietu skaitu darba devēji galvenajās nozarēs turpina cīnīties par vakanču aizpildīšanu.

Romania Labour crisis rate (Industry wise)

Saskaņā ar jaunākajiem Eurostat datiem, Rumānija saskaras ar darbaspēka trūkumu visās galvenajās nozarēs. Vislielākais trūkums ir elektroenerģijas un gāzes nozarē – 23 %, kam seko ūdensapgādes nozare – 21 %, kas atspoguļo kritisku nepieciešamību pēc infrastruktūras tehniķiem. Transporta un uzglabāšanas nozarē trūkst 15 %, savukārt ražošanas nozarē trūkst 14 %, kas ietekmē ražošanas jaudu. Automobiļu nozarē ir 9 % deficīts, un viesmīlības nozarē ir 8 % trūkums, īpaši pakalpojumu jomā. Šis trūkums uzsver Rumānijas pieaugošo atkarību no ārvalstu darbaspēka pieņemšanas darbā.

Romania Labour crisis rate (Job profile wise)

Saskaņā ar Eurostat izpētītajiem un analizētajiem datiem, Rumānijā ir lielas vakances vairākās profesijās: tehniskais darbaspēks 6307, grāmatvedības darbinieki 4458, personāla apkalpošanas darbinieki 2922, biroja darbinieki 2670, biroja palīgspeciālisti 2642, pārdevēji 2500, autovadītāji 1843, mašīnu operatori 1820, celtniecības strādnieki 1194, elektroinženierijas darbinieki 1186, ēdienu gatavošana 1034, ražošanas strādnieki 879, montētāji 414, aprūpētāji 367. Šie skaitļi liecina par plaši izplatītu darbaspēka trūkumu gan kvalificētu, gan atbalsta lomās.

Darba devēju sāpošie punkti Rumānijas darba tirgū

Neaizpildītas vakances mēnešiem ilgi: Daudzi uzņēmumi 3–6 mēnešus tur vakances atvērtas, neatrodot piemērotus kandidātus.
Projektu kavēšanās un ražošanas zaudējumi: Būvlaukumu darbība palēninās, rūpnīcu ražošanas apjoms samazinās un piegādes termiņi pagarinās, jo vienkārši nav pietiekami daudz darbinieku, lai pilnībā nodrošinātu darbību.
Esošo darbinieku virsstundu izdegšana: Esošie darbinieki ir spiesti strādāt virsstundas, lai kompensētu darbu, kas noved pie noguruma.
Darbinieki, kas aizbrauc augstāku ES algu dēļ: Pat pēc vietējo darbinieku pieņemšanas darbā darba devēji ātri zaudē darbiniekus, jo darbinieki pārceļas uz Vāciju un Itāliju labākas algas dēļ.
Slikta kandidātu kvalitāte: Pieejamajiem pretendentiem bieži vien trūkst praktiskas pieredzes, sertifikātu vai disciplīnas, kas nepieciešama rūpnieciskiem amatiem.
Algu spiediens bez produktivitātes pieauguma: Lai piesaistītu darbiniekus, darba devēji paaugstina algas, bet produktivitāte nepalielinās tādā pašā tempā, samazinot peļņas normas.

Kā BCM grupa palīdz jūsu uzņēmumam

Darbaspēka vajadzību novērtējums: BCM Group sāk ar darba devēja darbības prasību analīzi, tostarp amata vakancēm, prasmju līmeņiem, darbinieku skaitu, maiņu modeļiem un projektu laika grafikiem.
Starptautiskā personāla atlase no darbaspēka pārpalikuma tirgiem: Tā vietā, lai konkurētu arvien ierobežotākā vietējā darbaspēka grupā, BCM Group meklē darbiniekus no valstīm ārpus ES, kurās ir noteikta kvalificēta un daļēji kvalificēta darbaspēka pieejamība.
Kandidātu atlase un prasmju pārbaude: Visi kandidāti iziet strukturētu atlasi, tostarp: atbilstošas darba pieredzes pārbaudi, attiecīgā gadījumā amata un prasmju novērtēšanu, darba disciplīnas un uzticamības novērtēšanu.
Darba atļauju un imigrācijas pārvaldība: BCM Group pārvalda visu juridisko un administratīvo procesu, tostarp: darba atļauju pieteikumus, vīzu apstrādi, nodarbinātības dokumentāciju un daudzus citus.
Koordinēta izvietošana un adaptācija: Kad ir saņemti apstiprinājumi, BCM Group koordinē darbinieku ierašanos, līguma aktivizēšanu un adaptāciju atbilstoši darba devēja darbības grafikam.

Nozares, kuras apkalpojām visā pasaulē

Mēs nodrošinām kvalificētus darbiniekus šādās nozarēs:

Būvniecības nozare
Ražošanas nozare
Automobiļu rūpniecība
Loģistika un noliktavu saimniecība
Viesmīlības nozare
Naftas pārstrādes nozare
Lauksaimniecības nozare
Komunālie pakalpojumi un infrastruktūra

Prasmīgi profili, ko mēs nodrošinām

Mēs nodrošinām darba devējiem šādus kvalificēto speciālistu profilus:

Metinātāji (ar MIG, TIG, ARC sertifikātu)
Elektriķi (ar rūpniecisko un apkopes licenci)
CNC operatori un mašīnu operatori
Montieri un mehāniķi
Celtniecības strādnieki
Vadītāji (smago kravas automašīnu vadītāji)

Pieejamie nodarbinātības modeļi

Elastīgi nodarbinātības modeļi, kas izstrādāti Rumānijas darba devējiem.

Darbinieku pieņemšana darbā ārzemēs (Indija → Rumānija)
Darbinieku noma / Reģistrētais darba devējs (EOR)
Talantu piesaiste
Uz algām balstīta darbaspēka izvietošana
Darbaspēka pieņemšana darbā masveidā un projektu ietvaros

Sadarbojieties ar BCM grupu

Vai Rumānijā saskaraties ar darbaspēka trūkumu vai paplašināšanās izaicinājumiem?
BCM Group nodrošina uzticamus, atbilstošus un mērogojamus Indijas darbaspēka risinājumus, kas atbalsta nepārtrauktu darbību un ilgtermiņa izaugsmi.

Rumānijas darbaspēka tirgus pārskats un darbaspēka izaicinājumi

BCM GROUP

Kandidātiem

Darba devējiem