BCM Group ir Ārlietu ministrijas (MEA) apstiprināta aģentūra (licences Nr. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021) ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi. Mēs specializējamies strādnieku piesaistē Eiropā, veiksmīgi nosūtot vairāk nekā 15 000 darbinieku uz tādām valstīm kā Rumānija, Horvātija un Latvija. Mums ir savi arodveselības pārbaudes centri, lai pārbaudītu prasmes pirms izvietošanas.

Jā, atšķirībā no daudzām aģentūrām, kas darbojas tikai no Indijas, BCM Group ir juridiskas personas un atbalsta sistēmas tādās valstīs kā Latvija un Horvātija. Tas ļauj mums piedāvāt netraucētus “Darbinieku nomas” pakalpojumus, kur mēs darbojamies kā likumīgais darba devējs, tādējādi samazinot jūsu administratīvo slogu.

Mēs specializējamies būvniecībā (mūrnieki, veidņu galdnieki, tērauda konstrukciju montētāji), ražošanā (CNC operatori, metinātāji, montieri), loģistikā (kravas automašīnu vadītāji, noliktavas palīgi) un viesmīlībā (pavāri, telpu apkopēji).

Saskaņā ar klienta algu aprēķinu modeli jūs esat likumīgais darba devējs, un mēs darbojamies tikai kā personāla atlases speciālists; jūs pārvaldāt viņu nodokļus un sociālo nodrošinājumu savā valstī. Saskaņā ar nomas (EOR) modeli BCM Group (vai mūsu vietējais partneris) darbojas kā likumīgais darba devējs. Mēs pārvaldām algas, nodokļus un atbilstību tiesību aktiem, kamēr darbinieki strādā jūsu objektā jūsu uzraudzībā.

Mēs darbojamies līzinga modelī, un vietējā BCM Group struktūrvienība veic visus likumā noteiktos atskaitījumus, sociālās apdrošināšanas iemaksas un nodokļu deklarācijas saskaņā ar vietējiem likumiem (piemēram, Rumānijas vai Horvātijas darba likumiem). Jūs saņemat vienu ikmēneša rēķinu, kurā iekļauta alga un pakalpojumu maksa.

Klienta algu modelis bieži vien ir nedaudz ātrāks vīzas pieteikuma apstrādei, ja jums jau ir iepriekš apstiprināta darba atļaujas kvota. Tomēr līzinga modelis ir ātrāks adaptācijas procesā, jo mēs nodarbojamies ar darba līgumiem un vietējo reģistrāciju, tādējādi ietaupot jūsu personāla vadības komandai vairākas nedēļas administratīvā darba.

BCM Group uztur patentētu datubāzi ar vairāk nekā 50 000 iepriekš pārbaudītu strādnieku profilu visā Indijā. Mēs ne tikai gaidām klienta pasūtījumu; mēs aktīvi meklējam darbiniekus, izmantojot mūsu reģionālos birojus un specializētos apmācību centrus. Augsta pieprasījuma amatiem, piemēram, metinātājiem un celtniekiem, mums parasti ir “apstrādei gatavs” kandidātu saraksts. Tas ļauj mums nosūtīt jums CV un amata pārbaudes video sarakstu 48 līdz 72 stundu laikā pēc jūsu darba apraksta saņemšanas

Jūs uzraugāt viņu ikdienas darbu, bet BCM Group pārvalda personāla aspektu. Ja darbinieks pārkāpj drošības noteikumus vai nepietiekami labi pilda savus pienākumus, jūs mūs informējat, un mēs piemērojam disciplinārsodu vai atlaišanas procesu saskaņā ar vietējiem darba likumiem, pasargājot jūs no juridiskām sarežģījumiem.

Mēs nepaļaujamies tikai uz CV. Mūsu tehniskajos centros Indijā mēs veicam stingras profesionālās pārbaudes. Metinātājiem mēs veicam pārbaudes konkrētās pozīcijās (MIG/TIG/loka metināšana). Mēs varam kopīgot videoierakstus ar kandidātiem, kas veic šīs pārbaudes, lai jūs varētu personīgi apstiprināt viņu prasmes, pirms mēs sākam vīzu apstrādi.

Process parasti ilgst no 2 līdz 4 mēnešiem atkarībā no valsts. Rumānija: 6–8 mēneši (darba atļauja + ilgtermiņa vīza). Horvātija: ~2–3 mēneši (darba atļauja + vīza). Latvija: ~2–3 mēneši. Mēs jūs katru nedēļu informējam par katra kandidāta statusu.

Mēs atlasām kandidātus ar “funkcionālo angļu valodu” — viņi saprot instrukcijas un pamata drošības protokolus. Specializētām lomām (piemēram, viesmīlības jomā) mēs atlasām kandidātus pēc augstākas valodas pārvaldīšanas līmeņa. Mēs arī nodrošinām pirmsaizbraukšanas orientāciju, lai iemācītu viņiem pamata vietējās frāzes un jūsu valsts kultūras normas.

Mēs piedāvājam bezmaksas aizvietošanas garantiju uz noteiktu laiku (parasti pirmie 3 mēneši). Ja darbinieks ir tehniski nekompetents vai medicīniski nepiemērots, mēs pieņemsim darbā un norīkosim aizvietotāju bez papildu pieņemšanas darbā izmaksām jums.

Tas ir apspriežams, pamatojoties uz līgumu. Parasti klients nodrošina darba atļaujas un vīzu izmaksas kā ieguldījumu darbiniekā. Aviobiļetes var apmaksāt klients vai kandidāts atkarībā no piedāvātās algas paketes. Mēs iesakām klientiem segt aviobiļetes, lai piesaistītu labākos talantus.

Saskaņā ar mūsu standarta politiku minimālais līguma termiņš ir 2 gadi. Tas nodrošina jūsu darbības stabilitāti un attaisno vīzu un pārcelšanās procesā ieguldīto laiku un izmaksas.

Jā, izmitināšanas nodrošināšana ir nozares standarts ārvalstu darbaspēka importēšanai Eiropā. Tas nodrošina darbinieku stabilitāti un punktualitāti. Ēdiens nav obligāts; bieži vien klienti nodrošina virtuves aprīkojumu un pārtikas pabalstu gatavo ēdienu vietā.

Jūs nevarat maksāt Indijas algas; jums ir stingri jāievēro jūsu valsts (piemēram, Rumānijas, Latvijas, Horvātijas) minimālās algas likumi, lai iegūtu darba atļaujas. Tomēr Indijas strādniekus šīs likumā noteiktās minimālās algas ļoti motivē valūtas vērtības atšķirības dēļ. Tas nozīmē, ka jūs varat nolīgt kvalificētus, lojālus darbiniekus par savas valsts minimālo pamatalgu, nemaksājot augstās prēmijas, ko bieži pieprasa vietējie Eiropas darbinieki.

Pilnīgi noteikti. Rumānijai, Horvātijai un Latvijai ir īpašas “trešo valstu pilsoņu” darba atļauju kvotas vietējā darbaspēka trūkuma dēļ. Mēs stingri ievērojam visus imigrācijas protokolus, nodrošinot, ka katrs strādnieks ieceļo ar derīgu D tipa darba vīzu un pēc ierašanās saņem pagaidu uzturēšanās atļauju (TRC).

Mums ir nepieciešama pieprasījuma vēstule (kurā norādīts darbinieku skaits un amatu lomas), pilnvara (kas pilnvaro mūs pieņemt darbā jūsu vietā) un darba līguma paraugs. Mēs nodrošināsim jūs ar precīzajām veidnēm, kas atbilst Indijas vēstniecības prasībām.

Pirms vīzas pieteikuma iesniegšanas katrs darbinieks Indijā iziet stingru medicīnisko pārbaudi (GAMCA vai līdzvērtīgs standarts), lai pārliecinātos, ka viņam nav lipīgu slimību (TB, HIV, B hepatīts) un viņš ir fiziski piemērots smagam darbam.

Nekvalificētiem darbiniekiem Indijā bieži ir “ECR” (nepieciešama emigrācijas pārbaude) pases. Kā reģistrēta aģentūra, BCM Group apstrādā Indijas valdības “emigrācijas atļauju”, nodrošinot, ka darbiniekam ir likumīgas tiesības ceļot darba nolūkos. Jums par to nav jāuztraucas; mēs to apstrādājam iekšēji.

Indijas strādnieki ir izturīgi, taču aukstums viņiem ir svešs. Mēs iesakām klientiem nodrošināt mājokļa apkuri ar atbilstošu apkuri un atbilstošu ziemas darba apģērbu (jakas, cimdus). Orientācijas laikā mēs viņus arī garīgi sagatavojam klimatam.

Jā, Indijas strādnieki parasti ir ļoti strādīgi un vēlas nopelnīt virsstundas, lai uzturētu savas ģimenes mājās. Ja vien virsstundas tiek apmaksātas saskaņā ar jūsu valsts darba likumiem, viņi parasti ir ļoti gatavi strādāt virsstundas.

Saskaņā ar algas modeli viņus sedz jūsu uzņēmuma valsts veselības apdrošināšana. Saskaņā ar līzinga modeli mēs nodrošinām, ka viņi ir apdrošināti. Ar darbu saistītu traumu gadījumā viņiem ir tiesības uz standarta medicīnisko aprūpi un kompensāciju saskaņā ar vietējiem likumiem.

Lai gan mēs specializējamies masveida darbā pieņemšanā (20–50+ darbinieki), mēs varam palīdzēt ar mazāku skaitu specializētām lomām (piemēram, CNC operatoriem). Tomēr vispārējām fiziskā darba sludinājumu lomām vismaz 5–10 darbinieku partija ir izmaksu ziņā efektīvāka, ņemot vērā loģistikas izmaksas.